人力资源二级人力资源师基础知识.pptx

《人力资源二级人力资源师基础知识.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源二级人力资源师基础知识.pptx（126页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、希望树希望树主讲：武昕主讲：武昕QQ：329676454基础基础知识知识1基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容，其题型数量比重为：基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容，其题型数量比重为：考试解读考试解读2.基础知识部分培训依据：基础知识部分培训依据：（1）国家职业标准企业人力资源管理师（国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）年修订）中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国劳动和社会保障部制定制定 中国劳动社会保障出版社出版中国劳动社会保障出版社出版 2007年年2月月第一版；第一版；（2）企业人力资源管理师基础知识企业人力资源管理师基础知识 中国就中国就业培训技术指导中心

2、组织编写业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保中国劳动社会保障出版社出版障出版社出版 2007年年2月第二版。月第二版。考试解读考试解读3.基础知识部分国家职业标准规定：基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学三级20%/二级10%4/2第二章劳动法4/2第三章现代企业管理4/2第四章管理心理与组织行为4/2第五章人力资源开发与管理4/2小计20/10考试解读考试解读1.此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分的此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管

3、理的理性认识的提升会有直接的帮助；理的理性认识的提升会有直接的帮助；2.此部分历年真题中，有许多相重的考点；此部分历年真题中，有许多相重的考点；3.此部分二级与三级的考题比较也有许多相重的考点；此部分二级与三级的考题比较也有许多相重的考点；4.此部分历年考点较为集中，就复习的命中几率来说，比此部分历年考点较为集中，就复习的命中几率来说，比专业部分选择题的命中率高出很多（即为学习效率的优选专业部分选择题的命中率高出很多（即为学习效率的优选部分）；部分）；5.此部分只有选择题，无其他类型题此部分只有选择题，无其他类型题。考试解读考试解读结构分析结构分析章序章名与人力资源的相关程度（重要到次要）学习

4、难度（较难到较易）第一章劳动经济学22第二章劳动法33第三章现代企业管理44第四章管理心理与组织行为51第五章人力资源开发与管理15考试解读考试解读劳动经济学劳动经济学1劳动法劳动法2现代企业管理现代企业管理3管理心理与组织行为管理心理与组织行为4人力资源开发与管理人力资源开发与管理5内容诠释内容诠释第一节劳动经济学的研究对象和方法概念概念劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。研究对象研究对象劳动资源的稀缺性效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化）劳动力市场一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿

5、、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。望而言，是相对的稀缺性。、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到了满需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。足，又会产生新的需要。、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化二、效用最大化 个人目标：效用最大化个人目标：效用最大化 企业目标：利润最大

6、化企业目标：利润最大化 效用最大化行为的观点，通常作为效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设经济分析的基本假设。三、劳动力市场三、劳动力市场 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。生产这一经济社会的基本课题。20080526 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现劳动经济学的主要任务就是要

7、认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法实证研究方法实证研究方法实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么是什么”的问题。的问题。它试图超越或排斥价值判断。包括：观察法、谈话法、测验法、它试图超越或排斥价值判断。包括：观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等等

8、个案法、实验法等等实证研究方法的特点：实证研究方法的特点：它的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻它的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。辑。它对经济现象研究所得出的结论具有客观性。它对经济现象研究所得出的结论具有客观性。规范研究方法规范研究方法规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么应该是什么的问题。的问题。规范法研究经济现象的目的主要在于为政府制订经济政策服务。规范法研究经济现象的目的主要在于为政府制订经济政策服务。规范法与实证法的联系与区别规范法与实证法的联系与区别不论是

9、规范法还是实证法，作为劳动经济学研究的方法，它们的不论是规范法还是实证法，作为劳动经济学研究的方法，它们的目标是一致的，只是侧重点、说服方式不同而已。规范法侧重于目标是一致的，只是侧重点、说服方式不同而已。规范法侧重于定性分析，且用言语说服方式；实证法侧重于定量分析，且用数定性分析，且用言语说服方式；实证法侧重于定量分析，且用数字说服方式。字说服方式。第二节 劳动力供给和需求*一、一、劳动力与劳动力供给劳动力与劳动力供给 P5 四个概念、四个概念、一个弹性一个弹性*二、劳动力需求二、劳动力需求 P7 概念概念 、弹性、与工资的关系、弹性、与工资的关系*三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳

10、动力需求的决定 P9 原理、原理、图示、图示、能判断能判断*四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡 P11 意义意义*五、人口、资本存量与均衡工资五、人口、资本存量与均衡工资率率 P13 人口影响供给、资本存量影响需求、人口影响供给、资本存量影响需求、人口及资本存量影响均衡人口及资本存量影响均衡劳动力劳动力是指在一定年龄之是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。包括就业者与失业者。劳动力参与率劳动力参与率是劳动力在是劳动力在一定范围内的人口的比率。一定范围内的人口的

11、比率。总人口劳参率；年龄劳参率；某性别劳参率劳参率的生命周期与长期劳参率的生命周期与长期变动趁势：变动趁势：15-19岁的青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平（一）劳动力和劳动力参与率的概念（一）劳动力和劳动力参与率的概念（一）劳动力和劳动力参与率的概念（一）劳动力和劳动力参与率的概念（二）劳动力参与率的生命周期（二）劳动力参与率的生命周期（二）劳动力参与率的生命周期（二）劳动力参与率的生命周期劳动力与劳动力供给劳动力供给劳动力供给是指在一定的是指在一定的市场工资率的条件下，劳市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意动力供

12、给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。并且能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性劳动力供给弹性是指劳动是指劳动力供给量变动对工资率变力供给量变动对工资率变动的反应程度动的反应程度20070526。即：即：ES=（S/S）/（W/W）S/S 供给量百分比供给量百分比W/W 工资变动百分比工资变动百分比ES=0，供给无弹性。无，供给无弹性。无论工资率怎样变动，劳动论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变；力供给固定不变；ES，供给无限弹性。，供给无限弹性。这时工资率给定，而劳动这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大力供给量变动的绝对值大于于0；ES=1，单位供给弹性。，单位供给弹性。工资率变动的百

13、分比与劳工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比动力供给量变动的百分比相同；相同；ES1，供给富有弹性。，供给富有弹性。劳动力供给变动的百分比劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比；大于工资率变动的百分比；ES1，供给缺乏弹性，供给缺乏弹性劳动力与劳动力供给（三）经济周期与两种劳动参与假说（三）经济周期与两种劳动参与假说（三）经济周期与两种劳动参与假说（三）经济周期与两种劳动参与假说经济周期经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。20090526在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升；而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这两种情况，提出了两种劳动参与假说：附加性

14、劳动力假说与悲观性劳动力假说。前提：一级劳动力：一级劳动力（成年男性）的劳动（成年男性）的劳动力参与率与经济周期力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。不存在敏感的反应性。附加性劳动力假说认认为：二级劳动力（以为：二级劳动力（以中年妇女为主）参与中年妇女为主）参与率与失业率存在着正率与失业率存在着正向关系，失业率上升，向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。二级劳动参与率提高。悲观性劳动力假说认认为：二级劳动力参与为：二级劳动力参与率与失业率存在着反率与失业率存在着反向关系：失业率上升，向关系：失业率上升，二级劳动参与率下降。二级劳动参与率下降。结论：二级劳动力市场是结论：二级劳动力市场是经济周

15、期中劳动参与变动经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体幅度较大的群体劳动力与劳动力供给二、劳动力需求弹性劳动力需求劳动力需求是指企业某一特定时期内，在某种工资率下是指企业某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。愿意并能够雇佣的劳动量。在假设其它条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在假设其它条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要个重要前提前提。劳动力需求弹性劳动力需求弹性是指劳动力需求量

16、变动对工资率变动的是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。即：反应程度。即：Ed=（D/D）/（W/W）D/D劳动力需求量变动劳动力需求量变动W/W 工资率变动工资率变动Ed=0，需求无弹性。工资率无论如何变化，劳动力需求量固定不变；AEd，需求无限弹性。工资率不变，劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于0 BEd=1，单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等CEd 1，需求富有弹性 EEd 1，需求缺乏弹性 FWLABECFEd=（D/D）/（W/W）D/D劳动力需求量变动劳动力需求量变动W/W 工资率变动工资率变动三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产率递减规

17、律（一）边际生产率递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力边际生产力递减规律递减规律。在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：量变动可以分为三个阶段：20100526边

18、际产量递增阶段边际产量递减阶段总产量绝对减少边际产量边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量的产量总产量为总产量为Q，平均产量为，平均产量为AP，边际产量为边际产量为MP；AP=Q/LMP=Q/LTP、AP、MP都是先增后减，都是先增后减，第一阶段，第一阶段，AP递增，第二阶段，递增，第二阶段，MP递减，第三阶段，递减，第三阶段，MP为负为负值值由此可见，企业在资本等生产由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域增加量应在区域，即，即a-b之之间。企业若以人均产量为最大间。企业若以人均产量为

19、最大目标，劳动投入量目标，劳动投入量a点最佳；若点最佳；若以总产量最为目标，以总产量最为目标，b点最佳。点最佳。QAPMPOLMPAPTPab（二）企业短期劳动力需求的决定MRP=VMP=MP*P=MC=W边际产边际产边际产边际产品收益品收益品收益品收益边际产边际产边际产边际产品价值品价值品价值品价值边际边际边际边际产量产量产量产量产品产品产品产品价格价格价格价格边际边际成本成本在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则工资工资（二）企业短期劳动力需求的决定在在完全竞争完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原条件下，短期企业劳动力需求决定的原

20、则是：则是：MPR=VMP=MPP=MC=W其中：其中：MPR为边际产品收益为边际产品收益 VMP为边际产品价值为边际产品价值 P为产品价格为产品价格 MC为边际成本为边际成本四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义市场的含义广义：劳动力市场主体之间在劳动交换过程中所体现的、反映社广义：劳动力市场主体之间在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；会经济特征之一的经济关系；狭义：在市场机制的作用下，实现劳动力资源优化配置的机制和狭义：在市场机制的作用下，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。形式。劳动力市场的主体：劳动力市场的主体：劳动力的所有者个体劳动力的所有者个体使用劳动力的

21、企业使用劳动力的企业劳动力市场的客体劳动力市场的客体劳动者的劳动力劳动者的劳动力（二）均衡分析又分为（二）均衡分析又分为静态均衡静态均衡分析和分析和动态均衡动态均衡分析。分析。静态均衡静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的。整是瞬时完成的。动态均衡动态均衡分析与此相反，经济分析与此相反，经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况，它要分析经济现象的变化过程。时间的变动情况，它要分析经济现象的变化过程。（三）劳动力市场均衡的意义（三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的

22、工资充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率、人口对劳动力供给的影响、人口对劳动力供给的影响（）人口规模（）人口规模 正相关正相关 （）人口年龄结构（）人口年龄结构（）人口城乡结构（）人口城乡结构、资本存量对劳动力需求的影响、资本存量对劳动力需求的影响、人口、资本存量与劳动力市场均衡、人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节完全竞争市场条件下的 工资水平与工资结构一、均衡价格论一、均衡价格论工工工工资资资资劳动边际生产率劳动边际生产率劳动边际生产率劳动边际生产率劳动力再生产费用劳动力再生产费用劳动力再生产费用劳动力再生产费用劳动的负效用劳动的负效用劳动的负效用劳动的负效用社会、历史的因素社会、历史的

23、因素社会、历史的因素社会、历史的因素以劳动力价值为基础以劳动力价值为基础以劳动力价值为基础以劳动力价值为基础二、工资形式二、工资形式1.基本工资基本工资实际工资实际工资实际工资实际工资货币工资货币工资货币工资货币工资工人单位时间的货币所得工人单位时间的货币所得工人单位时间的货币所得工人单位时间的货币所得经价格指数修正过的货币工资经价格指数修正过的货币工资经价格指数修正过的货币工资经价格指数修正过的货币工资计件工资计件工资计件工资计件工资计时工资计时工资计时工资计时工资依工资标准与工作时间依工资标准与工作时间依工资标准与工作时间依工资标准与工作时间依工人合格产品数量和计件工资率依工人合格产品数量

24、和计件工资率依工人合格产品数量和计件工资率依工人合格产品数量和计件工资率2.福利福利实物支付实物支付实物支付实物支付免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务延期支付延期支付延期支付延期支付各类保险支付、股票各类保险支付、股票各类保险支付、股票各类保险支付、股票2007年5月真题27、实际工资计算公式是（）、实际工资计算公式是（）（A）货币工资）货币工资/价格（价格（B）货币工资）货币工资/价格指数价格指数（C）货币工资）货币工资X价格（价格（D）货币工资）货币工资X价

25、格指数价格指数答案：B第四节 就业与失业一、一、就业总量的决定就业总量的决定 概念、含义、总供给、就业总量决定概念、含义、总供给、就业总量决定二、失业及其类型二、失业及其类型 种类熟悉种类熟悉三、需求不足性失业三、需求不足性失业 两种形式两种形式四、失业的度量和失业的影响四、失业的度量和失业的影响五、政府行为和劳动力市场五、政府行为和劳动力市场 三大政策三大政策就业的含义就业的含义劳动能力就业要求属于社会劳动所从事的劳动为有酬劳动总供给总供给=各类生产要素供给的总和（劳动各类生产要素供给的总和（劳动+资本资本+土地土地+管理）管理）=各类生产要素相应的收入的总和各类生产要素相应的收入的总和=消

26、费消费+储蓄储蓄总需求总需求=消费品需求消费品需求+投资品需求投资品需求均衡国民收入均衡国民收入=（总供给（总供给=总需求）总需求）=（消费（消费+储蓄）储蓄）=（消费（消费+投资）投资）就业量和均衡国民收入是同时被决定的就业量和均衡国民收入是同时被决定的(20090586)一、就业总量的决定一、就业总量的决定二二.失业失业具有劳动具有劳动具有劳动具有劳动能力并有能力并有能力并有能力并有就业要求就业要求就业要求就业要求的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者处于没有处于没有处于没有处于没有就业岗位就业岗位就业岗位就业岗位的状态的状态的状态的状态1.1.1.1.摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业2

27、.2.2.2.技术性失业技术性失业技术性失业技术性失业3.3.3.3.结构性失业结构性失业结构性失业结构性失业4.4.4.4.季节性失业季节性失业季节性失业季节性失业20070586三、需求不足性失业三、需求不足性失业形式一：增长差距性失业。是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。形式二：周期性失业。是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。对策一：国民收入均衡。对策二：刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足的根据方向需求不足性失业的形式与对策需求不足性失业的形式与对策四、失业的度量和影响失业率：失业率失业率：失业率=失业人数失业人数/社

28、会劳动力人数社会劳动力人数*100%=失业人数失业人数/（就业人数（就业人数+失业人数）失业人数）*100%失业持续期：平均失业持续期失业持续期：平均失业持续期=（失业者失业者*周数）周数）/失业人数失业人数失业的度量失业的度量非劳动力非劳动力失业失业就业就业1234561解雇或辞职解雇或辞职2、3退休或自愿退休或自愿退出劳动力市场退出劳动力市场4重新雇佣重新雇佣5、6重新进入劳重新进入劳动力市场动力市场就业失业的三种状态与六种转换图就业失业的三种状态与六种转换图五、政府支出和劳动力市场政政府府支支出出政府购买政府购买转移支付转移支付公共管理服务公共管理服务国防用品国防用品公共工程项目公共工程

29、项目雇员薪酬雇员薪酬社会优抚社会优抚社会保险福利社会保险福利社会救济社会救济补贴补贴劳动力市场的制度结构要素劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准最低劳动标准最低社会保障最低社会保障工会工会最低工资标准最长劳动时间标准TIPS：2011年1月1日起,陕西省一类工资区：全日制最低工资标准为860元/月，非全日制小时最低工资标准为8.6元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为780元/月，非全日制小时最低工资标准为7.8元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为730元/月，非全日制小时最低工资标准为7.3元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为680元/月，非全日制小时最低工资标准为6.8元/

30、小时。1.财政政策财政政策扩张性财政政策扩张性财政政策扩张性财政政策扩张性财政政策紧缩性财政政策紧缩性财政政策紧缩性财政政策紧缩性财政政策2.货币政策货币政策 扩大购买、增加转移支付、降低税率扩大购买、增加转移支付、降低税率扩大购买、增加转移支付、降低税率扩大购买、增加转移支付、降低税率减少购买和转移支付、提高税率减少购买和转移支付、提高税率减少购买和转移支付、提高税率减少购买和转移支付、提高税率扩张性货币政策扩张性货币政策扩张性货币政策扩张性货币政策紧缩性货币政策紧缩性货币政策紧缩性货币政策紧缩性货币政策增加货币供应量、降低利率增加货币供应量、降低利率增加货币供应量、降低利率增加货币供应量、

31、降低利率削减货币供应量、提高利率削减货币供应量、提高利率削减货币供应量、提高利率削减货币供应量、提高利率3.收入政策收入政策调控收入与物价调控收入与物价调控收入与物价调控收入与物价收入平等化措施收入平等化措施收入平等化措施收入平等化措施就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控基尼系数在现代经济学中，对于收差距的衡量指标，有洛伦茨曲有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口或家庭众数组分布率、人口或家庭众数组分布频率、帕累托定律频率、帕累托定律等。基尼曲线基尼曲线是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断收入分配平等程度的一种尺度。当基尼系统接近0时，收入便接近于绝

32、对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。基尼系数越基尼系数越大，表示收入越不平等大，表示收入越不平等基尼系数基尼系数=A/(A+B)=A/(A+B)0.2:差距很小0.2-0.3:比较平均0.3-0.4:相对合理0.4-0.5:差距较大0.6:相关悬殊OABAB人口收入国际警戒线国际警戒线=0.4=0.4中国基尼系数中国基尼系数=0.45=0.45第二章劳动法第二章劳动法第一节 劳动法的体系狭义:是指劳动法律部门的核心法律:中国人民共和国劳动法广义广义:是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范的总和。联系的其它社会关系

33、的法律规范的总和。是指法律科学的一个亚科学，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学。人力资源管理人员所研究的人力资源管理人员所研究的（一）劳动法基本原则的特征（一）劳动法基本原则的特征 （1）劳动法律部门中具有）劳动法律部门中具有指导性指导性、纲领性纲领性的法律规范，的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。某一特定行为的具体规定。基本原则的内容在明确性程度上显然低于劳动关系的具基本原则的内容在明确性程度上显然低于劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体体规定，但是基本原则

34、所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。规定。（2）反映了所调整的劳动关系的）反映了所调整的劳动关系的特殊性特殊性，反映了劳动法律，反映了劳动法律部门的本质和特点。部门的本质和特点。（3）高度的稳定性高度的稳定性。（4）高度的权威性高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。，对各项劳动法律制度均具有约束力。（二）劳动法基本原则的作用（二）劳动法基本原则的作用二、劳动法的基本原则劳动法的基本原则内容劳动法的基本原则内容保护劳动者劳动权保护劳动者劳动权原则原则首要原则首要原则劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则物质帮助权原则：物质帮助权原则：对生老病死伤残给予社会保险劳动权劳动保护权劳动就业权劳动

35、就业权自由择业权自由择业权劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权基本保护（基本权益）全面保护（权益权能）优先保护（弱势群体）参与和组织工会的权利；平等协商的权利、集体协商和共同决定权；三方原则；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；工会参与权、知情权和咨询权三、劳动法律渊源（一）含义（一）含义（二）类别（二）类别（）宪法中关于劳动问题的规定（）劳动法律（）国务院劳动行政法规（）劳动规章（）地方性劳动法规（）我国立法机关批准的相关国际公约（）正式解释（）正式解释I、雇佣规则（内部劳动规则）、雇佣规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、劳动（雇佣）合同、集体合同、集体合同、习惯法、习惯法、法官法或判例

36、法、法官法或判例法四、劳动法的体系促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体）劳动合同和集体合同制度劳动标准制度（最低工资、工作时间与休息休假、劳动卫生、女职工和未成年人保护、安全保护）职业培训制度社会保险与福利制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理制度劳动和监督检查制度我国劳动法律体系中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国职业培训法中华人民共和国职业培训法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法最低工

37、资规定最低工资规定劳动保障监察条例劳动保障监察条例劳动法体系四大类劳动法体系四大类劳动关系法劳动关系法劳动标准法劳动标准法劳动保障法劳动保障法劳动监察检查法劳动监察检查法第二节劳动法律关系（一）劳动法律关系的含义：调整雇员与雇主权利义务关系的劳动法律规范。劳动关系转变为劳动法律关系的条件：一是存在现实的劳动关系；二是存在调整劳动关系的法律规范区别：劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。（二）劳动法律关系的种类：劳动合同关系；劳动行政法律关系；劳动服务法律关系。28劳动法律关系的主要形态是（劳动法律关系的主要形态是（B）。）。（A）劳动行政法律关系（）劳动行政法律关系

38、（B）劳动合同关系）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系）劳动监督关系（三）劳动法律关系的特征劳动法律关系是劳动关系的现实形态；劳动法律关系的内容是权利和义务；劳动法律关系是双务关系；劳动法律关系具有国家强制性。TIPS：劳动关系是因劳动而产生的一种社会权利义务关系；劳动法律关系是指因劳动而产生的并由劳动法所调整的一种社会权利义务关系。二、劳动法律关系的三大构成要素主体：主体：雇主和雇员雇主和雇员雇员主体是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者；雇主主体包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。客体：客体：主体权利义务所指向的事物主体权利义务

39、所指向的事物，即劳动法律，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如：劳动、工资、关系所要达到的目的和结果，如：劳动、工资、保障福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保障福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物等事物内容：内容：权利和义务权利和义务劳动法律关系的内容平等就业和择业的权利；平等就业和择业的权利；取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利休息休假的权利安保权利安保权利职业技能培训权利职业技能培训权利社会保险和福利的权利社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利其他权利其他权利完成劳动任务完成劳动任务提高职业技能提高职业技能执行安全规程执行安全规程遵守劳

40、动纪律遵守劳动纪律遵守职业道德遵守职业道德劳动者权利劳动者权利劳动者义务劳动者义务依法建立和完善规章制度依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务行劳动义务用用人人单单位位的的权权利利与与义务义务三、劳动法律事实劳动法律事实的概念：依法能够引起劳动法律关系产生、劳动法律事实的概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。它分为两类：变更和消灭的客观现象。它分为两类：劳动法律行为劳动法律行为和和劳劳动法律事件动法律事件。劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭

41、，具有一定法律后果的活动。法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括：包括：合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法行为行为劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。包括：起一定的劳动法律后果的客观现象。包括：企业破产、劳企业破产、劳动者伤残、死亡、战争或其他现象动者伤残、死亡、战争或其他现象。第三章：现代企业管理第三章：现代企业管理第一节 企业战略管理 企业战略环境分析企业分析企业战略的实施与控制一、企业战略环境分析（一）企业战略的含义：是指企

42、业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略（资源分配）。战略的实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征。（二）企业环境结构及其特点企业企业行业环境行业环境市场环境市场环境政治环境政治环境技术环境技术环境经济环境经济环境法律环境法律环境 宏宏观观环环境境：间间接接影影响响企企业业活活动动。包包括括经经济济、技技术术、政政治治、自自然然、人人口、文化、法律环境等口、文化、法律环境等 微微观观环环境境：直直接接影影响响企企业业活活动动，包包括括：市市场场环境与行业环境环境与行业环境经经营

43、营环环境境经营环境的分类复复杂杂程程度度简简单单变化程度变化程度静态静态动态动态稳定和可预测的环境，要素少，稳定和可预测的环境，要素少，且相似，稳定不变，对要素的且相似，稳定不变，对要素的复杂知识要求低复杂知识要求低动态的和不可预测的环境，动态的和不可预测的环境，要素少；要素相似但连续变要素少；要素相似但连续变化，对要素的复杂知识要求化，对要素的复杂知识要求低低复复杂杂稳定和可预测的环境；要素多、稳定和可预测的环境；要素多、且不相似，但稳定不变；对要且不相似，但稳定不变；对要素的复杂知识要求高。素的复杂知识要求高。动态的、不可预测的环境；动态的、不可预测的环境；要素多、且不相似又连续变要素多、

44、且不相似又连续变化；对要素复杂知识要求高化；对要素复杂知识要求高类环境风险最小；类环境风险最小；类环境有较高风险类环境有较高风险类环境风险较小；类环境风险较小；类环境风险最大类环境风险最大（三）、经营环境分析的方法（1）外部环境的调研（2）获取书面信息（3）专题性调研（4）外部环境的预测（四）企业经营环境微观分析（五）企业经营环境宏观分析现有现有现有现有竞争竞争竞争竞争对手对手对手对手潜在潜在潜在潜在竞争竞争竞争竞争对手对手对手对手替代替代替代替代产品产品产品产品或或或或服务服务服务服务威胁威胁威胁威胁顾客顾客顾客顾客力量力量力量力量供应商供应商供应商供应商力量力量力量力量政治政治政治政治法律

45、法律法律法律环境环境环境环境经济经济经济经济环境环境环境环境技术技术技术技术环境环境环境环境社会社会社会社会文化文化文化文化环境环境环境环境经营环境的微观分析现有竞争对手的分析潜在竞争对手的分析代替产品威胁的分析顾客力量的分析分析微观分析的主要内容微观分析的主要内容竞争对手分析是企业战略竞争对手分析是企业战略分析最重要的任务分析最重要的任务竞争对手的数目竞争对手的数目竞争对手的经营战略竞争对手的经营战略竞争对手的产品差异化竞争对手的产品差异化固定成本的高低固定成本的高低行业成长过剩行业成长过剩新进入某个行业的企业威胁新进入某个行业的企业威胁大小，取决于现有的大小，取决于现有的进入障进入障碍。碍

46、。进入障碍包括：进入障碍包括：产品差异化；产品差异化；规模经济；规模经济；绝对成本优势；绝对成本优势；资本需求；资本需求；现有企业的反映现有企业的反映代替产品通过最高限价来代替产品通过最高限价来限制行业的潜在收益限制行业的潜在收益客户大量购买；客户自已生产产客户大量购买；客户自已生产产品；客户转移购买；客户转移品；客户转移购买；客户转移购买而不增加成本购买而不增加成本供应来源；供应价格；供应来源；供应价格；供应可用性；供应商关系供应可用性；供应商关系五五种种力力量量强强大大，则则行行业业平平均均利利润润率率低低；反反之之，则高，行业吸引力大。则高，行业吸引力大。二、企业分析的内容企业资源状况分

47、析企业资源状况分析企业能力分析企业能力分析企业内部条件和外部环境的综合分析企业内部条件和外部环境的综合分析企业战略的选择企业战略的选择（一）企业资源状况分析1、企业资源包括有形资产和无形、企业资源包括有形资产和无形资产。资产。2、资源分析的具体内容包括：、资源分析的具体内容包括：物质资源状况；人力资源状况；财务资源状况；技术资源状况；管理资源状况；无形资产状况。资资源源分分析析必必须须辨辨明明企企业业现现有有的的资资源源状状况况与与竞竞争争对对手手的的资资源源状状况况的的区区别别，明明确确企企业业哪哪些些资资源源是是稀稀缺缺、难难以以模模仿仿和和被被替替代代，并并能能为为企企业业带来较高的收益

48、。带来较高的收益。（二）企业能力分析1、能力的概念及内容、能力的概念及内容2、企业能力的分析方法、企业能力的分析方法3、企业能力评价的标准、企业能力评价的标准企业能力：企业将其资源进行组合、归集、整理企业能力：企业将其资源进行组合、归集、整理形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。资源开发与利用资源开发与利用支持活动支持活动基本活动基本活动采购管理采购管理技术开发技术开发人力资源人力资源基础设施基础设施生产加工生产加工成品储运成品储运市场营销市场营销售后服务售后服务迈克尔迈克尔波特波特纵向分析纵向分析与自己历史对比与自己历史对比横向分析横向分析与竞争

49、对手对比与竞争对手对比财务分析财务分析用财务比率衡量用财务比率衡量效率分析效率分析投入产出比投入产出比效果分析效果分析实际产出达实际产出达到预期产出的程度。到预期产出的程度。（三）企业内部条件和外部环境的综合分析企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOTSWOT分析方法分析方法。SWOTSWOT分析分析即态势分析，是指将企业的内部优势、即态势分析，是指将企业的内部优势、劣势、机会和威胁，依照矩阵形式排列，加以分劣势、机会和威胁，依照矩阵形式排列，加以分析，并决策的过程。析，并决策的过程。S S：企业内部优势（：企业内部优势（strengthst

50、rength）W W：企业内部劣势（：企业内部劣势（weaknessesweaknesses）O:O:企业外部环境机会（企业外部环境机会（opportunitiesopportunities）T T：企业外部环境威胁（：企业外部环境威胁（treatstreats）TIPS：20世纪世纪80年代初由旧金山大学的管理学教授韦里克年代初由旧金山大学的管理学教授韦里克提出提出SWOT分析方法。分析方法。SWOT分析SWOTSWOT分析的程序：分析的程序：分析企业外部环境的变化，寻找机会与威胁；根据企业内部资源和能力分析，确定企业内部优势与劣势；对决定企业的S、W、O、T的各种关键因素进行总体评价；进行