05 积极心理学和组织行为.pptx
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1、第五讲 积极心理学和组织行为上海交通大学上海交通大学1 1 积极心理学积极心理学 2 积极心理学积极心理学Positive Psychology积极组织行积极组织行为学为学POBMartin Seligman心理学不仅仅只能修正错误,更能识别什么是正确的,并把它变得更好心理学不仅只是发现怎样让工作不那么枯燥,更能让我们在工作中找到畅流和意义Martin Seligman积极心理学的三个层面积极心理学的三个层面积极体验(positive experience)积极性格(positive personality)积极社会与机构(positive community and institution)
2、2 心理资本心理资本(Psychological Capital,PsyCap)乐观主义PsyCap自我效能/自信希望韧性2.1 自我效能自我效能 7 自我效能1.在该情境中执行这个 特定任务的决策;2.将会投入多大的努力 来完成这个任务;3.会在多大程度上坚持 下去,即使出现问题、不利的证据和逆境预期2.1 自我效能(自我效能(self-efficacy)自我效能与自尊自我效能与期望理论自我效能与归因/控制源自我效能的主要信息来源自我效能的主要信息来源 9 人际说服他人的经验或榜样作用自我效能自我效能生理和心理唤醒拥有经验或实现绩效Source:Geberit,RB&P analysisMa
3、rket size for Geberit public products is limited绩效绩效自我效能在职场中的应用自我效能在职场中的应用人员选拔为一个汽车销售职位设计的自我效能量表例子每月卖出的期初数量每月卖出的期初数量“是是”或或“否否”确信的强度确信的强度(0100%)我相信我可以卖出2辆我相信我可以卖出2辆我相信我可以卖出2辆我相信我可以卖出2辆我相信我可以卖出2辆我相信我可以卖出2辆我相信我可以卖出2辆我相信我可以卖出2辆我相信我可以卖出2辆自我效能在职场中的应用自我效能在职场中的应用培训与发展培训与发展指导式技巧学习自我调整能力发展认知性技巧模拟班图拉根据社会学习理论开发
4、的培训发展理论练习练习效能的来源效能的来源培训关键培训关键培训建议培训建议1.拥有经验和实现绩效2.他人的经验和榜样作用3.人际说服4.生理和心理唤醒视频案例视频案例2.2 乐观主义乐观主义两位经理因上司的负面评价而失去了晋升机会参考资料参考资料高效能人士的七个习惯视频系列http:/ helplessness作为个体差异的乐观主义作为个体差异的乐观主义内部内部/外部外部持续持续/非持续非持续总体的总体的/特殊特殊悲观主义者内部持续总体乐观主义者外部非持续特殊关于乐观主义的一些悬而未决的问题关于乐观主义的一些悬而未决的问题小乐观vs.大乐观乐观主义vs.悲观主义习得性乐观主义工作中的工作中的乐
5、观主义乐观主义适合的行业适合的行业乐观主义乐观主义销售、广告、公关、产品设计、客户服务、健康和社会服务悲观主义悲观主义安全系统的工程工作、质检工作、财务控制、会计工作MetLifeH1:乐观主义是销售成功的关键ASQStudy 1:200 senior sales personsStudy 2:104 newcomersStudy 3:15000applications(longitudinal study)雇佣标准:乐观主义雇佣标准:乐观主义对雇员实施乐观主义的培训对雇员实施乐观主义的培训2.3 希望希望一种积极的动机性状态,基于动力(为目标奋斗的力量)和途径(未达到目标而计划)而交互地获得
6、的一种成功的感觉意志力(能量)方法力(途径)2.4 韧性韧性一种从逆境、冲突、失败甚至是成功事件、进步和更重的责任中回弹或恢复过来的能力。提高韧性资产风险调适过程2.5 其它积极性格其它积极性格持续予人快乐正向的感染作用美美 德德强强 项项睿智(wisdom and Knowledge)1.好奇心 2.好学 3.批判性/开放性思维4.创新/务实 5.社会/情绪智力 6.洞察力英勇(courage)7.勇敢无畏 8.坚毅/勤奋 9.正直/真诚仁爱(humanity)10.仁慈/大度 11.善于爱与被爱公正(justice)12.责任心/合作精神/忠诚 13.公平和平等 14.领导自制(tempe
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