中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库四.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库四企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。 A.高等教育的效率工资理论 B.高等教育的信号模型理论 C.高等教育的劳动力需求理论 D.高等教育的劳动力供给理论 参考答（江南博哥）案：B 高等教育本身并没有带来生产率的提高，但它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已。这是高等教育的信号模型理论。人力资本投资的重点在于它的（）。 A.现实增值性 B.未来导向性 C.明显的外部性 D.高收益性 正确答案：B 人力资本投资的重点在于它的未来导向性，即人力资本投资的

2、利益如同任何投资一样发生在未来，并且在通常情况下，这些利益要持续一段时间，而成本则产生于目前。上大学的总收益是指（）。 A.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬 B.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬 C.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本 D.大学生在上大学期间因从事兼职工作而获得的工资性报酬 正确答案：B 上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得超过高中毕业生的工资性报酬。使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。 A.特殊培训 B.一般培训 C.在岗培训 D.离职培训 正确答案：B 一般培训使劳动者对于所有

3、企业的劳动生产率都有所提高。通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（）。 A.内部收益率法 B.现金法 C.成本预测法 D.社会收益率法 正确答案：A 衡量人力资本投资决策可以使用现值法和内部收益率法。其中：现值法是首先确定r（利率或贴现率）的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。内部收益率法是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较的方法。下列选项中，关于大企

4、业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（）。 A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资 B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率 C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别 D.较少的培训降低了企业负担 E.培训使得员工提升了生产效率 正确答案：ABCE 大企业更有动力对员工进行培训，培训使得员工具有更高的生产率，而高生产率是和高工资联系在一起的。下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。 A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 B.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处 C.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移

5、成本的影响 D.跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地 正确答案：B 劳动力流动主要受地区间人均收入差别、工作机会多少、迁移距离、迁移成本以及劳动力迁出地区和迁入地区的关系紧密程度等方面影响。跨地区劳动力流动对流入地、流出地既会带来收益，也会带来成本。下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，正确的是（）。 A.地区间人均收入差异越大，劳动力地区间流动的可能性越大 B.就业机会越多，对劳动力地区流动的吸引力越大 C.距离越远越有利于流动，越近越不利于流动 D.旅途费、安家费属于心理成本 E.两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动 正确答案：ABE 距离越近越有利于

6、流动，越远越不利于流动。旅途费、安家费属于劳动力流动的直接成本。下列选项中，关于劳动力流动的说法，错误的是（）。 A.劳动力流动包括企业间、职业间、产业间以及地区间的移动 B.人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费 C.劳动力流动有助于减少技术变化而引起的人力问题 D.应当有适当的劳动力流动来保证整个经济的效率 正确答案：B 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场变化条件，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种投资，而非消费。下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是（）。 A.工业和农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一 B.

7、回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象 C.取代“子承父业”属于职业流动 D.收入高于或接近于中值水平的职业，都有劳动力的净流入 E.收入低于中值水平的职业，会有劳动力净流出 正确答案：ACDE 在跨地区劳动力流动中存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是（）。 A.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 B.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率 C.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 D.自愿的劳动力流动所垫支的费用可以被视为一种人力资本投资 E.社会制度对劳动

8、力流动的成本没有影响 正确答案：ABD 劳动力市场处于宽松状态时，劳动力市场上处于供给大于需求的情况，劳动者的流动动机会受到削弱。不同社会制度也会对劳动者的直接流动成本产生不同影响。下列选项中，关于人力资本投资的说法，正确的是（）。 A.人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本 B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 C.无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好 D.人力资本投资并不是越多越好 E.人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益 正确答案：ABD 人力资本投资并不是越多越好，对于国家、个人及其家庭均是这样。人力资本投资收

9、益的计算必须考虑货币在不同的时点上有不同的价值，因此，必须对历年收益都按某一时点上的货币价值来衡量。下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A.一般在职培训可以使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高 B.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高 C.一般在职培训和特殊在职培训在企业中很容易被严格区分 D.一般在职培训和特殊在职培训均需要员工和企业共同投资 E.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工劳动生产率提高 正确答案：ABE 一般在职培训可以使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，

10、很难将两种训练内容严格区分开来。合理的情况是，由员工承担一般在职培训的成本并享有其收益；特殊在职培训由员工和企业共同分摊投资的成本。下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。 A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响 B.在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响 C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响 D.在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响 正确答案：C 在职培训对于企业行为和员工行为都有影响。下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。 A.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 B.在职培训中包含的特

11、殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 C.随着员工年龄的增长，他们进行在职培训投资的意愿越来越低 D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 E.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人 正确答案：BCDE 接受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们到其他企业工作所可能获得的工资要稍高一些。特殊培训是企业将劳动力从可变投入要素变为半固定生产要素的重要原因之一，有助于抑制员工的离职倾向。下列选项中，属于教育投资的私人收益估计偏差的是（）。 A.地区偏差 B.高估偏差 C.选择性偏差 D.歧视偏差 E.低估偏差 正确答案：BCE 教育投资的私人收益估计

12、偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是（）。 A.教师的讲课费 B.培训场地的租金 C.受训者因脱产参加培训而产生的损失 D.受训者的工资 E.培训设备的费用 正确答案：ABDE 在职培训成本包括直接成本和机会成本，其中，选项ABDE为直接成本，选项C为机会成本。一般情况下，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。 A.直接成本 B.心理成本 C.机会成本 D.外部成本 正确答案：A 学费属于上大学的直接成本。一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（）。 A.政府投资于高等教育不会产生社会收益 B.义务教育只能让

13、社会受益，因而只能由政府或社会组织投资 C.义务教育不能给私人带来收益 D.义务教育能够带来更多的社会收益 正确答案：D 在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大一些，一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列选项中，正确的是（）。 A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系 B.企业必须重新培训新的员工 C.造成企业特殊培训费用丧失 D.对离职员工来说不产生任何损失 E.企业需要承担新员工生产效率低的损失 正确答案：ABCE 劳动力流动对于劳动者来说，同样会造成损失。在其他条件相同的情况下，接受高

14、等教育后工作时间的长短会影响（）。 A.心理成本 B.机会成本 C.总收益 D.经济成本 正确答案：C 一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。在其他条件相同的情况下，进行人力资本投资的较为合理的情形包括（）。 A.人力资本投资的机会成本较低 B.人力资本投资的成本较高 C.人力资本投资完成后获得收益的风险较高 D.人力资本投资后收入增加值较大 E.人力资本投资后获得收益的时间较长 正确答案：ADE 人力资本投资决策的合理性可以根据成本收益比较获得，一般情况下，收益越高，成本越低，投资就越合适。下列选项中，关于劳务派遣的说法

15、，正确的是（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位 C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 15% 正确答案：ACD劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。非全日制用工的劳动

16、者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A.15 B.20 C.24 D.48 正确答案：C 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。 A.10 B.15 C.20 D.30 正确答案：B 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。 A.内容合法 B.要向劳动者公示 C.要向社会公示 D.经过民主程序制定 正确答案：C 劳动规章制度要具有法律效力，应满足3个条件：内

17、容合法，不违背有关法律、法规及政策；经过民主程序制定；要向劳动者公示。劳动合同解除一般包括（）。 A.法定解除 B.协商解除 C.主动解除 D.单方解除 E.被动接触 正确答案：AB 劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（）。 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内 C.女职工在孕期的 D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 E.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 正确答案：ABCD 选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。劳动者在履

18、行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（）。 A.执行劳动法劳动合同法相关规定 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.保守用人单位的商业秘密 D.接受用人单位管理人员的所有指挥 E.遵守用人单位的知识产权保密事项 正确答案：ABCE 如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，当然也就不是需要承担的义务。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。 A.劳务派遣单位所在地 B.以用工单位所在地 C.用工单位内部劳动规则 D.劳务派遣单位内部劳动规则 正确答案：B 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳

19、动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。劳务派遣单位应承担的法定义务包括（）。 A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明 C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件 D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷 E.支付加班加点费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 正确答案：ABD 劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供。应由用工单位支付加班加点费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。实际工作年限在10年以下，在本单位工

20、作年限5年以上的医疗期为（）个月。 A.3 B.6 C.9 D.12 正确答案：B 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。 A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同 B.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月 正确答案：AC 非全日制用工

21、终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。 A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可 B.注册资本不少于50万元 C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度 正确答案：B 经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元。下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。 A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定 B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时

22、，人民法院应予支持 C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时人民法院应予支持 D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 正确答案：B 劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是（）。 A.变更劳动合同应当采用书面形式 B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议

23、的行为 E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼 正确答案：ACD 变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。下列选项中，关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。 A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为 B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为 C.劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 D.劳动合同终止是指劳动合

24、同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形 正确答案：C 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者 C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿 E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益 正确答案：CDE 劳动合同法规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动

25、者收取费用，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招录被派遣劳动者。下列选项中，关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。 A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬 B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训 C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D.连续用工的，实行正常的工资调整机制 正确答案：B 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（）。 A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 B.劳动

26、者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定 D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 正确答案：C 违约金数额并非没有上限，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。 A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 正确答案：C 用人单位裁减人员时，满足一定条件，应当优先留用。选

27、项ABD属于优先留用的条件。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体。下列选项中，关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。 A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿 B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿 C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿 D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年 正确答案：B 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）。下列选项中，关于用人单位履行劳动合同义

28、务的说法，错误的是（）。 A.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 C.用人单位应当严格执行劳动定额标准 D.用人单位不得安排劳动者加班 正确答案：D 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但不是不得安排劳动者加班。下列选项中，关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 A.由劳动行政部门责令改正 B.由劳动行政部门给予警告。 C.劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 正确答案：C 用人单位制定的劳动规

29、章制度出现违法情形时，损害劳动者利益的，劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。下列选项中，属于劳动合同变更情形的是（）。 A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响 C.用人单位变更名称 D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 E.用人单位发生分立、合并 正确答案：ABD 劳动合同变更的情形一共有6种，除了选项ABD外，还包括双方当事人协商达成一致变更劳动合同；订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。下列选项中，属于用人单位解除劳动

30、合同限制情形的是（）。 A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 正确答案：ABDE 属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有6种，其中包括选项ABDE。另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，也属于限制的情形。选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。 A.企业平均月工

31、资 B.劳动者前12个月平均工资。 C.所在地区平均月工资 D.劳动者上一个月工资 正确答案：D 用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（）。 A.劳动者被依法追究刑事责任的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 E.处在哺乳期的女职工 正确答案：BC 选项AD属于用

32、人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。 A.人民法院 B.政府 C.劳动行政部门 D.劳动人事争议仲裁委员会 正确答案：A 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（）。 A.经济赔偿金 B.经济补偿金 C.一次性工伤医疗补助金 D.伤残就业补助金 E.失业保险金 正确答案：BCD 用

33、人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还应当依照国家工伤保险的有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。 A.保险人 B.受益人 C.管理人 D.国家 正确答案：D 国家是按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体，而不是按保险业务划分的社会保险法律关系主体。对社会保险标的具有直接保险利益的主体是（）。 A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.受益人 正确答案：C 保险人是依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体；投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体；受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体

34、基本医疗保险包括（）。 A.职工基本医疗保险 B.补充医疗保险 C.新型城镇居民合作医疗 D.商业保险 E.城镇居民基本医疗保险 正确答案：AE 基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。 A.国家 B.社会保险经办机构 C.劳动者 D.用人单位 正确答案：C 劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。目前，我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。 A.商业银行 B.劳动保障行政部门 C.社会保险经办机构 D.税务机关 E.仲裁机构 正确答案：CD 目前，我国征缴社会保险费的

35、法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。具体征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。社会保险法的立法依据不包括（）。 A.贯彻落实党中央的重大决策部署 B.确立框架、循序渐进 C.符合国情 D.公平与效率相结合、权利与义务相适应 正确答案：C 社会保险法的立法依据包括：贯彻落实党中央的重大决策部署；使广大人民群众共享改革发展成果；公平与效率相结合、权利与义务相适应；确立框架、循序渐进。社会保险法律适用的基本要求不包括（）。 A.合法 B.及时 C.准确 D.公平 正确答案：D 社会保险法律关系适用的基本要求包括合法、准确和及时。社会保险法律适用的基本原则包括（）。 A.以事实为依据、以法

36、律为准绳 B.公民在法律面前一律平等 C.及时调解 D.平等自愿、协商一致 E.实事求是、有错必纠 正确答案：ABE 社会保险法律适用的基本原则包括：以事实为依据、以法律为准绳；公民在法律面前一律平等；实事求是、有错必纠。社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同可以分为（）。 A.协商 B.仲裁 C.行政适用 D.司法适用 E.调解 正确答案：BCDE 社会保险法律适用根据主体不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（）。 A.在我国，保险人称为社会保险经办机构 B.投保人一般为劳动者 C.被保险人的主要义务是依法缴纳社会保险费 D.

37、管理人是依法负有管理责任的社会保险经办机构 E.监督人是依法负有监督职责的机构 正确答案：ACE 按保险业务划分的社会保险主体主要包括保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。其中，投保人一般为用人单位，管理人是依法负有管理责任的社会保险行政部门。下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。 A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定 B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定 C.法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为 D.上位法的法律效力高于下位法 正确答案：B 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。下列

38、选项中，关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是（）。 A.用人单位及其职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险 B.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 C.城镇未就业的居民可以参加城镇居民养老保险和城镇居民基本医疗保险 D.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制失业人员及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 E.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险 正确答案：ABCD 进城务工的农村居民应该按照社会保险法参加社会保险。下列选项中，属于社会保险法律关系客体的是（）。 A.养老保险费 B.就业服务项目 C.医疗津贴 D.劳动法律保险事实

39、 E.医疗服务 正确答案：ABCE 社会保险法律关系的客体是社会保险主体权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是（）。 A.社会保险法律事实 B.社会保险内容 C.社会保险法律规定 D.社会保险法律行为 正确答案：A 社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。在我国，承担社会保险缴纳义务的主体包括（）。 A.国家 B.税务机关 C.社会保险经办机构 D.用人单位 E.劳动者及其家庭 正确答案：DE 按社会保险责任划分，社会保险法律关系主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位

40、、劳动者及其家庭。其中，用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者；劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。“当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了。”反映的是（）。 A.收入效应 B.替代效应 C.规模效应 D.产出效应 正确答案：B 当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代 B.互补 C.总替代 D.

41、总互补 正确答案：D劳动需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。 A.向后弯曲的劳动力供给曲线 B.向上倾斜的劳动力供给曲线 C.垂直形状的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线 正确答案：B 市场劳动力供给曲线包括三种类型，分别是向上倾斜的市场劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线和水平形状的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线，即市场劳动力供给随工

42、资率同向变动，是常见的情况。侧重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的政策是（）。 A.货币政策 B.财政政策 C.收入政策 D.产业政策 正确答案：C 收入政策通过工资管理和价格管理，其目的是在提高就业水平的同时控制通货膨胀。从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（）。 A.是通过规模效应和替代效应来体现的 B.是通过收入效应和替代效应来体现的 C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少 D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少 E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少 正确答案：ACD 从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和

43、替代效应来体现的，在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求数量下降。当工资率提高的时候，替代效应将导致（）。 A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给不受影响 C.劳动力供给时间变动不确定 D.劳动力供给时间增加 正确答案：D 替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，所以，劳动者会减少对闲暇时间的消费，自然会增加劳动时间的供给。对劳动力的需求是一种（）。 A.直接需求 B.间接需求 C.物质需求 D.精神需求 正确答案：B 对劳动力的需求是由于人们对最终产品的需求而延伸出来的需求，是一种间接需求派生需求。家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）

44、。 A.闲暇时间 B.消费物品与服务 C.家庭物品 D.工资收入 正确答案：C 与单个劳动者将享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源不同，家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，这体现了（）。A劳动力市场的多样性B劳动力市场的不确定性C劳动力市场交易对象的难以衡量性D劳动力出售者地位的不利性 正确答案：B 劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。某地区2018年共有人口500万

45、人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。 A.88.9% B.77% C.86.7% D.80% 正确答案：A 劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。本题中，16岁以上人口为450万人，就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率=（400450）100%88.9%。能够提高就业水平的宏观政策包括（）。 A.扩张性货币政策 B.紧缩性货币政策 C.扩张性财政政策 D.紧缩性财政政策 E.人力政策 正确答案：ACE 扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济，产生对劳动力

46、的需求，提升就业水平。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。如果劳动力供给曲线在坐标体系中表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（）。 A.富有弹性 B.单位弹性 C.完全无弹性 D.无限弹性 正确答案：D 劳动力供给曲线在坐标体系中是一条水平的直线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。如果在沿海地区就业的大量内陆农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求量没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。 A.均衡工资率和均衡就业量均上升 B.均衡工资率下降，均衡就业量上升 C

47、.均衡工资率上升，均衡就业量下降 D.均衡工资率和均衡就业量均下降 正确答案：C 沿海地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（）。 A.就业率 B.劳动力参与率 C.失业率 D.人口净流入率 正确答案：B 由于大部分国家规定，16岁为法定最低可工作年龄，所以劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁及以上人口中所占的百分比；另一种说法是16岁及以上的总人口为潜在劳动力人口，而就业人口与失业人口之和则为实际劳动力人口或经济活动人口，因此，劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状（）。 A.完全不同 B.自左下方向右上方倾斜的一条直线 C.自左上方向右下方倾斜的一条曲线 D.平行或垂直于横轴的一条直线 正确答案：C 无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线自左上方向右下方倾斜的形状是不变的。不过从长期来看，工资率变化对劳动力需求量产生的影响会大一些。下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。 A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立 B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点 C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场 D.贫