班组长、工段长培训讲义.pptx
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1、班组长、工段长培训讲义班组长、工段长培训讲义人力资源部 一、背景一、背景一、背景一、背景二、班组长在企业管理中的作用二、班组长在企业管理中的作用二、班组长在企业管理中的作用二、班组长在企业管理中的作用三、班组建设思路三、班组建设思路三、班组建设思路三、班组建设思路目目 录录 一、背景一、背景 长期以来，公司对中、高级管理人员的重视程度较高，形成了长期以来，公司对中、高级管理人员的重视程度较高，形成了一个基本适应公司发展需要的高层管理团队，发展的大方向是健康一个基本适应公司发展需要的高层管理团队，发展的大方向是健康的。但是，由于在团队建设上没有统筹考虑、上下结合，公司中层、的。但是，由于在团队建
2、设上没有统筹考虑、上下结合，公司中层、基层管理薄弱，车间主任、班组长、工段长、计划员、调度员、统基层管理薄弱，车间主任、班组长、工段长、计划员、调度员、统计员等中层、基层管理人员整体素质不高，极少数管理人员不认同计员等中层、基层管理人员整体素质不高，极少数管理人员不认同公司文化，自私、工作态度粗暴、欺压员工，有的还利用职权招揽公司文化，自私、工作态度粗暴、欺压员工，有的还利用职权招揽亲戚、同乡、朋友，形成小团体，造成基层管理混乱，一般员工对亲戚、同乡、朋友，形成小团体，造成基层管理混乱，一般员工对公司文化的认同度和工作积极性较低。公司文化的认同度和工作积极性较低。二、班组长在企业管理中的作用二
3、、班组长在企业管理中的作用 1 1、班组长的地位、班组长的地位 1 1）企业的纵向管理层次）企业的纵向管理层次 在企业中，从纵向结构上划分为三个层次：经营、管理和执行。在企业中，从纵向结构上划分为三个层次：经营、管理和执行。图图1 1 企业纵向的管理层次企业纵向的管理层次 经营层指总经理、董事长。负责企业战略的制定及重大决策。经营层指总经理、董事长。负责企业战略的制定及重大决策。管理层指部长、科长、车间主任等。负责层层组织和督促员工们保质保量地管理层指部长、科长、车间主任等。负责层层组织和督促员工们保质保量地积极生产市场上所急需的各种产品。积极生产市场上所急需的各种产品。执行层就是最基层的管理
4、者，例如工段长、领班，更多的是班组长。执行层就是最基层的管理者，例如工段长、领班，更多的是班组长。经营层经营层管理层管理层执行层执行层2 2）班组长的地位）班组长的地位 班组的地位班组的地位 班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛接关系着企业经营的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败
5、之地。班组就像人体的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。班组就像人体上的一个个细胞，只有人体的所有细胞全都健康，人的身体才有可能健上的一个个细胞，只有人体的所有细胞全都健康，人的身体才有可能健康，才能充满了旺盛的活力和生命力。康，才能充满了旺盛的活力和生命力。班组长的地位班组长的地位 班组中的领导者就是班组长，班组长是班组生产管理的直接指挥和组班组中的领导者就是班组长，班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾，是一支数量非常庞织者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾，是一支数量非常庞大的队伍。班组管理是指为完成班组生产任务而必须做好的各项管
6、理活大的队伍。班组管理是指为完成班组生产任务而必须做好的各项管理活动，即充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性，团结协作，合动，即充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性，团结协作，合理地组织人力、物力，充分地利用各方面信息，使班组生产均衡有效地理地组织人力、物力，充分地利用各方面信息，使班组生产均衡有效地进行、产生进行、产生“1“11 12”2”的效应，最终做到按质、按量、如期、安全地完的效应，最终做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产计划指标。成上级下达的各项生产计划指标。在实际工作中，经营层的决策做得再好，如果没有班组长的有力支持在实际工作中，经营层的决策做得再好，如果
7、没有班组长的有力支持和密切配合，没有一批领导得力的班组长来组织开展工作，那么经营层和密切配合，没有一批领导得力的班组长来组织开展工作，那么经营层的政策就很难落实。班组长既是产品生产的组织领导者，也是直接的生的政策就很难落实。班组长既是产品生产的组织领导者，也是直接的生产者。产者。班组长对三个阶层人员的不同立场班组长对三个阶层人员的不同立场 班组长的特殊地位决定了他要对三个阶层的人员采取不同的立场：班组长的特殊地位决定了他要对三个阶层的人员采取不同的立场：面对部下应站在代表经营者的立场上，用领导者的声音说话；面对部下应站在代表经营者的立场上，用领导者的声音说话；面对经营者应站在反映部下呼声的立场
8、上，用部下的声音说话；面对经营者应站在反映部下呼声的立场上，用部下的声音说话；面对他的直接上司又应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话。面对他的直接上司又应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话。总之，班组长的特点可以用总之，班组长的特点可以用1616个字来概括：职位不高，决策不少，个字来概括：职位不高，决策不少，“麻雀麻雀”虽小，责任不小。虽小，责任不小。2 2、班组长的使命、班组长的使命 使命是最根本性的任务。班组长的使命就是在生产现场组织创造利润的生产使命是最根本性的任务。班组长的使命就是在生产现场组织创造利润的生产活动。班组长的使命通常包括四个方面。活动。班组长的使命通常包括四个方面。高产品
9、质量高产品质量 质量关系到市场和客户，班组长要领导员工为按时按量地生产高质量的产质量关系到市场和客户，班组长要领导员工为按时按量地生产高质量的产品而努力。品而努力。提高生产效率提高生产效率 提高生产效率是指在同样的条件下，通过不断地创新并挖掘生产潜力、改提高生产效率是指在同样的条件下，通过不断地创新并挖掘生产潜力、改进操作和管理，生产出更多更好的高质量的产品。进操作和管理，生产出更多更好的高质量的产品。降低成本降低成本 降低成本包括原材料的节省、能源的节约、人力成本的降低等等。降低成本包括原材料的节省、能源的节约、人力成本的降低等等。防止工伤和重大事故防止工伤和重大事故 有了安全不一定有了一切
10、，但是没有安全就没有一切。一定要坚持安全第有了安全不一定有了一切，但是没有安全就没有一切。一定要坚持安全第一，防止工伤和重大事故，包括努力改进机械设备的安全性能，监督职工严格一，防止工伤和重大事故，包括努力改进机械设备的安全性能，监督职工严格按照操作规程办事等。很多事故都是由于违规操作造成的。按照操作规程办事等。很多事故都是由于违规操作造成的。3 3、班组长的重要作用、班组长的重要作用 班组是企业的班组是企业的“细胞细胞”，班组管理是企业管理的基础。无论什么行业、工种，班组管理是企业管理的基础。无论什么行业、工种，它的共性就是拥有共同的劳动的手段和对象，直接承担着一定的生产任务，其它的共性就是
11、拥有共同的劳动的手段和对象，直接承担着一定的生产任务，其中也包括服务产品，因此班组长有三个重要作用：中也包括服务产品，因此班组长有三个重要作用：班组长影响着决策的实施，因为决策再好，如果执行者不得力，决策也很难班组长影响着决策的实施，因为决策再好，如果执行者不得力，决策也很难落到实处。所以班组长影响着决策的实施，影响着企业目标的最终实现；落到实处。所以班组长影响着决策的实施，影响着企业目标的最终实现；班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带；班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带；班组长是生产的直接组织和参加者，所以班组长既应是技术骨干，又应是业班组长是生产的直接组织和参加者
12、，所以班组长既应是技术骨干，又应是业务上的多面手。务上的多面手。4 4、班组长的职责、班组长的职责 班组长是企业中人数庞大的一支队伍，班组长综合素质的高低决定着企业的班组长是企业中人数庞大的一支队伍，班组长综合素质的高低决定着企业的政策能否顺利地实施，因此班组长是否尽职尽责至关重要。班组长的职责主要政策能否顺利地实施，因此班组长是否尽职尽责至关重要。班组长的职责主要包括：包括：劳务管理劳务管理 人事调配、排班、勤务、严格考勤、情绪管理、技术培训以及安全操作、人事调配、排班、勤务、严格考勤、情绪管理、技术培训以及安全操作、卫生、福利、保健、团队建设等都属于劳务管理。卫生、福利、保健、团队建设等都
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