人力资源管理--劳动关系管理（PPT 46页）.pptx

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1、劳动关系管理劳动关系管理第一节劳动关系管理制度第一节劳动关系管理制度一、劳动关系调节的形式一、劳动关系调节的形式(1)通过劳动法律、法规；通过劳动法律、法规；(2)通过劳动合同规范；通过劳动合同规范；(3)通过集体合同；通过集体合同；(4)职工代表大会；职工代表大会；(5)企业内部劳动关系管理规则企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式重要调节形式)；(6)劳动争议处理制度。劳动争议处理制度。二、劳动关系管理制度的特点二、劳动关系管理制度的特点(1)制制定定主主体体特特定定性性：企企业业为为制制定定主主体体，以以行行政政文文件件为为表表现现形式，在企业范围内适用。形式，在企业范围内适用。(2)企

2、企业业与与劳劳动动者者共共同同行行为为规规范范：规规范范企企业业与与劳劳动动者者以以及及劳劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。(3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。企业经营权与民主管理权相结合的产物。三、劳动关系管理制度的内容三、劳动关系管理制度的内容(1)劳劳动动合合同同管管理理制制度度：劳劳动动合合同同工工履履行行原原则则；员员工工招招收收录录用用文文件件；员员工工招招收收录录用用计计划划审审批批；劳劳动动合合同同续续订订等等审审批批；试试用用期期考考察察；员员工工档档案案管管理理办办法法；应应聘聘材材料料保保存存；

3、集集体体合合同同程程序序；解解除除等等合合同同移移交交办办法法；劳劳动动合合同同管管理理水水平平修修改改、废止程序。废止程序。(2)劳劳动动纪纪律律：时时间间规规则则；组组织织规规则则；岗岗位位规规则则；协协作作规规则；品德规则；其他规则。则；品德规则；其他规则。(3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。(4)劳劳动动岗岗位位规规范范制制定定规规则则：岗岗位位名名称称；岗岗位位职职责责；生生产产技术规定；上岗标准。技术规定；上岗标准。(5)劳动安全卫生制度。劳动安全卫生制度。(6)其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。其他制度：工资、福利

4、、考核、奖惩、培训等制度。四、劳动关系管理制定的程序四、劳动关系管理制定的程序(1)职职工工参参与与，通通过过职职工工代代表表大大会会或或职职工大会参与民主管理。工大会参与民主管理。(2)正正式式公公布布，法法定定代代表表签签署署，以以加加盖盖公章的正式文件形式公布。公章的正式文件形式公布。五、劳动法律关系的要素五、劳动法律关系的要素(1)劳劳动动法法律律关关系系主主体体，是是依依法法参参与与劳劳动动法法律律关关系系，享享有有权权利利和和承承担担义义务务的的当当事事人人企企业业和和劳劳动动者者。企企业业具具有有劳劳动动权权利利能能力力和和劳劳动动行行为为能力。能力。(2)劳劳动动法法律律关关系

5、系内内容容，是是劳劳动动者者与与企企业业各各自自享有的权利和义务。享有的权利和义务。(3)劳劳动动法法律律关关系系客客体体，是是主主体体指指向向的的权权利利义义务务对对象象，即即劳劳动动法法律律关关系系所所要要达达到到的的目目的的和和结结果果。如如劳劳动动报报酬酬、劳劳动动给给付付、保保险险福福利利、劳劳动动纪纪律律、安安全全卫卫生生、职职业业培培训训等等劳劳动动权权利利义义务务的的事务。事务。第二节劳动合同管理第二节劳动合同管理第一单元第一单元草拟劳动合同和专项协议草拟劳动合同和专项协议一、涵义一、涵义(1)劳劳动动合合同同：劳劳动动者者与与用用人人单单位位确确立立劳劳动动关关系系，明明确确

6、双双方方权权利利和和义义务务的的协协议议。目目的的是是为为了了在在二二者者间间建建立立劳劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人权利和义务。动法律关系，规定劳动合同双方当事人权利和义务。(2)专专项项协协议议：劳劳动动关关系系当当事事人人为为明明确确劳劳动动关关系系中中特特定定权权利利义义务务，在在平平等等自自愿愿、协协商商一一致致基基础础上上所所达达成成的的契契约。与劳动合同同时订立，应在附件中注明。约。与劳动合同同时订立，应在附件中注明。二、劳动合同的特点二、劳动合同的特点(1)劳劳动动合合同同主主体体具具有有特特定定性性：一一方方为为自自然然人人，另另一一方方为法人或非法人经济组织。为法人或

7、非法人经济组织。(2)劳劳动动法法律律关关系系为为双双务务关关系系，因因而而劳劳动动合合同同为为双双务务合合同：双方既是权力主体又是义务主体。同：双方既是权力主体又是义务主体。(3)劳劳动动合合同同属属于于法法定定要要式式合合同同：要要式式合合同同指指具具备备特特定定形形式式或或履履行行一一定定手手续续方方能能具具有有法法律律效效力力的的合合同同，且且要要式式合合同同由由法法律律直直接接规规定定的的则则是是法法定定要要式式合合同同。劳劳动动合合同同应应当以书面形式订立具备法定条款。当以书面形式订立具备法定条款。三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容1法定条款法定条款(1)劳劳动动期期限限：有有固

8、固定定期期限限；无无固固定定期期限限；以以完完成成一一定定工作为期限的劳动合同。工作为期限的劳动合同。(2)劳动内容。劳动内容。(3)劳动条件和劳动保护。劳动条件和劳动保护。(4)劳动报酬。劳动报酬。(5)社会保险。社会保险。(6)劳动纪律。劳动纪律。(7)劳劳动动合合同同终终止止条条件件：合合同同期期满满、约约定定义义务务完完成成属属于于法法定定终终止止条条件件；将将一一定定情情形形发发生生作作为为合合同同终终止止的的法法律律事事实，约定事实出现时合同终止。实，约定事实出现时合同终止。(8)违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任。2约定条款约定条款(1)试试用用期期限限：半半年年以以下下为为

9、不不得得超超过过15天天；一一年年以以下下不不得得超超过过1个个月月；2年年以以下下按按合合同同112确确定定；最最长长不不得得超超过过6个个月；试用期包括在合同期内。月；试用期包括在合同期内。(2)培训。培训。(3)保密事项。保密事项。(4)补充保险和福利待遇。补充保险和福利待遇。(5)当事人约定的其他事项。当事人约定的其他事项。四、草拟劳动合同应注意的事项四、草拟劳动合同应注意的事项(1)以以合合同同范范本本为为订订立立基基础础，根根据据实实情情进进行行部部分分修修订订和补充。和补充。(2)法法定定条条款款不不可可缺缺，以以公公司司内内部部管管理理制制度度作作为为附附件，避免冗长。件，避免

10、冗长。(3)劳动各项条款，包括专项协议，内容应一致。劳动各项条款，包括专项协议，内容应一致。五、劳动合同管理台账五、劳动合同管理台账劳劳动动合合同同管管理理台台账账主主要要包包括括员员工工登登记记表表；劳劳动动合合同同台台账账；员员工工统统计计表表；培培训训台台账账；专专项项协协议议台台账账；医医疗疗台台账账；终终止止或或解解除除劳劳动动合合同同员员工工去去向向台台账账；其其他他必必要台账。要台账。第二单元劳动合同续订和终止管理第二单元劳动合同续订和终止管理一、劳动合同续订一、劳动合同续订(1)提提出出劳劳动动合合同同续续订订的的，要要提提前前30日日书书面面通通知知对方。对方。(2)续订合同

11、不得约定试用期。续订合同不得约定试用期。(3)劳劳动动者者在在一一单单位位满满10年年，双双方方同同意意续续订订的的，劳劳动动者者提提出出要要订订立立无无固固定定期期限限的的，用用人人单单位位应应与与之订立无固定期限合同。之订立无固定期限合同。(4)合合同同期期满满未未终终止止又又未未续续订订，仍仍存存在在劳劳动动关关系系的的，视视为为续续延延合合同同；应应与与之之订订立立，当当期期限限达达不不成成一致，其期限从签字起不得少于一致，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。年或按条件履行。二、劳动合同终止二、劳动合同终止(1)自自然然终终止止：定定期期合合同同到到期期；劳劳动动者者退退休休；以以

12、完完成成一一定定工工作作为为期期限限的的劳劳动动合合同同规规定的任务完成定的任务完成(以上应提前以上应提前30天通知天通知)。(2)因因故故终终止止：约约定定终终止止条条件件出出现现；双双方方解解除除劳劳动动关关系系，一一方方依依法法解解除除劳劳动动关关系系；主主体体一一方方消消灭灭；不不可可抗抗力力因因素素；劳劳动动争争议议仲仲裁裁机机构构仲仲裁裁裁裁决决、人人民民法法院院判判决决(付付清清工工资资；依依法法办办理理保保险险；破破产产时时，将将工工资资列列入破产清偿顺序，首先支付入破产清偿顺序，首先支付)。三、补偿金核算三、补偿金核算(1)用用人人单单位位解解除除合合同同：满满1年年发发1个

13、个月月的的工工资资经经济济补补偿偿金金，不不超超过过12月月；不不满满1年年按按1年年发发给给(正正常常生生产产情情况况下下合合同同解解除除前前12个个月月月月平平均均工工资资，按按就就高不就低原则高不就低原则)。(2)经济裁员，满经济裁员，满1年发年发1个月工资为经济补偿金。个月工资为经济补偿金。(3)劳劳动动者者患患病病或或非非因因工工负负伤伤：满满一一年年发发一一个个月月工工资资，不不低低于于6个个月月工工资资的的医医疗疗补补助助费费；重重病病还还增增加加不不低低于于50医医疗疗补补助助费费；绝绝症症增增加加不不低低于于100医疗补助费。医疗补助费。(4)未未按按上上述述发发放放补补偿偿

14、金金的的，除除全全额额发发放放外外，还还支支付付经经济济补补偿偿金金50的的额外的经济补偿金。额外的经济补偿金。(5)农民合同制工人，也应支付经济补偿金。农民合同制工人，也应支付经济补偿金。(6)因因工工作作需需要要，企企业业主主管管和和有有关关组组织织调调整整而而转转移移工工作作单单位位职职工工，应应与与原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。第三节集体合同的协商和履行第三节集体合同的协商和履行第一单元第一单元集体合同的内容和签订的程序集体合同的内容和签订的程序一、集体合同的概念一、集体合同的概念集集体体合合同同是是集集体体协协商商双双

15、方方根根据据劳劳动动法法律律法法规规的的规规定定，就就劳劳动动报报酬酬、工工作作时时间间和和休休息息休休假假、福福利利保保险险、劳劳动动安安全全卫卫生生等等事事项项，在在平平等等协协商商一一致致基基础础上上签签订订的的书书面面协协议议。分分为为基基层层、行行业业、地地区区集集体体合合同同，以以基基层层集集体体合合同同为为主主导。导。二、集体合同的特征二、集体合同的特征(1)集集体体合合同同是是关关于于劳劳动动关关系系的的协协议议，表表现现为为整整体体性性规规定定劳劳动动者者与与企企业业权权利利和和义义务。务。(2)由由工工会会或或劳劳动动者者代代表表职职工工一一方方与与企企业业签订。签订。(3

16、)集集体体合合同同是是定定期期书书面面合合同同，其其生生效效需需经特定程序。经特定程序。三、集体合同的内容三、集体合同的内容(1)劳劳动动条条件件标标准准部部分分：包包括括劳劳动动报报酬酬、工工作作时时间间和和休休息息休休假假、保保险险福福利利、劳劳动动安安全全卫卫生生等等。其其地地位位为为核核心心地地位位。是是劳劳动动合合同同内内容容基基础础，指指导导其其协协商商与与订订立立，也也可可直直接接作作为为其其内内容容。不不得得低于法律规定最低标准。低于法律规定最低标准。(2)一一般般性性规规定定：劳劳动动合合同同与与集集体体合合同同履履行行有有关规则。关规则。(3)过过渡渡性性规规定定：集集体体

17、合合同同监监督督、检检查查、争争议议处理、违约责任等。处理、违约责任等。(4)其其他他规规定定：通通常常作作为为劳劳动动条条件件标标准准的的补补充充条款，应当达到具体目标和实现目标主要措施。条款，应当达到具体目标和实现目标主要措施。四四、集集体体合合同同的的形形式式(集集体体合合同为法定要式合同同为法定要式合同)(1)主主件件：综综合合性性集集体体合合同同。内内容容涵涵盖劳动关系各方面。盖劳动关系各方面。(2)附附件件：是是专专项项集集体体合合同同，就就劳劳动动关关系系某某一一事事项项签签订订的的专专项项协协议议。附附件件主要是工资协议。主要是工资协议。五、集体合同期限五、集体合同期限(13年

18、年)期限过长：不利于适应变化了的实际情况，不利于劳动者权益保障。期限过长：不利于适应变化了的实际情况，不利于劳动者权益保障。期限过短：不利于劳动关系稳定，加大集体合同协商成本。期限过短：不利于劳动关系稳定，加大集体合同协商成本。六、签订集体合同的程序六、签订集体合同的程序(1)集集体体合合同同主主体体：基基层层工工会会委委员员会会或或职职工工代代表表；企企业业法法定定代代表表人人或或委托下级负责人。委托下级负责人。(2)集体合同协商：协商准备、讨论、审议、签字。集体合同协商：协商准备、讨论、审议、签字。(3)政政府府劳劳动动行行政政部部门门审审核核：一一式式三三份份以以及及说说明明材材料料在在

19、签签订订后后7日日内内报送县级以上政府劳动行政部门审查。报送县级以上政府劳动行政部门审查。(4)审审核核期期限限和和生生效效：在在收收到到15日日内内将将审审核核意意见见书书送送到到，以以审审核核意意见见书书日日期期为为生生效效期期；如如未未回回复复，第第16日日起起自自动动生生效效。有有意意见见的的，在在收收到到15日内重新送报。日内重新送报。(5)集体合同公布。集体合同公布。九、集体合同与劳动合同的区别九、集体合同与劳动合同的区别(1)主体不同。主体不同。(2)内内容容不不同同。集集体体合合同同是是关关于于一一般般劳劳动动条条件件标标准准约约定定，以全体劳动者共同权利和义务以全体劳动者共同

20、权利和义务为为内内容容，涉涉及及劳劳动动关关系系各各方方面面或或某某一一方方面面。劳劳动动合合同同则则为为单个劳动者权利义务。单个劳动者权利义务。(3)功功能能不不同同。集集体体合合同同目目的的为为一一般般劳劳动动条条件件，为为劳劳动动关关系系各各个个方方面面具具体体标标准准，作作为为劳劳动动合合同同基基础础和和指指导导原原则则；劳动合同目的是确定劳动者和企业劳动关系。劳动合同目的是确定劳动者和企业劳动关系。(4)法法律律效效力力不不同同。集集体体合合同同规规定定的的是是最最低低劳劳动动标标准准，低于它的都无效，集体合同法律效力高于劳动合同。低于它的都无效，集体合同法律效力高于劳动合同。十一、

21、集体合同的作用十一、集体合同的作用(1)有有利利于于协协调调劳劳动动关关系系：二二者者利利益益以以集集体体合合同同形形式式统统一一起起来来，为为建建立立利利益益协协调调形形式式的的劳动关系提供法律保障。劳动关系提供法律保障。(2)加加强强企企业业民民主主管管理理：集集体体合合同同是是企企业业民民主化重要形式。主化重要形式。(3)维维护护职职工工合合法法权权益益：改改善善单单个个劳劳动动者者地地位；提高建立劳动合同或劳动关系效率。位；提高建立劳动合同或劳动关系效率。(4)弥补劳动法律法规的不足。弥补劳动法律法规的不足。集体合同的履行、监督检查和责任集体合同的履行、监督检查和责任一、集体合同履行原

22、则一、集体合同履行原则集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。二、监督检查二、监督检查集集体体合合同同在在履履行行过过程程中中，企企业业工工会会应应承承担担更更多多的的监监督督检检查查的的责责任任；也也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。三、违反责任三、违反责任企企业业违违反反集集体体合合同同的的规规定定，应应承承担担法法律律责责任任；工工会会不不履履行行或或不不适适当当履履行行集集体体合合同同规规定定的的义义务务，应应承承担担道道义义上上的的责责任任。个个别别劳劳动动者者不不履

23、履行行集集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则的特点（288）用人单位内部劳动规则的内容（288）用人单位内部劳动规则制定的程序（290）企业民主管理制度企业民主管理制度职工代表大会制度（290）平等协商制度（292）信息沟通制度（292）员工满意度调查调查的程序员工满意度调查调查的程序(1)确定调查对象。确定调查对象。(2)确定调查项目。确定调查项目。(3)确确定定调调查查方方法法：调调查查方方法法有有问问卷卷调调查查和和访访谈谈法法两两种种。问问卷卷调调查查又又包包括括目

24、目标标型型调调查查(选选择择法法、正正误误法法、序序数数表表示示法法)：便便于于进进行行统统计计分分析析、降降低低费费用用、提提高高效效率率，没没有有机机会会更更多多表表达达；描描述述型型调调查查(一一般般与与访访谈谈法法结结合合)：确确定定性性提提问问(深深入入了了解解某某一一问问题题感感受受)和和不不确确定定性性提提问问(了了解解一一般般感感受受，但但可可了了解解组组织织运运行行中中迫迫切切需需解解决决问问题题是什么是什么)。(4)确定调查组织。确定调查组织。(5)调调查查结结果果分分析析：运运用用统统计计分分析析方方法法，判判断断满满意意的的总总体体水水平平，运运行行中中的的问问题题，写

25、写出出调调查查报报告告并并提提出出对对策策建议。建议。员工沟通员工沟通一、员工沟通的要素一、员工沟通的要素员员工工沟沟通通的的要要素素主主要要有有三三项项：信信息息发发出出者者、信信息息沟沟通通渠渠道、信息接收者。道、信息接收者。二、沟通的顺序二、沟通的顺序(1)形成概念；形成概念；(2)选择与确定信息传输语言、方法、时机；选择与确定信息传输语言、方法、时机；(3)信息传输；信息传输；(4)信息接收；信息接收；(5)信息说明、解释；信息说明、解释；(6)信息利用；信息利用；(7)反馈。反馈。三、信息沟通制度三、信息沟通制度渠道存在着正式和非正式沟通：渠道存在着正式和非正式沟通：(1)纵纵向向信

26、信息息沟沟通通(下下向向沟沟通通、上上向向沟沟通通)；(2)横向信息沟通；横向信息沟通；(3)建建立立标标准准信信息息载载体体(制制定定标标准准劳劳动动管管理理表表单单、汇汇总总报报表表、正正式式通通报报和和组组织织刊刊物物、例会制度例会制度)。四、注意事项四、注意事项1降低沟通障碍和干扰降低沟通障碍和干扰(1)不能独立于员工性格特点存在；不能独立于员工性格特点存在；(2)注注意意语语言言选选择择：避避免免引引起起歧歧义义、不不使使用用歧歧视视语语言言、简简明明扼扼要要；可可借借助助图图象象；可可适适当当运运用用形体语言；标准管理表单设计应科学、合理。形体语言；标准管理表单设计应科学、合理。2

27、借借助助专专家家、相相关关团团体体沟沟通通(专专家家沟沟通通可可降降低成本提高效率；工会及其他团体低成本提高效率；工会及其他团体)工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准工工作作时时间间是是指指劳劳动动者者根根据据国国家家的的法法律律规规定定，在在一一个个昼昼夜夜或或一一周周之之内内从从事事本本职职工工作作的的时时间间。法法律律规规定定的的一一昼昼夜夜内内从从事事工工作作的的小小时时数数总总和和称称为为工工作作日日，一一周周内内从从事事工工作的工作日的总和称为工作周。作的工作日的总和称为工作周。广广义义的的休休息息时时间间，包包括括工工作作日日内内的的休休息息时时间间、工工作作日日之之间间

28、的的休休息息时时间间、工工作作周周之之间间的的休休息息时时间间、法法定定的的节节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。狭狭义义的的休休息息时时间间仅仅指指劳劳动动者者的的工工作作日日内内的的休休息息时时间间、工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间和和工工作作周周之之间间的的休休息息时时间间；法法定定的的节节假假日日休休息息时时间间、探探亲亲假假休休息息时时间间和和年年休休假假休休息息时时间间则称为休假。则称为休假。工作时间的种类工作时间的种类工作时间可以分为标准工作时间和非标准工作时间工作时间可以分为标准工作时间和非标准工作时间标准工

29、作时间和非标准工作时间标准工作时间和非标准工作时间标标准准工工作作时时间间是是指指根根据据法法律律规规定定正正常常情情况况下下的的工工作作时时间间，分分为标准工作日和标准工作周。为标准工作日和标准工作周。我我国国的的非非标标准准工工作作时时间间可可以以分分为为以以下下几几种种：缩缩短短工工作作时时间间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。休息休假的种类休息休假的种类一一个个工工作作日日内内的的休休息息时时间间、连连续续两两个个工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间、公休日、法定假日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的产假。公休日、法定

30、假日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的产假。1、一一个个工工作作日日内内的的休休息息时时间间，是是指指劳劳动动者者在在一一个个工工作作日日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。2、连连续续两两个个工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间是是指指劳劳动动者者在在前前一一个个工作日结束后至后一个工作日开始之间的休息时间。工作日结束后至后一个工作日开始之间的休息时间。3、公休日即周休息日公休日即周休息日4、法定节假日法定节假日5、探亲假探亲假6、年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假7、女女职职工工的的产产假假，

31、劳劳动动法法第第62条条规规定定，“女女职职工工生生育享受不少于育享受不少于90天的产假。天的产假。”限制延长工作时间的规定限制延长工作时间的规定(3-303)1、劳劳动动者者范范围围的的限限制制。根根据据劳劳动动法法及及相相关关法法律律法法规规的的规规定定，怀怀孕孕7个个月月以以上上和和哺哺乳乳期期内内的的女女职职工工，不不得得安安排排延延长长工工作作时时间间；禁禁止止安安排排未未成成年年工工延延长长工工作作时时间。间。2、延长工作时间的长度限制。延长工作时间的长度限制。3、延延长长工工作作时时间间需需要要符符合合以以下下条条件件：（1）生生产产经经营营需需要要。生生产产经经营营需需要要是是

32、指指来来料料加加工工、商商业业企企业业在在旺旺季季完完成成收收购购、运运输输、加加工工农农副副产产品品紧紧急急任任务务等等情情况况。（2）用用人人单单位位要要与与工工会会和和劳劳动动者者进进行行协协商商。协协商商是是用用人单位决定延长工作时间的必经程序。人单位决定延长工作时间的必经程序。特殊情况下延长工作时间的规定特殊情况下延长工作时间的规定根根据据法法律律规规定定，出出现现以以下下情情况况时时，延延长长工工作作时时间间可可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：1、发发生生自自然然灾灾害害、事事故故或或者者因因其其他他原原因因，威威协协劳劳动动者者生命

33、健康和财产安全，需要紧急处理的。生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生生产产设设备备、交交通通运运输输线线路路、公公共共设设施施发发生生故故障障，影影响生产和公众利益，必须及时抢修的。响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法法律律、行行政政法法规规规规定定的的其其他他情情形形，主主要要包包括括：（1）在在法法定定节节日日和和公公休休假假日日内内工工作作不不能能间间断断，必必须须连连续续生生产产、运运输输或或者者营营业业的的；（2）必必须须利利用用法法定定节节日日或或公公休休假假日日的的停停产产期期间间进进行行设设备备检检修修、保保养养的的；（3）为为完完成成国国防防紧紧急急任务的；（任务的

34、；（4）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。最低工资：最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。这一概念包括以下三层含义：报酬。这一概念包括以下三层含义：1、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了劳动后得的工资。劳动后得的工资。2、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动得到的最低劳动报酬。正常劳动得到的最低劳动报酬。3、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间

35、、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。最低工资标准确定的原则最低工资标准确定的原则最低工资标准是指单位劳动时间的最低工最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资标准的确定要遵循三方原则，资数额。最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指政府、工会和企业三方代表所谓三方原则是指政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现。领域三方原则在最低工资领域的具体体现。确定和调整最低工资标准的因素确定和调整最低工资标

36、准的因素1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；费用；2、社会平均工资水平；、社会平均工资水平；3、劳动生产率；、劳动生产率；4就业状况；就业状况；5地区之间经济发展水平的差异。地区之间经济发展水平的差异。职业安全卫生管理职业安全卫生管理一、执行国家规定的职业安全卫生标准一、执行国家规定的职业安全卫生标准(1)执行劳动安全技术规程：执行劳动安全技术规程：工厂安全技术规程；工厂安全技术规程；矿山安全规程；矿山安全规程；建筑安装工程安全技术规程。建筑安装工程安全技术规程。(2)执行劳动卫生规程。执行劳动卫生规程。二、执行劳动安全卫生管理制度二、执行劳动安全卫

37、生管理制度(1)安全生产责任制度；安全生产责任制度；(2)安全技术措施计划管理制度；安全技术措施计划管理制度；(3)安全生产教育制度；安全生产教育制度；(4)安全生产检查制度；安全生产检查制度；(5)重大事故隐患管理制度；重大事故隐患管理制度；(6)安全卫生认证制度；安全卫生认证制度；(7)伤亡事故报告和处理制度；伤亡事故报告和处理制度；(8)个人劳动安全卫生防护用品管理制度；个人劳动安全卫生防护用品管理制度；(9)劳动者健康检查制度。劳动者健康检查制度。第二单元第二单元职业安全卫生管理职业安全卫生管理一、职业安全卫生保护费用分类一、职业安全卫生保护费用分类(1)劳动安全卫生保护设施建设费用；

38、劳动安全卫生保护设施建设费用；(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；(3)个人劳动安全卫生防护用品费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；(4)劳动安全卫生教育培训经费；劳动安全卫生教育培训经费；(5)健康检查和职业病防治费用；健康检查和职业病防治费用；(6)有毒有害作业场所定期检测费用；有毒有害作业场所定期检测费用；(7)工伤保险费；工伤保险费；(8)工伤认定、评残费用，等等。工伤认定、评残费用，等等。二、职业安全卫生预算编制程序二、职业安全卫生预算编制程序(1)决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务；决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务；(2)劳动安全

39、卫生管理职能部门提出本单位的自编预算；劳动安全卫生管理职能部门提出本单位的自编预算；(3)自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；(4)企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算；企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算；(5)编制费用预算；编制费用预算；(6)编制直接人工预算；编制直接人工预算；(7)编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等；编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等；(8)编编制制费费用用预预算算方方法法按按照照企企业业选选择择确确定定的的财财务务预预算算方方

40、法法进进行行编编制制，可可以选用固定预算以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。三三、职职业业安安全全卫卫生生防防护护用用品品管管理理台台账账(1)一般防护用品发放台账。一般防护用品发放台账。(2)特殊防护用品发放台账。特殊防护用品发放台账。(3)防护用品购置台账。防护用品购置台账。(4)防护用品修理、检验、检测台账。防护用品修理、检验、检测台账。四、工伤事故分类四、工伤事故分类(1)按照伤害而致休息时间长度划分：按照伤害而致休息时间长度划分：轻伤。休息轻伤。休息1104目的失能伤害。目的失能伤害。重伤。重伤。105日以上的失能伤害。日以上的失能伤

41、害。死亡。死亡。(2)按按照照事事故故类类别别划划分分。划划分分为为20个个类类别别，如如物物体体打打击击、车车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等等。辆伤害、机械伤害、电击、坠落等等。(3)按按照照工工伤伤因因素素划划分分。受受伤伤部部位位、起起因因物物、致致残残物物、伤伤害害方式、不安全状态、不安全行为。方式、不安全状态、不安全行为。(4)职职业业病病。职职业业中中毒毒、尘尘肺肺、物物理理因因素素职职业业病病、职职业业性性传传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其他职业病。染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其他职业病。五、工伤评定等级五、工伤评定等级(1)一至四级的为全部丧失劳动能力。一至四级的为全部

42、丧失劳动能力。(2)五至六级的为大部分丧失劳动能力。五至六级的为大部分丧失劳动能力。(3)七至十级的为部分丧失劳动能力。七至十级的为部分丧失劳动能力。六、工伤医疗期待遇六、工伤医疗期待遇(1)医疗待遇。报销医疗费用和必要的护理费用。医疗待遇。报销医疗费用和必要的护理费用。(2)工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴。工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴。(3)福利待遇。与本单位其他员工享受同等福利待遇。福利待遇。与本单位其他员工享受同等福利待遇。七、工伤致残待遇七、工伤致残待遇(1)职职工工因因工工致致残残待待遇遇被被鉴鉴定定为为一一至至四四级级，应应当当退退出出生生产、工作岗位，终止劳动关系，发给

43、工伤伤残抚恤证件。产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(2)职职工工因因工工致致残残被被鉴鉴定定为为五五至至十十级级的的，原原则则上上由由用用人人单位安排适当工作，并可以享受有关待遇。单位安排适当工作，并可以享受有关待遇。(3)工工伤伤职职工工经经停停工工休休息息并并确确认认需需要要护护理理的的，应应当当按按月月发给与护理等级相对应的护理费。发给与护理等级相对应的护理费。(4)工工伤伤职职工工因因日日常常生生活活和和辅辅助助生生产产劳劳动动需需要要，必必须须安安置置假假肢肢、义义眼眼、假假牙牙和和配配置置代代步步车车等等辅辅助助器器具具的的，按按国国内普及型标准报销费用。内普及型

44、标准报销费用。八、新员工实行三级安全卫生教育八、新员工实行三级安全卫生教育(1)组织人厂教育。组织人厂教育。(2)组织车间教育。组织车间教育。(3)组织班组教育。组织班组教育。九、特种作业人员及其他人员培训九、特种作业人员及其他人员培训(1)对对特特种种作作业业人人员员经经培培训训考考核核合合格格并并获获得得“特特种种作作业业人人员员操操作作证证”方方准上岗。准上岗。(2)组组织织生生产产管管理理人人员员、特特种种设设备备、设设施施检检测测、检检验验人人员员，救救护护人人员员的的专门培训。专门培训。(3)凡凡采采用用新新技技术术、新新工工艺艺、新新材材料料、新新设设备备，或或员员工工调调整整工

45、工作作岗岗位位前前都必须结合新情况进行相关教育和培训。都必须结合新情况进行相关教育和培训。(4)组织岗位技能培训教材，设计培训课程。组织岗位技能培训教材，设计培训课程。(5)组织安全卫生教育、培训的考试和考核。组织安全卫生教育、培训的考试和考核。2000年年3月月,红日公司在与公司工会协商签订集体红日公司在与公司工会协商签订集体合同时合同时,公司行政首席协商代表认为公司行政首席协商代表认为,集体合同应当对集体合同应当对企业生产经营目标企业生产经营目标,包括成本、销售额等指标的完成情包括成本、销售额等指标的完成情况做出相应的规定；并认为将企业生产经营目标作为况做出相应的规定；并认为将企业生产经营

46、目标作为集体合同的组成部分，有利于促进工会和职工与企业集体合同的组成部分，有利于促进工会和职工与企业共保生产经营目标的实现，有利于强化劳动者的责任共保生产经营目标的实现，有利于强化劳动者的责任心，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益心，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。但工会首席协商代表则持反对意见。工会代共同体。但工会首席协商代表则持反对意见。工会代表的一番议论，使得公司代表心服口服，最终接受了表的一番议论，使得公司代表心服口服，最终接受了工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。试分析工会

47、代表是产经营目标作为集体合同的内容。试分析工会代表是如何说服企业代表的，其理由是什么如何说服企业代表的，其理由是什么?到到2000年年5月月15日，孙名在慧达公司工作有日，孙名在慧达公司工作有3年年6个月了，工作岗位是包装工。该年个月了，工作岗位是包装工。该年3月月1日企业引进日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过过10天培训，孙名仍不能胜任工作。天培训，孙名仍不能胜任工作。4月月15日企业与日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，名拒绝

48、后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。维持劳动关系到劳动合同期限届满。1个月后，孙名个月后，孙名仍不能接受企业的建议。慧达公司遂于仍不能接受企业的建议。慧达公司遂于2000年年5月月15日，在支付孙名日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿金后解除个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。请对上述案例提出您的分析意求维持原劳动关系。请对上述案例提出您的分析意见。见。