中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题二.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题二经济学家认为可缓和结构性失业的措施有()。A政府规定合理的失业补助期限B加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况C由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的（江南博哥）失业工人提供安置费D制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要E提供更好的职业指导和职业供求预测 正确答案：BCDE 本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取缓和结构性失业的措施：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业

2、工人提供安置费；制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会()。A越少B越多C不确定D二者无关 正确答案：B 本题考查在职培训的相关内容。就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会越多。具有直线参谋制特点的组织形式属于()。A行政层级式B矩阵组织形式C职能制形式D事业部制组织形式 正确答案：C 本题考查职能制。职能制的主要特点有：职能分工、直线参谋制和管理权力高度集中。劳动关系系统理论中，()的投入是劳动关系系统存在的社会条件。A劳动者与工

3、会B雇主与雇主组织C政治和社会环境D国际关系 正确答案：C 本题考查劳动关系系统的运行。政治和社会环境的投入是劳动关系系统存在的社会条件。劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的()。A法定性B行政性C专门性D强制性 正确答案：C 本题考查劳动监察。劳动监察的专门性：劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。劳动争议当事人的义务包括()。A按规定交纳诉讼费B应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律C当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，要求其作出说明D通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履

4、行协议E可选择劳动争议调解程序，并可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 正确答案：ABD 本题考查劳动争议当事人的义务。选项C、E属于劳动争议当事人的权利。领导的影响力主要来源于()。A个人的威信B员工的拥戴C组织的正式任命D大胆的管理 正确答案：C 本题考查领导的影响力。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。A准确性B一致性C多样性D全面性 正确答案：B 本题考查履历分析。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性。某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是

5、25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。A15000B20000C25000D30000 正确答案：B 本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性劳动力需求量变动/工资率变动100（L/25000）/（3025）/251001，L5000（人），则总人数变为25000500020000（人）。目前我国在统计失业率时，所应用的指标是()。A国民失业率B城镇登记失业率C城市失业率D城镇登记待业率 正确答案：B 本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时，所应用的指标是城镇登记失业率。年薪制模型的组成要

6、素主要有()。A优越的工作环境B奖金C长期奖励D福利津贴E基本薪酬 正确答案：BCDE 本题考查年薪制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴。评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。A反应评估B学习评估C投资收益评估D结果评估 正确答案：D 本题考查培训与开发效果的评估内容。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。企业进行裁员的主要原因不包括()。A降低劳动力成本B新技术的应用C经营地点的改变D组织领导人的调整 正确答案：D 本题考查裁员的主要原因。企业进行裁员的主要原因有：（1）许多企业都在努力降

7、低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先下手的地方；（2）在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少；（3）许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对()有正确的了解。A货币工资B实际工资C物价指数D恩格尔系数 正确答案：B 本题考查工资水平。企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。权变理论强调的情境性因素不包括()。A领导与下属的关系B领导风格C工作结构D职权

8、正确答案：B 本题考查权变理论。费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：（1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度；（2）工作结构：工作程序化、规范化的程度；（3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。人力资源管理对()基本变量负有主要责任。A组织结构B工作任务设计C人员的甄选D报酬系统E信息系统 正确答案：BCD 本题考查人力资源管理与战略执行。人力资源管理对工作任务设计、人员的甄选、报酬系统三个基本变量负有主要责任。如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A劳动力流

9、动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低 正确答案：D 本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。如果青年劳动力的工资率上涨1导致中年劳动力的就业量下降0.5，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A总互补关系B总替代关系C互补关系D替代关系 正确答案：A 本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工

10、资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。A均衡工资率上升，均衡就业量下降B均衡工资率下降，均衡就业量上升C均衡工资率和均衡就业量均下降D均衡工资率和均衡就业量均上升 正确答案：A 本题考查劳动力市场均衡。由题干可知，该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论()。A忽视

11、了下属的需要B没有区分原因和结果C忽视了情境因素D没有指明各种特质之间的相对重要性 正确答案：C 本题考查特质理论的缺陷。特质理论忽视了情境因素：特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。A分类法B排序法C因素比较法D要素计点法 正确答案：B 本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的

12、一种职位评价方法。通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A绩效考核B绩效监控C绩效计划D绩效反馈 正确答案：B 本题考查绩效监控的概念。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。A标杆超越B卓越绩效标准C六西格玛管理DISO质量管理体系 正确答案：C 本题考

13、查六西格玛管理。六西格玛管理通过使用统计工具来分析影响流程的要素，进而改进流程，控制错误和废品的增加。通过小组成员之间的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A敏感性训练B调查反馈C质量圈D全面质量管理 正确答案：A 本题考查传统的组织发展方法。敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法，选项A正确。调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工在认识上的差异；质量圈是员工参与计划的一种形式；团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系。下列不属于按工会的组织结构分类的是()。A职业工会B产业工会C总工会D全国性工会 正确

14、答案：D 本题考查劳动关系的主体。工会的划分方式主要有以下两种，即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是()。A向劳动者及时足额支付劳动报酬B不得强迫或者变相强迫劳动者加班C向劳动者提供福利D应当保护劳动者的生命安全和身体健康 正确答案：C 本题考查劳动合同履行。用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康。下列采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。A与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B与竞

15、争对手对比，保持较高的薪酬水平C在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 正确答案：A 本题考查战略性薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有()。A现实型的人适合从事技能性和技术性的职业B艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作C常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作D企业型的人不喜欢从事研究性的活动E常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位 正确答案：ABDE 本题考查职业

16、兴趣类型。社会型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作，所以选项C错误。下列关于路径目标理论的陈述，正确的有()。A采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高绩效E提出了两个权变因素：下属控制范围之外的环境因素和下属的个人特征 正确答案：CDE 本题考查路径目标理论。采用指导式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；采用参与式领导方式，主动征求并采纳下属的意见。所以选项A、B错误。下列关于人才管

17、理的说法，不正确的有()。A人才是抽象的B人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C人才管理的关键在于人员培训D人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E对人才进行评价的重点在于绩效和潜力 正确答案：AC 本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，所以选项A错误；人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以选项C错误。下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是()。A能力测试B人格测试C职业兴趣测试D工作样本测试E评价中心技术 正确答案：ABC 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试、兴趣测试。下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是()。

18、A主要事实清楚B使用依据错误C符合法律规定D属于职权范围 正确答案：B 本题考查决定撤销具体行政行为。对存在以下问题的具体行政行为，根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为：（1）主要事实不清，证据不足；（2）适用依据错误或不当；（3）违反法定程序；（4）超越或滥用职权；（5）具体行政行为明显不当，显失公平。下列情形中，不应当被认定为工伤的有()。A职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的B职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的C职工在上班途中受到暴力伤害的D职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的E职工患职业病的 正确答案：CD 本题考查工伤认定范围。在上下班

19、途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤，选项C不应当认定为工伤；职工在工作时间内因公外出发生交通事故受到伤害的，认定为工伤，选项D不应当认定为工伤。下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业的是()。A趋势预测法B德尔菲法C比率分析法D经验判断法 正确答案：D 本题考查经验判断法。经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。下列属于建立企业年金条件的有()。A依法参加基本

20、养老保险并履行缴费义务B参加了基本医疗保险C具有相应的经济负担能力D为员工提供了优厚的福利E已建立集体协商机制 正确答案：ACE 本题考查企业补充保险。符合下列条件的企业可以建立企业年金：（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。下列属于劳动关系系统运行功能的是()。A合作B冲突C动力D约束E发展 正确答案：CD 本题考查劳动关系系统运行。劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。下列属于劳动争议调解委员会调解员职责的有()。A关注本企业劳动关系状况B协助企业建立劳动争议预防预警机制C监督和解协议、调解协议的履行D接受企业劳动争

21、议调解委员会指派，调解劳动争议案件E参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案 正确答案：ACD 本题考查劳动争议调解管理。企业劳动争议调解委员会调解员的职责，根据企业劳动争议协商调解规定，调解员履行下列职责：（1）关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；（2）接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；（3）监督和解协议、调解协议的履行；（4）完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的有()。A质量B时间C成本D主动性E顾客服务 正确答案：ABC 本题考查培训与开发效果中的结果评估。结果评估指标包括硬指标和软指标，硬指标包括产出、质

22、量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。选项D、E属于软指标。下列选项属于劳动关系系统运行的基本目标是()。A良性运行和谐发展B中性运行常态发展C平稳运行畸形发展D优性运行畸形发展 正确答案：A 本题考查劳动关系系统的运行。促使劳动关系良性的运行，是劳动关系系统运行的基本目标，也是劳动关系系统运行机制的基本作用。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在()。A激励性工资差别B补偿性工资差别C竞争性工资差别D垄断性工资差别E报酬性工资差别 正确答案：BCD 本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别。现代经济学家对职业间工资差别主要反映于：补偿性工资差

23、别、竞争性差别、垄断性差别。现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有()。A技能性职业B技术性职业C工程设计类工作D企业领导E会计 正确答案：AB 本题考查职业兴趣类型。现实型的人适合从事技能性和技术性的职业；选项C，研究型的人适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作；选项D，企业型的人适合担任企业领导或政府官员；选项E，常规性的人适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括()。A成立潜能评价中心B是否达到个人或组织目标及程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化 正确答案：BCDE 本题考查衡量职业生涯管理的

24、有效性的标准。选项A属于组织层次的职业生涯管理方法。一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指()。A内部一致性信度B内容效度C效标效度D构想效度 正确答案：B 本题考查内容效度。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为()。A45周岁B50周岁C55周岁D60周岁 正确答案：B 本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。因用人单

25、位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。A用人单位B劳动者C劳动争议调解仲裁委员会D劳动监察部门 正确答案：A 本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是()。A速度慢，员工受伤害的程度低B速度慢，员工受伤害的程度高C速度快，员工受伤害的程度低D速度快，员工受伤害的程度高 正确答案：A 本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受

26、伤害的程度低。在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的()越高。A直接成本B间接成本C总收益D总成本 正确答案：C 本题考查高等教育投资决策的基本推论。在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的总收益越高。在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是()。A开放式问题B封闭式问题C操作性问题D多项选择问题 正确答案：C 本题考查无领导小组讨论。在无领导小组讨论中，在讨论操作性问题时，组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这

27、些材料设计出一个或一些指定的物体。战略性人力资源管理的核心概念是()。A战略匹配B战略管理C战略互补D战略优化 正确答案：A 本题考查战略性人力资源管理的概念。战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。自陈量表法一般用于()。A智力测试B人格测试C能力倾向测试D创造力测试 正确答案：B 本题考查人格测试。自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。()也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。A图尺度评价法B行为锚定法C关键事件法D不良事故评估法 正确答案：A 本题考查尺度评价法的定义。图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。()是指个体对所获报酬

28、的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A效价B动机C期望D工具性 正确答案：A 本题考查期望理论。效价指个体对所获报酬的偏好程度；期望指员工对努力工作能够完成任务的信念强度；工具性指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。()是中国职工民主管理制度的主要形式。A职工代表大会B集体协商与签订集体合同制度C职工合理化建议制度D职工持股会 正确答案：A 本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会制度是我国职工民主管理制度的主要体现形式。“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”体现了战略性人力资源管理的()步骤。A描绘组织的价

29、值链B设计战略地图C制作人力资源计分卡D界定组织的经营战略 正确答案：B 本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知()。A工会B劳动者C劳动行政部门D劳动争议仲裁委员会 正确答案：A 本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以本题选A。按照工会的层级划分，工会包括()。A地方性工会B区域性工会C全国性工会D企业工会E产业工会 正确答案：ABCD 本

30、题考查工会的类型。工会按照层级划分为：（1）企业工会；（2）区域性（或地方性）工会；（3）全国性工会。选项E属于按照工会的组织结构形式划分的类型。按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型 正确答案：B 本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。A全国社会平均工资标准B所在地人民政府规定的最低工资标准C劳动者要求的标准D所在地在岗职工平均工资 正确答案：B 本题考查劳务派遣的相关内容。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地

31、人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作的是()职业兴趣类型。A现实型B研究型C艺术型D企业型 正确答案：A 本题考查职业兴趣类型。现实型：偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等），喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。A无基本薪酬，只支付奖金B基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大 正确答案：B 本

32、题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于()争议范畴，劳动争议属于()争议范畴。A行政，民事B民事，行政C行政，行政D民事，民事 正确答案：A 本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A选择以结果为导向的绩效考核方法B评价指标选择一些非

33、财务指标C采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D选择以行为为导向的绩效考核方法 正确答案：A 本题考查成本领先战略的绩效管理。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法。根据企业劳动争议协商调解规定，()应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。A大中型企业B有分公司的企业C有分店的企业D微小企业 正确答案：A 本题考查劳动争议调解管理。企业劳动争议协商调解规定第十三条、第十四条规定，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立劳

34、动争议调解委员会。根据绩效考核结果划分的员工类型有()。A安分型B贡献型C管理型D堕落型E冲锋型 正确答案：ABDE 本题考查绩效考核结构的应用。根据绩效考核结果划分四种员工类型包括：安分型、贡献型、堕落型、冲锋型。根据劳动力的派生需求定理，下列说法错误的是()。A产品需求弹性越大，生产产品的劳动力的需求的自身工资弹性越大B其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高C其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大D劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越小 正确答案：D 本题考查劳动力需求弹性。劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自

35、身工资弹性越大。根据领导者生命周期理论，具有“低工作高关系”特点的领导风格是()。A指导式B推销式C参与式D授权式 正确答案：C 本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作低关系）、推销式（高工作高关系）、参与式（低工作高关系）、授权式（低工作低关系）。工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的()特征。A不确定性B交易对象的难以衡量性C劳动力出售者地位的不利性D市场交易条件的复杂性 正确答案：C 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场与其

36、他市场相比较而言较为突出的一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。这主要是因为，工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。构成劳动关系系统的基础关系的是()。A个别劳动关系B集体劳动关系C劳动争议D劳动基本权的规定 正确答案：A 本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。个别劳动关系是构成劳动关系系统的基础关系。股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，管理办法采取的方法是()。A实值法B虚值法C平值法D溢价法 正确答案：C 本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、

37、平值法和虚值法。在我国，管理办法采用了平值法。关于季节性失业，下列说法中正确的有()。A季节性失业是一种正常失业B季节性失业是由于季节变化导致的定期性就业岗位的丧失C季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性D从长远来看，季节性失业会促进劳动生产率的提高，促进生产力的发展E季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费 正确答案：ABCE 本题考查季节性失业。选项D是技术性失业带来的影响。关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C关键事件法的可执行性不高D平衡计分卡法需要耗费大量

38、的人力和物力，设计成本较高 正确答案：B 本题考查绩效评价。行为锚定法的设计成本很高，设计周期很长。关于劳动力流动的说法，错误的是()。A劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率 正确答案：B 本题考查劳动力流动。选项B说法错误，劳动力流动对个人来说不一定是好事，对企业来说不一定是坏事。关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位

39、，可解除劳动合同C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同 正确答案：D 本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是()。A密歇根模式支持员工取向的领导作风B密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证C密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模

40、式不同D密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展 正确答案：A 本题考查密歇根模式。密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密歇根模式支持员工取向的领导作风。关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。A用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议B用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议 正确答案：D 本题考查社会

41、保险行政争议的范围。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效 正确答案：C 本题考查团队绩效考核。团队绩效考核包括团队和团队成员两个层面的考核，与个人绩效考核是不同的，确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法也不同，选项A错误。在进行团队成员的评价时，团队成员之间应进行有效的沟通，选项B错误。团队层面的绩效考核指标是团队考核的关键点，选项D错误。关于职业

42、生涯锚的说法，错误的是()。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D职业生涯锚并不是完全固定不变的 正确答案：C 本题考查职业生涯锚。职业生涯锚的特点有：（1）产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；（2）强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；（3）不可能根据各种测试提前进行预测；（4）并不是完全固定不变的。所以选项C说法错误。关于组织设计的陈述，正确的是()。A只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度

43、设计D现代的组织设计理论只针对组织运行制度 正确答案：A 本题考查组织设计的基本内容。同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计，B错误。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究，C错误。现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面，D错误。行政层级式组织形式在()环境中最为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态 正确答案：B 本题考查行政层级组织形式的适用范围。行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。集体劳权的基础是()。A职业培训权B民主参与权C个别劳权D社会劳动权 正确答案：C 本题考查劳动关系系统的运行。集体劳权是

44、以个别劳权为基础形成的。绩效计划的制订原则包括()。A价值驱动原则B战略无关原则C职位特色原则D全员参与原则E突出重点原则 正确答案：ACDE 本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。选项B说法错误，应该是战略相关性原则。绩效评价方法中的排序法的缺点包括()。A造成员工心理压力B员工不容易接受评估结果C员工不容易接受评估结果D很难提供详细具体的绩效评估结果E操作程序复杂 正确答案：ABD 本题考查排序法的缺点。排序法容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。绩效评价中，评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不