继续教育答案(满分).docx

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1、一、 单选1、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是( )。 A奖励的主体是各级财政部门 2、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是( )。 B竞业限制 3、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是( )。 D领导成员4、下列目标抉择原则中，错误的是( ) D、不可衡量性原则5、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是C、工资待遇6、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为6个阶段，那么18-30岁是A、职业生涯选择期7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司属于下列哪种类型？（ ）B、灵活型8、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是C、

2、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯9、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是A、集中时间精力和其它资源，聚焦主要目标10、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是( ) B、尽早确定自己的职业生涯发展规划11、关于工伤保险的下列说法中，错误的是()A、工伤保险的缴费全部自职工承担12、分随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与()相关。A、知识产业13、关于事业早位人员培训的下列说法中，错误的是()。B、从形式上看，固定单一，不够灵括14、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（）D、个人自我分析15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列

3、说法正确的是 （）B、英国和北欧为公共福利型16、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是( ) A、人格价值17、下列做法中，不利于大学生就业求职的是( )D在大学阶段一心关注学业，做到双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书18、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是( ) A、高水平管理人才19、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是()B、胆汁质画家20、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是 B、组织文化21、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）D、专业技术人才评价22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的

4、需求是()B、生理的需求23、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是( )B、受聘人员被人员法院判处拘役、有期徒刑缓刑24、新中国成立初期实行的职称制度是()A、职务任命制度25、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距B、观念26、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是( )C、一定要选择自己喜欢的职业而不是自己擅长的职业27、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作C、锻炼最大28、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是()B、挑战、冒险29、关于职业锚的下列说法中，错误的是( )D、职业锚是不可能变化的30在职业

5、生涯发展中要学会对职业进行管理，不同娄型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（ ）A、 促使消亡31、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是( )C、个人32、事业单位工资制度的基本形式是()C、岗位绩效工资制33、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业A、使命型文化34、世界上最早的关于社会保障的法律法规是()A、德国劳工疾病保险法：二、多选题35、个人个人领取失业金的前提条件有（）A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B、失业保险缴费满一年D、已经进行失业登记开有求职要求36、下列情形中，可以认定为工伤的有（ ）。B、因工外出期间由于

6、工作原因受到伤害或者发生是故下落不明C、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害D、在工下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害37、（2分职业生涯规划是个过程，这个过程包括哪些内容？（）A、设置目标B、设计方案C、绘制具体实施图D、研究可行性38、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ ）A、适应流动生不足B、保障可持续生不足D、人群待遇差距较大39、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ ）A、职业出现模糊性B、在哪上班变得不太重要C、很多人将改变工作万式D、虚拟单位出现40、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）B组织风气不佳c组织的

7、领导嫉贤妒能D组织无普升空间和渠道41本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读（）A、岗位是针对组织的最基层D、职位是针对组织的中高层42、下列情况中，可以对个人进行奖励的有（）A、在工作中有发明创造、技术革新将科研成果转化为主产力取得显著社会和经济效益B长期扎根基层爱岗敬业履行职责模范作用突出D在培养人才、传播先进-文化、促进社会文明进步中作出突出贡献43、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些（）A、正常增加薪级工资B、岗位变动人员工资调整C、调整津贴补贴标准D、调整基本工资标准44、未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（）。A、 保险费由单位和个人

8、共同负担B、退休人员逐步实行社会化管理服务D、养老保险基金单独建帐纳入社会保障基金财政账户实行收支两条线管理45、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） C、内心感受D、心理素质46作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（） A、培养提高抉择能力 B、提高职业适应性 D、借助组织职位表选择职业目标47每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型陷阱（ ） B、制度伯乐缺失 C、经济文化科技不发达 D、社会动荡48、自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些（） A、社会自我 B、生理自我 C、心理自我 D、心理自我49、对事业单

9、位公职人员进行考核的基本方法有（ ）A、定性考核与定量考核相结合C、领导考核与群众考核相结合D、平时考核与定期考核相结合50、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）A、评估职工潜能与培训需求B、把合适职工放到合适的职位上C、理清组织未来人员需求D、开发组织职业生涯阶梯与职位51、（2分）具有探索倾同的人，适合下列哪些职业？()B、利研人员C、地质学者52、一个人时时者可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是B、大学刚毕业的求职者C、高中毕业前的学生D、工作不久的年轻职工53、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ ）A、寻找导师和其他起辅助作用之人B 、胜任当前工作C、扩展相关

10、业务，准备进一步升迁所需才能D、支持组织政策54 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 ( )。 B、目省的动机和需要C、目省的态度和价值D、目省的才干和能力55、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革的收获（）A、使单功能人才变为多功能凡才B、激发了不同类型员工的进取心C、 使职工的职业生涯顺畅化、丰富化D、利于发现人才、使用凡才提高了启业绩效56、在下列隋形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ ）A、处于试用期内B、被录用或者选调到国家机关工作C、考入普通高等院校的57、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（ ）C、企业家D、公务员58

11、、在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事（ ）A、关注职业阶段的变化及时进行调整B、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策珞C、切实努力提升能力与绩效D、寻找并正确选择个人的职业锚59、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（）A、科技高速发展B、产业结构升级与调整加快C、知识更新加速60、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（）A、国际交往的拓展B、改革速度的把握C、导向要素及分类标准的确定D、评价体系和管理平台的建立61、职业生涯设机与管理的科学依据有哪些？（ ）A、个人职业发展成功与组织功效增强的统一B、人的主观能动性与能力有限性的统一C、生命路线的不可逆性生

12、与生涯路线的可逆性统一D、世贸规则与现付赋权的统一62我国社会保险制度的的基本方针有（）A、保基本B、保基本C、可持续D多层次63（2分）聘用制合同订立的原则有（）。A、协商一致性原则B、平等自愿原则C、公平合法原则D、诚实信用原则64、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（）A、具体明确B、可以衡量C、有挑战生D、可能实现65、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（）A、家庭标准C、社会标准D、个人标准66、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。讨论交流B教育培训C实践锻炼67、职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（）A、性格角色化B、能力结果

13、化C、道德社会化D、言行专业化68、（2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）A、组织产品在市场上的发展前景B、组织在本行业中的地位和发展前景C、组织的发展领域D组织文化69、职业锚有哪几部分组成？（）B、目省的动机和需要C、目省的才干和能力D、目省的态度和价值观70、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）A、组织文化分析B、组织类型分析C、组织发展阶段分析D、组织发展战略分析三 、判断题7l、设计符合目身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（） 72（1分）职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成 （）73（1分）目前，我国的基

14、本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（）74（1分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（）75（1分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度隈的特点。（）76（1分）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度（）77（1分）聘用合同的履行原则有全面履行、亲|履行、实际履行、协作履行。（）78（1分）职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业连道等。（）79（1分）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。（）80（1分）组织的人事计划和职工的职业选择可以连过招聘、培训、配置等进行匹配（）81（1分）对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最

15、多的工作。（）82（1分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（）83（1分）能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三玉”。（）84（1分）根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业（）85（1分）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。（）86（1分）职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理：安全与稳定 少主动性（）。87（1分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。（）88（1分）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标（）89（1分）聘用制是指用人单

16、位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明种新型的用人制度。（）90（1分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。（）91（1分）事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（）92（1分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，创造业绩，实现个人理想。（）93（1分）职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业（）94（1分）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会（）95（1分）目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格（）96（1分）以欺诈、肋迫等手段，使对方在违背真实意思的隋况下订立或者变更的聘用（）97（1分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。（）98（1分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。（）99（1分j职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬并满足精神需求的工作。（）100（1分、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等（）