工会慰问职工家属.docx

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1、工会慰问职工家属篇一：工会慰问执行标准(2022.1.8) XXXX工会慰问以及帮困工作的执行标准及程序 帮困慰问送暖和是工会的主要工作之一，也是一项长期开展的重要工作，我馆已经逐步形成了良好的长效机制。为进一步推动此项工作，特对慰问制度进行修订与完善。 一、关切慰问员工的内容与标准： 1、生日慰问：员工生日，发放价值101元静宾熟食券。 2、员工结婚（初婚）：赠送价值200元的礼品一份（凭结婚证书复印件）。 3、员工退休慰问：由部门领导支配欢送会，赠送价值200元的纪念品一份。由部门支配欢送会，购置200元食品。 4、职工参军：由部门及职能部门支配欢送会，赠送纪念品。由职能部门做好年度家访工

2、作，赠送价值200元的纪念品一份。 5、献血：由部门领导支配对献血员工家访慰问一次，部门领导由分管领导慰问。 6、生育慰问（员工本人生育）：由部门领导及工会支配家访慰问一次，赠送价值200元的纪念品一份。 7、员工生病以及住院实施手术者： 员工生病住院治疗，相关部门应刚好报人力资源部，宾馆工会、宾馆有关领导，部门领导应支配好探望工作，宾馆工会及有关领导将视病情到医院探望。 1）住院未实施手术者，发放300表则可以不用附发票） 2）住院并实施手术者，发放500元慰问金； 3）重大恶性疾病者，发放1010元慰问金。（目前500元） 员工患重大疾病，无法正常工作，医疗费用开支大，家庭经济确有困难的，

3、列入宾馆每年二次的帮困基金慰问范围。 员工生病在家养息未住院治疗者，视病情发放200元 300元 慰问金（目前：200元）。对进入长病假的员工，部门、人力资源部、工会要建立信息档案，定期联系、探望、慰问。 8、工伤慰问： 员工因工作缘由发生工伤事故，相关部门应刚好报人力资源部、宾馆工会、宾馆领导，由职能部门按规定做好鉴定、治疗、安抚、家访慰问工作。凡在职员工因公受伤影响正常工作，需在家养息者，视受伤状况发放300元500元慰问金。 9、丧事慰问： 获知宾馆员工去世信息（包括退休员工），相关部门、人力资源部、宾馆工会应马上支配家访，对家属进行慰问安抚，并供应可能的帮助。 员工追悼会由宾馆工会主持

4、，在岗员工由所在部门领导致悼词，待退、待岗员工由人力资源部致悼词，退休员工由退管会致悼词。由宾馆及工作部门各送花圈一只。员工直系亲属死亡，由部门领导或宾馆工会支配家访、慰问，并支配人员参与追悼会，由宾馆送花圈一只，并向家属供应可能的帮助。 花圈标准：150元左右。慰问金：在册员工、退休员工去世，宾馆赐予一次性慰问金1010元（由工会填单，行政支付）。员工直系亲属去世，宾馆工会赐予一次性慰问金500元（工会列支）。 10、员工家庭遭受意外事故： 接到信息后，刚好向宾馆领导、宾馆工会、相关部门通报，支配人员刚好家访慰问，帮助员工家庭协作有关方面作好善后工作，并供应可能的帮助。员工家庭遭受意外事故，

5、造成经济重大损失，严峻影响生活，个人在短期内又无法解决的，可酌情赐予1010元以内的一次性困难补助。（帮困基金列支） 11、员工直系亲属患重大疾病，且无固定经济来源，自理药费支出大，可赐予一次性困难补助300元。（帮困基金列支） 12、员工家庭人均生活水平低于上海市最低生活费标准的，依据相关证明，可赐予一次性困难补助300元。（帮困基金列支） 13、其他特别状况，经工会委员会探讨探讨处理 二、工作程序： 在岗员工由所在部门主要关切、受理；待岗、待退、外派员工及长病假员工由人力资源部主要关切、受理；退休职工由宾馆工会关切受理。 对须要家访、探望、慰问等状况的员工，由部门工会提出书面申请，填写慰问

6、金申请表，报宾馆工会审批实施，费用由宾馆工会列支。宾馆工会做好台帐记录。 须要列入宾馆帮困基金帮助的，由员工本人填写帮困基金申请表，并递交原始凭证和相关材料，经部门工会审核同意后，报宾馆帮困基金管理委员会（工作机构设在宾馆工会）探讨核准后，由总经理签发实施。费用由帮困基金列支。 有特别困难和身患重大疾病的员工，由宾馆工会委员会探讨后，上报锦江酒店事业部帮困基金委员会，申请上级帮困基金工作机构的帮助，得到上级帮困基金的补助后，不重复享受宾馆的帮困基金的补助。 三、生效时间： 以上规定经宾馆工会委员会探讨通过，于2022年1月1日生效，与原规定相冲突的，按本程序执行。 XXXX有限公司工会委员会

7、二一四年十二月 篇二：医院工会关于慰问职工的规定 *医院职工慰问管理规定 为切实做好职工慰问工作，让职工感受到组织的暖和，构筑和谐医院，经九届二次职代会探讨，特作如下规定： 一、 慰问对象和标准： （一）日常慰问 1.职工生病住院探望慰问：对因病住院，无法正常上班的在职职工赐予200元的慰问物品。原则上一年享受一次。对因重病反复多次住院的职工赐予特别慰问。 2.职工直系亲属去世探望慰问：对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元，送花圈一个。 3.职工（含离退休职工）病逝探望慰问：指我院在职或离退休职工，因病或意外事故去世的，慰问家属500元，送花圈一个。 4.职工生育探望慰问

8、：对符合国家安排生育政策（有准生证）的职工生育，工会赐予200元的慰问物品。 （二）节日慰问 1.法定节假日（春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节）按医院相关规定发放慰问金。（已经取消） 2.儿童节慰问：对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元；职工独生子女（14周岁以下）凭证发放独生子女费60元，双职工则发放120元。 3.护士节慰问：对护士发放慰问金或纪念品，由护理部负责。 4.生日慰问：对在职和退休职工发放生日券101元。 5.重阳节慰问：对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。 6.退休职工春节慰问：一般支配在春节前夕慰问，慰问金500元。 （特别职工慰问：吕才治、柴水

9、凤） （三）送暖和和困难补助活动 1.对职工子女入学补助活动：凡职工子女入幼儿园（限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园）凭发票补助。其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元；在白云幼儿园就读的一年补助120元。 2.对职工重大、特别疾患的慰问，由院工会委员会探讨，报医院审批同意后组织实施。 二、慰问方式 职工慰问工作由医院工会牵头落实，必要时由院办、人力资源部、财务科帮助落实。各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报，并帮助落实慰问工作。 三、本规定经2022年1月28日院务会探讨通过，自2022年2月1日起执行。 篇三：工会慰问制度 工会慰问制度 为增加我司工会

10、组织的凝合力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。 一、在职员工慰问 （一）员工本人生育 1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。 2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。 （二）丧事慰问 凡丧事，员工必需第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。 1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，帮助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。 2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放5

11、00元慰问金。 （三）住院慰问 住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。 2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。 3.重大恶性疾病者，发放1010元慰问金。 （四）困难慰问 凡因不行抗力遭遇重大灾难的员工发放500-1010元慰问金。 （五）生日慰问 员工生日，公司赠送蛋糕券101元。 二、退休员工慰问 1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间依据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。 2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由

12、退休小组自行负责。 3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，帮助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。 三、适用范围： 本制度适用于参与工会组织的全部员工员工，未参与工会的一律不适用。 四、其他： 本制度未涉及到的其他须要慰问的状况，由公司依据实际状况探讨确定。 五、实施： 本制度自教代会通过之日起实施，。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页