孟的调查报告4篇(关于孟姓的调查研究报告).docx
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1、孟的调查报告4篇(关于孟姓的调查研究报告) 孟的调查报告1 首先,通过本次实习,我感觉到不仅仅是在教育教学中,在社会生活中的各个方面,大事小事只有做好充分的准备。这种准备应当是多方面的:既要备自己,又要备他人;既要备事件提前,又要备事件滞后;既要备突发事件,又要备平平淡淡。只有做好充分的准备,才有可能走向成功。机遇总是垂青于那些有准备的人。 其次,通过本次实习,与人交际的能力,我自认为上升了一个台阶。第一堂课前,我的心“嘭嘭”直跳。就怕升学不配合我,控制不了课堂,当走上了讲台,有时不知该怎么引导学生,只觉得课好长,心里也是老想着:“为什么还不下课啊?”在心底还有另一个声音在说:“不行,你站上讲
2、台,就一定要好好的上挖一堂课。”心情很纠结。还有,当偶尔讲错时,我会拿“太紧张”当借口,这样会缓和尴尬的气氛。站在讲台上,不敢直视下面在听课的同学、老师们的眼光,害怕别人的批评。后来,不断的总结各位指导老师以及上课优秀的同学的经验,我发现,要上好一堂课。这除了认真、坦诚的态度外,也与实习练出的“胆量”密不可分,同时也要自己放的开,不要怕学生,不要怕自己教不好,放的开,大胆才能更好的引导学生。慢慢地,在后几次的教学过程中,心情平淡而又有热情,坦然面对一切。这样就好了许多,语速较前两次慢了一些,课堂中出现的错误少了许多。 再次,实习班主任期间,我组织晨读、课间操、午餐、自习、午休、放学等日常活动。
3、这无疑在拉近师生关系上起到了关键的作用。学生从陌生到熟悉,从不听话到听话。一点点的变化,都让我感到欣慰。在处理班级学生小我的处理方法是让他们自己先说原因,第一是为了了解情况,第二是让他们自己倾诉自己的话,认识自己的错误;然后在问他们自己有没有错,错在那儿,怎么办。基本上学生在每次说完后,事情就解决了。工作虽琐碎,但更需要付出百分百的认真、耐心和责任心。我们几位实习教师毫无保留的传授了自己的学习经验,积极鼓励他们学习的态度。 最后,唯一感到遗憾的事,我们的实习时间太短,自己的教学风格还没能进一步完善,教学能力没能进一步提高。 我想,通过本次实习,我们取得的少许经验,要保留下来记录下来。所犯的错误
4、,总结的教训,更要记住,作为避免以后再犯的警钟,为以后步入社会打下基础。 同时,我要感谢学校给锻炼我的机会,同时感谢杨老师的悉心指导,是我不断进步,感谢我身边一直支持我,给我细心评课,指出我的不足。 孟的调查报告2 从事这种专业的人一般是男生居多。也有一句话这样说,找男朋友千万不要找it男。或许是因为从事it软件的男生一般比较智商高情商低吧。下面小编就为大家带来关于国内软件行业技术人员薪酬调查报告,欢迎参考。 自202X年初,csdn在网上发起“202X年软件行业技术人员薪资大调查”以来,引起了广大开发者们的热烈反响,短短两月时间内,近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发者大军的一
5、小部分,但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链,他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面,而且 “一叶知秋”,所以透过这些调查数据和变化,我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态,甚至可帮助开发者,更准确地定位自己在产业内的坐标。 202X年城镇居民家庭人均总收入21033元(月平均1753元),其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元(月平均2417元)。这两年国家经济相对比较稳定,估计202X年的情况也差不多。所以总的来说,202X年的中国程序员群体,在所处的城市里,和其他居民比,算相对收入不错的了。 当然也有生存环境堪忧的, 我们发现月薪少于2 0 0 0 元的群体,
6、 主要分布在济南(15.8%)、西安(13.8%)、青岛(12.7%)、武汉(12.6%)。 而如果以月薪10000元(及以上)算高薪,排名前列的则是上海(26.9%)、北京(202X年来的信息化建设成就卓著。再回过头来看程序员的薪资满意度,我们通过交叉分析发现,程序员的满意度确实和薪资大小相关,收入越高,不满意的比例越小。但值得注意的是,不管哪个收入群体,都超过50%以上都表达了对当前薪资的不满,说明尽管日子过得不算差,但中国程序员们的幸福感普遍不高。 最佳跳槽次数,最好不超过3次 跳槽,一直是程序员们在职场生涯里所面临的热点话题。它是一把双刃剑,一方面会带给你更多的视野和经历;另一方面,会
7、降低你的企业忠诚度和所在企业平台的积累。所以很多开发者往往会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。那么本次调查的数据显示,资薪和跳槽此数存在潜在的规律吗? 从上面的“薪资/跳槽次数交叉分析表”,我们发现在四个收入群体中,“少于202X年是分水岭 再来看工龄和薪资的具体量化关系,我们发现工作12年的开发者,工资在202X年的,大多数人的收入达到 5000元以上。 同时我们发现薪资在500010000元群体在10年以内都基本处于一个稳定状态,没有明显增幅。而10000元以上的高收入群体,一个非常显著的变化是,前5年的人数增幅明显加快,但之后几年一直均处于稳定状态。 所以,“3年(月薪5000元)”、“5年(月
8、薪10000元)”是两个关键的分水岭。凡是月薪5000元以内的,随着工作年数的增加,人数递减;但随着年数达到3年后,月薪5000元以上的群体,人数开始显著递增。这不难理解,因为工龄的增加,开发者的工作熟练程度也越高,所以自然薪水也就高了。而工龄超过“5年”达到月薪10000元以上后的高收入群体,随后也基本开始保持稳定了。这说明,岁月对于技术开发者的薪资,同样存在一个瓶颈,并不是无限制正比例上升的。由此我们似乎可以推断,在中国软件行业,一个程序员菜鸟发展到业界认可的“熟练工”大概是“3年”,而“技术牛人”所需要的成长时间,大概是 “5年”。 什么工作最赚钱?-不上班 “男怕入错行,女怕嫁错郎”。
9、随着信息化在全社会范围内的渗透,所从事的细分行业的信息化发展水平和市场前景,已经成为决定开发者收入水平重要因素。那么作为开发者,选择什么样的工作,选择哪个行业的软件公司最有发展前景呢?调查结果令人诧异-自由职业者(soho)收入水准最高,超过30%的soho 月收入超过10000元,月收入5000元以上的比例更是超过84%。但细想也在情理之中,有勇气做自由职业的开发者,往往具备超高的技术水准和丰富的行业积累。 再看具体的细分行业,高收入开发者比例最高的领域是欧美外包(21.4%),看来中国软件本质上离“中国创造”的目标,还有很长一段距离。其次是原厂商(17.1%),这里的原厂商指的是诸如微软、
10、甲骨文、ibm等软件巨头,其员工收入高并不意外。排名第三的是移动和手机应用(16.9%),这现象令人欣慰,毕竟未来就是移动互联网的时代。 从调查数据看,最不合适介入的是教育行业,小于202X年内的 c#、.net程序员小于月薪5000元收入水平的比例竟然高达80%左右,而工龄超过3年后,这个比例开始明显下降了。 再看高收入群体,我们发现在使用erlang、perl、scala技术的人中,高收入人群的比例较高,分别为41.2%、36.7%、36.4%。但我不建议大家一窝蜂地去学习这些语言,因为同时发现它们的样本量极低,分别是17、98、11,远小于近万份的总样本量,看来主要是物以稀为贵,会的人少
11、,自然收入就上去了。 结束语 在本次调查中,我们还结合英语技能、学历高低对开发者的薪资水平进行了分析,发现结果和常识是一致的,即英语、学历越高,获得高薪资的比重越大。总的来说,开发者要想过更好的物质生活,重要的是在专业性上下工夫,因为尽管随着城市(考虑消费水平在内)、技术平台、行业等外在条件的不同,低收入、中等收入群体的比例千差万别,但高收入群体的比例是基本接近的。 孟的调查报告3 一、地理及矿产资源慨况 六盘水是国内著名的煤田,是贵州、也是我国南方最大的炼焦煤资源基地。全市煤炭分布广泛,煤类较为齐全,产出煤层多,厚度大,地勘工作程度较高,煤质良好,盘县与钟山区、水城是贵州低硫优质炼焦煤的集中
12、产区。 二、矿产资源开发利用现状 目前我市共有国有大中型煤矿16对,地方小煤矿467对,新增煤矿地方小煤矿44对,铁矿矿山1对,锰矿矿山4对,铅锌矿矿山12对,金矿矿山12对,其他类矿山600余对。 三、开发与勘查存在的问题 通过调研发现,六盘水市矿产开发利用与勘查存在一些值得重视的问题,主要有: 1、资源开发利用不合理,一矿多开,大矿小开普遍。突出反映在全市优势矿产煤炭的开采上。 2、开采规模小、产量低:全市矿山众多,但以小型矿山占主导地位。全市矿石总产量低,绝大多数矿山、尤其是小矿,难以达到设计生产能力。 3、采富弃贫,采好丢差现象较为严重。全市矿产开采普遍存在采富弃贫,合理有效利用资源差
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