职工职业技能竞赛建筑工程电子交易决赛实施方案.docx
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1、职工职业技能竞赛建筑工程电子交易决赛实施方案为确保全省百万城乡建设职工职业技能竞赛建筑工程电子交易决赛活动公平公正和有序开展,制定本方案。一、指导思想大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,积极营造全省招投标行业从业人员比、学、赶、超的良好氛围,着力提高从业人员职业素质和业务能力,努力锻造一支熟悉法规、精通业务的高素质人才队伍,为提高我省建筑工程招投标质量、促进建筑业高质量发展提供坚强保障。二、组织机构主办单位:省住房和城乡建设厅省总工会省教育厅承办单位:省建设工程招标投标办公室协办单位:省建设监理与招投标协会技术支持:国泰新点软件股份有限公司成立全省百万城乡建设职工职业技能竞赛建筑工程电子交易
2、决赛领导小组(以下简称“领导小组”),负责市级选拔赛指导和省级竞赛组织。领导小组下设办公室,办公室设在省建设工程招标投标办公室,具体负责制定竞赛指南、选定竞赛地点、组织专家确定竞赛内容、审查选手资格和评定选手成绩等工作。各设区市参照本方案成立相应的竞赛领导组织机构,竞赛活动具体工作可由建设工程招投标监管部门负责。三、参赛人员资格条件1.所在单位应为我省工商注册的招标代理机构、施工企业等参与招投标活动的相关单位;2.年龄在18周岁(含)到60周岁(含)之间;3.与用人单位签订劳动合同(提供劳动合同和个人近3个月的社保缴纳证明);4.熟练掌握电脑基本操作(含文档编辑和上传);5.已获得“省五一创新
3、能手”、“省住房城乡建设系统技能标兵”称号的选手,不参加本次竞赛。四、报名组队方式1.竞赛为团体赛,每支参赛队由3名成员组成,成员可来自同一个单位,也可由不同单位人员组成,由不同单位人员组成的参赛队需明确1个牵头单位。2.竞赛分为设区市以下选拔赛和省决赛,各设区市负责选手选拔和组队报名,择优选派3支参赛队(9名选手)组成设区市代表队,参加省级决赛。代表队由11人组成,包括领队1名、联络员1名、参赛选手9名。五、竞赛内容、方法及评分规则(一)竞赛内容及方法竞赛包括理论考试和实践操作两项内容。1.理论考试。考核范围主要包括:建设工程招标投标相关的法律法规、规章及本省的政策性文件。考核采取闭卷上机答
4、题形式,时间为1小时,由参赛选手独立完成,考题包括单选题80题、多选题30题、判断题20题,主要从竞赛题库中选取,题库可在省住房和城乡建设厅官网首页(2.实践操作。考核内容为土建工程招投标,范围主要包括5部分:(1)招标组织。考核内容:招标项目情况登记、招标计划、招标方式及资审方式选择、投标人资格设定(包含企业资质、项目经理资质)、招标文件发售时间选择、公告发布时间选择、开评标场地及时间选择、招标文件的制作。(2)投标报价文件制作。考核内容:清单、定额工程量换算,根据清单特征套用对应定额,定额中人材机的换算,信息价文件应用,投标清单文件编制规范。(3)技术标文件制作。考核内容:根据图纸以及招标
5、文件选择对应节点中匹配的施工工艺,选择最适宜的技术方案对应节点进行上传。(4)商务标文件制作。考核内容:根据招标文件要求编制上传投标函及投标函附录、法定代表人身份证明、项目管理机构资料、资格审查资料等。(5)算量。考核内容:根据招标文件、图纸及基础模型,建立需求模型并计算出需求清单中缺少的工程量。实践考核方式为闭卷上机操作,时间为5小时,由参赛队选手协作完成。操作软件为:新点电子交易平台、新点清单计价软件、新点BIM量筋合一、投标文件制作软件、新点标证通(移动CA)。实践操作题练习可在采虹学苑(二)评分规则竞赛成绩计分比例为:理论知识成绩占竞赛总成绩的20%;实践操作成绩占总成绩的80%,其中
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