2022年年会策划十篇.docx

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1、2022年年会策划十篇年会策划十篇年会策划 篇1活动时间：20xx年2月1日活动地点：XX度假村参与人数：全体人员参与部门：公司内全部部门所需时间总计：2小时一、 此次活动的初衷1、 增加员工的凝合力，提升公司的竞争力2、 对20xx年工作进行总结，对获得的业绩进行分析3、 制定新一年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标4、 表彰工作优秀的公司员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到将来的工作中。5、 加强三店员工的沟通与沟通二、 年会主题专心前行&辉煌20xx三、 年会支配1、 年会形式领导致辞、表彰优秀员工、表演节目穿插嬉戏抽奖活动同时聚餐2、 年会人员支配及职责

2、1) 会场总负责：XXX主要工作：总体协调，人员调配2) 活动策划、现场协调：XXX主要工作：公司年会策划、会议节目支配、舞台协调、现场资讯采集;3) 人员分工、布场及撤场支配：XXX主要工作：人员的调配，布场、撤场时的相关事宜支配;4) 活动主持：XXX主要工作：依据活动流程进行活动主持。5) 员工签到、物品打算：XXX主要工作：负责员工签到、领取抽奖券和小礼品、奖品、荣誉证书、抽奖箱等相关物品的打算和传递6) 音乐灯光：XXX主要工作：负责公司年会背景音乐、节目音乐的播放与切换。7) 现场照相、录像：XXX主要工作：现场活动的拍照与录制。年会策划 篇220xx年已经过了一大半，20xx年的

3、脚步越来越近，大型公司的年会策划活动也慢慢起先提上了日程。每年的年会都是照常的领导发表年终感言,抽奖、年会嬉戏、部门节目等,虽然也是喧闹的过了一场场,得到了领导的好评,让员工留下了好印象;但怎么样让一场年会过后每个人都记忆深刻,每个人在现场都是年会的主角呢?每个人都记得你出任某角色时欣喜若狂的样子,怎么样让年会成为一段传奇故事流传在办公室里呢,上海精觉年会为您介绍：年会创意主题来自哪里呢?年会策划中创意主题来自工作-在工作中获得乐趣可以对员工的创建性、生产力、士气、满足度和持续力有显着的主动影响。能欢乐工作的人往往更多产出和高效,也更酷爱他们的职业。众所周知,一个充溢激情、活力和欢乐因子的工作

4、环境有助于激发团队的热忱和潜能,所以从工作中来的创意节目生动、有亲切感,又与实际工作相结合,同事们对节目的具有认同感,更会产生共鸣。年会创意主题来自生活-从童年的一些趣味往事,到长大后萌动的青春,到现在和谐的家庭生活。都是创意的源泉。从美食(舌尖上的中国)到奇幻或感人的电影、从网络小说到微博互粉、从苹果控到艳照门都可以是你年会节目的灵感来源。年会创意主题策划：年会创意主题：回忆童年特色：童年是人生中最漂亮,最自由,也是最能引起我们很多美妙回忆的时代。童年的嬉戏：拍方宝、弹球、掷沙包、跳大绳、绑腿跑简洁而欢乐;多彩的童话编织着儿时幻想,让每个人在童趣中,放松了心情,度过美妙的夜晚。内容：经典童话

5、故事表演、儿歌竞赛、童年嬉戏、忆童年礼品互赠精彩片段：A：童年照片大比拼;B：经典童话故事表演。会场布置：少儿风格的布置及装饰品(大书包、红领巾、三道杠)、童话表演服装、儿童歌曲CD。年会创意主题：浓情加勒比特色：那片神奇的海疆-加勒比海,海盗和水手们在骷髅旗的指引下乘船远航,找寻令人憧憬的黄金、宝石还有传闻中唱着飘渺歌声的美人鱼,在这充溢冒险和奇遇的旅程里,将带给人们无限的新奇和遐想!内容：模拟加勒比海盗出海表演+晚宴精彩片段：A、电影加勒比海盗片段仿照B、电影加勒比海盗片段配音互动秀C、模拟海盗和水手寻宝D、神奇的美人鱼出场布置：巨型海盗船、加勒比海风格装饰品、海盗服饰及饰品(海盗杯)年会

6、策划 篇3一、本次年会的意义不管前面有多少艰难险阻，我们*人总是以百折不饶的精神主动面 对，七年的坎坷，七年的磨练，只为了心中那永恒的信念，我们始终在坚 持，汗水，总能换来收获和喜悦，20xx年，我们搬迁了新的办公室，20xx年，凝合了我们多少心血和汗水的*将要投入运营，20xx 年，我们有实力去将我们美妙的愿望和学问，去挽救生命。20xx年，是*新征程的起点。 雄关漫道真如铁， 而今迈步从头跃。 此次年会作为公司发展的阶段性节点活动，在公司发展历程、团队建设上具有重要意义。希望能借此机会， 让大家茗记公司发展的历程，接着发展艰苦奋斗、百折不饶的精神，在未 来的工作中，接着肩并肩、手牵手，共同

7、开创美妙将来。二、本次年会的主题同舟共济为*，共同开启新篇章。三、年会的时间及地点年会的时间及地点 时间：20xx 年 1 月（详细时间另行通知） 。 地点：待定四、与会人员（预料 160 人） 与会人员 1、上级领导； 2、董事会成员； 3、领导班子； 4、公司全体职工。五、年会形式1、形式：在北京郊区旁边租用酒店场地，在轻松的氛围中，沟通昨日， 展望将来。其中，穿插进行文艺表演、抽奖、小嬉戏等。2、会场入口通道：气球拱门（请酒店供应） 。3、大厅装饰：气球等氛围装饰（请酒店供应） 。4、背景布置： 舞台背景：公司 LOGO 和“同舟共济为*，共同开启新篇章”以及公司整体规划俯瞰图。 （规格

8、：以酒店实际场地而定，采纳喷绘+桁架） 。 横 幅： 20xx 年度*年会（红底黄字， 规格以实际场地再定）。5、背景音乐：迎宾曲以及抒情（举荐毛阿敏同一首歌 、刘德华今 天、激扬（举荐杨臣刚我信任 ） ）的音乐各一首。六、年会流程在开场和缓的音乐中， 与会人员依次进场就坐。 现场布置热情而不失高雅，给人喜悦、轻松的体验感受。随着活动进程的深化，现场的灯光有规律的进行改变，人们的心情也被外界带动跟随活动的进程而起伏，从而拉 动整个现场的氛围及参加者爱好。开 篇： （舒适轻缓音乐贯穿全部过程）12：3013：30 现场工作人员提前到位 ，帮助酒店工作人员进行 会场布置，以及其他会务工作。13：3

9、014：00 与会人员进场，回顾展望篇： （灯光偏暗，现场用抒情音乐为主）14：0014：15 总经理讲话（公司发展阶段性总结）14：1514：30 常务副总讲话14：3014：45 行政副总讲话部门展示篇： （灯光光明，气氛轻松活泼，背景音乐激扬）14：4514：50 人事行政部总结汇报并展望14：5014：55 人事行政部表演14：5515：05 小嬉戏（猜猜我是谁） ，主持人在字牌上随意写一 个数字，然后由与会人员按依次说出范围，比如第一个同事说 1090，那么其次个同事就必需在此范围内说出一个范围（如 2080）直至说对数字为止。说对数字的同事，参加猜猜我是谁的嬉戏。主持人拿出写有同事

10、姓 名的纸板一个并对会场其他人员亮出，猜谜人可提出 35 个问题，会场其他人员只能回答是或者不是，来猜猜纸板上的同事是谁，猜中，奖小礼品 一份，猜错受罚。15：0515：10 探讨开发部汇报并展望15：1015：15 探讨开发部表演15：1515：20 小嬉戏（踩气球） ，把气球绑在脚上。分为两队人马然后相互踩对方队的气球，最终哪方气球保留最多就胜出。15：2015：25 质量管理部汇报并展望15：2515：30 质量管理部表演15：3015：45 小嬉戏（接歌词嬉戏）15：4515：50 领队部汇报并展望15：5015：55 领队部表演15：5516：00 小嬉戏（歌词接龙）16：0016：

11、05 财务部汇报并展望16：0516：10 财务部表演16：1016：20 小嬉戏（扮时钟） ，一个人来说时间，让对方用身 体把时辰表示出来，速度要快（可考虑各部门竞赛） 。16：2016：25 生产部汇报并展望16：2516：30 生产部表演16：3016：40 小嬉戏（夹兵乓球竞赛） ，3. 夹乒乓球： 在限制 线外将 20 个乒乓球夹起，并放进指定范围，球跳出重夹，先夹完为胜。 结 束 篇（播放背景音乐感恩的心 ）16：4017：00 请董事长讲话17： 0017： 30 颁发最佳表演奖并合影 （最佳表演奖以现场掌声响 亮与推翻定） 。17：3017：50 抽奖 17：5018：00 自

12、由活动（同时整理桌面，打算上菜）18：0020：00 聚餐，并在每桌开展小嬉戏。 嬉戏选择： 1、抢凳子嬉戏。 2、可以选两排人,三个一组,其中两个蒙上眼睛,用筷子喂对方食物,剩 下能看的那人指挥。 3、各桌自行支配其他嬉戏。 惩处措施： 1、满汉全席。每个人都为其夹一份食物，必需吃完，这叫撑死他。 2、替罪羊（女士专用） 。进行抽签，抽到谁，谁替你接受惩处措施， 如抽到的为女士，则无法进行替罪。 3、唱歌跳舞。 4、彩笔画胡子。七、工作人员支配总指挥： 主持人（2 人） ： 道 具（2 人） ： 迎 宾（2 人，并为颁奖司仪） ： 与酒店协调（1 人） ： 机动人员（2 人） ：八、物料打算

13、1、横幅（20xx 年度广州*年会） ，红底黄字，规 格依据状况而定。2、背景牌，公司 LOGO 和“同舟共济为G*，共同开启新篇章”以及公司规划俯瞰图。 （规格：以酒店实际场地而定，采纳喷绘+桁架） 。3、会场入口拱形气球门（气球若干个，详细数量以现场场地而定） 。4、现场装饰气球、嬉戏用气球，气球专用气筒。5、签到本 1 本、签到笔 1 支。6、dv 机、照相机。7、奖品和各种小礼物。8、公司领导讲话稿。九、费用预算1、 （会场活动部分）依据去年物料费用预估 费用项目 彩虹拱门 现场包装 （含鲜花、喷绘、桁架） 话筒音响 横幅 饮料、水果 小礼品 （按 1 幅算） （按 60 人，15 元

14、/人计） 嬉戏胜出选手奖品 特等奖 1 份（每份 300 元） 抽奖奖品 一等奖 3 份（每份 200 元） 二等奖 16 份（每份 100 元） 三等奖 40 份（每份 50 元） 节目表演 总计 优胜奖 2 个（每个 300 元） 参加奖 4 个（每个 200 元） 9300 元 金额计算 运用一个拱门 （台上背景桁架喷绘一套、台花 一束、用于发奖鲜花 10 束） 总计（元） 500 800 酒店供应2、晚餐预算：每人 100 元，预料 60 人，共计 6000 元。3、预备应急资金：3000 元。 预算费用合计：18300 元（由于举办时间的差异，活动举办费用以实际 产生费用为准） 。十

15、、其他1、 文艺节目审查及支配等， 请参照 关于召开 20xx年年会的通知 （另 行通知） 。2、为了简化活动过程中转场带来的不便。本次年会文艺表演和聚餐地 点选择在同一个大厅举办。3、其余未尽事宜，另行通知年会策划 篇4年会策划背景：每年的年底不管是小公司还是大企业都会开一个年会，一方面是公司内部做一个年底聚餐同时沟通一下感情，另一个更重要的方面就是对这一年的公司走向发展做一个总结同时也是对主动突出的员工做一个表彰，激励员工再接再厉，共同促进公司的稳步发展。我们的公司麻雀虽小但是五脏俱全，这个公司年会也是要开的，并且是开的绘声绘色。年会的详细支配：年会时间：1月22日下午3点到21点年会地点

16、：公司会议室年会人员：公司全体人员(不行缺席)年会内容：简介(聚餐、总结、表彰、活动、领奖)年会经费预算：经费这个是个大前提，这个年会是相当重要的，我想做好了对公司对员工都是特别好的，因此这个经费只要严格把关，不奢侈、不克扣，还是没问题的。(本着清楚明白)俗话说要么不做要么咱就做好，我们公司那是做的相当胜利的!开年会就得有一个氛围，那就是装扮会议室，以下几点值得大家参考首先的一个小重点：许愿签到墙这个我不知道其他公司做不做但是我们公司是每年都要做的，这个有个深远的意义呢，大家都把新一年的愿望写上去，等到年会结束的时候，我们就会将这些签到愿望当心的整理好，这个不仅是一个公司的文化同时也可以作为了

17、解公司员工的途径，只有真正关切了解了员工的需求、愿望，公司才可以做出一系列的支配措施，更有利于员工主动的工作公司的发展。其次得说一下鲜花的布置，小细微环节确定大胜利：会议室鲜花布置：会议室鲜花布置的形式以低矮、匍匐形，宜四面欣赏的西方式鲜花为主，在沙发转角处或靠墙处茶几上也可用东方式鲜花。无论哪种鲜花形式，一是花要簇新、明丽、盛开。二是花无异味或浓香。三是花的高度切忌遮挡与会者发言或交谈的视线。鲜花的规格依会议的级别而定。再次就是气球，这个是要为年会活动做打算的，因此肯定要做充分了。我们公司自己组织了些人，大家奋力吹气球顺便把奖品能放的都放了进去、不能放的也贴上奖品，一共买了100个气球，各种

18、各样的，就是要这种气氛，同时同事之间也更加团结合作，促进了感情。个人觉得还是以粉色、红色为好更加贴切。再次就是会议室空间布置，总的而言就是要留下一个主席台，场中要有一个大的空间便利大家活动，再就是酒水吃点要做的充分哦。打算工作都打算好了，就等正点。我们公司年会准时下午3点起先:1.BOSS宣布年会起先，宣读开幕词，做一个年底的总结、表彰，并且为下一年的工作做一个部署。2.各部门经理做一个总结，为下一年的工作做部署。3.先进个人做一个演讲4.表彰先进个人、先进部门5.聚餐活动起先大约18点左右上述流程就可完成了(因此主持人肯定要把握好时间)，接下类就是大家团聚一起共同吃喝玩。大家都知道喝酒就得助

19、兴要不大家就喝不起来的，因此一些必要的活动还是要有的，这下前面的布置就起到了作用。下面就是我们的嬉戏环节：1：成语接龙：道具：酒水、若干人规则：主持人说一个成语指定下一个人要以第一个人成语的最终一个词为开头对接以此类推，谁么有对上来对不起请喝酒(女士可以饮料)2：猜动物人数：多人用具：纸片方法：用事先打算好的纸片，在上面写好各种动物，然后让每个人分别抽取一个，不要让别人知道。然后分别表演，不能说话，让别人猜是什么职业。最终由一个裁判判定，一：表演者没能够表演出自己角色，罚酒。二：表演者生动的表演出了自己的角色，但回答者没有才出来，回答者罚酒。3：报拍人数：无限制(够大)用具：没有方法：多人参加

20、，从1-99报数，但有人数到7的倍数(包括7)的时候，不许报数，还要拍下一个人得后脑勺，下一个人接着报数。假如报错或是拍错认，嘿嘿，就得罚酒。虽然是个很小的嬉戏，很简洁的算术，但是没有人可以避开犯错。所以说：“人数是越多越好”4：熊来了(我爱你更好玩)参与人员：约束8-15人，分成若干组嬉戏规则：(1)各组第一个人喊“熊来了”(2)然后第2个人问：“是吗?”(3)第1个人再对第2个人说：“熊来了”，此时2号再告知3号“熊来了”(4)3号再反问2号“是吗?”，而2号也反问1号“是吗?”(5)前者再叫“熊来了”，2、3、4号传下去(6)如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗?”然后再回向前头，

21、其次次听到“熊来了”时才传给别人，而前头的人不断的说“熊来了”(7)每组最终的人听到第2次的“熊来了”时，全组队员齐声说：“不得了了!快逃!”然后全组人一起欢呼，最先欢呼的那一组便得胜。留意：正确了解规则，的确地重复回答。男女各半时可以用“熊来了”“我爱你”做口号，更好玩5：活跃气氛、搞笑成语接龙：这个嬉戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为嬉戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最终一个字该简单还是简洁。等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜

22、时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时(第一个成语)、我结婚时(其次个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)、我的婚外恋(第五个成语)”。有时效果会意想不到的搞笑。我洞房花烛夜时忐忑不安.嬉戏只是一个协助，我们最终的目的就是要大家可以吃好喝好玩好，就是让大家解除隔阂，大家可以放下工作生活的压力，尽情的挥洒自己，使自己更好的融入这个团体中，增加团队实力。要点：1.经费肯定要提前到位(清楚明白)2.时间还要精准把握(不要太晚)3.录像拍摄(丰富企业文化)4.各个过程各个环节人员的精准把握(分工明确)参会人员须知：一：员工无特别状况必需参与公司年会，年会进行当中

23、有急事须要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。二：晚宴及活动中，员工可着休闲装或运动装等;但在员工大会上，建议主持人及参与述职的人员着正装出席。三：解除掉一切伪装，尽情挥洒自己条件：在活动前的一周，确定活动参加人数，定制酒水、菜单，做好活动的各项工作，确定特地负责人。最终总经理做一个总结祝愿，间断明确，散会。年会策划 篇5一、年会主题：20xx年新春团拜会二、年会时间20xx年1月16日下午14点30分至18点00分三、年会地点xx酒店四、年会形式采纳晚宴与消遣抽奖活动相结合的形式五、参会人员(详见与会人员名单)1、公司全体干部、员工，总人数：44人2、公司领导7人3、各部员工37

24、人本公司参会人员依据人事部供应的名单如下：企划部10人编辑部12人产品部2人媒介部3人销售部5人人事行政部5人六、人员打算1、总协调：鲁xx2、成员：人力行政部全体1)主持人：各部门自行串词(依据节目打算主持串词)2)酒店场地联络：鲁萍萍、杨娇娇3)奖品、道具购买：杨娇娇4)现场场景布置：鲁萍萍、张佩、杨娇娇、邱思思5)现场摄影摄像：何云龙6)现场电脑、音乐限制：张佩7)奖券奖品保管发放：杨娇娇、邱思思七、晚宴支配共5桌，详情见座次表，每席10人左右。酒水支配：白酒1瓶/桌120元/瓶(7瓶，牛栏山)红酒2瓶/桌40元/瓶(12瓶，长城)啤酒1箱/桌70元/箱(6箱，雪花)饮料2瓶/桌7元/瓶

25、(10瓶，雪碧、可乐)总预算：1800元八、年会流程1、14：30-15：00伴随背景音乐全体入场，在入场口设置抽奖箱，期间为茶话会形式，餐桌摆放瓜子、花生等;2、15：00领导入席，余总讲话并宣布年会起先。3、15：00-15：10余总致辞，李总致辞(各5分钟)4、15：20年会正式起先：一、人力行政部：由胡总串场，引导大家共同举杯，祝愿大家新年欢乐，祝福公司的明天更加美妙。同时印出第一个节目。表演结束后，由胡总抽取出本场首位幸运奖的获得者，并发放奖品。二、企划部：由陈总串场，引出节目。表演结束后，由陈总、谢总分别抽取二名幸运奖获得者，并发放奖品。三、媒介部：由负责人引出节目，结束后，由李总

26、抽取五位幸运奖，并发放奖品。四、嬉戏环节：结束后，由雷总抽取五位四等奖，并发放奖品。五、销售部：由负责人引出节目，结束后由陈总(陈平)抽取一位三等奖，并发放奖品。六、编辑部：由胡总引出节目，结束后抽取二位三等奖，并发放奖品。七、产品部：由刘总串场，引出节目。结束后，刘总抽取二位二等奖，并发放奖品。八、嬉戏环节：结束后，由李总抽取一位一等奖，并发放奖品。九、领导祝愿语：七位领导分别送一句祝愿语，余总宣布晚宴正式起先。备注：参加嬉戏的员工结束后可领取参加奖，详细嬉戏的设置依据部门报的节目数量做增减调整。5、16：00-18：00用餐时间。17：30左右由余总抽取本场特等奖得主，并发放奖品。九、方案

27、预算(限制在3万元以内)十、嬉戏方案(七选二)略年会策划 篇6首先要弄清晰几个基本问题，例如：如何界定大型活动?哪些单位或在什么样的状况下运用大型活动?大型活动策划技巧、要留意的问题有什么?策划的程序、方法是怎样的?这样有利于我们把大型活动组织的更加完善。一、大型活动的定义大型活动是一项有目的、有安排、有步骤地组织众多人参加的社会协调活动。这肯定义要把握三个重要概念：第一，大型活动要有显明的目的性。大型活动往往耗费许多资源，包括人力、物力。如一个产品要进入一个中心城市，唯恐要花数百万元的传播费用。这样大的花费，为什么还要组织这样的大型活动呢?当然是为了企业的传播须要，为了吸引更多的人去购买他的

28、股票，这是大型活动的目标。没有目的而耗费资金做活动是不行能的，目的不显明也是不值得的。其次，要有安排性。凡事都应有安排，大型活动更不例外，而且更要求有周密的安排。第三，众多人参加是大型活动重要的概念。既然是大型活动，就应当有众多的人参加，但并不是参加人数多就是大型活动。一个单位有一万个职工，要开一个全体大会，也是众多人参加，你能说这是大型活动吗?大型活动和小型活动的根本区分不仅在于参加人的数量，而是在于活动的社会化程度。二、大型活动的特点1、必需有显明的目的性。不是一般的目的，而应当是围绕整个组织机构的组织形象策略和近期公关目标而确立的目的。我们在探讨这个问题的时候，有人喜爱问：假如一个机构的

29、公关目标跟社会需求发生冲突时，你作为该机构的公关顾问，应当怎样处理这个问题?其实这样的问题特别简洁，一个组织的形象只有恒久与社会协调同步，才有可能在社会环境中树立起它的良好组织形象，假如靠欺瞒的手法，即使一时占据了销售市场，或者说提高了市场占有率，但最终还是要退出这个市场的。因此，活动的目的性应当站在社会综合的立场上，并不仅仅是站在我们某一个企业的立场上。2、广泛的社会传播性。公关的大型活动本身就是一个传播媒体，其作用像一个大众传播媒介，只不过这个传播媒介在大型活动没有组织之前是不发生传播作用的，一旦这个活动开展起来，就能产生良好的传播效果，我们还应当留意到活动本身吸引了公众与媒介的参加，因此

30、，大型活动的信息是通过媒介或者是通过公众传播的，这是我们在策划大型活动的过程中必需考虑到一个很重要的特点。3、严密的操作性。在组织大型活动的过程中，给我们胜利与失败的机会只有一次。因为大型活动不同拍电影、电视， 拍电影、电视能拍三、四组镜头，最终再重新编辑，但是策划大型活动每一次都是现场直播，一旦出现失误就无法弥补了。4、高投资性。一个大型活动往往要投入的资金和费用都是比较大的，肯定不行能用很少的资金做出很大的活动。我们可以提倡一个铜板掰成两个甚至是多个来花的精神，但高投资是最基本的特点。假如不是特殊的须要，一般不要动辄运用大型活动的手段。三、大型活动策划从程序上说，大型活动策划和实施，要完全

31、根据公关四步工作法的要求执行：第一，就是要把活动作为一个项目确定下来，这个活动要不要做?为什么做?肯定要很清楚。其次，进行调查和可行性探讨。做调查，大家很清晰，不具体阐述，但大型活动策划调查有其特别性，例如调查的内容：国家关于大型活动方面的政策和法规、公众关注的热点、历史上同类个案的资讯、场地状况和时间的选择性，都是调查的内容。可行性探讨，是一个非常重要的工作步骤。探讨范围包括大型活动的社会适应性，包括社会环境和目标公众的适应性。财力适应性、效益的可行性。从效益的角度考虑，做这样的活动是否有利于我们宣扬方面节约费用?假如我投放媒介做广告，比做大型活动更有效，大型活动就不肯定做了。还有社会物质水

32、平的适应性，大型活动须要动用很多社会物质，很多创意也须要物质的支持，因而须要策划人员把握现代科研成果。最终一个是应急实力的适应探讨性，须要那些应变措施?如户外活动要考虑天气的状况，野外活动考虑更多的是平安设施问题，这些都是我们要进行可行性探讨的范畴。第三，提炼主题，进行创意。除了个人创意外，我们要特殊强调群体创意的概念。当今的时代已经不像三国演义时代要有一个诸葛孔明，靠一个人拈指算出什么妙计来，而是靠不同学科的组合群体策划。这不是泯灭个人的创意，集体创意的过程也始终贯穿着个人的创意过程，作为现代策划，须要的是多个学科的综合和集体的才智，而不是某个大师的杰作。第四，方案论证。方案不仅要有论证，而

33、且要有科学的论证，方案论证通常运用定位式优选法，轮转式优选法和优点移植法。四、操作实施过程应留意的问题1、实施操作设计。我们应当特别重视实施方案的操作设计。我们看到一些单位组织的活动，甚至是专业机构承接的活动，都存在这样的问题：创意很好，但是由于缺乏操作设计，在操作过程中出现许多问题，违反了原创精神或者没有达到原创水平。所以，在原则方案确定以后，还要进一步进行操作设计，操作设计必需包括比较精确的财务预算。2、办理审批手续。有人觉得办审批很繁琐，怕麻烦。但在实际工作中，我们应当希望得到有关单位的审批。3、实施操作程序的管理。程序化管理是一种科学的管理意识，只有程序化实施，才能有标准化、科学化管理

34、，因而实施设计，重要的是设计出操作的规范程序。4、方案培训。在大型活动里，假如参加的工作人员不了解全局的策划意图，他们就不能为大型活动策略实施供应建设性的劳动，因而须要对工作人员进行方案培训，只有知情才能出力。5、设计评估标准。一个大型活动的评估应当有一个精确的评估标准。现在许多方案做好以后，往往忽视做评估标准方案，包括我们的客户很少要求我们做评估方案，更不情愿付出费用，让专业公司给他做评估报告。评估标准，应当在我们策划的时候把它设计出来，这样可以让客户在完成这个方案以后，依据设定的标准作出科学评估。五、策划的技巧。一是创建活动的“眼”，“眼”的概念是从文章的文眼、歌曲的歌眼中引伸出来的。大型

35、活动策划同样须要创建这样一个特别精彩的地方，要有高潮，要把这个环节设计得更有传播性，这是大型活动创意的核心和关键。二是应当有一个比较能够表达我们主题的氛围设计，今日大家在大会会场看到大会主题形象宣扬板，很清楚，而且它有中英文，这些宣扬板带出这次大会主题氛围，也带出了国际公共关系沟通的概念，这是很专心思的策划。我们应当重视通过场地的设计，气氛的设计，把活动的主题氛围带出来，这点往往有许多人不太重视，他们只考虑某一个活动环节上的创意，而忽视了场地上的创意。在大型活动的策划和实施过程中，还有许多技巧可以利用，只要我们不断总结提高，就肯定能创作出更多、更有影响力的大型活动。公关活动策划与实施是企业策划

36、部、公关公司、策划公司、广告公司在工作中常用的技术手段。胜利的公关活动能持续提高品牌-全球品牌网-的知名度、认知度、美誉度、忠诚度、顾客满足度，提升组织品牌形象，变更公众对组织的看法，累积无形资产，并能从不同程度上促进销售。许多组织都运作过公关活动，但没有目标、没有重点、虎头蛇尾、不够严谨的公关活动屡见不鲜。有的公关活动由于策划欠周全或危机处理不力，导致活动失败、损失较大，甚至酿成事故，造成人员伤亡，受到法律制裁。年会策划 篇71、年会的纲领:为了父母的微笑,我在努力的路上!2、操办原则:怎么让员工有感觉就怎么来3、企业的灵魂:经营好员工的动力,实现员工的幻想,顺便实现老板的幻想!4、年会的核

37、心:让员工明年在公司舍命做事!5、年会的目的:1、拉动员工a、是为了削减员工流失,用活动来留住员工;让员工兴奋实行行动,让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌,让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会肯定要与往年不一样,肯定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!b、是为了激发员工的动力、调动员工的主动性,让员工在新年伊始就对工作产生高度热忱,快速进入工作状态.2、拉动顾客a、肯定要邀请一些我们的大客户来参与我们的年会,在年会的现场让我们客户感到神圣,感恩我们的客户,并且向客户展示我们的团队及公司文化,借此向客户传递一个印象!b、可以邀请一些意向客户来参与我们的年会,在年会的现场让老客

38、户做一个共享,以此来打动新客户,让新客户对我们公司产生一个良好的印象.3、拉动其他力气a、邀请几位上下游或者合作伙伴,向他们展示我们的规划及团队,以此来增加他们对我们的信念及依靠度.b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导,向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如:我们要成为某地区的纳税大户等).会场的布置:1、有好的音响和好的环境,能让大家一起就餐.2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如:公司文化的展示,产品,愿景,使命,口号,以展架的形式展示在年会现场,并通过员工展示体现).3、座位支配结合天、地、师、君、亲的理念,如:第一排为年度业绩前十名及其父母.其次排为客户

39、和嘉宾,其他座位按各部门划分.4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片.5、公司优秀员工和元老,总经理的照片做成展架放在会场两侧.6、老板年会期间不用上台说话,而是坐在最终一排看全部员工展示、表演.(会场布置以天、地、师、君、亲的原则,以此来激发员工的动力,当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片,内心深处肯定会发出一股剧烈的神圣感,内心自然会升起一股冲劲,所谓一念升起,所向无敌)拟邀嘉宾1、员工:要求全员必需参与,不行请假.2、公司各部门领导3、客户:尽量邀请重要的大客户,或者对公司有恩的客户.4、优秀员工及主管父母:提倡孝文化.5、重量嘉宾:地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神奇嘉宾)详细

40、流程:1、全员到签到处点名,支配岗位(要求会务组的全部成员必需着统一服装,特别岗位除外,例摄影).2、客户签到,(客户要佩戴胸花)走红地毯,签名场外由主持人引导,红地毯两侧主管们热情欢迎伙伴们、嘉宾入场,由主持人引导进会场,会场门口宣布客户进场,聚光灯引导客户座位上(注:大屏幕和这期间场内必需放特别特别动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)3、主持人上场,自我介绍及热场,介绍到场嘉宾4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由全部的领导上前领舞!)5、放视频(全年回顾)6、颁发嘉奖,主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、共享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)a、业绩前十名(从十到一的依次邀请前十名逐次

41、走上讲台领奖)b、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的,并且可以感染四周的人,带动四周人的状态)c、无私奉献奖(公司里平常静默无闻,但却静默的为公司奉献着,无怨无悔)d、狼性团队奖(公司全部的部门参选,评比标准由公司商讨确定)e、最上进员工奖(在公司最努力,最有动力,最有上进心的,最好是新员工,或是工龄一年以内的员工)f、天使奖(此奖的人选应当是对公司员工关切最多,大家有什么事都情愿和她去说,像天使一样关爱身边的人)g、最大贡献奖(在过去的一年里,对公司有着某一方面的巨大贡献的)h、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的,并且可以感染四周的人,带动四周人的状态)i、晋升任命书j、给客户颁奖7、下半场

42、入场两场热场舞8、团队展示,向在场全部的人展示我们的团队,展示我们的文化,展示我们的状态,展示我们决心,展示我们的优势,势气,状态,礼仪.9、让各部门定明年业绩目标.10、地方领导发言或者相关领导发言(主持人肯定要把领导塑造到位,让领导兴奋.可以提前与其沟通,也可以突然攻击,视领导的脾气来确定,核心是让其乐.11、行业内重量嘉宾(神奇嘉宾)发言(同样主持人要提前打算,拟好塑造词,向当下师学习,向行业里的精英学习,更利于员工的进步和对此行业的理解.12、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布,要有书面文件,最好是红头文件)13、颁布XX年的各项嘉奖机制(要清楚要透亮,要让人一目了然,不行模糊不

43、清)14、老板做总结激励性发言!将全场全部人推向顶点.(话不用太多,重在激励,塑造公司发展方向和发展前景,将现场全部的人点燃就可以了!)15、主持人宣布大会正式结束;16、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)年会策划 篇8一、年会活动目的1、增加员工的内部凝合力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，沟通和团队协作意识，提升公司的综合竞争优势。2、对20xx年公司的发展成果进行总结，并制定20xx年公司的总体规划，明确新年度的方向和目标。3、表彰业绩优秀的员工，通过激励作用，调动全体员工的主观能动性，争取新年度全部员工在工作中都有精彩表现。二、活动概况活动时间：20xx年XX月XX日下午XX点到

44、XX点。活动地点：XX酒店或会议中心。参加来宾：企业领导；客户群；业内领导；公司工作人员。参与人数：XX至XX人。组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。三、签到处布置1、充气拱门放置宾馆大门外的主要通道。2、宾馆入口处悬挂红色条幅。3、签到处放置指示牌，一步步引导到主舞台。4、设定相应的工作人员进行相关的接待。四、活动形式此次活动因考虑时间、场地等问题，实行先由公司领导及部门指导、帮助，各管理处详细组织排演形式进行。各管理处可选派本管理处最优秀的节目参与联欢动。各单位组织活动以自编自演、短小精悍、内容丰富、全员参加、精彩火爆为宗旨，国将活动办得气氛活跃、内容丰富、绘声绘色。活动内容可包括有：各类游艺、小合唱、各类特色节目（如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、哑剧表演等）等。五、活动流程18：00-18：30入场/签到18：30-18：45开场节目18：45-18：55出场仪式18：55-19：00新年致辞19：00-19：05祝酒19：05-19：xx用菜起先19：xx-19：25抽奖（四等奖）19：25-19：30节目（一）19：30-19：35节目（二）19：35-19：45抽奖（三等奖）