[精选]TQM全面质量管理基础知识(LX).pptx

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1、全面质量管理基础知识全面质量管理基础知识国家注册质量管理体系高级审核员国家注册质量管理体系高级审核员中质协全国中质协全国TQEMTQEM工作工作 会高级讲师会高级讲师中质协国家级中质协国家级QCQC小组活动诊断师小组活动诊断师卢卢 西西主编主讲1LX1997-10第一章第一章 质量管理质量管理2LX1997-10第一节质量与质量管理一、质量的概念一、质量的概念ISO9000：2000质量管理体系基础和术语标准给出了质量的定义为：一组一组固有特性固有特性满满足要求的足要求的程度程度3LX1997-10第一节质量与质量管理二、质量管理二、质量管理质量管理的定义为：在质量方面指挥和控制组在质量方面指

2、挥和控制组织的协调活动。织的协调活动。包含：包含：质量方针和质量目标通过质量筹划、质量控制、质量保证和质量改进实现管理。4LX1997-10质量策划质量控制质量保证质量改进QMS质量方针和目标质量管理示意图5LX1997-10第一节质量与质量管理三、朱兰质量管理三部曲三、朱兰质量管理三部曲质量管理由质量筹划、质量控制和质量改进三个互相联系的阶段构成的一个逻辑过程，每个阶段都有其关注的目标和实现目标的相应手段。6LX1997-10第一节质量与质量管理四、质量管理的开展经历了四、质量管理的开展经历了三个阶段：三个阶段：1、质量检验阶段、质量检验阶段实际上是一种“事后把关型的质量管理，无法防止废品的

3、产生。7LX1997-10第一节质量与质量管理2、统计质量控制阶段、统计质量控制阶段1924年由休哈特提出，其主要特点是：由事后把关转变为事前的积极预防，广泛深入地应用了统计的思考方法和统计的检验方法。8LX1997-10第一节质量与质量管理3、全面质量管理阶段、全面质量管理阶段1951年朱兰博士出书质量控制手册提出一个观点：企业要想取胜，必须要在经营的全过程中进行工作质量管理，来提高产品、效劳质量，从而提高企业的竞争能力；1956年，通用电气公司的费根堡姆首先提出了“全面质量管理TQC的概念；9LX1997-10第一节质量与质量管理二战后，全面质量管理的观点在全球范围内得到了广泛的传播，其中

4、，是最优秀的实践者。开放后，我国从引入了全面质量管理的理念和实践，1978年在北京内燃机总厂诞生了我国第一个QC小组。10LX1997-10第一节质量与质量管理在20世纪的最后十几年中，经过长期而广泛的实践、积累、总结和升华，全面质量管理成为了全球企业界的共同实践。逐渐由TQC全面质量控制TQM全面质量管理，它已不再局限于质量职能领域，而演变成为一套以质量主为中心的，综合的、全面的管理方式和管理理念。11LX1997-10第一节质量与质量管理五、开展全面质量管理与实施五、开展全面质量管理与实施ISO9000：2000族标准的关系族标准的关系TQM与ISO9000两者是动态和静态、基础和开展的关

5、系，相互补充、相互促进。都是按照PDCA的科学程序进行持续改进的。12LX1997-10第一节质量与质量管理六、六、2000版版ISO9000族标族标准八项质量管理原则准八项质量管理原则八项质量管理原则作为改进质量管理体系的理论基础提出来，同时融入整个标准。13LX1997-10第一节质量与质量管理八项质量管理原则的内容为：八项质量管理原则的内容为：、以顾客为关注焦点二、领导作用三、全员参与四、过程方法14LX1997-10第一节质量与质量管理五、管理的系统方法六、持续改进七、基于事实的决策方法八、互利的供方关系15LX1997-10过程方法模式图质量管理体系的持续改进管理职责产品实现资源管理

6、测量分析改进相关方要求满意相关方产品输入输出16LX1997-10第二节QC小组的概念、性质、特点与课题类型一、QC小组的概念1997年3月20日由国家经贸委等六部委联合颁发的“印发关于推进企业质量管理小组活动意见的通知中给出了QC小组的定义：17LX1997-10QC小组的概念定义：在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略，方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益为目的组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。18LX1997-10QC小组的概念定义：中国工程院院士、国际质量科学中国工程院院士、国际质量科学院院士刘源张教授将院院士刘源张教

7、授将QC小组活小组活动定义为：动定义为：科学智慧劳动科学智慧劳动19LX1997-10这个概念定义说明：、参参加加QC小小组组的的人人员员是是企企业业的的全全体体职职工工，即即从从高高层层领领导导到到普普通通工工人人都都可可以以组组织织QC小小组组；QC小小组组是是企企业业中中群群众众性性质质量量管管理理活活动动中中的的一一种种有有效效的的组组织织形形式式，是是职职工工参参加加企企业业民民主主管管理理的的经经验验同同现现代代科科学学管管理理方方法法相相结结合合的的产产物物性质。性质。20LX1997-10、QC小小组组的的选选题题是是广广泛泛的的，涵涵盖盖了了企企业业的的各各项项工工作作，可可

8、以以围围绕企业的：绕企业的：、经经营营战战略略、方方针针目目标标、中中心心工作；工作；、现现场场存存在在的的问问题题点点和和薄薄弱弱环节环节；、用户需求；、用户需求；21LX1997-10、QC小小组组的的活活动动目目的的是是提提高高职职工工的的素素质质，激激发发职职工工的的积积极极性性和和创创造造性性，从从而而实实现现改改进进质质量量、降降低低消消耗耗、提提高高经经济效益的目的。济效益的目的。22LX1997-10、QC小组的活动强调运用小组的活动强调运用全面质量管理的理论和方法，全面质量管理的理论和方法，以及其它一些可应用的科学以及其它一些可应用的科学方法，还强调活动程序的科方法，还强调活

9、动程序的科学化，要遵循学化，要遵循PDCA循环的科循环的科学程序，加速小组目标的实学程序，加速小组目标的实现，突出现，突出QC小组活动的科学小组活动的科学性。性。23LX1997-10二、二、QC小组的性质和特点小组的性质和特点一、一、QC小组的性质：小组的性质：QC小组是企业中群众性质量小组是企业中群众性质量管理活动的一种有效的组织管理活动的一种有效的组织形式，是职工参加企业民主形式，是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物，是企业方法相结合的产物，是企业文化建设的有机组成局部。文化建设的有机组成局部。24LX1997-10QC小组与行政班组之间既有

10、相同点，也有明显的不同之处：相同点相同点实实现现劳劳动动价价值值的的目目的的是一致的；是一致的；提高人的素质的目的提高人的素质的目的是一致的。是一致的。25LX1997-10不同点、组织的原则不同：组织的原则不同：班班组组由由企企业业根根据据专专业业分分工工与与协协作作的的要要求求，按按照照效效率率的的原原则则，自自上上而下地建立的，是一级行政组织。而下地建立的，是一级行政组织。QC小小组组根根据据活活动动课课题题，按按照照兴兴趣趣或或感感情情的的原原则则，自自下下而而上上或或上上下下结合组建起来的结合组建起来的。26LX1997-10、活动的目的不同：、活动的目的不同：班班组组以以完完成成上

11、上级级下下达达的的各各项项生生产产任任务务、经经营营任任务务和和技技术术经经济济指标。指标。QC小小组组以以提提高高人人的的素素质质、改改进进质质量量、降降低低消消耗耗和和提提高高经经济济效效益益为为目目的的，组组织织起起来来开开展展活活动动的小组。的小组。27LX1997-10、活动的方式不同：、活动的方式不同：班班组组日日常常活活动动在在本本班班组组内进行。内进行。QC小组小组可以在本班组内，可以在本班组内，也可以跨班组、跨部门。也可以跨班组、跨部门。28LX1997-10二、二、QC小组的特点：小组的特点：明显的自主性明显的自主性QC小小组以职工自愿参加为基础，实行组以职工自愿参加为基础

12、，实行自主管理、自我教育，互相启发、自主管理、自我教育，互相启发、共同提高，充分发挥小组成员的共同提高，充分发挥小组成员的积极性和创造性。积极性和创造性。29LX1997-10广泛的群众性广泛的群众性QC小小组吸引广阔职工参加，尤其组吸引广阔职工参加，尤其注重吸引在生产、效劳工作注重吸引在生产、效劳工作一线的职工参加，在活动中一线的职工参加，在活动中学技术、学管理，群策群力学技术、学管理，群策群力分析问题、解决问题。分析问题、解决问题。30LX1997-10高度的民主性高度的民主性在在QC小组内讨论问题，解决问题小组内讨论问题，解决问题时小组成员间是平等的，发时小组成员间是平等的，发扬民主、各

13、抒己见、集思广扬民主、各抒己见、集思广益、互相启发，保证小组目益、互相启发，保证小组目标的实现。标的实现。31LX1997-10严密的科学性严密的科学性QC小小组在活动中遵循科学的工作组在活动中遵循科学的工作程序，步步深入地分析问题、程序，步步深入地分析问题、解决问题，坚持用数据说话，解决问题，坚持用数据说话，采用科学方法来分析与解决采用科学方法来分析与解决问题。问题。32LX1997-10三、QC小组活动课题的类型根据根据QCQC小组活动课题的特点、活动内容，小组活动课题的特点、活动内容，可分为以下五种类型：可分为以下五种类型：1、“现场型课题通常以稳定生产工序质量、改进产品质量，降低消耗，

14、改善生产环境为选题范围，课题较小，难度不大，是小组成员力所能及的，活动周期短、较容易出成果，但经济效益不一定大。小组成员以班组和工序现场的操作工人为主体组成，活动的范围主要是在生产现场。33LX1997-10三、QC小组活动课题的类型2、“效劳型课题通常以推动效劳工作标准化、程序化、科学化、提高效劳质量和经济、社会效益为选题范围，课题较小，活动时间不长，见效较快。成果虽然经济效益不一定大，但社会效益往往比较明显。小组成员主要是效劳人员,活动范围主要是在效劳现场。34LX1997-10三、QC小组活动课题的类型3、“攻关型课题以解决技术关键问题为选题范围，课题难度较大，活动周期较长，需投入较多的

15、资源，通常经济效果显著。小组成员通常是由领导干部、技术人员和操作人员三结合组成，活动范围可在科研所、科研基地、大专院校、生产现场等。35LX1997-10三、QC小组活动课题的类型4、“管理型课题它通常以提高业务工作质量、解决管理中存在的问题、提高管理水平为选题范围，课题有大有小，如果只涉及本部门具体管理业务工作方法改进的课题就小一些，而涉及多个部门协作的课题就大些，课题难度也不相同，效果也差异较大。小组成员是由管理人员组成的，活动范围大多数在办公室。36LX1997-10三、QC小组活动课题的类型5 5、“创新型课题创新型课题 是指是指QCQC小组成员运用新的思维方小组成员运用新的思维方式、

16、创新的方法，开发新产品新工式、创新的方法，开发新产品新工程、新工具、新方法，实现预期目程、新工具、新方法，实现预期目标的课题。由于课题以往不曾有过，标的课题。由于课题以往不曾有过，因此无现状调查。但应对多种方案进因此无现状调查。但应对多种方案进行分析论证和评价，选择最正确方案，行分析论证和评价，选择最正确方案，然后付诸实施。然后付诸实施。37LX1997-10第三节中国QC小组活动的概况一、中国QC小组的由来1.民主管理是建立QC小组的基础2.开放是建立QC小组的外部条件二、中国QC小组活动的开展1.试点阶段：19781979标志：北京内燃机总厂2.推广阶段：198019853.开展阶段：19

17、86至今38LX1997-10QC小组的组建1、QC小组的组建原则QC小组的组建工作直接影响小组的活动效果，因此，各单位都应重视QC小组的组建工作，概括地讲QC小组的组建原则为：“自愿参加、上下结合、实事求是、灵活多样。39LX1997-102、QC小组的组建程序目前，QC小组的组建程序有三种方式：、自下而上、自上而下、上下结合在实际工作中，采取那种方式一般看两个条件：课题来源组建方法40LX1997-10第三章QC小组活动组建QC小组，就是为了开展活动。没有活动的QC小组是无生命力的，也就没有存在的必要。本章主要说明开展QC小组活动的基本条件、活动程序，以及如何持续有效地推进QC小组活动健康

18、开展。41LX1997-10第一节QC小组活动的基本条件一、领导对QC小组活动思想上重视，行动上支持二、职工对QC小组活动有认识，有要求三、培养一批QC小组活动的骨干四、建立健全QC小组活动的规章制度42LX1997-10第二节QC小组活动的程序QC小组解决课题所涉及的管理技术主要有三个方面：一、QC小组活动遵循一种科学的活动小组活动遵循一种科学的活动程序，这个科学的活动程序就是程序，这个科学的活动程序就是PDCA循环，即方案循环，即方案-实施实施-检查检查-处处理四个阶段。理四个阶段。43LX1997-10第二节QC小组活动的程序APCDPDCAPDCAPDCAPDCAPDCA44LX199

19、7-10第二节QC小组活动的程序PDCA循环的四个阶段八个步骤：P一表示方案包括四个步骤：现状调查、原因分析、确定要因、制定对策D一表示执行包括一个步骤：实施，就是按对策措施方案去做45LX1997-10第二节QC小组活动的程序C一表示检查包括一个步骤：检查活动的成效A一表示处理总结包括两个步骤：制定稳固措施，防止问题再发生；提出遗留问题及下一步打算46LX1997-10第二节QC小组活动的程序PDCA循环的特点：1.大环套小环，彼此协同、相互促进2.循环前进，阶梯上升二、以事实为依据，用数据说话。三、应用统计工具和统计方法。47LX1997-10第二节QC小组活动的程序从我国开展从我国开展Q

20、C小组活动的课题来看，小组活动的课题来看，主要有主要有“问题解决型课题和近五年问题解决型课题和近五年来提出的来提出的“创新型课题，两类课题创新型课题，两类课题的具体活动程序也不相同，下面分别的具体活动程序也不相同，下面分别予以说明予以说明：48LX1997-10“问题解决型课题活动程序“问题解决型课题包括现场型、问题解决型课题包括现场型、攻关型、管理型、效劳型等课题，攻关型、管理型、效劳型等课题，其活动程序基本相同，但是由于活其活动程序基本相同，但是由于活动课题的目标值分为指令性和自定动课题的目标值分为指令性和自定的不同，活动程序又有区别，所以的不同，活动程序又有区别，所以“问题解决型课题的活

21、动程序也问题解决型课题的活动程序也分为两类。分为两类。49LX1997-10自定目标值课题活动程序1选择课题2现状调查3设定目标4原因分析5确定要因6制定对策7实施对策8效果检查9巩固措施10总结是否到达目标 是否PDCA50LX1997-10指令性目标值课题活动程序1选择课题2设定目标3可行分析4原因分析5确定要因6制定对策7实施对策8效果检查9巩固措施10总结是否到达目标 是否PDCA51LX1997-10“创新型课题活动程序什麽是什麽是“创新型课题？创新型课题？“创新型课题是指创新型课题是指QC小组运小组运用新的思维方式，创新的方法，用新的思维方式，创新的方法，开发新产品新工程、新效劳、

22、开发新产品新工程、新效劳、研制新工具、研探新方法，实现研制新工具、研探新方法，实现预期目标的课题。预期目标的课题。52LX1997-10“创新型与创新型与“问题解决型课题的问题解决型课题的区别区别 工程工程 问题解决型问题解决型 创新型创新型 立题立题在原来基础上改进、提高在原来基础上改进、提高 从未有过的事情从未有过的事情 现状现状要把现状调查分析清楚要把现状调查分析清楚无现状调查，研究新的无现状调查，研究新的切入点切入点设定目标设定目标上升一个新台阶上升一个新台阶全部是新要求全部是新要求原因分析原因分析针对问题分析原因，找出针对问题分析原因，找出主要原因主要原因为到达目标广泛地提出为到达目

23、标广泛地提出方案，寻找最正确方案。方案，寻找最正确方案。决策依据决策依据用数据说话用数据说话评价、比较、选择评价、比较、选择有数据时也要用数据有数据时也要用数据应用工具应用工具以数据分析数据为主，非以数据分析数据为主，非数据分析数据为辅。数据分析数据为辅。以非数据分析工具为主以非数据分析工具为主53LX1997-102、确定目标1、选择课题3、提出方案并确定最正确方案4、制定对策8、总结7、标准化6、确认效果5、按对策实施到达目标否PDCA“创新型创新型课题活动程序54LX1997-10“问题解决型课题QC小组活动的程序、选择课题、选择课题1.针对上级方针、目标在本部门落实的关键点来选题。指令

24、性课题2.从现场和小组本身存在的问题方面选题。指导性课题3.从用户不满意的问题中去选题。小组自行选择课题总之，选题理由应简洁、明了、充分最好用框图形式表示。QC小组的选题是广泛的，涵盖了企业的小组的选题是广泛的，涵盖了企业的各项工作，可以围绕企业的：各项工作，可以围绕企业的：、经营战略、方针目标、中心工作；、经营战略、方针目标、中心工作；、现场存在的问题点和薄弱环节；、现场存在的问题点和薄弱环节；、用户需求；、用户需求；55LX1997-102、小组自选课题应注意的问题、课题宜小不宜大。小、就是指：影响产品质量、效率、消耗高的具体问题。大、就是指：综合性课题，包含的内容庞大复杂，所需到达的目标

25、多，涉及面广，一般需要多部门协作才能完成。活动周期短，容易出成果。可积累经验，提高士气。大局部对策实施工作由小组自身完成，更能发挥创造性、调动积极性。56LX1997-10、要尽可能选择能以特性值表达的课题。所选课题应是能用质量特性值来描述现状的。问题严重到什么程度，差距有多大，才能制定明确的改进目标，活动后是否到达预期目标，明确改进的有效性。、特性值要有可比性。3、小组自选课题应注意的问题57LX1997-104、小组如何选题、小组如何选题、从班组完成任务、考核指标的、从班组完成任务、考核指标的难点；难点；、从加强班组管理方面；、从加强班组管理方面；、长期困扰班组的问题；、长期困扰班组的问题

26、；、从工作现场的文明性方面；、从工作现场的文明性方面；、从用户需求、用户意见中寻找、从用户需求、用户意见中寻找课题课题58LX1997-105、对课题名称的要求课题名称的设定要简洁、明确，一目了然地表达要解决的问题，不可抽象。目前在课题名称上有两种问题需要纠正：为了让大家印象深刻和说明课题的重要程度，把课题名称抽象化并加一顶“大帽子，即“口号式课题名称。把采取的主要对策放在所要解决的课题前面。即“手段目的型课题名称。59LX1997-106、选题理由的阐述要求阐述选题理由，不要长篇大论，面面俱到。应简明、扼要地写出选此课题的目的和必要性。-上级要求标准的要求是多少，本部门的问题是什么，实际到达

27、了多少，用数据表达，让人一看就知道差距有多少，因而将选题理由表达的十清楚确。60LX1997-10“问题解决型课题QC小组活动的程序二、现状调查二、现状调查现状调查的目的现状调查的目的 掌握问题的严重程度即现状；整理分析调查资料数据找出问题的症结所在，为确定改进目标提供依据。所以，现状调查这一步骤是一个很重要的环节，在整个课题活动中起着承上启下的作用。61LX1997-10“问题解决型课题QC小组活动的程序三、设定目标为什麽要设定目标？为什麽要设定目标？设定目标就是确定小组活动要把问题解决到什麽程度，也是为效果检查提供依据。设定目标既反映了QC小组活动具有明确的目的性，又反映了用数据说话的要求

28、。同时为效果检查提供依据。62LX1997-10“问题解决型课题QC小组活动的程序四、原因分析四、原因分析可从“4M1E即人MAN、机MACHINE、料MATERIAL、法METHOD、环ENVIROMEN或“5M1E即增加一个测量MEASURE这几种角度展开分析。如果要分析的是管理问题，则常从影晌它的各管理系统展开分析。分析原因常用的方法有因果图、系统图和关联图。63LX1997-10“问题解决型课题QC小组活动的程序五、确定主要原因五、确定主要原因对末端因素逐条确认，以找出真正彰晌问题的主要原因，以客观事实为依据，用数据说话。确认常用方法：1现场验证，通过试验，取得数据来说明；2现场测试、

29、测量。取得数据，与标准进行比较，看其符合程度来说明机、料、环；3调查、分析人。64LX1997-10“问题解决型课题QC小组活动的程序六、制定对策六、制定对策针对要因、对照目标值、提出到达本次活动目的的具休措施方案。需按“5W1H原则来制定。“5W1H：What对策、Why目标、Who责任人、Where地点、When时间、How措施。65LX1997-10“问题解决型课题QC小组活动的程序按按“5W1H原则，原则，QC 小组常用的小组常用的对策表表头为对策表表头为：序序号号要因要因对策对策目标目标措施措施地点地点时间时间责任人责任人检查人检查人WhatWhyHowWhereWhenWho66L

30、X1997-10“问题解决型课题QC小组活动的程序七、实施对策七、实施对策严格按照对策表列出的改进措施方案实施。八、检查效果八、检查效果1、小组制定的目标值达成情况的检查。2、计算经济效益。实事求是，千万不可夸大。九、制定稳固措施九、制定稳固措施通过改进，到达QC小组的目标，使问题得到解决，就需要稳固已取得的成果，并防止问题再次发生，为此需要制定稳固措施。67LX1997-10“问题解决型课题QC小组活动的程序十、总结回忆及今后打算认真总结通过此次活动所取得的无形效果。可从“四个意识质量意识、问题意识、改进意识、参与意识的提高，个人能力的提高，QCC知识的掌握、解决问题的信心、团队精神的增强等

31、方面来总结。68LX1997-10第四章QC小组活动成果69LX1997-10第一节QC小组活动成果报告、QC小组活动成果类型可分为两类：1.有形成果2.无形成果70LX1997-10第一节QC小组活动成果报告实践总结再实践再总结逐步提高解决问题的能力；成果报告水平培养人才，开发人力资源。71LX1997-10第二节QC小纽活动成果发表72LX1997-10第五章QC小组活动成果的评审与鼓励73LX1997-10第一节QC小组活动成果的评审评审的标准1997年中国质量管理协会组织国家六部委制订并公布了QC小组活动成果的评审标准试行，经过三年的试行，于2000年初进行了修订。74LX1997-1

32、0第一节QC小组活动成果的评审QC小组活动成果的评审原则和评审要点重点：从大处着眼，找主要问题与评审标准对照；评审重点为：a、成果所展示的活动全过程是否符合PDCA的活动程序；75LX1997-10第一节QC小组活动成果的评审b、各个环节是否做到以客观事实为依据，用数据“说话，以及所用数据是否完整、正确、有效；c、统计方法QC工具的应用是否正确、恰当。76LX1997-10第二节QC小组活动的鼓励、鼓励概述就是激发人的动机，发挥人的主观能动性，诱导人的行为，使其充分发挥内在潜力、聪明才干，为实现组织的目标而努力。77LX1997-10第六章统计方法简介78LX1997-10两图一表排列图、因果

33、图、对策表79LX1997-10排列图排列图ParetoDiagram又叫帕累托图。它是将质量改进工程从最重要到最次要顺序排列而采用的一种图表。排列图由一个横坐标、两个纵坐标、几个按上下顺序排列的矩形和一条累计百分比折线组成，如下图。80LX1997-10排列图排列图建立在帕累托原理的基础上。帕排列图建立在帕累托原理的基础上。帕累托原理是意大利经济学家帕累托累托原理是意大利经济学家帕累托Pareto在分析意大利社会财富分布状况在分析意大利社会财富分布状况时得到的时得到的“关键的少数和次要的多数关键的少数和次要的多数的结论。应用这个原理，就意味着在质的结论。应用这个原理，就意味着在质量改进的工程

34、中，少数的工程往往起着量改进的工程中，少数的工程往往起着主要的、决定性的影响作用。因此，通主要的、决定性的影响作用。因此，通过排列图区分最重要的和次要的工程，过排列图区分最重要的和次要的工程，就可以用最少的人力、物力、财力的投就可以用最少的人力、物力、财力的投人获得最大的质量改进效果。人获得最大的质量改进效果。81LX1997-10排列图排列图的主要用途是：1按重要顺序显示出每个质量改进工程对整个质量问题的影响；2识别进行质量改进的时机。82LX1997-10排列图帕累托曲线1501001005050A00FGHDCBE工程其它累计百分比%频数83LX1997-10因果图因果图因果图Cause

35、andeffect Diagram又叫石川图、特性要因又叫石川图、特性要因图、鱼刺图等。它是表示质量特图、鱼刺图等。它是表示质量特性波动与其潜在隐含原因的性波动与其潜在隐含原因的关系，即表达和分析因果关系的关系，即表达和分析因果关系的一种图表。一种图表。84LX1997-10因果图因果图框架因果图框架结果原因类别原因类别原因类别原因类别85LX1997-10因果图因果层次展开示意图因果层次展开示意图结果原因类别原因类别原因类别原因类别第二层原因第一层原因第三层原因86LX1997-10因果图运用因果图有利于找到问题的症结运用因果图有利于找到问题的症结所在，然后对症下药，解决质量问题。所在，然后

36、对症下药，解决质量问题。因果图在质量管理活动中，尤其是在因果图在质量管理活动中，尤其是在QC小组质量分析和质量改进活动中有小组质量分析和质量改进活动中有广泛的用途。广泛的用途。因果图常同排列图、对策表联合起来因果图常同排列图、对策表联合起来应用，因而在许多工厂中将它们统称应用，因而在许多工厂中将它们统称为为“两图一表。两图一表。87LX1997-10对策表1、制定对策的步骤：、提出对策。、评价、研究、确定所采取的对策：分析对策的有效性。分析对策的可行性。对策的实施应是小组力所能及。防止将临时性的应急方案作为对策。、筹划实现对策的措施。、设定对策的目标。、按“5W1H的原则制定对策表。88LX1

37、997-10常用对策表主要有以下几项：序序号号主要主要原因原因对对策策目目标标措措施施负负责责人人地地点点完成完成日期日期干什麽分目标怎麽干89LX1997-10系统图主题主要类别组成要素子要素90LX1997-10523764因素1问题关联图91LX1997-10谢谢！谢谢！再见！92LX1997-109、静夜四无邻，荒居旧业贫。11月-2311月-23Sunday,November26,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。08:25:0808:25:0808:2511/26/20238:25:08AM11、以我独沈久，愧君相见频。11月-2308:25:0808:25Nov-2326-N

38、ov-2312、故人江海别，几度隔山川。08:25:0808:25:0808:25Sunday,November26,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。11月-2311月-2308:25:0808:25:08November26,202314、他乡生白发，旧国见青山。26十一月20238:25:08上午08:25:0811月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。十一月238:25上午11月-2308:25November26,202316、行动出成果，工作出财富。2023/11/268:25:0808:25:0826November202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最

39、好沿着以脚为起点的射线向前。8:25:08上午8:25上午08:25:0811月-239、没有失败，只有暂时停止成功！。11月-2311月-23Sunday,November26,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。08:25:0808:25:0808:2511/26/20238:25:08AM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。11月-2308:25:0808:25Nov-2326-Nov-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份缺乏，可得无限完美。08:25:0808:25:0808:25Sunday,November26,202313、不知香积

40、寺，数里入云峰。11月-2311月-2308:25:0808:25:08November26,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。26十一月20238:25:08上午08:25:0811月-2315、楚塞三湘接，荆门九派通。十一月238:25上午11月-2308:25November26,202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/11/268:25:0808:25:0826November202317、空山新雨后，天气晚来秋。8:25:08上午8:25上午08:25:0811月-239、杨柳散和风，青山澹吾虑。11月-2311月-23Sunday,Nov

41、ember26,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:25:0808:25:0808:2511/26/20238:25:08AM11、越是没有本领的就越加自命非凡。11月-2308:25:0808:25Nov-2326-Nov-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:25:0808:25:0808:25Sunday,November26,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。11月-2311月-2308:25:0808:25:08November26,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。26十一月20238:25:08

42、上午08:25:0811月-2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。十一月238:25上午11月-2308:25November26,202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023/11/268:25:0808:25:0826November202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:25:08上午8:25上午08:25:0811月-23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感感 谢谢 您您 的的 下下 载载 观观 看看专家告诉