人力资源管理--劳动关系管理(PPT 80页).pptx

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1、劳动关系管理劳动关系管理劳动关系劳动关系 管理管理劳动合同劳动合同集体合同集体合同 民主管理民主管理员工沟通员工沟通劳动争议劳动争议职业安全卫生职业安全卫生工伤管理工伤管理看图说话看图说话劳动关系劳动关系管理管理劳动合同劳动合同（劳动者派遣管理）（劳动者派遣管理）集体合同集体合同（工资集体协商）（工资集体协商）职业安全卫生职业安全卫生工伤管理工伤管理企业民主管理制度企业民主管理制度职工代表大会职工代表大会 平等协商制度平等协商制度 信息沟通制度信息沟通制度劳动争议劳动争议劳动法的概念与调整对象劳动法的概念与调整对象 劳动法的概念劳动法的概念狭义上的劳动法狭义上的劳动法由国家最高立法机构制定颁布

2、的全国性、综合性的由国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。劳动法，即法典式的劳动法。广义上的劳动法广义上的劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范总称。会关系的法律规范总称。第一，劳动法调整的是两部分社会关系，除劳动关第一，劳动法调整的是两部分社会关系，除劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。第二、广义上的劳动法是法律规范的总称。第二、广义上的劳动法是法律规范的总称。劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。劳动法学上的劳动法研究范围是广

3、义上的劳动法。劳动法中劳动的特征劳动法中劳动的特征一、人们在争取与实现劳动权过程中的劳动（如劳动一、人们在争取与实现劳动权过程中的劳动（如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容）就业法律保障是劳动法的重要内容）二、是有偿性劳动二、是有偿性劳动三、劳动关系的双方有管理与被管理关系三、劳动关系的双方有管理与被管理关系劳动法的渊源劳动法的渊源所谓劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，即所谓劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。我国劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。我国是以成文法为必须形式，依立法权限的不同，我国是以成文法为必须形式，依立法权限的不同，我国劳动法有多

4、种形式：劳动法有多种形式：宪法、法律、行政法规、部门规章、其它法律宪法、法律、行政法规、部门规章、其它法律规范中有关劳动问题的规定、地方性法规和经济特规范中有关劳动问题的规定、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件、国际惯例、法区法规、地方规章、国际法律文件、国际惯例、法律解释。律解释。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它社会关系动关系有密切联系的其它社会关系一、劳动关系一、劳动关系（一）劳动关系的概念（一）劳动关系的概念在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会

5、劳动关系（劳动法人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系（劳动法调整的是狭义上的劳动关系。调整的是狭义上的劳动关系。（二）劳动关系的特征（二）劳动关系的特征1、在社会劳动过程中发生的关系；、在社会劳动过程中发生的关系；2、劳动关系的主体双方各自具有独立的经济、劳动关系的主体双方各自具有独立的经济利益；利益；3、在维护各自经济利益的过程中，双方的地、在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。位是平等的。4、劳动关系主体双方之间存在管理与被管理、劳动关系主体双方之间存在管理与被管理的关系，这种从属关系是劳动关系中最显著的的关系，这种从属关系是劳动关系中最显著的特征。特征。二、与劳动关系有密切联

6、系的社会关系二、与劳动关系有密切联系的社会关系1、国家进行劳动力管理中的关系（如职业认证、国家进行劳动力管理中的关系（如职业认证制度、职业培训制度等）制度、职业培训制度等）2、社会保险中的某些关系（如养老、生育保险）、社会保险中的某些关系（如养老、生育保险）3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；中发生的关系；4、处理劳动争议过程中发生的关系；、处理劳动争议过程中发生的关系；5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。发生的关系。劳动法体系、作用及适用范围劳动法体系、作用及适用范围一、劳动

7、法体系：一、劳动法体系：劳动管理法、劳动就业法、劳劳动管理法、劳动就业法、劳动关系协调法、劳动标准法、社会保险法、处理动关系协调法、劳动标准法、社会保险法、处理劳动争议程序法、劳动检查监督法、工会的法律劳动争议程序法、劳动检查监督法、工会的法律保障。保障。二、劳动法的作用二、劳动法的作用1、公民基本权利的重要保障、公民基本权利的重要保障2、维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定、维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障的重要保障3、保障劳动力市场有序发展，促进市场经济不断、保障劳动力市场有序发展，促进市场经济不断完善。完善。4、促进社会发展的重要保障、促进社会发展的重要保障三、我国

8、劳动法的时间适用范围三、我国劳动法的时间适用范围1、生效、生效通过或者公布之日起生效；按照规定时间生效通过或者公布之日起生效；按照规定时间生效2、失效、失效法律规范本身明文规定终止效力的时间或者特法律规范本身明文规定终止效力的时间或者特定条件出现时失效；同类法律新法生效，旧法即失定条件出现时失效；同类法律新法生效，旧法即失效。效。三、劳动法对人的适用范围三、劳动法对人的适用范围形成了劳动关系的企业与劳动者形成了劳动关系的企业与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体和相应的劳动者团体和相应的劳动者四、劳动法基本原则的内容四、劳动法基本原

9、则的内容1、劳动权利义务相统一、劳动权利义务相统一2、保护劳动者合法权益、保护劳动者合法权益3、实现劳动法主体利益平衡、实现劳动法主体利益平衡劳动者的劳动权利和基本劳动义务劳动者的劳动权利和基本劳动义务一、基本权利一、基本权利平等就业和选择职业；获得劳动报酬；获得休平等就业和选择职业；获得劳动报酬；获得休息休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业培训；息休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业培训；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理；结社；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理；结社；集体协商；民主管理。集体协商；民主管理。二、劳动者的基本劳动义务二、劳动者的基本劳动义务完成劳动任务；提高职业技能；执

10、行劳动安全完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德案例分析案例分析2004年年6月月，杨杨某某作作为为农农民民工工与与一一家家印印刷刷厂厂签签订订了了一一份份劳劳动动合合同同，合合同同中中有有一一条条规规定定是是：“若若发发生生死死伤伤事事故故，企企业业概概不不负负责责”。签签合合同同时时，杨杨某某由由于于生生活活窘窘迫迫，不不得得不不接接受受此此条条款款。2004年年12月月，杨杨某某在在操操作作切切割割设设备备时时，左左手手的的四四个个手手指指不不慎慎被被切切断断。事事故故发发生生后后，杨杨某某先先后后住住院院治治疗疗60多多

11、天天，花花去去手手术术费费、住住院院费费、治治疗疗费费等等费费用用6700多多元元。伤伤愈愈出出院院后后，杨杨某某所所在在的的印印刷刷厂厂表表示示“企企业业只只负负担担其其住住院院期期间间的的工工资资，医医疗疗费费用用由由职职工工自自付付”。对对此此，杨杨某某及及其其亲亲属属多多次次找找到到印印刷刷厂厂要要求求支支付付医医疗疗费费，该该厂厂则则以以劳劳动动合合同同中中约约定定有有“发生死伤事故，企业概不负责发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。的条款为由拒绝支付。请请大大家家分分析析：印印刷刷厂厂与与杨杨某某之之间间的的是是什什么么关关系系？这这种种关关系系是是否否受受劳劳动动法法的

12、的调整？调整？例例子子二二：20012001年年4 4月月7 7日日，谢谢某某雇雇佣佣外外地地民民工工杨杨某某为为其其搬搬家家，因因为为谢谢某某的的指指挥挥错错误误，致致使使杨杨某某在在搬搬家家的的过过程程中中被被搬搬运运家家具具的的卡卡车车压压伤伤，丧丧失失了了部部分分劳劳动动能能力力。但但谢谢某某拒拒绝绝承承担担杨杨某某的的医医疗疗费费用用以以及及对对其其进进行行赔赔偿偿。20012001年年7 7月月3 3日日，杨杨某某到到当当地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申申请请仲仲裁裁。仲仲裁裁委委员员会会以以当当事事人人申申请请仲仲裁裁的的事事项项不不属属于于劳劳动动争争议议为为由由，作

13、作出出不不予予受受理理的的决决定定，杨杨某某不不服服，依依法法向向人人民民法法院院提提起起诉诉讼讼，人人民民法法院院以以诉诉讼讼请请求求不不属属于于劳劳动动争争议议为为由由，裁裁定定不不予受理，要求另行起诉。予受理，要求另行起诉。请大家分析：请大家分析：（1 1）该案件是否适用劳动法？该案件是否适用劳动法？（2 2）仲仲裁裁委委员员会会的的决决定定和和人人民民法法院院的的裁裁定定是是否否正正确确？请请根根据据法法律律规规定定说说明理由。明理由。分析：分析：（1 1）本本案案产产生生的的纠纠纷纷属属于于因因劳劳务务关关系系发发生生的的一一般般民民事事纠纠纷，不适用劳动法。纷，不适用劳动法。（2

14、2）仲仲裁裁委委员员会会不不予予受受理理的的决决定定是是正正确确的的，人人民民法法院院以以该该案案不不属属于于劳劳动动争争议议为为由由，裁裁定定不不予予受受理理的的做做法法则则是是错错误误的。的。例例子子二二：某某化化工工厂厂在在20022002年年8 8月月招招收收了了一一批批工工人人并并与与之之签签订订了了三三年年的的劳劳动动合合同同。合合同同履履行行开开始始后后，化化工工厂厂只只在在开开始始的的两两个个月月按按照照合合同同约约定定给给工工人人发发了了工工资资，之之后后一一直直拖拖欠欠工工人人工工资资达达半半年年之之久久。工工人人多多次次请请求求发发放放工工资资，化化工工厂厂均均以以效效益

15、益不不好好为为由由予予以以搪搪塞塞，同同时时却却经经常常要要求求工工人人加加班班，使使得得每每位位工工人人的的平平均均日日工工作作时时间间达达到到了了1313小小时时，如如果果有有工工人人不不愿愿加加班班，就就以以所所拖拖欠欠工工资资不不予予发发放放相相威威胁胁。因因为为从从事事的的是是有有化化工工产产品品的的加加工工生生产产，化化工工厂厂又又未未向向工工人人提提供供必必要要的的卫卫生生保保护护措措施施，致致使使许许多多工工人人患患上上了了职职业业病病，工工人人上上医医院院就就诊诊时时发发现现，化化工工厂厂并并未未按按照照合合同同上上的的承承诺诺，为为其其缴缴纳纳社社会会保保险险费费。为为此此

16、，工工人人们们组组织织起起来来，推推选选代代表表准准备备向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。请大家分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。请大家分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。分分析析：1 1获获得得劳劳动动报报酬酬的的权权利利。2 2获获得得休休息息休休假假的的权权利利。3 3获获得得劳劳动动安安全全卫卫生生保保护护的的权权利利。4 4享享受受社社会会保保险和福利的权利。险和福利的权利。5 5提请劳动争议处理的权利。提请劳动争议处理的

17、权利。劳动关系的调节方式劳动关系的调节方式 (1)通过劳动法律、法规；通过劳动法律、法规；(2)通过劳动合同规范；通过劳动合同规范；(3)通过集体合同；通过集体合同；(4)职工代表大会；职工代表大会；(5)企业内部劳动关系管理规则企业内部劳动关系管理规则(重要调节重要调节形式形式)；(6)劳动争议处理制度。劳动争议处理制度。（7）劳动监督检查制度）劳动监督检查制度 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。是成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合

18、劳动法律规范，具有权利义务内容生的符合劳动法律规范，具有权利义务内容的社会关系。的社会关系。劳动法律关系是一种权利义务关系。劳动法律关系是一种权利义务关系。劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征 一、主体双方具有平等性和隶属性：劳动关系建立之前劳动者和用一、主体双方具有平等性和隶属性：劳动关系建立之前劳动者和用人单位是平等的主体，劳动法律关系确立之后，双方就形成了管理和被人单位是平等的主体，劳动法律关系确立之后，双方就形成了管理和被管理的隶属关系。管理的隶属关系。二、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特二、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主

19、体的特征，它体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志征，它体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并且以国家意志为指导，国家意志居于主导地位。必须符合国家意志并且以国家意志为指导，国家意志居于主导地位。三、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形三、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。成的现实基础是劳动关系。四、劳动法律关系是双务关系，其内容是权利和义务。四、劳动法律关系是双务关系，其内容是权利和义务。劳动法律关系的要素劳动法律关系的要素 劳动法律关系的主体：依照劳动法享受权利与承担义务的劳

20、动法律关系的参加者。劳动法律关系的主体：依照劳动法享受权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。包括劳动者和用人单位。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。包括劳动者和用人单位。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。劳动法律关系的客体：劳动法律关系双方的权利和义务共同指向的对象。（主体双劳动法律关系的客体：劳动法律关系双方的权利和义务共同指向的对象。（主体双方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系）方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系）劳动法律关系的内容：指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳劳动法律关系的内容：指劳动法律关系双方依法享

21、有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基础，没有劳动法律关系的内容，劳动法律关系就失去了实际意义。动法律关系的基础，没有劳动法律关系的内容，劳动法律关系就失去了实际意义。劳动法律关系主体的权利：劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得劳动法律关系主体的权利：劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性。利益的可能性。劳动法律关系主体的义务：指负有义务的劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为劳动法律关系主体的义务：指负有义务的劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽的义务的必要性。满足权利主体的要求，履行自己应尽的义务的必要性。劳动法律关系主体

22、的权利和义务具有统一性和对应性。劳动法律关系主体的权利和义务具有统一性和对应性。劳动法律事实：引起劳动法律关系产生，变更和消灭的客观现象。不是任何事实都劳动法律事实：引起劳动法律关系产生，变更和消灭的客观现象。不是任何事实都可以成为劳动法律事实。可以成为劳动法律事实。20032003年年2 2月月，李李某某刚刚好好满满1515岁岁，中中学学毕毕业业后后李李某某即即外外出出打打工工，并并于于同同年年与与一一羊羊毛毛衫衫厂厂签签订订劳劳动动合合同同，后后厂厂长长屡屡次次不不满满意意李李某某的的工工作作能能力力，多多次次调调动动李李某某的的工工作作。一一年年后后李李某某无无法法忍忍受受老老板板，辞辞

23、去去工工作作，并并于于20042004年年3 3月月与与一一摩摩托托车车配配件件厂厂签签订订劳劳动动合合同同。开开始始李李某某做做搬搬运运工工，因因为为年年龄龄偏偏小小，工工作作一一个个月月后后于于4 4月月被被调调到到流流水水车车间间。但但是是李李某某的的业业绩绩仍仍旧旧不不如如同同车车间间的的其其他他工工人人，老老板板无无奈奈只只能能将将其其工工资资从从15001500元元/月月降降到到12001200元元/月月。20042004年年6 6月月，李李某某出出差差在在外外，因因一一起起车车祸祸致致使使其其右右腿腿骨骨折折，回回厂厂后后，8 8月月份份被被调调到到厂厂长长办办公公室室任任秘秘书

24、书。1212月月份份，因因李李某某家家人人多多次次请请求求，李某正式辞去工作，回家养伤。李某正式辞去工作，回家养伤。请请大大家家分分析析：本本案案中中所所阐阐述述的的事事实实内内容容是是否否能能够够引引起起劳劳动动法法律律关关系系的的变变化化？如如果果能能引引起起变变化化，各各引引起起了劳动法律关系怎样的变化？了劳动法律关系怎样的变化？分分析析：（1 1）李李某某于于20032003年年同同羊羊毛毛衫衫厂厂签签订订劳劳动动合合同同并并不不能能引引起起劳劳动动法法律律关关系系的的产产生生，因因为为李李某某当当时时只只有有1515岁岁，不不具具有有劳劳动动权权利利能能力力和和劳劳动动行行为为能能力

25、力，其其与与羊羊毛毛衫衫厂厂签签订订的的劳劳动动合合同同无无效效。（2 2）因因为为李李某某与与羊羊毛毛衫衫厂厂签签订订的的劳劳动动合合同同无无效效，所所以以在在此此期期间间调调动动工工作作、辞辞去去工工作作均均不不能能引引起起劳劳动动法法律律关关系系的的变变更更和和消消灭灭（3 3）李李某某20042004年年3 3月月与与摩摩托托车车厂厂签签订订劳劳动动合合同同引引起起了了劳劳动动法法律律关关系系的的产产生生，因因为为此此时时，李李某某已已经经年年满满1616岁岁。（4 4）20042004年年4 4月月李李某某被被调调到到流流水水车车间间，引引起起了了劳劳动动法法律律关关系系的的变变更更

26、。（5 5）摩摩托托车车厂厂老老板板降降低低李李某某的的工工资资行行为为也也引引起起了了劳劳动动法法律律关关系系的的变变更更。（6 6）20042004年年6 6月月李李某某车车祸祸后后回回厂厂被被调调离离原原来来的的岗岗位位，也也引引起起了了劳劳动动法法律律关关系系的的变变更更。（7 7）20042004年年1212月月李李某某与与摩摩托托厂厂终终止止劳劳动动合合同同关关系系，引引起起了了劳动法律关系的消灭。劳动法律关系的消灭。我国劳动关系的转变（我国劳动关系的转变（3-272）1、劳动关系主体明朗化、劳动关系主体明朗化2、劳动关系多元化、劳动关系多元化3、劳动关系利益复杂化、劳动关系利益复

27、杂化4、劳动关系动态多变化、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化、劳动关系的利益协调机制趋向法制化 李某是一家石灰厂的工人，由于单位的劳动保护方面李某是一家石灰厂的工人，由于单位的劳动保护方面一直没有达到重视，引起了多名工人患病，乃至完全丧一直没有达到重视，引起了多名工人患病，乃至完全丧失了劳动力。李某是患病的工人之一，当时与企业口头失了劳动力。李某是患病的工人之一，当时与企业口头协议干五年，事发后，尚有协议干五年，事发后，尚有2年的合同期未履行。后来企年的合同期未履行。后来企业怕工人告状，于是主动和患病工人和解，赔偿每人业怕工人告状，于是主动和患病工人和解，赔偿每人3万万圆

28、医疗费，但是，鉴于工人们已经不能继续履行合同，圆医疗费，但是，鉴于工人们已经不能继续履行合同，因此要求解除合同。双方多次协商未果。李某要求企业因此要求解除合同。双方多次协商未果。李某要求企业按工伤保险的标准予以赔偿，但是企业以这些工人没有按工伤保险的标准予以赔偿，但是企业以这些工人没有与企业签定书面合同，不是企业正式职工为由拒绝。后与企业签定书面合同，不是企业正式职工为由拒绝。后来企业看事态发展严重，于是妥协，允许这些工人的各来企业看事态发展严重，于是妥协，允许这些工人的各一名子女代替履行合同至各自的合同期满。李某不服，一名子女代替履行合同至各自的合同期满。李某不服，向当地的劳动争议仲裁委员会

29、提请仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。请以劳动法律关系的知识分析该案例请以劳动法律关系的知识分析该案例。劳动合同文本劳动合同文本（一）法定条款（一）法定条款1、劳动合同期限、劳动合同期限 2、工作内容、工作内容3、劳动保护和工作条件、劳动保护和工作条件 4、劳动报酬、劳动报酬5、社会保险、社会保险 6、劳动纪律、劳动纪律7、劳动合同终止的条件、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任约定条款约定条款1、试用期限、试用期限2、培训、培训3、保密事项、保密事项4、补充保险和福利待遇、补充保险和福利待遇5、当事人约定的其他事项、当事人约定的其他事项6、草拟专项协议、草拟

30、专项协议劳动合同的订立和变更劳动合同的订立和变更一、订立和变更劳动合同的原则一、订立和变更劳动合同的原则1、平等自愿、协商一致的原则、平等自愿、协商一致的原则程序合法程序合法2、不得违反法律、行政法规的原则、不得违反法律、行政法规的原则内容合法内容合法二、订立劳动合同的程序二、订立劳动合同的程序1、要约和承诺、要约和承诺 2、相互协商、相互协商 3、双向签约、双向签约三、法人授权书三、法人授权书四、劳动合同的续订和变更四、劳动合同的续订和变更（一）劳动合同的续订（二）劳动合同的变更劳动合同续订和终止管理劳动合同续订和终止管理 一、劳动合同续订一、劳动合同续订 (1)提出劳动合同续订的，要提前提

31、出劳动合同续订的，要提前30日书面通知对方。日书面通知对方。(2)续订合同不得约定试用期。续订合同不得约定试用期。(3)劳动者在一单位满劳动者在一单位满10年，双方同意续订的，劳动者提出要订年，双方同意续订的，劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与之订立无固定期限合同。立无固定期限的，用人单位应与之订立无固定期限合同。(4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系的，视为续延合合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不成一致，其期限从签字起不得少于同；应与之订立，当期限达不成一致，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。年或按条件履行。二、劳动合同终止二、

32、劳动合同终止 (1)自然终止：定期合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为自然终止：定期合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的任务完成期限的劳动合同规定的任务完成(以上应提前以上应提前30天通知天通知)。(2)因故终止：约定终止条件出现；双方解除劳动关系，一方依因故终止：约定终止条件出现；双方解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；主体一方消灭；不可抗力因素；劳动争议仲裁法解除劳动关系；主体一方消灭；不可抗力因素；劳动争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决机构仲裁裁决、人民法院判决(付清工资；依法办理保险；破产时，付清工资；依法办理保险；破产时，将工资列入破产清偿顺序，首先支付将工资

33、列入破产清偿顺序，首先支付)。劳劳 动动 合合 同同 的的 解解 除除 和和 终止终止 一、劳动合同的协议解除一、劳动合同的协议解除二、用人单位单方解除劳动合同二、用人单位单方解除劳动合同（一）随时提出解除劳动合同，不承担 经济补偿责任的条件（二）提前30日书面形式通知解除劳动 合同，承担经济补偿责任的条件（三）经济性裁员的条件三、劳动者单方解除劳动合同三、劳动者单方解除劳动合同（一）随时向用人单位提出解除劳动合同（二）提前30日通知用人单位解除劳动合同四、不得解除劳动合同的条件四、不得解除劳动合同的条件五、经济补偿金核算五、经济补偿金核算 三、补偿金核算三、补偿金核算 (1)用人单位解除合同

34、：满用人单位解除合同：满1年发年发1个月的工资经济补偿个月的工资经济补偿金，不超过金，不超过12月；不满月；不满1年按年按1年发给年发给(正常生产情况下合正常生产情况下合同解除前同解除前12个月月平均工资，按就高不就低原则个月月平均工资，按就高不就低原则)。(2)经济裁员，满经济裁员，满1年发年发1个月工资为经济补偿金。个月工资为经济补偿金。(3)劳动者患病或非因工负伤：满一年发一个月工资，不劳动者患病或非因工负伤：满一年发一个月工资，不低于低于6个月工资的医疗补助费；重病还增加不低于个月工资的医疗补助费；重病还增加不低于50医医疗补助费；绝症增加不低于疗补助费；绝症增加不低于100医疗补助费

35、。医疗补助费。(4)未按上述发放补偿金的，除全额发放外，还支付经济未按上述发放补偿金的，除全额发放外，还支付经济补偿金补偿金50的额外的经济补偿金。的额外的经济补偿金。(5)农民合同制工人，也应支付经济补偿金。农民合同制工人，也应支付经济补偿金。(6)因工作需要，企业主管和有关组织调整而转移工作单因工作需要，企业主管和有关组织调整而转移工作单位职工，应与原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经位职工，应与原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。济补偿金。我国集体合同的主体仅为企业和企业工会。我国集体合同的主体仅为企业和企业工会。集体合同的协商和履行集体合同的协商和履行什么是集体合同？什么

36、是集体合同？指集体协商双方代表根据法律法规指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签定的书面协议。平等协商一致基础上签定的书面协议。我国集体合同的主体仅为企业和企业工会。我国集体合同的主体仅为企业和企业工会。集体合同的特征集体合同的特征1、主体特定、主体特定2、集体合同的内容侧重于维护职工权益的、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定规定3、集体合同的订立有严格的程序和形式要、集体合同的订立有严格的程序和形式要求求 程序：协商，草拟合同程序：协商，草拟

37、合同职代会讨论职代会讨论首席代表签字盖章首席代表签字盖章报送审查备案报送审查备案4、集体合同是双务合同（由于工会或者职、集体合同是双务合同（由于工会或者职工代表地位的特殊性，在履行合同中，一般工代表地位的特殊性，在履行合同中，一般不承担法律责任和经济责任）不承担法律责任和经济责任）5、集体合同具有劳动基准法的效能。、集体合同具有劳动基准法的效能。1、主体不同。集体合同一方是企业，主体不同。集体合同一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表。劳动合同一方是企业，一方举的代表。劳动合同一方是企业，一方是劳动者个人。是劳动者个人。2、内容不同。集体合同是

38、关于企业的内容不同。集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利为内容。劳动合同的内容只者共同权利为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。涉及单个劳动者的权利义务。集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别3、功能不同。集体合同的目的是规定企功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确定基础和指导原则。劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。劳动者和企业的劳

39、动关系。4、法律效力不同。集体合同规定的最低法律效力不同。集体合同规定的最低劳动标准，凡劳动合同的标准低于集体合劳动标准，凡劳动合同的标准低于集体合同的标准一律无效。同的标准一律无效。集体合同的作用集体合同的作用1、确保职工劳动条件与劳动待遇改、确保职工劳动条件与劳动待遇改善的必要手段善的必要手段2、协调劳动关系，促进公平与社会、协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施稳定的有效措施3、职工参加企业民主管理的重要途、职工参加企业民主管理的重要途径径4、现代企业管理制度的重要组成部、现代企业管理制度的重要组成部分。分。（三）订立集体合同应遵循的原则（三）订立集体合同应遵循的原则1、内容合法的原

40、则2、平等合作、协商一致的原则3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则4、维护正常生产工作秩序的原则协协 商商 订订 立立 集集 体体 合合 同同 一、协商确定集体合同的内容一、协商确定集体合同的内容（一）劳动条件标准部分（二）一般性规定（三）过渡性规定二、集体合同的形式与期限二、集体合同的形式与期限形式：书面形式形式：书面形式期限：期限：1-3年年三、签订集体合同的程序和原则三、签订集体合同的程序和原则（一）签订集体合同的程序（一）签订集体合同的程序1、确定集体合同的主体2、集体合同协商3、政府劳动行政部门审核集体合同（二）集体合同的公布（二）集体合同的公布 集体合同的履行、监督检查和责任集

41、体合同的履行、监督检查和责任一、集体合同的履行：集体合同的履行应一、集体合同的履行：集体合同的履行应该遵循实际履行和协作履行的原则。该遵循实际履行和协作履行的原则。二、企业工会、职工代表大会有权对集体二、企业工会、职工代表大会有权对集体合同的履行情况进行监督检查。合同的履行情况进行监督检查。三、违反集体合同的责任：企业违反集体三、违反集体合同的责任：企业违反集体合同的规定，应该承担法律责任，个别劳合同的规定，应该承担法律责任，个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应的责任。劳动合同的规定承担相应的责任。工作时间与最低工资标准工作时间与

42、最低工资标准工工作作时时间间是是指指劳劳动动者者根根据据国国家家的的法法律律规规定定，在在一一个个昼昼夜夜或或一一周周之之内内从从事事本本职职工工作作的的时时间间。法法律律规规定定的的一一昼昼夜夜内内从从事事工工作作的的小小时时数数总总和和称称为为工工作作日日，一一周周内内从从事事工工作的工作日的总和称为工作周。作的工作日的总和称为工作周。广广义义的的休休息息时时间间，包包括括工工作作日日内内的的休休息息时时间间、工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间、工工作作周周之之间间的的休休息息时时间间、法法定定的的节节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。假日休息时间、探亲假休息时间和年休

43、假休息时间等。狭狭义义的的休休息息时时间间仅仅指指劳劳动动者者的的工工作作日日内内的的休休息息时时间间、工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间和和工工作作周周之之间间的的休休息息时时间间；法法定定的的节节假假日日休休息息时时间间、探探亲亲假假休休息息时时间间和和年年休休假假休休息息时时间间则称为休假。则称为休假。工作时间的种类工作时间的种类工作时间可以分为标准工作时间和非标准工作时间工作时间可以分为标准工作时间和非标准工作时间标准工作时间和非标准工作时间标准工作时间和非标准工作时间标标准准工工作作时时间间是是指指根根据据法法律律规规定定正正常常情情况况下下的的工工作作时时间间，分分为标准工作

44、日和标准工作周。为标准工作日和标准工作周。我我国国的的非非标标准准工工作作时时间间可可以以分分为为以以下下几几种种：缩缩短短工工作作时时间间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。休息休假的种类休息休假的种类一一个个工工作作日日内内的的休休息息时时间间、连连续续两两个个工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间、公休日、法定假日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的产假。公休日、法定假日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的产假。1、一一个个工工作作日日内内的的休休息息时时间间，是是指指劳劳动动者者在在一一个个工工作作日日内进行工作过程中的休息时

45、间和用饭时间。内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。2、连连续续两两个个工工作作日日之之间间的的休休息息时时间间是是指指劳劳动动者者在在前前一一个个工作日结束后至后一个工作日开始之间的休息时间。工作日结束后至后一个工作日开始之间的休息时间。3、公休日即周休息日公休日即周休息日4、法定节假日法定节假日5、探亲假探亲假6、年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假7、女女职职工工的的产产假假，劳劳动动法法第第62条条规规定定，“女女职职工工生生育享受不少于育享受不少于90天的产假。天的产假。”限制延长工作时间的规定限制延长工作时间的规定(3-303)1

46、、劳劳动动者者范范围围的的限限制制。根根据据劳劳动动法法及及相相关关法法律律法法规规的的规规定定，怀怀孕孕7个个月月以以上上和和哺哺乳乳期期内内的的女女职职工工，不不得得安安排排延延长长工工作作时时间间；禁禁止止安安排排未未成成年年工工延延长长工工作作时时间。间。2、延长工作时间的长度限制。延长工作时间的长度限制。3、延延长长工工作作时时间间需需要要符符合合以以下下条条件件：（1）生生产产经经营营需需要要。生生产产经经营营需需要要是是指指来来料料加加工工、商商业业企企业业在在旺旺季季完完成成收收购购、运运输输、加加工工农农副副产产品品紧紧急急任任务务等等情情况况。（2）用用人人单单位位要要与与

47、工工会会和和劳劳动动者者进进行行协协商商。协协商商是是用用人单位决定延长工作时间的必经程序。人单位决定延长工作时间的必经程序。特殊情况下延长工作时间的规定特殊情况下延长工作时间的规定根根据据法法律律规规定定，出出现现以以下下情情况况时时，延延长长工工作作时时间间可可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：1、发发生生自自然然灾灾害害、事事故故或或者者因因其其他他原原因因，威威协协劳劳动动者者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生生产产设设备备、交交通通运运输输线线路路、公公共共设设施施发发生生故故障障，影影响生产和

48、公众利益，必须及时抢修的。响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法法律律、行行政政法法规规规规定定的的其其他他情情形形，主主要要包包括括：（1）在在法法定定节节日日和和公公休休假假日日内内工工作作不不能能间间断断，必必须须连连续续生生产产、运运输输或或者者营营业业的的；（2）必必须须利利用用法法定定节节日日或或公公休休假假日日的的停停产产期期间间进进行行设设备备检检修修、保保养养的的；（3）为为完完成成国国防防紧紧急急任务的；（任务的；（4）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。最低工资：最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供是指劳动者在法定工作时间内提供

49、了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。这一概念包括以下三层含义：报酬。这一概念包括以下三层含义：1、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了劳动后得的工资。劳动后得的工资。2、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动得到的最低劳动报酬。正常劳动得到的最低劳动报酬。3、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。最低工资标准确定的原则最低工资标准确定的原则最

50、低工资标准是指单位劳动时间的最低工最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资标准的确定要遵循三方原则，资数额。最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指政府、工会和企业三方代表所谓三方原则是指政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现。领域三方原则在最低工资领域的具体体现。确定和调整最低工资标准的因素确定和调整最低工资标准的因素1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；费用；2、社会平均工资水平；、社会平均工资水平；3、劳动生产率；、劳动生产