2022年有关项目实施方案范文汇编9篇.docx





《2022年有关项目实施方案范文汇编9篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年有关项目实施方案范文汇编9篇.docx(62页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年有关项目实施方案范文汇编9篇有关项目实施方案范文汇编9篇为保障事情或工作顺当开展,经常须要提前进行细致的方案打算工作,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密,并有很强可操作性的安排。我们应当怎么制定方案呢?下面是我为大家收集的项目实施方案9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。项目实施方案 篇1一、指导思想根据集团提出强总部项目管理的总体部署和要求,结合公司发呈现状与特点,以“三支持、四集中、两限制”为核心内容;以推动项目规范化、信息化管理为目标:强化总部服务功能、集约经营和管控责任;把项目部打造成为成本中心、项目执行中心和实施主体:将总部构建成为利润中心、项目决策中心和
2、管控主体:使总部真正成为培育和引领企业核心竞争力的龙头。二、存在的障碍及基本对策(一)存在的障碍1、管理中的惯性思维,对强总部项目管理新模式有肯定的排斥性。2、对强总部相识不到位、观念转变慢、受既得利益牵制的问题。3、实施强总部项目管理新模式的心理打算不足,缺乏“两级管控,一级核算”的管控阅历。4、总部人才结构不太合理,主要是缺乏熟识项目经营管理的行家里手,短期内难以得到解决。5、少数员工有畏难心理,对强总部信念不足,抱怀疑、观望看法。(二)基本对策1、加强对集团强总部项目管理制度体系的学习宣贯,在员工中开展培训,营造强总部项目管理的氛围。2、理解消化集团强总部项目管理制度体系,结合实际,创新
3、与完善公司相关管理细则。3、学习与借鉴先进施工企业的项目管理阅历,培育新管控,改进旧模式,稳步推动新老项目管控模式的交替。4、在公司总经理的领导下,分别明确项目管理新老模式的负责人,确保新模式的按部就班、老模式的平稳终结。5、明晰新旧体制运行与交替路径,推动“两级管控,一级核算”及“法人管项目”新体制的落地,逐步改进旧的“多级管控,多级核算”模式;逐步规范组织结构管理,到20xx年,公司项目管理组织结构规范程度达到零中间层标准,实现总部与市场的零距离对接。6、完善项目管理责权利对等机制,优化人才配置,培育强总部项目管理团队;加强硬件设施等方面的建设,涵养人才成长与发展的环境,为培育可持续发展的
4、创新人才奠定基础。三、组织领导1、成立公司强总部项目管理领导小组组长:胡建军副组长:谢帮银成员:肖云亮、路惠明、胡建伟、宁伟志、付燕、黎胜良、薛沧洋、龙铁桥。2、领导小组下设制度机构组、人力资源组、综合宣扬组。胡建军分管制度机构组,谢帮银分管人力资源组,胡建伟分管综合宣扬组。其职责分工是:制度机构组由办公室、管理审计部负责人及相关人员组成,主要负责公司管理制度的编制、组织架构、人员总编制、有关职级职数、部室职责职能的设计。人力资源组由人力资源部负责人及相关人员组成,主要负责公司各部室、各子分公司及项目部定编、定员、定岗以及各岗位职责的设计;负责人员的竞聘上岗以及培训、转岗、分流配置等工作。综合
5、宣扬组由党群工作部负责人及相关人员组成,主要负责公司强总部项目管理实施过程中的宣扬、发动及思想政治工作。3、关于项目管理新老模式交替的工作分工。考虑到目前新老模式的运行处在相辅相成、不行偏废阶段,为保证两不误,对新模式推行与老模式交替的工作分工如下:董事长兼总经理胡建军:为新模式推行与老模式交替的总负责人,在新旧体系交替过程中,工作重心放在老项目的运营与平稳过渡上,确保旧模式向新模式的顺当交替。党委书记谢帮银:帮助总经理做好新模式的推行工作,公司各部室根据强总部运行的分项方案及项目管理职能路径予以推动。四.推行实施的分项方案1、公司强总部组织机构建议。设“十一部一室”:办公室、党群工作部、人力
6、资源部、纪检监察部、管理审计部、市场经营部、成本预结算部、财务部、工程管理部、技术信息部、平安环保部、选购管理部。其中工程管理部、技术信息部合署办公,实行两块牌子一套人马。2、总部部室定编定员建议。除10名公司领导外,总部部室人员总编制短暂限制在现有的113人以内。下一步将依据集团对各部室职能职责的划分进行人员的调整,各部室现有人数状况如下:办公室15人;党群工作部10人;人力资源部9人;纪检监察部7人;管理审计部7人;市场经营部12人;成本预结算部22人;财务部11人;工程(技术信息)管理部9人;平安环保部6人;选购管理部5人。3、部室负责人岗位编制基本原则。公司总部各部室负责人的岗位编制,
7、分别根据各部室总编制限制;部室10人(含10人)以下设1正1副;部室11人(含11人)以上设1正2副。4、硬件设施建设。总部办公楼设株洲市红旗中路嘉盛华府456号;单身公寓设株洲市荷塘区红旗北路新城一号,建筑面积约1500平方米,可容纳单身员工60名。5、强总部建安项目的选择。依据强总部项目管理模式要求,拟将以下项目首批纳入强总部项目管理体系:四川威远360烧结项目,签约量约1个亿;重庆钢厂1350m³;高炉项目,签约量约1.52个亿;北京辽宁大厦项目,签约量约1.6个亿;友情房地产康馨家园项目,签约量约1.52个亿。6、强总部项目管理体系的启动与考核。项目启动。公司总部刚好与业主及内
8、部相关人员沟通明确,阐述有关要求,并获得相关支持;明确项目目标和定位;召开开工会或项目管理策划交底会,统一思想,明确强总部项目管理工作标准及运作制度。项目考核。依据强总部项目管理工作标准运行考核规定,公司将细化考核方法,并根据强总部项目管理考核模块,从以下11个方面拟对总部各部室及项目部予以考核。组织管理:项目部部门设置;项目部部门负责人配置;项目部组建;分公司组织管理。项目策划:市场经营策划编制与执行;项目实施策划编制与执行;项目交竣工策划编制与执行。市场经营支持:承接的项目质量;市场经营安排编制与执行;业务信息立项及跟踪管理;项目投(议)标管理;主合同签订与交底;客户关系管理执行;市场开拓
9、嘉奖方案制定与执行。人力资源支持:人力资源整体规划;项目部人力资源配置;定岗定编;人力资源的激励;项目解散后人员分流管理。技术支持:技术投入的年度预算编制;施工技术资料支持与管理;技术进步与成果推广;总部技术信息支持。选购集中管理:物资选购权限规定的执行;选购安排的编制与执行;合格供应商名录建立、更新与应用;选购招标;选购合同的签订与管理;物资配送、验收、结算;供应商的评价。租赁集中管理:租赁权限规定的执行;租赁安排的编制与执行;合格供应商名录建立、更新与应用;租赁招标;租赁合同的签订与管理;配送、验收、结算;供应商的评价;自有设备资产的保值增值。分包集中管理:分包权限规定的执行;分包安排的编
10、制与执行;合格分包商名录建立、更新与应用;分包招标;分包合同的签订与管理;分包队伍的现场管理、考核;分包结算;分包商的评价。资金集中管理:项目财务人员管理;项目成本核算;资金账户管理;资金预算管理;资金收入管理;资金支付管理。预结算限制:项目预结算人员管理;项目各项预算的编制与执行;项目各项结算工作支配与执行;预结算资料管理。⑪;责任成本限制:项目成本管理策划;项目成本限制;项目成本分析与考核;项目成本总结报告。6.强总部项目管理制度建设。公司拟制组织与行政、党群工作、纪检监察、人力资源、市场营销、商务合约、工程、技术、财务、项目等10个管理手册,共计100余个管理方法。为对接集团强
11、总部项目管理体系,以上公司管理手册将按集团强总部项目“两级管控,一级核算”模式予以修编,修编后的管理手册安排在四季度初颁发。五、公司强总部项目管理运行的路径1、法人管项目体制运行路径。一是逐步推动公司法人管项目体制。即从20xx年9月份起先,凡公司新开工项目,一律纳入强总部项目管理体系。并实施“两级管控、一级核算”模式,公司总部为利润中心、经营成本限制中心,主要实施项目经营与效益的管控;项目部为施工生产成本中心,主要实施项目施工组织与责任成本的管控。二是逐步改进公司原有项目管理体制。即20xx年8月份以前,凡公司在建项目,不纳入强总部项目管理体系,依旧按原有的项目管控模式运行;但老项目终结后,
12、其原有的项目管理体制不再持续,若再接续新的项目,则新项目一律纳入公司法人管项目体系。三是先行撤销部分分公司。即从20xx年起先,撤销项目管理分公司,并视情组建项目部;撤销物资设备租赁分公司,建议并入集团租赁公司。四是保留下来的安装分公司、钢结构分公司和各区域分公司,其定位与运营按集团的要求进行。2、强总部项目管理各阶段职能运行路径项目经营开拓阶段。市场经营部:编制市场开拓安排,制定业务承接范围与标准;负责全部业务信息的汇总;进行业务信息的评审立项;组织市场策划的编制。管理审计部:负责项目经营开拓全过程的风险管理。办公室:组织市场策划的审议。项目投标阶段。市场经营部:负责投标资料的打算;组织投标
13、预审与投标评审;负责投标的实施。成本预结算部:进行成本预料,负责商务标的编制。工程管理部:负责技术标的编制。管理审计部:负责投标工作中的法律事务。纪检监察部:负责对投标过程进行监管。项目合同签订阶段。市场经营部:进行合同的起草、洽谈;组织合同的评审与签订。项目部组建阶段。办公室:归口管理项目部的组建。人力资源部:组织项目经理的竞聘;帮助项目经理完成项目部的人员配备工作。项目实施策划阶段。公司总经理:为项目实施策划总负责人。办公室:为项目实施策划的组织部门;组织项目策划书的审批。工程管理部:协同技术信息部、项目部编制施工方案、专项方案、交竣工方案等。市场经营部:负责合同交底等相关事项。成本预结算
14、部:编制施工预算,总成本安排。选购管理部:编制物资选购、租赁、分包总安排,及相应的成本限制安排。施工生产阶段。管理审计部:组织项目管理目标责任书的签订。选购管理部:负责选购、租赁、分包工作。财务部:负责项目资金的收支管理。技术信息部:负责项目施工与技术管理的支持与服务。平安环保部:负责项目平安管理、文明施工和环境爱护等工作。管理审计部:负责招标工作中的法律事务。纪检监察部:负责对招标过程进行监管。党群工作部:监管施工现场的企业宣扬与思想政治动员。总部各部室:对项目部上报的信息或提出的需求进行处理,刚好反馈看法;工程管理部、技术信息部、平安环保部、管理审计部、纪检监察部等部室对项目施工刚好进行过
15、程检查和监督。项目竣工验收阶段。办公室:组织交竣工策划。工程管理部:组织工程的竣工验收工作。成本预结算部:完成工程的结算工作。财务部:完成工程的回款工作。项目审计兑现阶段。管理审计部:进行项目最终审计和兑现审计。纪检监察部:负责效能监察。项目结束阶段。工程管理部:与项目部进行项目资料及工程的移交,以及归档总结。人力资源部:负责项目部解散后的人员分流工作。党群工作部负责项目部解散后人员分流的维稳工作。工程回访与修理阶段。市场经营部:负责工程回访工作。工程管理部:负责工程的修理和保修。六、强总部项目管理体系实施步骤、措施刚好间支配1、由办公室牵头,人力资源部协作,在全司管理人员中开展集团强总部项目
16、管理体系21个相关制度的学习培训,并于20xx年9月30日前完成。2、由办公室牵头,管理审计部协作,依据集团强总部项目管理21个相关制度,修编完善公司有关实施细则,并于20xx年10月30日前完成,11月颁布。3、由人力资源部牵头,实施强总部定编、定岗、定员工作,并于20xx年11月30日前完成总部“三定”方案的编写。4、由党群工作部牵头,做好公司单身公寓的改造,并于20xx年11月30日前完成。5、公司各部室依照强总部项目管理“两级管控,一级核算”要求,做好相关分公司的撤并工作,并按规定的时间完成。6、以上实施看法若与集团总体实施方案相左,则以集团的为准。项目实施方案 篇2打井施工工艺及留意
17、要点:1、依据水井出水量要求,井孔结构设计井深、井径,结合地层状况选好钻探机型以及相应的协助设备。2、钻孔之前应做好机台调平,设备布置,器材堆存,塔架直立,钻机安放等工作。3、在松散地层中钻探成孔,最好采纳冲击式钻机清水水压逐级扩孔法施工工艺。4、在基岩含水层中钻孔成孔,最好采纳回转式岩心钻进,在钻进过程中,应进行地下水水位和循环液孔内消逝量等水文地质观测。5、钻探成孔的过程中,应依据技术要求进行描述、分层取土样、取水样、测温等。还要保证取样质量和数量。成井工艺:1、下井管前,应对钻孔孔壁,孔径、孔深进行校核,查明孔壁是否规则圆滑,发觉有缩径等不规则孔壁时必需刚好修整,以保证后续工序的顺当实施
18、,并实测孔深。2、换浆。用稀浆或清水压入孔底,自下而上将原成孔时的浓浆换出孔。当井内返上泥浆与压入的稀浆水的浓度基本相同时,换浆即已完成。3、下管。下管必需按技术要求进行。要安装井管找中器,焊工作业,并加焊2-4块拉板,必要时管内须加浮板,管底必需用钢板焊封。4、填砾料。将选好的砾料投入井管过滤器及孔壁之间的环状空间内。依据地质技术要求和地层状况选用静止投砾法,管外返水投砾法,抽水填砾法等工艺。5、止水。常用方法为粘土球止水法。必需保证粘土球质量,并保证分层填入,逐层填满,填实。6、洗井。洗井的目的是彻底清除钻井过程中孔内岩屑等对含水层的封堵,同时抽出滤水管四周含水层中泥浆、粉、细砂等沉淀,以
19、保证含水层出水通畅。7、井孔在验收前,必需进行简易抽水试验,测定井的实际可开采水量,在开泵后30min取水样测量含沙量和进行水质分析采样。而后编写凿井工程报告。8、井孔验收井孔验收时必需具有的资料和技术标准井孔验交单(包括井结构、施工工艺、及水量、含沙量等资料)井孔尺寸与验交单一样并符合设计要求井的出水量100T/H井水中的含沙量,少于达1/20万(体积比)9、回灌井的施工工艺与抽水井基本相像,对过滤器、水的回灌试验有相应的要求,3、水井系统(供水、回水)取水井(1)成井设计依据此次空调用水要求,本次开凿井的目的,就是要达到每小时100T(单井),含砂量按国家标准,深井孔垂直度在1度之内,井深
20、50米左右(见基岩)。井径600mm,一径究竟,管径300mm,按此要求设计井壁后6mm,实管暂设30m,滤管暂设20m,滤水管设置在含水层部位,井材料选用钢板卷管而成,管与管之间均打成坡口,焊后并用4-6块2008006mm拉板焊固以达到每节管头电焊坚固。滤水管采纳穿孔垫筋缠丝包网,其穿孔方法是在井管上呈梅花形圆孔,孔径18mm,滤水管孔隙率为30%,井管底部用6mm厚的钢板封底。滤料直径记录位置,保证将井孔的各部位填密实后,用直径40-60mm 粘土球从井下20m封至地面,使成井不受地面及外界水源的污染。成井后用活塞洗井。(2)施工方法A、深井井孔采纳清水冲击法施工,用直径219mm抽筒钻
21、井一径究竟,以后每1.5mm为一加助型护孔器钻井,达到设计孔径600mm,深度50m左右(详细深度钻探后确定)。B、钻机到位后,钻机肯定安装稳定,钻孔开凿圆,正直,钻孔下管时采纳于扶正器下管,使井管位于所钻凿孔中心,钻凿孔施工是严格根据丰收250型冲击钻机平安操作规程进行施工的。C、深井施工严格按甲方要求和合同施工。井管焊接接头肯定焊接坚固,井上至地面标高0.5米。D、下管前我方做好了一切下管打算,尽量缩短下管成井时间,并严格检查滤水管的完好,投放滤料时应沿井管外侧连续匀称填入,将井的部位填密后,投放直径40-60mm粘土球在施工下管前进入了施工现场。回水井(3)设计本次开凿井的主要目的就是要
22、使运用后的水源回灌于地下,保持地下水资源的动态平衡,削减对四周建筑物的影响,按此要求设计回灌井深50m ,井径700mm(增大回灌的渗透面积),进壁管15m,井滤管350m,(增大渗透面积),井管口径300mm井管材料选用钢板卷管而成,管与管之间均打成坡口,焊后并用4-6块2008006mm拉板焊固以达到每节管头电焊坚固。滤水管采纳穿孔垫筋缠丝包网,其穿孔方法是在井管上呈梅花形圆孔,孔径18 m滤水管,孔隙率为30%(详见图2-1,2-2)井管底部采纳6mm厚的钢板封底。滤料直径记录位置,保证将井孔的各部位填密实后,用直径40-60mm粘土球从井下20 m封至地面,使成井不受地面及外界水源的污
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 有关 项目 实施方案 范文 汇编

限制150内