华为管理手册——知识产权管理.pdf
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1、华为管理手册(5 版)知 识 产 权 管 理视 野 意 志 品 格 年 元 月1目目录录1 华为法务部门的战略价值与定位华为法务部门的战略价值与定位是什么?是什么?.52 宋柳平谈知识产权宋柳平谈知识产权.122.1 知识产权转化为现金流才有价值.122.2 拥有核心专利才能参与国际竞争.122.3 知识产权转化为现金流才有价值.132.4 加快在知识产权领域引入惩罚性赔偿.143 知识产权问题不应该被政治化知识产权问题不应该被政治化.154 华为公司知识产权管理实践华为公司知识产权管理实践.185 知识产权的经济属性本质知识产权的经济属性本质.246 6 华为的知识产权工作与思考华为的知识产
2、权工作与思考.286.1 华为的技术与全球市场情况.286.2 华为的知识产权架构设计.326.3 几个具体的知识产权问题.357 7 企业经营与职务发明制度企业经营与职务发明制度.458 8 中国企业全球化的法务布局中国企业全球化的法务布局.579 营运知识产权要具有全球视野营运知识产权要具有全球视野.6110 保护知识产权要动真格的保护知识产权要动真格的.7211 经济全球化视野下的企业创新及知识产权管理经济全球化视野下的企业创新及知识产权管理.8412 企业知识产权人才培养与发展企业知识产权人才培养与发展.8913 中国研发强度已超过欧盟整体水平中国研发强度已超过欧盟整体水平.91214
3、 华为向苹果许可专利引热议,当初交了昂贵华为向苹果许可专利引热议,当初交了昂贵“学费学费”.9314.1 华为与苹果专利交叉许可令业界“刮目”.9314.2 专利许可体现实力.9414.3 推动企业加快发展.9515 中国企业该如何发挥中国企业该如何发挥 WTO 作用作用.9716 华为是否合规到底谁说了算?华为是否合规到底谁说了算?.1081717 专利侵权赔专利侵权赔 8 8 万太低,期盼出现上亿元诉讼判决万太低,期盼出现上亿元诉讼判决.11117.1 更加严格的知识产权保护.11217.2 不同发展阶段的选择.11317.3 赔偿上限还将提高.1141818 因知识产权保护的副作用忘记初
4、衷,无异于因噎废食因知识产权保护的副作用忘记初衷,无异于因噎废食.11619 华为诉美国政府发文华为诉美国政府发文.1232020 华为全球知识产权战略布局华为全球知识产权战略布局.12521 华为公司知识产权管理实践华为公司知识产权管理实践.16022 华为知识产权管理实践与思考华为知识产权管理实践与思考.16623 企业创新发展的知识产权保护企业创新发展的知识产权保护.17124 华为知识产权战略:搭大船华为知识产权战略:搭大船 傍大款傍大款 赚大钱赚大钱.17825 华为发布十大发明背后:世界知识产权制度为何需要变革?华为发布十大发明背后:世界知识产权制度为何需要变革?1892 26 华
5、为的专利观华为的专利观是什么让华为如此强大?是什么让华为如此强大?.19826.1 任正非谈华为的开放意识.19826.2 任正非谈“市场换技术”.19926.3 任正非谈“自主创新”.199326.4 任正非谈美国的创新环境.19926.5 任正非谈专利交叉许可协议.19926.6 任正非谈支付专利许可费.20026.7 任正非谈原创发明保护.20026.8 任正非谈中国知识产权保护现状.20126.9 任正非谈加入世界公约.20127 宋柳平的知识产权观宋柳平的知识产权观.20127.1 宋柳平谈“要钱还是要命”.20127.2 宋柳平谈“西方人的规则”.20227.3 宋柳平谈知识产权制
6、度的科学性.20327.4 宋柳平谈用好知识产权制度.20427.5 宋柳平谈知识产权制度的精髓.20427.6 宋柳平谈中国知识产权保护制度的现状.20527.7 宋柳平谈知识产权和公共权力的关系.20527.8 宋柳平谈知识产权工作的目标和价值.20627.9 宋柳平谈中国专利的价值.20727.10 宋柳平谈专利和国际竞争力.20727.11 宋柳平谈参与国际标准.20828 以华为为首以华为为首,这些享誉国际的中国公司都有个这些享誉国际的中国公司都有个“能说的秘密能说的秘密”!.20929 华为起诉美国政府违宪:一场绝地反击的正义之战华为起诉美国政府违宪:一场绝地反击的正义之战.213
7、30 华为公司反腐败政策华为公司反腐败政策.223430.1 礼品与款待.22430.2 慈善与捐赠.22530.3 第三方管理.22530.4 账簿与记录.22630.5 咨询与举报.22731 华为如何打赢专利狙击战华为如何打赢专利狙击战.22831.1 聚焦反劫持对象和领域.22931.2 组合运用司法和行政救济途径.22931.3 恰当提出诉求和理由.23031.4 对中国高科技行业的启示.23232 任正非如何思考华为的合规经营任正非如何思考华为的合规经营.23333 真正的出路:重读任正非真正的出路:重读任正非 2012 实验室讲话实验室讲话.24234 世界上优秀的人物都是奋斗者
8、世界上优秀的人物都是奋斗者.24835 任正非咖啡对话任正非咖啡对话美国学者与任正非的咖啡对话美国学者与任正非的咖啡对话.25536我们是世界上最穷的高科技公司我们是世界上最穷的高科技公司 任总接受任总接受 CNN 采访采访纪要纪要.25637 高级干部首先要懂法高级干部首先要懂法.26051 1 华为法务部门的战略价值与定位华为法务部门的战略价值与定位是什么?是什么?在华为,律师对业务的介入很深,法务部具有增值的功能已经成为华为的文化。华为法务部的员工近千人,法务部包括两大块,一个是律师部门,另外是知识产权部门。宋柳平,华为首席法务官,同时也是华为技术有限公司副总裁。在职务设置上,可以看出华
9、为对法务部门的重视程度。法务官宋柳平直接向任正非汇报工作,对华为的项目有一票否决权。华为公司的管理流程设置上,法务部的控制点几乎融入所有的业务流程,离开了法务部,业务就无法展开。为保障法务部门发挥作用,法务流程有 IT 支撑。很多事情法务部门不同意就走不下去,它的控制点在 IT 程序上设置,防止人为因素。华为的理念:每一个事情都离不开法律!资料源于华为法务部长郭世栈的讲话,通过在华为的法务工作经历,讲述了华为在市场化机制下公司法务部门的战略价值和定位。我想用几个数字来描述,第一个就是整个法务部的员工现在有500 多人,这里面包括两大块,一个是法律部门,就是律师部门,另外一个就是知识产权部门。并
10、且这 500 个人全部都是公司员工,不包括外聘律所。外聘律所在每个国家都会有 3 个以上的律师事务所做合作,并且三个律所各有分工。6第二个是每年的业务量,每年大概有 4000 亿的交易规模。为什么是 4000 亿呢?销售额是 2400 亿,再加上电信设备的采购,一进一出,再加上基建,至少有 4000 亿左右的规模。这 4000 亿的合同,评审和风险控制都由法律部门来负责。第三个数字是任何时候同时在处理的法律纠纷应该是超过 1000多件。这个就包括全球各个国家的,总共 100 多个国家,每个国家多的时候有五六十件,少的大概有十来件。第四个数字就是专利数量。华为基本上现在一年平均大概 5000件左
11、右的新的专利申请,总的大概有 7 万件,85%以上都是发明专利。因为华为每年销售额的 10%是要用来做研发的,研发金额的 10%是要用来做预言,要整专利的,就去年来看,大概有20 亿左右的投入是用来生产专利的。法务对公司、对公司的战略到底有什么战略价值,就是法务部门在公司到底是什么样一个价值。经过长期的思考和总结,我们理解大概有三个方面的意义跟价值。第一个叫“使能器”。很多公司法律部门基本上属于一个支撑部门或者内部服务部门,但在华为我们的定位还是一个叫做说“使能器”,离开了它业务无法展开的。所以它是业务的一个助推器,或者说使业务顺利发展的一个保障。比如说在全球 100 多个国家,你要去开展业务
12、,你一定要设置分支机构,从早期的代理处、办7事处到后面的子公司,到后面的一个国家若干个子公司,不同的运营的需要,有若干个子公司。设立之后,每年的维护,比如组织开董事会,年审、年检等的这些维护,相当于在每个国家的立足之本,这可能是第一个你要去做的事。我们每类合同都要制定合同模板,每个合同都要经过法务部门的评审,没有法务部的签字,没后面就签不了合同,基本上就是这个机制。整个华为法务部的控制点几乎融入所有的业务流程,每一个事情都离不开法律,有很多事情法务部门不完成就走不下去。因为它的流程有 IT 支撑,它的控制点就起了作用。再比如说这个专利,刚才我介绍爱立信、朗讯等这几个公司都是世界上原来领先我们二
13、十年的企业,这些公司在电信的每一个领域都部署了很多专利。在中国做他可能拿你没办法,但是一到美国、欧洲、日本、韩国,他就拿专利来搞你。其实我去华为的那个时候,也就是 96 年的时候,我进华为主要因为我原来在北大学知识产权,当时的定位是说,要重视专利,要准备怎么样未来跟西方公司打专利战争,怎么样我们出国的时候他们不能因为专利的事情让我们出不去。也就是说我们通过大概长达二十年之久来布局这个专利。在西方的任何一个国家,在美国、在欧洲,我都可以去卖,他拿专利挡不住你,这是一个很重要的一个意义。还有内部反腐败,华为 16 万员工,总会有一些人出问题,怎么样去调查包括怎么进行法律制裁,这个也是法律部门的一个
14、很重要的职责。8第二个战略价值就是说我们战略的进攻和防守,这个主要体现在竞争方面。简单来讲,打个比方就是法律部门是一个企业的军队。就是说企业跟企业之间,尤其是市场化的机制下面,企业跟企业竞争有很多时候是你死我活的。刚开始七八个公司的时候基本上都是混战,最后剩的不过两三家。在这个混战过程中,第一你要赶超前面的竞争对手,第二你要防止后面的竞争对手来反超你。这个是在市场竞争的不二法则,基本上你要始终保持这种战略的进攻与防守。华为的战略防守和战略进攻都是非常成功的,顶住了思科、爱立信、诺基亚的围剿,同时又把 UT 斯达康、港湾等潜在的劲敌消灭在成长早期。第三是风险管理,我们很重要的一个原则就是说官司再
15、多不怕,不要紧,但是一定要确保不要出一个巨额的赔偿。如果突然一个官司要赔偿十亿美金,那公司今年就完蛋了。所以我们最终目标就是不要让公司发生这种恶性事件,这种恶性事件在国外其实是特别常见特别多的。但是比较值得庆幸的就是法律部门把这些都处理得比较好,就是基本上避免这种恶性事件。法务部门除了做支持之外也有很多主动的管理,比如说我在 04年重组法律部的时候,我们就把全公司的业务做了梳理,每个业务里面有些什么样的法律需求,哪些地方有些法律的风险,我们做了一个全面的梳理。最后所有的公司业务梳理下来,总共有多少类涉及法律的业务活动,涉及多少个法律的环节,在哪些环节9上需要法律的支持,哪些地方需要合同的模板,
16、总共从法律的层面需要多少个流程,有这么一个全局的完整的东西,作为法务的最高的管理者来讲,就有一个特别清晰的视野,并且在跟公司的各个业务部门、跟公司 CEO 沟通的时候,就有一个总体的全视图,沟通起来特别流畅特别顺畅。同时我们也做了一些总结,就是怎么样才能更好的体现法务部门的核心价值。我有几个思考,第一个就是说我们的角色虽然是一个支撑功能,一个 CEO 的参考、董事会的助手,但实际上我们的每一个考虑每一个决策每一个意见,我们都要换位思考,站在公司一把手的角度去思考,比如说公司应该怎么发展,这个公司发展下来法律上我们应该怎么做,跟公司的管理层才有一个共同的语言体系、共同的思维体系。我总结为什么我们
17、很多律师跟业务部门跟公司主管跟公司领导有时候话说不到一块,主要还是因为公司的领导关心的是我们的业务要怎么发展,我们今年要达到什么财务指标,但是律师经常跟别人讲的是这里面有什么法律风险,就是你跟他讲的不是同一个事,你讲的不是他关心的,所以他就觉得你不重要,或者说你是一个总是来拦住他的,给他提问题的。所以我们首先得站在管理层的角度,去考虑要做什么,在法律上要怎么支持他,怎么让它成为可能。问题提出来要怎么解决,这更容易得到他的认可。10第二点就是说,我们要尽可能的把我们的法律的控制点和法律的控制模式融入公司的主业务流程,而不是主流程体外的东西。很多大公司都有特别成熟的业务流程,我们把我们的控制点嵌入
18、到他的业务总流程里去,他就绕不开你。法律的最大的问题就是说他可能绕开你,不用管你,但是如果“水”流到这里,不经过你这里他就流不下去,那你这个事自然就解决了。第三个就是风险全视图,我认为是挺有价值的,就是说你得说得清楚,咱们法务主管我说得清楚在公司不同业务里面,到底承担什么角色,做什么,这样就很容易跟人家有共同语言。第四个我认为很重要的一个东西,就是要在大战中凸显价值。法务部门其实我们有点尴尬,就是说你的官司太多了,那公司就会说,你看,你这法律是怎么在管的,那么多官司,风险防范没做好。但要是老没有官司打,公司又会说,你看,公司也没啥事嘛,要法务干什么。所以对我们来说,我认为官司多不一定好,但是有
19、几个大诉讼也不是坏事。华为的法务部很受重视,一方面是因为公司创始人意识比较强,但是也和这么多年,有这么多大案子有最重要的关系。我的朴素的总结就是,一个企业要是重视法律,要么就是尝到了甜头,要么就是尝到了苦头,这两个事儿只要有一个,公司老板都会很重视。要是两个都没有,你要靠说它自然低认为很重要,确实比较难。11同时我们还思考就是到底应该强调内部律师的控制,不需要很多人,还是主要依靠外部律师。这点其实我们跟很多人也探讨过,我们的总结就是,第一,日常性的东西、业务流程性的东西、内控性的东西,只能用内部律师。外部律师一来他永远不可能比你更了解你公司,二来你什么事都找外部律师费用肯定很高。第二,有很多专
20、业性的项目,比如诉讼、投资并购包括一些劳工法的问题、税的问题,我们的考虑都是用外部律所。所以,华为在全球的所有的国家,基本上有三类的律所所来支撑。第一就是有一个诉讼的律所,第二就是有一个劳工法的律所,第三就是有个税的律所或顾问来支撑,至少有这三个,因为这三个是特别本土化的。但是凡是日常交易类的合同,因为全球都差不多,我们内部律师能处理得了。并且我们内部有特别详细的模板、授权,比如什么样的条款一线律师就可以定,什么样的条款地区的法务总监才能定,什么样的条款必须要报到总部审批,这些是比较清楚的,所以交易的东西是自己定的。华为对于内外部的合规要求都是极为严格的,华为从依赖个人,到可以制度化可持续地推
21、出满足顾客需求的、有市场竞争力的成功产品的转变,就是在任正非 1997 年访问了 IBM 等公司,决定开始管理体系的变革和建设开始的。任正非当时就提出了“先僵化、后优化、再固化”的变革指导思想,这也是华为能够建立一套行之有效流程的关键之所在,并以此建立了自己内部合规的习惯。而“构建和谐的商业生态环境,让华为成为对当地社会卓有12贡献的企业公民。”这是任正非及华为对于内外合规的理解和选择。2 2 宋柳平谈知识产权宋柳平谈知识产权2.12.1 知识产权转化为现金流才有价值知识产权转化为现金流才有价值“保护创新和知识产权,是中国企业自身发展的需要。”“中国企业走向国际市场,知识产权是必须跨越的一个门
22、槛。”在中国企业乃至全球企业中,华为无疑是创新“大户”、知识产权“大户”,那么,华为是如何开展创新的?是如何理解知识产权对企业的价值?有哪些创新经验值得重庆企业借鉴?4 月 5 日,在 2016 年全市董事长总经理知识产权强化班上,华为技术有限公司副总裁、首席法务官宋柳平同 200 家重庆企业的负责人分享了华为的经验,并接受了本报记者的独家专访。2.22.2 拥有核心专利才能参与国际竞争拥有核心专利才能参与国际竞争2015 年,华为的年销售收入达到 600 多亿元美元,保持了超过30%的高速增长,这得益于创新。“华为的创新文化有三点:围绕客户需求持续创新;站在巨人的肩膀上进行自主创新,累积核心
23、知识产权;开放式创新,广泛吸纳国际范围内的创新成果。”宋柳平说,华为将每年销售收入的1310%以上用于研发,而超过一半的华为员工从事研发工作,基本上每年保持 4000-5000 件专利申请量。实际上,从不知道知识产权有什么用,到如此重视知识产权,华为也经历了一段“痛苦”的过程。早在 1995 年,华为就成立了知识产权部门,但直到 2000 年中国加入 WTO 之后,才真正意识到知识产权的重要作用。那时,华为还没有太多技术积累,产品中应用了很多别人的专利,拥有这些专利的企业找上门来要收取专利许可费。“这些企业要求以 1%-5%的产品销售收入作为专利许可费,几十家企业来找华为要钱,产品就没有了利润
24、。”宋柳平说,对于当时的华为来说,这不仅是要钱,还是要命的事。怎么办?当时他们做了两个决定:一方面主动找这些企业谈判,交纳专利许可费;另一方面投入更多用于研发,拼命进行技术积累。仅仅 5 年之后,华为的技术积累就让其实现了与通信行业的世界级大佬平等对话。2.32.3 知识产权转化为现金流才有价值知识产权转化为现金流才有价值14目前,华为在全世界范围内累计获得授权专利 50377 件,其中在中国累计授权专利 30924 件。这样惊人的数量,的确是大多数企业不可及的。但在宋柳平看来,除了专利数量,更重要的是专利质量。“单纯地申请、维持一件专利,大概要十几万元人民币。知识产权转化为现金流才有价值,否
25、则它就是企业的成本,是 烧钱。”他表示。如何让知识产权转化成现金流?把自己的专利拿出来,与其他企业进行交叉许可。他介绍,华为每年花费数千万美元在全球申请专利,把这些专利拿出来与其他企业进行交叉许可,每年节省的专利许可费达数亿甚至十亿美元以上。这样一来,专利并不只是“烧钱”的东西,它还可以赚钱。针对许多重庆企业实力不够的情况,宋柳平认为,小企业拥有一两件专利,只要覆盖了大企业的很多产品,那么大企业可能要拿出自己的 100 多件专利来进行交叉许可,对于这家小企业来说,这一两件专利就产生了巨大的价值。2.42.4 加快在知识产权领域引入惩罚性赔偿加快在知识产权领域引入惩罚性赔偿“知识产权需要长期积累
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