中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题三.docx

《中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题三.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题三.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题三下列关于人力资源规划的说法，错误的是()。A人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C狭义的人力资源规划专指组（江南博哥）织的人员供求规划或雇用规划D人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴 正确答案：B 本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的战略规划的制定一般先于人力资源规划。下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()。A失业率和离职率存在着负相关关系B失业率高时，离职率高C失业率高时，离职率低D失业

2、率低时，离职率高 正确答案：B 本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。下列关于需要的概念表述正确的是()。A人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B对食物、水、空气等的物质需要C对归属、爱等的社会需要D当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要 正确答案：D 本题考查需要的概念。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要。下列情形不影响劳动合同履行的有()。A变更名称B变更法定代表人C变更主要负责人D用人单位

3、合并或者分立E劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 正确答案：ABCD 本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。选项E属于变更劳动合同的情况。下列属于交易型领导特征的是()。A个性化关怀B激励C魅力D放任 正确答案：D 本题考查交易型领导的特征。交易型领导的特征有：奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。选项A、B、C属于变革型领导的特征。下列属于影响一个组织的产品和服务需求的因素的有()。A国家的宏观政策B国际贸易环境的变

4、化C消费者的消费偏好D组织变革E竞争对手推出的替代产品和服务 正确答案：ABCE 本题考查人力资源需求预测。影响一个组织的产品和服务需求的因素有可能是多方面的，既有可能是国家的宏观政策调整和新的法律法规的出台、国际贸易环境的变化所致，又有可能是因为消费者对产品或服务的消费偏好发生了变化，还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品和服务等。下列属于组织发展中人文技术内容的是()。A敏感性训练B扩大员工自主性C使工作更具挑战性、趣味性D合并职能部门、简化规章 正确答案：A 本题考查组织发展的方法。BCD选项属于结构技术的内容。下列主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪并作

5、出正确的回答或行为反应的是()。A单独面试B小组面试C压力面试D电话面试 正确答案：C 本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。一般情况下，组织所能获得的外部人力资源供给来源不包括()。A失业人员B本组织中准备离职换工作的人C转退伍军人D本地求职的外国人 正确答案：B 本题考查人力资源供给预测。一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源无非包括这样几类：各类学校的毕业生、失业人员、转业退伍军人、其他组织中准备离职换工作的人。在全球化的今天，组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得许可到本国或

6、本地求职的外国人。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。A人口总量B劳动者的受教育水平C劳动者的工作时间D劳动力参与率 正确答案：A 本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。一国政府追求的宏观经济目标包括()。A充分就业B经济增长C物价稳定D快速发展E国际贸易收支平衡 正确答案：ABCE 本题考查就业与就业统计。实现充分就业与经济增长、物价稳定和国家贸易收支平衡并列为一国政府追求的四大宏观经济目标之一。优等劳动力市场的特征有()。A就业条件好B工资福利水平高C工作环境良好D工作保障性强E对劳动者要求较低 正确答案：ABCD 本题考查劳动力市场的结构

7、。优等劳动力市场的特征是劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，工作保障性强。选项E错误，应该是对劳动者要求较高。由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是()。A摩擦性失业B技术性失业C季节性失业D周期性失业 正确答案：B 本题考查技术性失业的概念。技术性失业是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为()领导。A魅力型B激励型C影响型D管理型 正确答案：C 本题考查人才管理。在人才管理中，企业必须转变领导者的角色

8、，将传统的命令型领导转变为影响型领导。在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是()。A一般培训B自我培训C特殊培训D正规教育 正确答案：C 本题考查在职培训的基本类型。题目中提到的是专利玩具，这显然是一种特殊加工，属于特殊培训范畴。政府采取的促进就业的宏观经济政策有()。A货币政策B收入政策C财政政策D人力政策E法律政策 正确答案：ABCD 本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客

9、户需求的程度的指标是()。A效益型指标B效率型指标C递延型指标D风险型指标 正确答案：A 本题考查知识型团队的绩效考核。效益型指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度。主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A预测效度B构想效度C效标关联效度D内容效度 正确答案：D 本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。组织设计的主体工作是()。A职能设计B管理规范的设计C联系方式的设计D组织结构的框架设计 正确答案：D 本题考查组织设计的程序。设计组织结构框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层、

10、部门、岗位及其权责，这一步是组织设计的主体工作。最常用的信度测试方式包括()。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D内容信度E评价者信度 正确答案：ABCE 本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。()期限自办理失业登记之日起计算。A解除劳动合同B申请失业保险金C失业保险金领取D用人单位出具解除劳动关系的证明 正确答案：C 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。注意B项中的“申请”说法错误。()是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。A技术资源B财务资源C客户资源D人力资源 正确答案：D 人力资源是一个组织的重要战略资

11、产，甚至是获取竞争优势的首要资源。()下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应 正确答案：A 晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。()主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。A补充医疗保险B大额医疗保险C企业年金D职业年金 正确答案：A 补充医疗保险是指单位或特定人群，根据自己

12、的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助性医疗保险，是基本医疗保险的补充和完善。补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是与采用()的组织相匹配的人力资源战略。A创新战略B客户中心战略C外部成长战略D成本领先战略 正确答案：D 成本领先战略实际上就是低成本战略，是在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做

13、较多的事情。在薪酬水平方面，这种组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的()。A2，3%B1，2%C1，3%D2，4% 正确答案：B 根据失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2。在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是()。A加班加点B技术创新C降低流动率D从外部雇用新人 正确答案：A在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加点

14、、雇用临时工、业务外包。不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。A回归分析法B趋势预测法C经验判断法D德尔菲法 正确答案：C 经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是()。A同时效度B预测效度C构想效度D内容效度 正确答案：D 内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。传统的组织发展方法包括()。A结构技术B现代组

15、织发展方法C敏感性训练D调查反馈E全面质量管理 正确答案：ACD 传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。其中，人文技术包括：敏感性训练；调查反馈；质量圈；团际发展。从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是()。A是通过规模效应和替代效应来体现的B是通过收入效应和替代效应来体现的C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少D工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少E工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少 正确答案：ACD 从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的，在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会

16、导致劳动力需求数量下降。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于()天。A35B30C25D15 正确答案：B 担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间一般不少于15天。导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，()比较难于发挥作用。A规模效应B收入效应C替代效应D互补效应 正确答案：C 当某种劳动力的工资率上升时，企业倾向于用相对便宜的其他生产要素（资本或其他类型的劳动力）对其进行替代。但如果替代难度很大，工资率上升的替代效应就很难发挥作用。反之，若其

17、他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。A流动后企业的规模B流动之后找到高工资工作的机会大小C劳动力流动的各种成本D流动前后的工资水平差异E流动后企业所处位置 正确答案：BD 本题考查劳动力流动的影响因素。流动前后的工资水平差异和流动之后找到高工资工作的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素。对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，属于()A成就测试B知识测试C公文筐测试D工作样本测试 正确答案：A 成就测试又称为熟练性测试或学绩测试，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测

18、试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或()。A72小时B84学时C72学时D90学时 正确答案：D 其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天或90学时。高级技师对应()职业技能等级。A一级B二级C三级D五级 正确答案：A 职业技能等级共分为五级，由低到高分别为：五级初级工、四级中级工、三级高级工、二级技师、一级/高级技师。根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括()。A在同一组织中把自己的工作

19、和待遇与过去的相比较B将自己在不同组织中的待遇进行比较C在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较D将自己与其他组织员工的工作和报酬进行比较E将自己在不同组织中不同时期的待遇进行比较 正确答案：ABCD 公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。其中，纵向比较包括：组织内自我比较，员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；组织外自我比较，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：组织内他比，员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；组织外他比

20、，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。根据规定，可以享受生育津贴的情形包括()。A女职工生育享受产假B享受计划生育手术休假C女职工生病享受休假D女职工结婚享受婚假E享受生育医疗费用 正确答案：AB 本题考查生育津贴。可以享受生育津贴的情形包括：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。A、B两项正确。根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。A摩擦性失业B季节性失业C结构性失业D周期性失业 正确答案：D 摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性失业。这也就是美国经济学家弗里德曼

21、所说的“自然失业率”。公文筐测试的优点是()。A评分比较困难B操作比较简单C编制成本较高D对场地要求多 正确答案：B 公文筐测试的优点是非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。最后，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。股份期权行权价的确定方式不包括()。A现值有利法B不等现值法C等现值法D现值不利法 正确答案：B 股份期权行权价的确定方式包括：现值有利法；等现值法；现值不利法。关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是()。A就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者B失业者

22、也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者C非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力D就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成失业者 正确答案：D 本题考查失业率统计。就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成非劳动力。关于劳动合同的解除，下列说法错误的是()。A用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同C未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年

23、备查 正确答案：D 本题考查劳动合同的终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。关于职业歧视，下列说法中错误的是()。A在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别B如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数C衡量职业隔离的指标是差异指数D如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100 正确答案：B 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则差异指数的值为零。家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为()。A市场工作时间和家庭生产时间B市场工作时间和家庭闲暇时间C家庭生产时间和家庭闲暇时间D家庭生产时

24、间和家庭消费时间 正确答案：A 本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是()。A经验判断法B德尔菲法C回归分析法D趋势预测法 正确答案：C 回归分析法是一种定量的预测技术，主要做法是，首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。结构性失业中最主要的类型是()。A摩擦性失业B技术性失业C季节性失业D周期性失业 正确答案：B 结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够

25、提供的技术存在差异或错位而导致的失业现象。劳动监察的属性不包括()。A法定性B行政性C综合性D强制性 正确答案：C 劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。劳动力参与率是实际劳动力人口与()之比。A人口总量B潜在劳动力人口C失业劳动力人口D就业劳动力人口 正确答案：B 本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是()的基本人格倾向。A现实型B艺术型C企业型D社会型 正确答案：C 题干所描述的是企业型的基本人格倾向。它看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接

26、受自己的观点。摩擦性失业是由()产生的。A劳动力市场的动态属性和信息的不完善性B劳动力市场的静态属性和信息的不完善性C劳动力市场的动态属性和信息的不准确性D劳动力市场的静态属性和信息的不准确性 正确答案：A 本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是由两个原因产生的：劳动力市场的动态属性、信息的不完善性。年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越早，则()。A其净现值更高B机会成本越低C收入增量流越短D收益时间越短 正确答案：A 本题考查高等教育投资决策。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投

27、资收益的时间就会越长，从而使上大学所得到的净现值更高。企业最常用的测试手段是()。A笔试B面试C心理测验D评价中心 正确答案：B 面试是企业最常用的测试手段。人才管理的主要内容包括()。A构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配B形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化D加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理E普遍采用批判性和系统性的思维方式 正确答案：ABCD 人才管理的主要内容包括：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配。（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制。（3）建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化。（4）

28、加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。人力资源供给预测的主要方法包括()。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法 正确答案：AB 人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入的，由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A用人单位B所在社区C社会保险经办机构D国家或社会 正确答案：D 生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入的，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A有助

29、于促进员工的自我发展B是实现组织战略的重要手段C有助于管理者成本的节约D为人员的配置和甄选提供依据 正确答案：D 选项D属于绩效管理在人力资源管理中的作用。下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中，正确的是()。A当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少B当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少C收入效应和替代效应同时存在D收入效应可以使劳动者获得休闲时间 正确答案：A 本题考查个人劳动供给决定的基本原理。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响收入效应和替代效应。收入效应和替代效应受市场工资率变化。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，

30、那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有()。A人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测B德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司C比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙D根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归E在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的

31、工作经验 正确答案：ABE 本题考查人力资源需求预测的主要方法。选项C错误，趋势预测法的实用性比较强；同时由于比较粗糙，预测的准确度会打一定的折扣。选项D错误，根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法。下列关于甄选的主要方法，属于心理测试的是()。A能力测试B人格测试C职业兴趣测试D工作样本测试E评价中心技术 正确答案：ABC 心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。下列选项中，不属于社会保险法立法依据的是()。A使广大人民群众共享改革发展成果B公平和效率相结合，权利和义务相适应C确立框架，循序渐进D过错责任原则 正确答案：D 社

32、会保险法的立法依据包括：贯彻落实党中央的重大决策部署；使广大人民群众共享改革发展成果；公平与效率相结合，权利与义务相适应；确立框架，循序渐进。下列选项中，不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因的是()。A对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化B培训与开发效果评估的滞后性C把培训与开发视为一种开支或员工福利D把培训与开发视为一种投资 正确答案：D 在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿

33、意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发，而不愿意进行那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资；将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。下列选项中，不属于视同工伤情形的是()。A在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D原在军队服役，因战负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的 正确答案：C 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中

34、受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的。下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是()。A组织战略B组织结构C工作任务设计D人员的甄选 正确答案：A 战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。下列选项中，不属于正常性失业的是()。A周期性失业B非周期性失业C结构性失业D季节性失业E技术性失业 正确答案：AB 摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和技术性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，即正常性失业。下列选项中，关于工伤保险缴费的说法，错误的是()。A职工应当参

35、加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D工伤保险费的缴纳实行固定费率 正确答案：D 社会保险法规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干个费率档次。下列选项中，关于教育投资社会收益的描述，正确的是()。A导致国民收入的提高和社会财富的增加B降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用C有助于提高政策决策过程的质量和决策效率D无助于

36、提升整个社会的道德水平和信用水平E父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况 正确答案：ABCE 教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能够带来较高的社会收益或外部收益，选项ABCE均为其社会收益。同时，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是()。A变更劳动合同应当采用书面形式B变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份C变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同D劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为E劳动合

37、同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼 正确答案：ACD 变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处C跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响D跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地 正确答案：B 劳动力流动主要受地区间人均收入差别、工作机会多少、迁移距离、迁移

38、成本以及劳动力迁出地区和迁入地区的关系紧密程度等方面影响。跨地区劳动力流动对流入地、流出地既会带来收益，也会带来成本。下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是()。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度 正确答案：A 工作样本测试是评价中心技术的重要基石。下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。A它将人的劳动能力储备视为一种资本B它假定劳动者都是同质的C它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性D它认为人力资本投资的成

39、本和收益都产生在未来长期中E它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力 正确答案：ACE 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。在人力资本投资理论的发展过程中，亚当斯密提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。加利贝克尔提出，人力资本投资的重点在于它的未来导向性。下列选项中，关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是()。A采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较小B采用内部成长战略的组织，更为重视结果C采用稳定战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一D采用稳定战略的组织，整体人

40、力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性E采用收缩战略的组织，培训的压力会比较大 正确答案：BDE 采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较大。采用外部成长战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，而非采用稳定战略的组织。下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是()。A生育保险由用人单位和职工共同缴纳B生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴C生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D女职工在休产假期间可以享受生育津贴 正确答案：A 社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育

41、保险费。目前，生育保险费按照不超过职工工资总额的1由用人单位缴纳。下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是()。A可以考查被测试者的专业知识B可以考查被测试者的进取心C对测试题目的要求较高D对评价者的评分技术要求较高E被测试者完全不可能掩饰自己 正确答案：BCD 无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。在有些情况下，被测试者会表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。下列选项中，关于职业生涯锚的说法，错误的是()。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观

42、的相互作用和整合C职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D职业生涯锚并不是完全固定不变的 正确答案：C 职业生涯锚具有以下四个特点：产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；不可能根据各种测试提前进行预测；并不是完全固定不变的。下列选项中，关于职业生涯锚类型的说法，正确的是()。A技术职能能力型一般会追求在技术职能区的成长和技能的不断提高B管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准C安全稳定型将职业安全作为自己的唯一追求D自主独立型具有很强的组织承诺E创造型具有冒险精神 正确答案：ABE 安全稳定型有追求职业安全和注重情感的安全

43、稳定两种类型。自主独立型视自主为第一需要，但有很强的职业承诺，而非组织承诺。下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是()。A合法原则B合理原则C有序原则D自由原则 正确答案：A 劳动合同履行应遵循的原则包括全面履行原则和合法原则。下面方法中属于定性方法的是()。A回归分析法B趋势预测法C德尔菲法D比率分析法 正确答案：C 从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。一个存在争议的与效度相关的概念是()。A内容效度B效

44、标效度C构想效度D同时效度 正确答案：C 构想效度是一个存在争议的概念。与内容效度和效标效度不同，构想效度是一个存在争议的概念。这是因为有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。一个组织的战略管理过程的核心阶段，不包括()。A战略评估B战略调整C战略规划D战略执行E战略选择 正确答案：ABE 一个组织的战略管理过程主要包括战略规划和战略执行两个核心阶段。以下说法正确的有()。A实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B名义工资可用来说明货币工资的购买能力C货币工资=实际工资物价指数D现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平 正确答案：D 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支