论云南电网公司科技创新文化实践.docx

《论云南电网公司科技创新文化实践.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《论云南电网公司科技创新文化实践.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、论云南电网公司科技创新文化实践篇一：浅论云南电网公司科技创新文化实践思索 论文摘要：科技创新文化是在科技创新实践中形成的服务于企业科技发展战略，为企业核心竞争力构建供应内源动力的思维方法、价值观和一系列文化要素的总和。在云南电网科技创新文化培育探讨成果的基础上，结合云南电网科技创新体系建设的实践要求，提出了云南电网公司科技创新文化植入业务、融入工作、融入管理、入脑入心的一系列践行落地措施，以期为实现云南电网“全国行业科技领先”的科技发展目标供应有效支撑。 论文关键词：云南电网；科技创新；企业文化；文化实践 近年来，科技创新文化探讨受到越来越多的重视，李靖（2022）突出了科技创新文化对中国企业

2、的重要性，指出了科技创新文化建设的误区，提出了结合实际、激励创新、树立模范以及公允激励等对策。王培祥（2022）提到为建设公司科技创新文化，须要建立人企双赢的愿景、加强制度管理、以人为本并建立和谐奋进的人文创新环境。云南电网公司的科技创新文化建设不断推动，提出了“依托两型两化，支撑两个转变”的科技创新宗旨；“提高科技水平，驾驭现代电网”的科技创新使命；以“创新观、学习观、人才观、合作观、责任观”为核心的科技创新价值观。本文在云南电网科技创新文化培育探讨成果的基础上，围绕“创新、学习、团队、责任、诚信”五个主题，探讨全面打造规范科技创新行为、塑造科技队伍整体素养和整体形象的行为文化建设问题，努力

3、探究文化落地的实践机制，以期为实现云南电网“全国行业科技领先”的科技发展目标供应有效支撑。 一、行为文化塑造 1.创新文化 （1）宽容：激励探究、容忍失败。公司在体制机制上给科技人员创建宽松的活动“空间”，改革完全以科技成果为评价指标的评价机制，注意创新实践体现的过程性价值，给科技人员传达“不以成败论英雄”和“激励探究、容忍失败”的意识。 （2）首创：崇尚首创、树立典型。对核心自主学问产权的技术创新以及前沿性、高瞻性技术创新的个人及团队，公司通过“表彰杰出科技人才”、“树立典型模范”等方式，激励首创精神，形成崇尚首创的学术氛围。 （3）竞争：创先争优、不断超越。通过组织开展“科研成果评比大赛”

4、和“科技成果走进基层”等活动，激励科技人员形成竞争意识，全面调动基层创新力气，把科技创新成果与绩效、薪酬干脆挂钩，激发科技人员的潜在创建力，不断超越自我。 2.学习文化 （1）个人学习。建立“工作反思系统”，使科技人员由被动学习向自省式学习转变，逐步建立相识自我、自我实现、适应发展的内源式学习模式；加强接着教化和终身教化，提高科技人员的技术创新实力；建立健全由培训管理、培训课程、培训师资、培训基地和培训网络等五个体系构成的一体化教化培训体系，整合培训资源，推动教化培训工作的系统性、针对性和实效性。 （2）团队学习。第一，建立“学问共享系统”。全面供应团队学习载体。实现“隐形学问显性化，个体学问

5、团体化”的目标。其次，开展“轮岗沟通”。通过压担子、挂职熬炼、轮岗沟通等多种实践熬炼相结合的方式进行培育教化。第三，定期举办“学习日”主题活动和优秀“学习型”部门评比等活动，广泛宣扬学习观念，激发科技人员的学习热忱。 （3）沟通学习。第一，建立“信息反馈系统”，帮助科技人员进行技术沟通和反馈，全面激发科技人员学习的主动性和创建性。其次，开展“双向学习”和“零距离沟通”活动，了解科技人员的收获和感受，形成改进建议；第三，搭建与科技人员的沟通平台，比如内部论坛、 留言板、主任信箱等，多渠道实现信息反馈，了解科技人员科技工作中遇到的困难以及问题。 3.合作文化 （1）协作。探究建立内部科技人员的协作

6、机制。加强信息沟通与共享，全面整合利用技术、人才资源，同心同德，以优质高效的团队协作形成强大的科研力气，整合利用公司各项资源，发挥公司各项制度的协同效用，共同促进综合科研实力进步，真正发挥科技创新的支撑和引领作用。 （2）共享。借助现代化信息管理手段，统筹管理各渠道信息和技术情报，实现信息和情报管理系统化、规范化，最大程度满意信息和情报的共享需求。建立内部成果共享平台，避开重复开发和立项，促进科技成果在公司内部推广应用。完善科技项目管理信息系统，提高科技项目申请、报奖、后评估等各个环节工作的质量和效率。 （3）沟通。首先，产学研各方在共同建设关键技术开发平台、联合探讨制定新技术标准、联合培育科

7、技和管理人才、相互兼职等方面进行了大胆的探究。其次，以项目或课题为纽带，通过技术开发合同或协议的形式，充分发挥和利用产学研结合的整体优势，集中力气对影响公司发展急需的共性、关键性技术进行联合攻关。再次，注意采纳走出去、请进来等方法，有针对性地引进国内外智力为企业供应技术服务。最终，加强学术沟通，选派各种专业的优秀人才，参与国际、国内学术沟通和技术考察活动，并对发表的高水平学术论文进行嘉奖。 （4）团队。充分敬重人才、善用各种人才以创建高效能的团队；培育敬重开放、好学、欢乐和合作的科技研发团队氛围；建立具有沟通和反馈、共享思想的最佳工作模式；激励和保持士气与生产力，建成成果导向的高效能团队，激励

8、各种看法、冲突作为创新的源泉，以便实现企业创新目标。 4.责任文化 （1）敬业务实。仔细履行岗位职责，坚持按时、按质、按量完成公司的各项项目指标，在工作中自觉遵守和维护公司各项规章制度，增加责随意识，肩负起自己的部门责任，实现自己的部门目标。 （2）诚恳做人。大力提倡“说醇厚话，办醇厚事，做醇厚人”的“三老”精神，时时到处为人正直、办事公允、心专于事、目标始终。把诚信内化为科技人员的信念，“说到做到”，使自己与核心目标和核心价值观保持一样，通过科技人员的工作表现转化为现实的工作热忱和生产效率。 （3）诚信做事。恳切面对团队协作，严谨对待科研工作，重视科研职业操守，杜绝弄虚作假的欺瞒行为，避开急

9、功近利、粗制滥造科研成果，严禁剽窃、侵夺他人科学技术成果，或以其他不正值手段骗取嘉奖；杜绝科技成果鉴定、验收和评审中的舞弊、失实行为。 （4）服务至上。对内服务公司，要求明确自身职责，忠诚于科研团队，严禁搭便车和偷懒行为，多沟通，多沟通，多共享。对外服务社会，要以“供应平安牢靠、清洁高效电力能源”为自身最神圣的职责和使命，工作中强化全员服务意识，服务“西电东送”，服务“节能减排”。 （5）自觉维护学问产权。提高科技管理及技术人员的学问产权爱护意识和实力。在科技工作开展过程中，刚好跟踪、分析相关学问产权状况，防止侵权行为发生，并依据科技创新成果的特点和类型，分别实行专利权、著作权、技术隐私等不同

10、的方式加以爱护。 二、执行体系 1.领导和管理机制 （1）完善公司科技创新领导小组制度。云南电网公司科技创新领导小组是公司科技管理的领导和决策机构，由公司领导和各部门负责人组成，负责审定公司科技发展纲要、规划、 公司年度科技安排，确定公司科技工作重点，每年至少实行一次定期会议，探讨有关议题，并不定期召开会议，探讨公司科技发展战略、纲要、规划、重点课题及经费预算等重大问题。 （2）建立科技创新管理例会制度。组织公司相关职能部门领导参与的项目管理委员会，负责对公司科技项目的论证、立项、过程管理、质量管理、进度管理到验收、鉴定、评奖、后评估、推广应用等工作，形成高效的科技项目管理体系，实现公司科技发

11、展的统一目标、统一规划、统一资源配置、统一协调。 （3）建立日常考核制度。进一步加强对科技项目的全过程监督管理，通过修订制度和梳理流程，逐步建立从科技项目的产生、论证、立项、储备、过程管理、质量管理、进度管理到验收、鉴定、评奖、后评估、推广应用等闭环的管理模式，形成高效的科技项目管理体系。 （4）建立人才沟通合作机制。对内坚持在创新实践中识别人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝合人才，为年轻人施展才能供应更大的舞台和更多的机会，使一大批优秀拔尖人才能够脱颖而出，成为公司的高素养科技创新队伍。拓宽吸引、运用人才的渠道，为创业人才、留学人员和研发机构供应施展才华的舞台。 2.评价激励机制 （

12、1）建立以实力和业绩为导向的人才激励机制。主动激励发表进入SCI、EI、ISTP、ISR检索的高水平学术论文，推动科技成果转化，推广应用先进适用技术，加强对科研成果的后评估管理，不断提高科技成果的转化率，努力促进科技成果的推广应用及工程化、产业化。 （2）完善成果收益机制。将科技人员的业绩与科技人员的收益结合起来是挖掘科技人员潜能的有效途径，要将科技人员的科技创新成果与其嘉奖结合起来，进一步加大科技成果嘉奖力度，并且提高技术创新参加者在其他方面的收益，包括政治方面的、精神方面的等等，以此来解决公司评价体系注意平安而忽视创新的问题。 （3）实行竞聘上岗。对于有创新意识、开拓实力强的科技人员采纳职

13、务晋升激励，凡符合条件的科技人员均可竞聘上岗，从低岗位到高岗位晋升，成立竞聘委员会，由竞聘委员会负责对应聘者的任职实力及综合素养进行公开的考评测试，提出录用建议，并对录用结果进行公示，保证竞聘上岗的公允性。 （4）开展培训激励。本着“公允竞争，择优培训”的原则，在培训机会的安排上，应对优秀科技人员供应嘉奖性的培训，例如：支配业绩优秀的科技人员到国外研修等，让培训成为人人渴望的嘉奖。 （5）实行荣誉激励机制。提倡精神类的嘉奖，提高技术创新人才在个人发展中的收益，包括授予各种头衔和荣誉、职称、职务、在肯定范围内宣扬表彰、组织事迹录中留名。为优秀人才供应更多的提升和发展机会，敬重个人看法，依据他们的

14、实力和特点，帮助他们实现职业发展目标。 三、长效机制 1.以人为本 （1）引进人才，合理选人，发觉人。对外主动开展人才引进、招收和选聘工作，扩大人才专业覆盖面，加强“五类人才”建设，建立一支以科技创新领军人才为带头人、结构和梯次合理、专业齐全、数量足够的高素养科技人才队伍。 （2）知人善任，实现价值，发展人。建立高技术特地人才及管理人才的人才库，规范人才管理；促进人才的合理流淌及其沟通合作；在用人策略上，“知人”方能“善任”，最大限度地发挥人才的才能和潜力，为企业创建价值。 （3）教化培训，激励创新，提升人。通过开展科技创新专题学习，专题研讨会、现场 会，技术技能竞赛等活动提升科技人员科技创新

15、水平；通过推出“虚拟岗位”和“挂职熬炼”培训，帮助科技人员在实践中了解工作流程，丰富技术技能，进而成为全能人才。 （4）改善环境，提高待遇，激励人。关爱科技人员心理健康，做到理解人、关切人、敬重人、发展人，关切科技人员的工作和生活，真诚关切每个人的成长，给他们以优厚的待遇。努力为广阔科技人员的特性发挥、个人成长、个体价值的实现打造更为广袤的发展空间。 2.融入管理 （1）关爱人才是文化建设的动身点。建立重视人、关切人、敬重人的管理机制和工作氛围，大力实施提高科技人才华蜜指数的各项举措：解决实际困难，提升科技人才生活品质；注意心理疏导，关爱科技人才；开展科技创新学问竞赛、摄影、绘画、书法竞赛等文

16、体消遣活动。 （2）形象整合是文化建设的切入点。对科技创新外在形象进行设计、整合，通过标准建筑物、横幅、宣扬栏、电子屏幕等现代组合，在公司科技创新重点单位内部建设科技创新文化长廊，在办公楼建立科技创新成果展厅，设计科技创新形象识别系统，确立并统一科技创新主题歌曲、口号标语、形象标记、企业旗帜，做到标准字、标准色的统一。 （3）宣扬教化是文化建设的立足点。完善落实云南电网科技创新文化手册，通过对科技人员进行企业文化系统培训，举办一系列文化活动，充分利用云南电网内部简报、网络以及相关单位内部的文化宣扬板，传播科技创新文化的核心理念、制度文化及行为文化，定期进行关于科技创新文化的教化，加深科技人员对

17、科技创新文化的相识，从而调动他们参加科技创新文化建设的主动性。 (免费看电影 tang) （4）领导带头是文化建设的结合点。通过领导言传身教，身体力行，让科技人员知道，领导不仅是科技创新文化的提出者，更是科技创新文化的杰出体现者，形成人人自觉遵守企业制度的良好习惯，从而使制度文化的约束作用落到实处，真正成为维系科技创新文化核心价值观的重要因素，培育出科技创新文化的氛围。 3.融入工作 （1）通过工作实现文化传播。使科技人员在工作中践行创新观、学习观、团队观、诚信观和责任观，加强团队建设，激励学习沟通，明确岗位职责。养成爱岗敬业、求新求变、求真求实、不断学习、至诚合作、尽心尽责的思维意识，在实践

18、工作中加强自主创新实力，发挥团队协作精神，做到工作阅历共享，加强工作沟通，将科技创新文化落到工作实处。 （2）丰富宣扬载体。通过会议、研讨、联欢、论坛、征文、演讲、故事征集、成果汇报等形式多样、内容活泼的宣扬载体，实行喜闻乐见、寓教于乐的宣扬方式，借助阅读率高、视觉冲击效果好的宣扬媒介，提高文化宣扬的实效性。 （3）发挥榜样激励作用。找寻科技创新科技人员、团队典范，树立标杆，加强教化宣扬。使科技创新文化深化人心，成为科技人员的工作指南，用贴近科技人员实际的榜样激励科技人员，带动科技人员，激发科技人员创新热忱，自觉地向“创新英雄”靠拢，营造深厚的比学赶超气氛，学习他们的做法以期取得他们那样的胜利

19、，进而形成新的创新价值观。 4.入脑入心 在云南电网科技创新文化的指引下，进一步完善云南电网公司科技创新管理体系和管理方法，进一步梳理工作流程，建立健全激励科技创新的制度和机制，制订相关的措施和方法，实施成果收益机制等激励方法，最大程度激发广阔科技人员的创新热忱。形成初具规模的科技创新文化宣扬阵地，有效改善科技创新外在环境，营造重视科技、激励创新、支持创新的良好氛围，注意培植创新土壤，培育基层创新文化和科技人员岗位文化。 四、结束语 云南电网科技创新文化建设要以云南电网科技创新体系为支撑，以理念文化为核心、制度文化为支撑、行为文化为基础，全面培育和打造云南电网公司科技创新文化体系，努力探究文化

20、落地的实践机制，提出科技创新文化植入业务、融入工作、融入管理、入脑入心的一系列践行落地措施，实现科技创新文化“领先探究，南网领先”的建设目标，为云南电网中长期发展规划目标的实现供应坚毅保障。 篇二：云南电网公司 云南电网公司1149战略实施工程 宣贯培训网络考试 A、收集风险管理初始信息-制定风险管理策略-进行风险评估-提出和实施风险管理解决方案-风险管理的监督与改进 A、组织绩效 B、部门绩效 A、个人绩效循环 B、组织绩效循环 篇三：创新实力简答题、论述题、案例分析 四、简答题 101、创新实力的内涵有哪些？ 答案：创新实力的内涵有三重含义：一是形成或产生新的思想、观念或创意的实力；二是利

21、用新思想、观念或创意创建出新的产品、流程或组织等各种新事物的实力；三是应用和实现新事物价值的实力 101、创新实力的要素主要有哪些？ 答案：创新实力的要素主要有综合性、独创性、实践性、坚持不懈，四大要素。 102、什么是创新实力？创新实力一般由哪些实力构成的？ 答案：创新实力是指创新者、创新团队、创新机构乃至更大的经济或社会实体进行创新的实力。 创新实力一般由学习实力、分析实力、综合实力、想象实力、批判实力、创建实力、解决问题的实力、实践实力、组织协调实力以及整合多种实力的实力。 103、个人创新实力包括哪些基本内容？如何提高自己的创新实力？ 答案：个人创新实力包括：学习、视察、想象、抽象、分

22、析、类推、建模、呈现、协作、更换思索维度、更换相识模式以及综合思索等方面的实力。 创新者个人可以用以下三种方式进行熬炼，以提高自己的创新实力：自我锤炼；在协作中锤炼；在学习中锤炼。 104、创新须要哪些方面的人才才能实现？ 答案： 创新须要三方面的人才：第一类人才有着幻想家的气质、多方面的学问贮备和全局观念，他们擅长捕获和产生新思想或创意，对创新组织的创新潜力有着全面而适当的了解，他们是创新蓝图的绘制者。其次类人才是工程师型的实干家，他们有精深的专业学问、设计才能和实践阅历，能够将创新蓝图转化为详细的产品、成果或工艺。第三类人才在创新成果的社会化应用方面则有着特殊的禀赋，是企业家型的实干家。

23、105、简述天津地铁公司的创新模式。 答案：天津地铁公司的创新模式是一点两翼七条线：“一点”就是“专业技术人才队伍建设”，“两翼”就是“企业管理、企业文化”两个坚毅的翅膀，“七条线”就是“探讨发展、新线规划、工程建设、地铁运营、经营开发、财务融资、平安监察”七条创新主线。 106、简述中国重汽自主创新的四项措施。 答案:中国重汽自主创新的四项措施是：体制创新，管理创新，技术创新，企业文化创新。 107、简述上海隧道股份公司的创新活动的主要体现。 答案：上海隧道股份公司的创新活动的主要体现在（1）专有的地铁土压平衡盾构的动态设计技术；（2）盾构核心及关键部件的创新独创；（3）盾构监控系统；（4）

24、施工配套产品的创新研制。 108、简述邢东煤矿自主创新的成因。 答案：邢东煤矿自主创新的成因：（1）现实须要供应创新压力，（2）企业的改革发展为研发矸石回填技术奠定了必要的基础，（3）节能减、排环保工作的迫切要求推动实施煤矸石治理工程，（4）决策层的正确决策和持续支持。 109、简述上海振华港口机械公司创新活动的体现。 答案：上海振华港口机械公司创新之处在于：（1）创新设计了超大直径无平衡梁四排全滚轮的全回转支撑装置，采纳四条环形轨道支撑旋转上部达万吨的重量，实现了万吨重量载荷的匀称分布。（2）自创大直径回转支撑平面和回转大针销轮加工工艺。（3）创新采纳分体锻造与装配的技术，解决了吊重3750

25、吨、自重超过101吨吊钩国内无法干脆锻造的难题。（4）起重机臂架采纳了高强度钢焊接的桁架结构，攻克高强钢的焊接工艺技术，通过对焊接变形以及质量限制的探讨，限制起重臂的自重变形和焊接变形。（5）创新研制浮吊定位关键设备 智能型恒张力大型锚绞车，可容直径76毫米钢绳2200米。 110、中国科大在创新发展时期（2003年至今）的制度支配是什么？ 答案：中国科大在创新发展时期，“全院办校 、所系结合”的制度支配是：（1）中国科大与中国科学院各探讨院所建立全面合作关系，（2）促进优秀师资的交叉、互聘，（3）共建新兴系科专业，（4）激励本科生到各探讨院所参加科研实践，（5）探讨院所在中国科大设立奖学金，

26、激励高校生到探讨院所深造，（6）中国科大主动向探讨所举荐优秀毕业生，（7）中国科大与探讨院所联合培育探讨生，（8）中国科大与探讨院所共建联合试验室，（9）合作担当国家重大科学工程。 111、简述陈锡康教授取得自主创新成就的缘由。 答案：陈锡康教授取得自主创新成就的缘由有四点：（1）社会须要驱动（2）不迷信国际权威，另辟蹊径、自主创新 （3）注意多学科合作与团队合作（4）兢兢业业，细致仔细。 五、论述题 112、说说山寨文化对创新的影响。 答：“山寨文化”就是以仿照主要特征的山寨现象，被视为草根文化现象之一，亟待在法律层面上加以规范。对于“山寨文化”的争议，许多人都认为这不是合理地借鉴，而是干脆

27、的仿照即抄袭，则会打击创新者的主动性，进而不利于“激励有益于社会主义精神、物质文明建设的作品的创建和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展和旺盛”、有碍“科学技术进步和经济社会发展”。学问产权就是通过处理仿照与创新之间的博弈，来平衡上述个人创建性与公共利益的法律制度。 因此，我们应以科学发展观相识“山寨文化”。 在一个以经济发展作为首要任务的培育市场的国家，合理规范、正面引导“山寨文化”，提倡借鉴、学习和改良意识和行为，就会给社会带来巨大的财宝，也会为科技进步打下扎实的科技基础。“山寨文化”的出现和流行，事实上就是带有一种思维的革命和意识的进步。从肯定意义上讲，对于条件相对落后的个体、群体和组

28、织对其他个体、群体和组织中的主流产品、主流意识、主流现象的学习仿照、借鉴和改良，这本身就具有肯定的进步性和先进性。具有很强的创新意识和才智。我们不能将社会存在的造假行为、盗版行为等侵权行为强加到“山寨文化”的范畴。 113、理论创新当然重要，但是假如没有充分的实践检验和应用，理论的正确性就得不到证明，理论的应用价值也得不到体现，因此理论创新贵在实践。试以龚春燕的“创新学习”理论的发展和完善过程说明这个道理。 答：理论创新当然重要，但是假如没有充分的实践检验和应用，理论的正确性就得不到证明，理论的应用价值也得不到体现，因此理论创新贵在实践。龚春燕的“创新学习”理论的发展和完善过程说明这个道理。龚

29、春燕的“创新学习”实践体现在一系列行之有效的措施上。主要包括五大措施:(1)加强培训，更新观念。（2）搞好调查，把握实情。（3）传带帮扶，重心突出。 （4）携手世界，国际沟通。（5）教学软件，转化成果。 114、云南铜业集团所属铜材有限公司通过两次从美国南方线材公司引进的较为先进的SCR连铸连轧生产线，胜利完成了引进汲取再创新，较好地解决了高品质新型铜材的开发与生产问题。他们在铜材技术领域引进汲取再创新的特点和模式对其他技术领域的引进汲取再创新也具有借鉴意义。有哪些借鉴意义？ 答：引进汲取再创新是我国现阶段主要的创新方式，详细模式因技术领域不同而异。云南铜业的铜材技术领域引进汲取再创新的特点和

30、模式强调：（1）对引进技术的选择和消化汲取须要必要的技术基础及技术实力；(2)对引进设备和工艺进行系统消化汲取；（3）引进技术的缺陷是实现自主创新的机会；（4）组建专业结构合理的创新团队；（5）多管齐下实现再创新；（6）创建新技术产品平台实现再创新和持续创新。这些特点对其他技术领域的引进汲取 再创新也具有借鉴意义。 115、2001年浙江长兴县在引进美国教化券制度的同时加以创新，提出借助教化券发展民办教化的构思。2001年9月长兴县起先发行教化券，中国教化券实践就此拉开序幕。通过学习，请你分析一下长兴教化券的创新之处。 答：长兴教化券的创新之处在于：（1）政府投入方式不同。（2）选择方式不同。

31、（3）教化卷发挥作用的方式不同。总之，长兴教化券制度突破了传统的教化资源配置方式，把部分教化经费投入到最须要扶持的群体（贫困生）和领域（职业学校和民办学校）。在有效地解决贫困生入学和民办、职业学校发展问题的同时，提高了公共财政的运用效益，为基础教化阶段学校的均衡发展供应了支持。 116、有些人认为：要想使企业成为行业的领军者，就必需争取更多的资源、获得更多的资金等。而中国南方电网公司的经营理念却与之完全不同，多年来他们始终把智力资本的扩张放在第一位，从而为公司的发展及其各项创新活动奠定了基础。通过学习，请你分析一下其教化体系的构成。 答：中国南方电网公司多年来他们始终把智力资本的扩张为中心，构

32、建由培训管理、课程、师资、基地和网络五个子系统组成教化培训体系。（1)加强师资培育，构建一支素养优良、结构合理、专兼结合的培训师资子系统。（2）创新培训内容，构建分类别、分层次、重点突出、适当超前的培训课程子系统。（3）创新培训方式，调动地方部门主动性，使教化培训部门与主要生产、营销部门亲密合作，实行送教上门、现场培训、技术比武、师带徒、技能竞赛等多种形式开展一线员工的教化培训工作。（4）整合内部培训资源，建立分工明确、布局合理、优势互补、资源共享的培训基地子系统。（5）拓展培训方式，构建高效、便捷、适用的网络培训子系统。 117、西藏高校在国内藏文信息化事业几乎空白的状况下，团结协作，艰苦创

33、业，使藏文信息化的标准通过了国际标准化组织的审核。从而藏文成为我国少数民族文字中第一个获得国际标准的文字。通过学习，请你分析一下推动藏文信息化胜利的因素有哪些？ 答：推动藏文信息化胜利的因素主要有：（1）先标准后开发：正确的理念和原则是胜利的关键（2）认清困难，有的放矢（3）制度创新是藏文化胜利的保障（4）创新团队的建设与作用（5）决策层的持续支持是胜利的保障。 118、2002年，国家重点新产品“新型纳米硅基氧化物保鲜果蜡”由甘肃省农科院张永茂探讨员带队探讨胜利，其技术水平达到国际同类探讨的先进水平。目前，该产品在我国10 多个省区推广应用。通过学习，请你分析一下其胜利的因素有哪些？ 答：“

34、新型纳米硅基氧化物保鲜果蜡”胜利的因素主要有：（1）找准技术研发的精确定位（2）找准契机，组织团队，探讨开发，攻克难题（3）形成产品，推向市场 。另外在实现技术创新过程中，政策和资金的保障和支持，科研团队的齐心拼搏，市场的需求等因素为新型国产纳米硅基氧化物保鲜果蜡的胜利研制和市场化创建了条件，供应了保障，各种影响因素缺一不行。 119、以中国工程院院士王浩教授为带头人的创新团队提出流域二元水循环模式理论，它干脆引发流域水循环和水资源探讨基础和范式的变革，从而带来水资源评价、规划、配置等等的创新，解决了一系列以往无法解决的重要问题。通过学习，请你分析一下其胜利的条件。 答：通过分析“流域水循环模

35、拟与调控”的创新案例，除王浩出众的个人才华和勤奋之外，应当具有五大条件：（1）主动面对国家发展需求。（2）全面驾驭实际状况。（3）具有长期基础探讨积累。（4）具有大型集成项目平台。（5）依靠良好的创新文化与创新共同体。此外，必不行少的配套要素也是创新胜利的保障，并坚持“以人为本，以事业为载体，以创新为动力，坚持团队协作，促进全面发展”的方针，主动培育队伍创新探讨精神与实力，努力构建和友爱的人文环境和协作关怀氛围。 四、案例分析题 139、某大医院眼科医生其次天要为一位病人做角膜移植手术，当天晚上发觉打算的角膜不见了，若病人其次天做不了手术，将有完全失明的危急，于是该医生到医院太平间偷偷摘取了一

36、位刚刚死亡的病人的角膜。其次天，手术很胜利。但不久，死亡病人的家属发觉角膜不见了，状告了该医生。 (1)、关于这起案件，下列哪些说法是错误的。 A、该医生没有征得死亡病人家属同意，自行摘走角膜，违反了知情同意权 B、该医生为了抢救病人才摘走角膜，他的做法没有错误 C、该病人已死亡，不用征求家属的同意 D、医生有自主权摘走角膜，但最好跟家属商议一下 E、该医生没有请示上级同意，但不用和家属商议 正确答案：A (2)、结合以上案例，你认为导致事故的根本缘由是（ ）。 A、操作员缺乏职业技能 B、相关部门检查水平不高 C、管理制度不健全 D、从业人员没有严格遵守操作规程 正确答案：D (3)、关于上

37、述事故，你的感觉是（ ）。 A、这是偶然事故 B、做任何事情都须要精益求精 C、职业道德不重要，关键是提高职业技能 D、上述事故皆由马虎造成，与职业道德素养凹凸无关 正确答案：B 140、一些企业在人才流淌中，为了窃取其它企业的商业隐私，往往实行聘请竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获得竞争对手的商业隐私。 (1)、你认为上述作法其实质是 （ ）。 A、合理的人才流淌 B、侵害了其它企业的商业隐私 C、有利于本企业发展 D、有利于个人受益 正确答案：B (2)、针对上述状况，你认为正确的作法是（）。 A、健全企业保密制度，防止企业商业隐私流失

38、B、企业之间竞争是自由的，不需干涉 C、追求利益最大化是企业的第一目标 D、有利于流淌人员利益的事就支持 正确答案：A 141、随城市住宅业的快速发展，建筑材料非常紧缺。有的施工单位为了降低施工成本，获得最大利润，往往在施工过程中以次充好，偷工减料，致使不少工程埋下了严峻的质量隐患。 (1)、你认为造成这种状况的主要缘由是 （）。 A、社会风气普遍这样 B、施工单位缺乏对社会的责随意识 C、单位追求最大利润 D、上级检查不严 正确答案：B (2)、你认为解决上述问题最有效的方法是 （）。 A、追究法律责任 B、新闻曝光 C、加强检查 D、适当罚款 正确答案：A 142、爱立信公司认为员工个人实

39、力的培育，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训安排并公布上网，员工经过培训素养不断提高。 (1)、你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训 （）。 A、对员工非常关切 B、重视提高员工的待遇 C、通过培训提高员工职业素养，提高企业竞争力 D、国际先进企业通行的做法 正确答案：C (2)、爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（）。 A、敬重职工人格 B、便于领导与群众监督 C、提高员工参与培训的主动性 D、严格要求，落在实处 正确答案：C 143、改革开放以来，我国的快餐业竞争不过一些洋快餐，已经引起国内快餐业的重视，为此主动实行措施，与其开展竞争，加快了我国快餐

40、业的发展。 (1)、洋快餐为什么对顾客有很大的吸引力（ ）。 A、环境干净，服务周到 B、就餐时送给儿童小礼品 C、重视食品质量，有文化氛围 D、地点选在繁华地区吸引顾客 正确答案：C 144、某市一市民，在骑车路上发觉一男子举着枪，满脸杀气，疯狂逃跑，他奋不顾身扑向歹徒，将歹徒死死抱住。歹徒手枪在慌乱中掉在地上，便拔出匕首将他扎伤，但他不顾鲜血直流，紧紧抱住歹徒不放，在群众的帮助下，将歹徒抓获，被评为首都见义勇为的好市民。但也有许多见义勇为的人，受伤了还得自己付医药费，甚至影响日常生活却无人过问。 (1)、在市场经济条件下，见义勇为的风气有所下降，主要是（ ）。 A、思想道德教化淡化 B、社会缺乏保障机制 C、缺少团结互助的氛围 D、明哲保身的思想意识 正确答案：ABCD (2)、这一先进事迹说明白在市场经济条件下法律与道德之间的关系是（ ）。 A、道德依靠法律爱护 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页