2-华为公司招聘专员工作说明书.doc

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1、工作说明书华为公司招聘专员一、基本资料岗位名称：招聘专员 岗位等级：四级六等所属部门; 人力资源管理 定员标准：1直接上级：人力资源总监 直接下级; 招聘助理二、岗位职责（一）职责概述规划，建立实施和维护公司招聘体系。（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作）（二）工作职责1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划。2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编。3、实施各个岗位工作分析，编制和维护岗位说明书。4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。5、结

2、合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作。9、建立和维护工作岗位人力测评题库。10、维护公司招聘网站。11、建立和管理公司人才储备资料库。12、受理员工离职面谈和进行离职工作。13、完成上级安排的其他工作任务。14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况。三、其他职责完成领导交办的其他临时工作。四监督及岗位关系。（一） 所受监督

3、及监督1、 监督：招聘专员直接接收人力资源部总监监督。2、 与其他岗位的关系1) 内部联系：与各部门相互协调。2) 外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会。 人力资源部经理 招聘经理 招聘专员（二） 本岗位职务晋升图五、工作内容及工作要求（一）、工作内容1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等；3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布；4、外出招聘人员；5、应聘人员资料库的建立和维护；6、应聘人员的建立甄选；7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；8、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接；9、建立、维护招聘渠道网络；10、

4、编制与维护员工花名册、架构图；11、组织新员工参加入职培训，并组织考试；12、员工劳动合同的签订；13、办理员工岗位调动的具体工作；14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；15、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、教案的确定；16、计划、协调公司内部培训事宜；17、落实外派培训的联系、洽谈等事务；18、监督各部门执行培训计划的执行情况；19、与各部门配合，进行调查研究，确定培训目的；20、控制培训费用；21、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录；22、统计员工流失率；23、分析员工流失原因；（二） 工作要求1、 要确保信息准确到位，各项计划的制定要从企业具体情

5、况出发，满足企业的实际需求，要做到切实可行。2、 做好监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明。3、 招聘过程中要讲求原则。六、岗位权限1、在需要接待面试者以及外出时，有调车的权利；2、在销售人员的招聘过程中，有监督和否决权；3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力；4、有就本部门的规划，向上级领导申报办公设备更新改造的权力。七、劳动条件和环境本岗位主要在室内工作，有事出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公条件，工作环境舒适。八、工作时间本岗位正常情况下实行每周40小时标准工时制。（如有工作需要周末及节假日需加班）九、资历1、工作经验：三年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程。

6、2、学历要求：本科以上的人力资源管理专业。十、身体条件 本岗位要求身体健康，精力充沛，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，性格开朗，有狼嚎的向上的工作生活态度，具有较强的心理素质能力，有狼嚎的抗压能力，适应力强。十一、心理品质及能力要求1、 语言表达能力：能够准确、清晰、生动的向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地回答应聘者提出的各种问题。2、 文字表述能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。3、 观察能力：能够很快的把握应聘者的心里。4、 有良好的职业道德，能够保守企业人士秘密。5、 独立工作能力强，能够独立完成不知招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等。十二、所需专业知识和技能1、 掌握人力资源管理专业和心理学相关知识。2、 熟练的英语表达和交流能力。3、 较高的计算机操作水平。4、 具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况。十三、绩效考核