2022年校园招聘策划书范文.docx

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1、2022年校园招聘策划书范文校内聘请策划书范文校内聘请策划书范文1一、活动主旨：模拟聘请二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些坎坷，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘学问及应聘阅历四、活动场所：西阶一教室五、活动时间六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校内最佳应聘之星”一名，嘉奖现金300元；“校内 ”一名，嘉奖现金200元；大赛优秀参加奖三名，精致奖品；八、活动支配（一）前期策划宣扬10月15日10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣扬。（二）报名（三）场地的布置(1). 力求呈现活动主题,营造活

2、动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中心，非参赛者依次就做（四）预赛第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。其次环节：团队训练项目协作实力：团队精神的基础挥洒特性。团队精神的核心协同合作团队精神的最高境界凝合力。（依据参赛者状况分小组）第三环节：选手将在次日参与考验：“迅雷行动”！活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参与人数不少于15人，且在活动期间充分呈现选手的组织领导实力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片1015张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素

3、养）。活动过程中，有工作人员全面参加并评估。活动结束后，依据选手的策划书、活动进行状况、活动总结状况、参与活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织实力等，评比出进入决赛的12名（五）决赛进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最终挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采纳百分制，分为五项目：1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简洁的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每

4、题5分，最终是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的逆境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新实力和理解实力，可以针对目前市场上感爱好的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）校内聘请策划书范文2活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为

5、企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业

6、之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：活动进行阶段：1.有消遣节目起先（由 供应节目一个）2.开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查

7、着装，礼仪，表达实力，反映实力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七、后期总结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。校内聘请策划书范文3一、目的：1、为了使广阔的学生能够更好的参与社会实践，获得社会工作实际阅历，同时还可以获得肯定的经济酬劳来改善自己的生活。2、为家庭经济困难的同学供应勤工俭学的岗位，使他们的高校生活更加轻松、美妙的度过。3、在沈阳远航手绘教化工作的同时，可以得到手绘表现实力、方案设计实力、实际工程项目操

8、作等专业素养的极大提升。二、要求：1、聘请对象为在校探讨生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。3、独立性强，擅长沟通，对此工作感爱好，能够处理好学习与工作的关系。三、岗位：1、市场部：宣扬制作、市场策划、市场分析、聘请校内代理、管理培训生、校内沟通活动策划；2、教学部：（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3、行政管理部：日常工作。四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续2030天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:0017:00。五、薪酬待

9、遇：2、工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金六、聘请人数：2、工作人员：510人。七、联系电话：*八、工作地址：沈阳建筑高校西门对面沈阳远航手绘教化校内聘请策划书范文4一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面通过本次模拟聘请会大

10、力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥

11、补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、大赛主题呈现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面对全校大三学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;传授应聘技巧。2、

12、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。八、活动日程(略)九、活动宣扬1.海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动详细支配(一)筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求：有较大的知名度和信誉度;热心于教化事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。校内聘请策划书范文5一、聘请会目的通过聘请会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及

13、对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。二、聘请会时间、地点1、时间：2、地点：三、聘请会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场聘请及宣讲。 取得校方允许后，详细如下：（一）宣扬造势1、刊登各类报纸聘请会信息；如南京信息工程高校校报， 南京信息工程高校广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣扬等等；3、引发简易宣扬单 主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣扬海报在人口密集处，如食堂，教学 楼等地；5、刊登网络聘请会信息校网站（二）前期打算1、将制作好的相关聘请会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。2、组织本系毕业生、低年级学生参与聘请会活动，指导

14、毕业生做好求职简历及各项打算工作。3、做好聘请会的总体策划，总结工作；4、制作聘请会邀请函、工作证；5、制作学校本届毕业生生源状况宣扬册；6、收集聘请状况反馈表，依据详细公司支配用人单位摊位及制作用人单位聘请宣扬；7、联系校青协及学生社团负责布置聘请会场（包括聘请会桌椅的配备、场地绿化等）；8、联系校团委制作校内指路牌、横幅、海报；9、联系校礼仪团支配聘请会的迎宾；校记者团做好宣扬、报道工作，并主动联系江北可利用媒体扩大宣扬，扩大影响力。（三）聘请过程工作支配1、参与单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导打算好的展台，帮助其整理公司宣扬资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、

15、营业执照的验证、支配展台、发放学生意向表及配发单位参展证。2、在聘请过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。3、校团委负责现场政策询问工作。4、联系保卫科协调聘请会现场的相关平安保卫工作；四、聘请会布置方案（一）宣扬方案1、宣扬方式（1）网络：学校网站首页，信息公告（2）横幅、海报、广告牌；2、横幅宣扬内容（1）热情欢迎参与南京信息工程高校校内聘请会的各位嘉宾横幅（2）南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 校体育馆（3）全神贯注磨炼专业实力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展行行可建功，到处能立业（二）现场布置方案1、引导牌：学校大门口、支配一个引导牌，内容为“南京信息工程高校vs

16、职邦校内聘请会 ”2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m；支配在聘请会会场门口。3、单位场地支配：为每单位支配一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位聘请宣扬的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。（三）聘请会现场学生支配1、签到、询问处：2位老师，4位学生干部2、迎宾礼仪：6位学生干部3、现场书写聘请材料处：2位学生干部4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部5、摄影：2位学生干部6、聘请状况反馈表的收集：5位学生干部7、聘请会前后的个别单位专场面试聘请引导等：4位学生干部五、项目

17、预算略校内聘请策划书范文6一、总则1.聘请目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充溢专业人才队伍，提升公司整体素养，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规格的聘请活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。2.选拔原则：公开聘请、全面考核、择优录用。3.用人标准：志向主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作看法、正直坦诚的人格、良好的沟通实力、主动的.进取心、剧烈的责任感、灵敏的思维。二、聘请安排制订1.聘请需求的提出依据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求安排，填写用人申请表。人力资源部汇总需求安排，进行评估后，编制校内聘请需求表，报总裁审批。2.学校的选择3.聘请安排书在进

18、校内聘请前，人力资源部要制订具体的聘请安排书（见附件1），确保整个校内聘请顺当实施。三、聘请打算1校内聘请小组组成1）聘请人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。2）职责分工 宣扬组： 面试组： 后勤组：2. 宣扬资料打算包括校内聘请宣扬册、海报、条幅、易拉宝、宣扬单页；3面试资料打算包括求职申请表、DISC性格测试题、专业学问测试题、面试评价表、无领导小组探讨题目、结构化面试题目等。4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、聘请实施（一）校内宣扬聘请前，发动持续、广泛、有效的校

19、内宣扬，营造声势，吸引眼球是聘请胜利的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣扬到位”第一阶段：广泛宣扬目的：通过在校内全方位的宣扬,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的聘请信息。方法： 1 海报宣扬 要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。文件见附图2 （4）海报的张贴可以由学校来支配，公司按片区分责任人来帮助、检查。（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，假如海报丢失或撕毁，责任人的确要刚好补贴。

20、（6）要在宣讲会前三天起先此项工作。 附件1：海报张贴的重点区域分布统计表2 悬挂条幅：在学生出行的校内各主要道路，悬挂公司的宣扬条幅。3 庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。 留意事项： 1全部的宣扬文稿2条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来协作完成 其次阶段：重点宣扬目的：借助学院、班委的途径，将聘请宣扬册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的聘请信息。合作对象及内容：方法：1调动院系领导热忱，推动宣扬工作深化开展。万元揽才安排：老师干脆举荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批 发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该安排,并主动协作执行。 2组织班

21、长座谈，落实宣扬册发放。填表抽奖安排：组织毕业班班长座谈，宣讲公司聘请安排。为激励班长协作发放公司宣扬册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。重点是：信息学院、市场营销3公司网站及全国聘请网站（前程无忧、智联聘请）协作发布校内聘请信息。 4组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 保证：1 宴请学院领导。2 提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。 3 公司聘请宣扬组成员分工包区，确保落实到位（二）聘请宣讲1.校内宣讲依据事先支配好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展状况，企

22、业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校内聘请工作流程和时间支配。通过细心组织、高质量的宣讲会，让参与的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增加对企业的好感。演讲内容见附件表格 2.沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关切的问题提问，公司赐予解答。 3.简历填写有意向的求职者现场领取公司统一的求职申请表，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。（三）人员筛选人员的筛选主要分五个环节（流程见附件）：1.简历筛选公司依据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成果、计算机水平、实践活动、爱好特长、诞生年月）、填表的看法及内容的完整性等方面初步筛选。2.笔试笔试主要对求职者

23、进行专业实力测试和综合素养测试，时间为60分钟，测试后筛选出聘请人数的200%进入第三轮测试-面试。3.面试3.1面试考察内容面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素养和工作实力，包括学问、阅历、实力、性格、人品和价值观等状况。面试的内容如下表所示:3.2 面试方法无领导小组探讨结构化面试3.3评比原则聘请小组成员采纳多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留安排聘请人数的150%进入复试。1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；2）复试时要求全票通过方可被录用。四、人员录用及报到。1.依据应聘者以上五轮的考核表现，由聘请小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部依据审核后

24、的结果，发正式录用通知书。2、被录用人员和公司签定就业协议书，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。 3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。 五、实习、试用及转正1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此期间公司责对其岗位学问、技能的培训。2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会聘请员工同等的待遇。 六、聘请后续工作聘请小组对本次校内聘请的效果要进行书面总结、反馈。 范文图文举荐 爱心捐款活动策划书文艺晚会策划方案志愿者服务队“暖冬行动”策划方案商场新年促销策划方案校内聘请策划书第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页