职业健康安全管理体系-规范.ppt

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1、职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系 规范规范2023/11/26职业健康安全管理体系 规范职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系-强制性标准强制性标准u旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。u本标准针对的是职业健康标准，而非产品和服务安全本标准针对的是职业健康标准，而非产品和服务安全。（影响工作场所（影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素）条件和因素）概概述述1000300291死亡死亡重伤重伤轻伤轻伤未遂事故未遂

2、事故海因里希法则海因里希法则意外伤害应意外伤害应该从预防防该从预防防范做起！范做起！职业健康安全管理体系 规范职业健康安全职业健康安全方针方针策划策划实施和运行实施和运行检查和纠正措施检查和纠正措施管理评审管理评审持续改进持续改进职业健康安全管理体系模式职业健康安全管理体系模式职业健康安全管理体系 规范4.2职业健康安全管理方针职业健康安全管理方针u组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。评审要点：评审要点：组织

3、是否建立了与其生产活动、产品、服务相适应的组织是否建立了与其生产活动、产品、服务相适应的OSH方针；方针；方针是否由最高管理者批准、发布、是否授权某人监督与实施；方针是否由最高管理者批准、发布、是否授权某人监督与实施；方针是否对组织的目标和指标给予指导；方针是否对组织的目标和指标给予指导；方针采取何种形式被相关方所获取；方针采取何种形式被相关方所获取；方针中包含哪些承诺，是否符合组织的实际情况，是否定期评审；方针中包含哪些承诺，是否符合组织的实际情况，是否定期评审；方针采取何种方法使全体员工理解。方针采取何种方法使全体员工理解。公司的管理方针公司的管理方针顾客为本顾客为本质量至上质量至上关爱儿

4、童关爱儿童保护环境保护环境以人为本以人为本珍惜生命珍惜生命遵纪守法遵纪守法持续改进持续改进全员参与全员参与和谐发展和谐发展职业健康安全管理体系 规范4.3策划策划4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划4.3.2法规和其他要求法规和其他要求4.3.3目标目标4.3.4职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案策划策划职业健康安全方针职业健康安全方针绩效测量的反馈绩效测量的反馈审核审核实施和运行实施和运行职业健康安全管理体系 规范4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划识别方面识别方面人的不安全行为人的不安

5、全行为物的不安全状态物的不安全状态管理缺陷管理缺陷u组织应建立并保持程序，并持续进行危险源组织应建立并保持程序，并持续进行危险源辨识辨识、风险评估风险评估和实施必要的和实施必要的控制措施控制措施。u确保在建立职业健康安全目标时，考虑风险评估的结果和控制的效果，将此信息形确保在建立职业健康安全目标时，考虑风险评估的结果和控制的效果，将此信息形成文件并及时更新。成文件并及时更新。是建立体是建立体系的基础系的基础风险！风险！步骤步骤1危险源辨识危险源辨识步骤步骤3控制措施控制措施步骤步骤2风险评价风险评价1、危险源识别的含意是、危险源识别的含意是:识别危险源的存在识别危险源的存在,确定危险源的特性。

6、确定危险源的特性。职业健康安全管理体系 规范 2、评价方法、评价方法a)评价方法的选择必须确保是主动的评价方法的选择必须确保是主动的b)选择的方法能规定风险分级（至少分出可、否承受）选择的方法能规定风险分级（至少分出可、否承受）c)方法要与生产实际、控制能力相适应方法要与生产实际、控制能力相适应d)方法为确定设施要求、培训需求及开展运行控制提供了信息方法为确定设施要求、培训需求及开展运行控制提供了信息e)要有必要的监视活动，从而保证方法实施的有效要有必要的监视活动，从而保证方法实施的有效职业健康安全管理体系 规范序号序号作业活动作业活动危害因素危害因素状态状态可能导致的事故可能导致的事故作业条

7、件危险性评价作业条件危险性评价评价评价控制措施控制措施LECDLEC风险评估方法风险评估方法危险性分值（危险性分值（D）=可能性（可能性（L）*频率频率(E)*结果结果(C)三种状态：正常、异常和紧急状态（如爆炸）三种状态：正常、异常和紧急状态（如爆炸）三个时态：过去（如遗留的危害）现在将来（潜在的法规要求）三个时态：过去（如遗留的危害）现在将来（潜在的法规要求）七种类型：物理、化学、生物、心理、生理、行为、其他七种类型：物理、化学、生物、心理、生理、行为、其他危害因素汇总表危害因素汇总表危害因素汇总表危害因素汇总表职业健康安全管理体系 规范风险评价的结果与其他条款关系风险评价的结果与其他条款

8、关系风险评价结果风险评价结果风险评价方案风险评价方案目标目标运行控制运行控制诮急计划诮急计划监测和测量监测和测量4.4.6 4.4.7 4.5.1运行控制运行控制 4.3.4 4.4.6管理方案管理方案4.3.33、风险控制原则、风险控制原则a消除风险消除风险b降低风险降低风险c个体防护设备个体防护设备职业健康安全管理体系 规范4.3.2法规和其他要求法规和其他要求法律法规（法律法规（3方面，方面，9类）类）识别识别-获得获得-更新更新-传达传达人员人员设施设备物品设施设备物品作业环境作业环境管理管理应急救援与调查处理应急救援与调查处理职业病防御职业病防御民事民事行政行政刑事责任刑事责任事故预

9、防事故预防事故处理事故处理法律责任法律责任职业健康安全管理体系 规范4.3.3目标目标在制定目标、指标时应考虑职业健康安全方针；法律、法规及其他要求；重大在制定目标、指标时应考虑职业健康安全方针；法律、法规及其他要求；重大危险源；技术可行性；财务、运行和经营要求以及相关方的观点等。危险源；技术可行性；财务、运行和经营要求以及相关方的观点等。目标、指标和管理方案的制定一般按以下步骤进行。目标、指标和管理方案的制定一般按以下步骤进行。1、分析危险辨识和评价结果，确定优先权。分析重大危险因素，列出哪些是、分析危险辨识和评价结果，确定优先权。分析重大危险因素，列出哪些是急需解决的，哪些是可以在管理体系

10、的发展过程中逐步处理的。急需解决的，哪些是可以在管理体系的发展过程中逐步处理的。2、制定目标、指标。、制定目标、指标。OSH目标、指标是制定和实现评价目标、指标是制定和实现评价OSH管理体系是否适管理体系是否适用和有效的体现。在制定目标、指标时还应遵循以下要求：用和有效的体现。在制定目标、指标时还应遵循以下要求：a尽可能量化，并设定科学的测量参数；尽可能量化，并设定科学的测量参数；b设定具体的时间限制；设定具体的时间限制；C避免空洞或含糊不清；避免空洞或含糊不清；d避免过于保守甚至不及现有水平；避免过于保守甚至不及现有水平；e避免目标过高失去可行性；避免目标过高失去可行性；f避免避重就轻违背方

11、针承诺。避免避重就轻违背方针承诺。职业健康安全管理体系 规范4.3.4职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案1、管理方案是为实现目标而制定的、管理方案是为实现目标而制定的战略和行动战略和行动计划计划制定方案时至少应满足以下内容：制定方案时至少应满足以下内容：a、规定职责和权限，具体负责人、规定职责和权限，具体负责人b、规定实现的方法的所需的资源、规定实现的方法的所需的资源c、制定实现目标的方法和时间表、制定实现目标的方法和时间表d、应对定期评审方案，修改方案作出规定、应对定期评审方案，修改方案作出规定方案是对实现目标而制定，不是对重大危险危害因素控制，重大危险方案是对实现目标而制定，不是对重

12、大危险危害因素控制，重大危险危害因素的控制可以在运行控制中进行危害因素的控制可以在运行控制中进行职业健康安全管理体系 规范序序号号重大重大危险危险目标目标措施和方法措施和方法职责职责完成时完成时间间资金资金验收部门验收部门1噪声噪声噪声值控制噪声值控制在在85分贝以分贝以下下加设吸声装加设吸声装置置设备科设备科2003年年5月月*万元万元总工办总工办2举例：某公司管理方案举例：某公司管理方案职业健康安全管理体系 规范4.4实施和运行实施和运行4.4.1结构和职责结构和职责4.4.2培训、意识和能力培训、意识和能力4.4.3协商和沟通协商和沟通4.4.4文件文件4.4.5文件和资料控制文件和资料

13、控制4.4.6运行控制运行控制4.4.7应急准备和相应应急准备和相应实施和运行实施和运行策划策划绩效测量的反馈绩效测量的反馈审核审核检查和纠正措施检查和纠正措施培训、认知与能力培训、认知与能力机构与责任机构与责任应急准备和应变应急准备和应变协商与沟通协商与沟通文件与资料管理文件与资料管理作业控制作业控制实施与运作实施与运作文件化文件化职业健康安全管理体系 规范a、规定组织内每一个人员的作用，职责和权限，并文件化，予以传达。、规定组织内每一个人员的作用，职责和权限，并文件化，予以传达。b、最终责任由最高管理者承担、最终责任由最高管理者承担c、指定一名管理者代表、指定一名管理者代表d、提供必要的资

14、源、提供必要的资源e、管代的职责：对、管代的职责：对OHSMS负责、向最高管理者报告体系绩效负责、向最高管理者报告体系绩效4.4.1结构和职责结构和职责职业健康安全管理体系 规范4.4.2培训、意识和能力培训、意识和能力对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员,应有相应的工作能力。应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面在教育、培训和（或）经历方面,组织应对其能力作出适当的规定。组织应对其能力作出适当的规定。组织应建立并保持程序组织应建立并保持程序,确保处于各有关职能和层次的员工都意识到确保处于各有关职能和层次的员工都意识到:-一符合

15、职业健康安全方针、一符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性；程序和职业健康安全管理体系要求的重要性；-在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所以及个人工作的改进所带来的带来的职业健康安全效益；职业健康安全效益；-在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用和职责；）方面的作用和职责；-偏离规定的运行程序的潜在后果。偏离规定的运行程序的潜在后果。培训程序应考虑

16、不同层次的；培训程序应考虑不同层次的；-职责、能力及文化程度；职责、能力及文化程度；-风险。风险。职业健康安全管理体系 规范4.4.2培训、意识和能力培训、意识和能力-条文解读条文解读1、制定程序并保持，并考虑不同层次和要求、制定程序并保持，并考虑不同层次和要求2、对人的能力、对人的能力(教育、培训、经历）进行鉴定，确定培训需求，并予以培训教育、培训、经历）进行鉴定，确定培训需求，并予以培训实施实施.3、对员工进行安全意识培训，使之意识到、对员工进行安全意识培训，使之意识到a）遵守方针、程序、）遵守方针、程序、OHSMS要求的重要性要求的重要性b）职业健康安全的改善对个人的效益）职业健康安全的

17、改善对个人的效益c）清楚自身的职责和权限）清楚自身的职责和权限d）不按规定做可能带来的后果）不按规定做可能带来的后果4、对特种作业员工的培训、对特种作业员工的培训-电工作业、司机电工作业、司机职业健康安全管理体系 规范4.4.3协商和沟通协商和沟通组织应具有程序组织应具有程序,确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。组织应将员工参与和协商的安排形成文件组织应将员工参与和协商的安排形成文件,并通报相关方。并通报相关方。员工应：员工应：-参与风险管理方针和程序的制定和评审；参与风险管理方针和程序的制定和评审；-参与商讨影响

18、工作场所职业健康安全的任何变化；参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；-参与职业健康安全事务；参与职业健康安全事务；-了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（见了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（见4.4.1）。）。1、要有程序，用来进行有关职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的信息交流、要有程序，用来进行有关职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的信息交流2、协商与交流分内部和外部内部交流与协商是在各部门、各层次间进行。如各部门与管、协商与交流分内部和外部内部交流与协商是在各部门、各层次间进行。如各部门与管代交流体系运行情况，体系的监测、审核和管理评审结果传达

19、到各员工，协商的内容主代交流体系运行情况，体系的监测、审核和管理评审结果传达到各员工，协商的内容主要包括方针、目标、计划、制度的的制定风险辨识，评价与控制，事故调查处理等，交要包括方针、目标、计划、制度的的制定风险辨识，评价与控制，事故调查处理等，交流方式多种多样。流方式多种多样。条文解读条文解读职业健康安全管理体系 规范3、外部协商与交流、外部协商与交流a)是指向相关方宣传方针、沟通危险因素、评价和控制的及结果。是指向相关方宣传方针、沟通危险因素、评价和控制的及结果。b)沟通有关的法律、法规；沟通有关的法律、法规；接收并回复相关方的咨询、建议、投诉等信息。接收并回复相关方的咨询、建议、投诉等

20、信息。形式：口头、电话、会议、文件、板报、意见箱、网络、录像、标语等。包括：政府、形式：口头、电话、会议、文件、板报、意见箱、网络、录像、标语等。包括：政府、急救、消防等急救、消防等职业健康安全管理体系 规范4.4.4文件文件4.4.5文件和资料控制文件和资料控制8处形成文件：处形成文件：4.2职业健康安全方针职业健康安全方针4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划4.3.3法规和其他要求法规和其他要求4.3.4职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案4.4.1结构和职责结构和职责4.4.3协商和沟通协商和沟通4.4.6运行控制运行控制4.6管理评

21、审管理评审3处记录：处记录：4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预事故、事件、不符合、纠正和预防措施防措施4.5.3记录和记录管理记录和记录管理5.6.4审核审核职业健康安全管理体系 规范4.4.6运行控制运行控制组织应识别与所认定的、需要采取控制措施的风险有关的运行和活动。组织应组织应识别与所认定的、需要采取控制措施的风险有关的运行和活动。组织应针对这些活动（包括维护工作）进行策划，通过以下方式确保它们在规定的条件针对这些活动（包括维护工作）进行策划，通过以下方式确保它们在规定的条件下执行：下执行：a)对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情对于因缺乏形成文件的程

22、序而可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情况，建立并保持形成文件的程序；况，建立并保持形成文件的程序；b)在程序中规定运行准则；在程序中规定运行准则；c)对于组织所购买和（或）使用的货物、设备和服务中已识别的职业健康安全对于组织所购买和（或）使用的货物、设备和服务中已识别的职业健康安全风险，建立并保持程序，并将有关的程序和要求通报供方和合同方；风险，建立并保持程序，并将有关的程序和要求通报供方和合同方；建立并保持程序，用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的建立并保持程序，用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计，包括考虑与人的能力相适应，以便从根本上消除或降低

23、职业健康安全风险。设计，包括考虑与人的能力相适应，以便从根本上消除或降低职业健康安全风险。职业健康安全管理体系 规范需要控制的运行活动包括：需要控制的运行活动包括：危险辨识、评价结果危险辨识、评价结果产品和工艺设计安全产品和工艺设计安全作业许可制度（如健康证）作业许可制度（如健康证）设备维护保养设备维护保养安全设备与个人防护用品安全设备与个人防护用品安全标志安全标志物料搬运与贮存物料搬运与贮存运输安全运输安全采购控制采购控制供应商与承包商评估与控制等供应商与承包商评估与控制等职业健康安全管理体系 规范4.4.7应急准备和响应应急准备和响应组织应建立并保持计划和程序，以识别潜在的事件或紧急情况，

24、并作出组织应建立并保持计划和程序，以识别潜在的事件或紧急情况，并作出响应，以便预防和减少可能随之引发的疾病和伤害。响应，以便预防和减少可能随之引发的疾病和伤害。组织应评审其应急准备和响应的计划和程序，尤其是在事件或紧急情况组织应评审其应急准备和响应的计划和程序，尤其是在事件或紧急情况发生后。发生后。如果可行，组织还应定期测试这些程序如果可行，组织还应定期测试这些程序职业健康安全管理体系 规范4.4.7应急准备和响应应急准备和响应-条文解读条文解读制定并保持处理意外事故和紧急情况的程序制定并保持处理意外事故和紧急情况的程序1、制定并保持处理意外事故和紧急情况的程序，程序应至少包括：、制定并保持处

25、理意外事故和紧急情况的程序，程序应至少包括：a)辨识潜在事故或紧急情况，评价发生的可能性辨识潜在事故或紧急情况，评价发生的可能性b)发生后可能产生的影响及如何控制其发生发生后可能产生的影响及如何控制其发生c)发生后可能作出响应，并减少其影响发生后可能作出响应，并减少其影响d)定期试验、演练。定期试验、演练。2、建立一套评价应急预案与响应的计划和程序，对每一个重大危险设施都应有一个现场应急计划，、建立一套评价应急预案与响应的计划和程序，对每一个重大危险设施都应有一个现场应急计划，其内容：其内容：a)可能的事故性质，后果可能的事故性质，后果b)与外部机构的联系（消防、医院等）与外部机构的联系（消防

26、、医院等）c)报警、联络步骤报警、联络步骤d)应急指挥者，参与者的责任、义务应急指挥者，参与者的责任、义务e)应急指挥中心地点，组织机构、应急措施等应急指挥中心地点，组织机构、应急措施等1.3、识别和提供一定数量的的应急设备、识别和提供一定数量的的应急设备 职业健康安全管理体系 规范4.5检查和纠正措施检查和纠正措施检查和纠正措施检查和纠正措施实施和运行实施和运行绩效测量的反馈绩效测量的反馈审核审核管理评审管理评审职业健康安全管理体系 规范组织应建立并保持程序组织应建立并保持程序,对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定应规定:-适合组织需要的

27、定性和定量测量；适合组织需要的定性和定量测量；-对组织的职业健康安全目标的满足程度的监视；对组织的职业健康安全目标的满足程度的监视；-主动性的绩效测量主动性的绩效测量,即监视是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和即监视是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和适用的法规要求；适用的法规要求；-被动性的绩效测量被动性的绩效测量,即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；效的历史证据；-记录充分的监视和测量的数据和结果记录充分的监视和测量的数据和结果,以便于后面的纠正和预防措施的分以便于后面的纠正和预防措施的分析。析。如果绩效测量和监

28、视需要设备如果绩效测量和监视需要设备,组织应建立并保持程序组织应建立并保持程序,对此类设备进行对此类设备进行校准和维护校准和维护,并保存校准和维护活动及其结果的记录。并保存校准和维护活动及其结果的记录。4.5.1绩效测量和监视绩效测量和监视职业健康安全管理体系 规范1、建立程序、建立程序a)程序应告诉工作人员如何进行例行的监视和测量工作程序应告诉工作人员如何进行例行的监视和测量工作b)如何对使用的监测设备、仪器进行维护如何对使用的监测设备、仪器进行维护c)如何参照标准进行评价如何参照标准进行评价d)如何上报有关部门如何上报有关部门2、监测、监测a)对组织从事实现目标的活动进行监测对组织从事实现

29、目标的活动进行监测b)对重大危险因素进行监测，保持始终处于受控状态对重大危险因素进行监测，保持始终处于受控状态c)对职业健康安全法规符合性的监测对职业健康安全法规符合性的监测d)对事故、职业病、事件和其他不良的职业健康安全绩效的历史证据（即已发生问题的监测）对事故、职业病、事件和其他不良的职业健康安全绩效的历史证据（即已发生问题的监测）e)对监测设备进行校准和维护对监测设备进行校准和维护f)对监测结果进行评价与法规、目标、指标进行比较，以便不断改进对监测结果进行评价与法规、目标、指标进行比较，以便不断改进3、主动监测被动监测、主动监测被动监测主动：是超前的积极的预防性监测主动：是超前的积极的预

30、防性监测被动：已发生问题的的统计、调查、分析（如事故、工伤、职业病、事件发生后的测量、统计分析）被动：已发生问题的的统计、调查、分析（如事故、工伤、职业病、事件发生后的测量、统计分析）4.5.1绩效测量和监视绩效测量和监视-条文理解条文理解职业健康安全管理体系 规范组织应建立并保持程序组织应建立并保持程序,确定有关的职责和权限确定有关的职责和权限,以便以便:a）处理和调查）处理和调查:-事故；事故；-事件；事件；-不符合；不符合；b）采取措施减少因事故、事件或不符合而产生的影响；）采取措施减少因事故、事件或不符合而产生的影响；c）采取纠正和预防措施）采取纠正和预防措施,并予以完成；并予以完成；

31、d）确认所采取的纠正和预防措施的有效性。）确认所采取的纠正和预防措施的有效性。这些程序应要求，对于所有拟定的纠正和预防措施，在其实施前应先通过风险评价过程进行这些程序应要求，对于所有拟定的纠正和预防措施，在其实施前应先通过风险评价过程进行评审。评审。为消除实际和潜在不符合原因而采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性和面临的职业健为消除实际和潜在不符合原因而采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性和面临的职业健康安全风险相适应。康安全风险相适应。组织应实施并记录因纠正和预防措施而引起的对形成文件的程序的任何更改。组织应实施并记录因纠正和预防措施而引起的对形成文件的程序的任何更改。4.5.2

32、事故、事件、不符合、纠正和预防措施事故、事件、不符合、纠正和预防措施职业健康安全管理体系 规范1、建立程序主要用来控制处理，调查事故、事件不符合，并采取措施减少不良影、建立程序主要用来控制处理，调查事故、事件不符合，并采取措施减少不良影响，采取响，采取纠正措施纠正措施，避免再发生，程序中要对纠正措施进行评价，以免带来新，避免再发生，程序中要对纠正措施进行评价，以免带来新的更大的风险作出规定，即对新的纠正措施应进行风险评估的更大的风险作出规定，即对新的纠正措施应进行风险评估2、对事故、事件、不符合应做到三不放过（原因不清、责任不明、措施不落实）、对事故、事件、不符合应做到三不放过（原因不清、责任

33、不明、措施不落实）a)查清不符合的原因查清不符合的原因b)采取纠正措施采取纠正措施c)修改原有程序修改原有程序d)对不符合和纠正措施进行记录对不符合和纠正措施进行记录3、对所有纠正与预防措施，在实施前应先通过风险评价、对所有纠正与预防措施，在实施前应先通过风险评价4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施事故、事件、不符合、纠正和预防措施-条文解读条文解读处理处理查清不符合的原因查清不符合的原因采取纠正措施采取纠正措施确认措施的有效性，必要时修改原有程序确认措施的有效性，必要时修改原有程序对不符合和纠正措施进行记录对不符合和纠正措施进行记录职业健康安全管理体系 规范4.5.3记录和记录管理记录和记录管理4.5.4审核审核4.6管理评审管理评审职业健康安全管理体系 规范演讲完毕，谢谢听讲!再见，see you again3rew3rew2023/11/26职业健康安全管理体系 规范