中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题四.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题四当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则()。A均衡工资率下降B均衡工资率上升C均衡就业量下降D均衡工资率和均衡就业量不变E均衡就业量上升 正确答案：BE 当劳动力供给曲线不变，（江南博哥）而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和均衡就业量均随需求曲线右移而上升。当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是()。A不采取行动B缩短工作时间C限制人员雇用D提前退休 正确答案：A 本题考查人力资源规划的概念。当人力资源供求达到平衡时组织无须采取特别的人力资源措施。选项BCD为人力资源需求小于供给需要做的事情。当事人提出管辖异议的，应当()。A在

2、答辩期满前口头提出B在答辩期满后书面提出C在答辩期满后口头提出D在答辩期满前书面提出 正确答案：D 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员的基本养老金发放多采用()的方式。A委托银行发放B邮局寄发C社会保险机构直接发放D依托社区发放 正确答案：B 本题考查基本养老保险。对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员的基本养老金发放多采用邮局寄发的方式。对于采取外部成长战略的组织来说，()的重心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化

3、。A绩效管理和薪酬管理B绩效管理和薪酬结构C薪酬水平和薪酬结构D薪酬管理和薪酬水平 正确答案：A 对于采取外部成长战略的组织来说，绩效管理和薪酬管理的重心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。根据劳动保障监察条例，()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A县级以上地方人民政府B县、设区的市级人民政府劳动行政部门C省级劳动行政部门D国务院劳动行政部门 正确答案：B 根据劳动保障监察条例，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因()产生的纠

4、纷不属于劳动争议。A劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 正确答案：B 本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D周期性失业 正确答案：D 摩擦性失业、技术性失业、结构性失业，以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性失业。这也就是美国经济学家所说的“自然失业率”。工伤保险的原则不包括()。A损害补偿原则

5、B无过失责任原则C强制的原则D预防、补偿和康复相结合的原则 正确答案：C 工伤保险的原则包括：（1）损害补偿原则。（2）无过失责任原则。（3）预防、补偿和康复相结合的原则。股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，管理办法采取的方法是()。A实值法B虚值法C平值法D溢价法 正确答案：C 本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、平值法和虚值法。在我国，管理办法采用了平值法。关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。A实际工资总是高于货币工资B在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D实际工资与物价指数

6、相除就是货币工资 正确答案：B 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资一货币工资物价指数。在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。关于全面质量管理的说法，错误的是()。A全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法B全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施C挑选具有高度责任感的员工D要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后 正确答案：D 全面质量管理要求变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量

7、管理之前，或与之同时进行，D项错误。关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。A对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 正确答案：A 对于贡献型员工，组织要给予必要奖励；对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有()。A滥用法律B违反法定程序C超越

8、或滥用职权D适用依据错误或不当E主要事实不清，证据不足 正确答案：BCDE 行政复议机关决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有：（1）主要事实不清，证据不足的。（2）适用依据错误或不当。（3）违反法定程序的。（4）超越或滥用职权的。（5）具体行政行为明显不当，显失公平。教育的社会收益表现为()。A提高整个国家和社会的福利水平B起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出C提高政策决策过程的数量和费用D影响下一代的健康以及受教育状况E降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率 正确答案：ABDE 教育的社会收益主要表现在以下几个方面：第一，教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长

9、，从而提高整个国家和社会的福利水平；第二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用（教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本），减少执行法律的支出；第三，较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；第四，父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；第五，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。解决薪酬内部公平性问题的方式是()。A心理测评B职位评价C薪酬控制D薪酬调查 正确答案：B 工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。劳动法律责任的形

10、式有()。A道德责任B民事责任C刑事责任D经济责任E行政责任 正确答案：BCE 劳动法律责任形式主要有3种，即行政责任、民事责任和刑事责任。劳动监察的形式主要有()。A主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查B参与企业内部的劳动关系调解C指导劳动者签订劳动合同D针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处 正确答案：ADE 劳动监察的形式主要有4种，除了选项ADE外，还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。劳动力市场歧视被划分为()。A工资歧视、奖金歧视B职业歧视、休假歧视C工资歧视

11、、职业歧视D职业企业、个人歧视 正确答案：C 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。劳动力市场歧视可分为：工资歧视和职业歧视。劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括()。A劳动者B用人单位C民主代表D政府 正确答案：C 劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的“三方原则”，同时也决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()。A应予受理B不予受理C转劳动人事争议仲裁委员会D

12、驳回起诉 正确答案：A 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括()。A女性相对工资率上升B出生率下降C离婚率上升D工作机会减少 正确答案：D 女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素包括：女性相对工资率上升；女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降；离婚率上升；工作机会增加。企业提高工资后，如果()，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A边际收益等于边际成本B边际收益大于边际

13、成本C平均收益等于平均成本D平均收益大于平均成本 正确答案：A 如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平。企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。A平衡计分卡B人力资源管理计分卡CKPI指标D战略地图 正确答案：B 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财

14、务类目标或衡量指标。人力资源供求从()角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。A数量B均衡C来源D地区 正确答案：A 本题考查人力资源供求平衡的基本对策。人力资源供求从数量角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是()。A加班加点B做好人力资源的招募工作C采取各种措施降低现有人员的流失率D加强员工培训 正确答案：A 当人力资源需求是短期性和阶段性的时候，可以考虑采用加班加点的方式来满足组织的人力资源需求。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁

15、判文书生效后()个月内申请强制执行。A2B3C4D6 正确答案：B 本题考查劳动争议诉讼。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了()。A20元B24元C30元D35元 正确答案：B 本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，即0.5=10%（X-20）20100%，计算得出X24（元）。事业单位工作人员培训，不包括()。A岗前培训B在

16、岗培训C换岗培训D轮岗培训E专项培训 正确答案：CD 事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行。狭义的人力资源规划专指()。A组织的人员供求规划或雇用规划B组织的人力资源获取、利用计划C组织的人力资源保留和开发计划D组织的管理与开发 正确答案：A 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划。下列不符合社会保险登记相关规定的是()。A各类用人单位自成立之日起30日内申请办理社会保险登记B社会保

17、险经办机构自收到申请之日起30日内予以审核C保险登记事项发生变更，自变更之日起30日内办理变更或注销社会保险登记手续D用人单位应该自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 正确答案：B 社会保险经办机构自收到申请之日起l5日内予以审核，发给社会保险登记证件。选项B错误。下列不属于劳动争议处理的基本原则的是()。A合法的原则B公正的原则C及时的原则D透明的原则 正确答案：D 劳动争议处理的基本原则包括合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。下列不属于劳动争议的是()。A因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C

18、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 正确答案：BCDE 本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。下列关于马尔科夫分析方法的方法表述，正确的是()。A利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测B强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位C有利于激励员工士气，降低招聘成本D基于多种职位以及人员流动状况进行的方法 正确答案：D 马尔科夫分析方法是人员供给预测的方法，A项错误。人员替换分析法强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职

19、位，有利于激励员工士气，降低招聘成本，B、C两项的主语为人员替换分析法，错误。下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是()。A主要事实清楚B适用依据错误C符合法律规定D属于职权范围 正确答案：B 本题考查决定撤销具体行政行为。对存在以下问题的具体行政行为，根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为：（1）主要事实不清，证据不足；（2）适用依据错误或不当；（3）违反法定程序；（4）超越或滥用职权；（5）具体行政行为明显不当，显失公平。下列属于劳动争议范围的是()。A劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转

20、让纠纷C劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 正确答案：C 根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。以下情形也属于劳动争议的范围：一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵

21、押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；二是劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。下列说法属于晋升竞赛的特点的是()。A更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间B员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高D得到晋升者将得到更高一级的新职位所带

22、来的全部报酬E失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬 正确答案：ABD 本题考查效率工资和晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些，至于这种优势是大，还是小，并不会影响到他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬，即相对于原工资水平的一定幅度的工资上涨，失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。下列选项中，()更多地侧重于未来。A培训B开发C员工晋升D人员管理 正确答案：

23、B 培训的侧重点在于满足当前的工作需要；开发更多地侧重于未来。下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是()。A用人单位和劳动者发生的劳动争议B劳动能力鉴定委员会的行为C向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的D用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的E认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 正确答案：ABC 人力资源和社会保险行政争议范围规定了人力资源行政争议范围和社会保险行政争议范围，选项D属于社会保险行政争议范围，选项E属于人力资源行政争议范围。下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是()。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B非全

24、日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月 正确答案：AC 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是()。A因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别B因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别C文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别D因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

25、正确答案：C 自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入最典型的例子是文体影视明星们的收入。下列选项中，关于科技成果转化激励的说法，正确的是()。A以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于40的比例用于奖励B以科技成果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50的比例用于奖励C在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人

26、员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%D对科技人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动给予的奖励，可按照促进科技成果转化法执行E国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，不得离岗创业 正确答案：BCD 以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系。下列选项

27、中，关于劳动争议代理人的说法，错误的是()。A丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动B委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限C无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人D劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动 正确答案：A 丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，其法定代理人代为参加仲裁活动，而非丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。下列选项中，关于劳动争议当事人的说法，错误的是()。A劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，

28、仅用工单位为当事人C用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人 正确答案：B 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是()。A劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理B劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元C拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序D劳动者主张加班加点费的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任E用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用

29、工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理 正确答案：ABE 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动争议仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理；劳动者主张加班加点费的应当就加班加点事实的存在承担举证责任。下列选项中，关于派生需求定理的说法，正确的是()。A该定理又称“希克斯一马歇尔”派生需求定理B若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小C若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高D若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的

30、自身价格弹性就越大E若其他条件相同，劳动力成本在总成本中所占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大 正确答案：ADE 派生需求定理认为，若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越大，反之则越小；若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越低，反之则越高。下列选项中，关于人才流动管理的说法，正确的是()。A人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动B探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动C根据国家主体功能区布局

31、，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制D人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序E加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告 正确答案：BCDE 人才流动管理在发挥市场配置人才的决定性作用的同时，更好发挥政府的重要作用，促进人才顺畅有序流动。人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是()。A信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度B一般情况下，信度系数不低于05的测试工具被视为信度较好C效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D效度即一种测试的有效性 正确答

32、案：B 信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于01之间。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于07的测试工具被视为信度较好。下列选项中，关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是()。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高 正确答案：BCDE 一般来说，企业规模越大，员工的流动率就会越低，选项E是对其的推演，选项BCD是影响劳动力流动的企业因素。下列选项中，关于用人单位义务的说法，正确的是()。A用人单位安排

33、劳动者加班加点的，应当向劳动者支付餐费B用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D用人单位应当严格执行劳动定额标准E用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具 正确答案：BCD 用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班加点。用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班加点费。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。下列选项中，关于职业歧视的说法，正确的是()。A职业歧视是指针对具

34、有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资B不同性别劳动者之间的工资差别都是职业歧视造成的C职业歧视属于一种统计性歧视D对职业歧视进行衡量比较困难 正确答案：D 职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意把这些类别的劳动者安排到工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。在现实生活中，女性和男性的职业分布存在很多差别，但是在这种差别中，到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所做的职业准备、接受的正规学校教育、职业培训等原因导致的，有多少是由于职业歧

35、视的原因导致的，则很难衡量。下列选项中，关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过B劳动规章制度应当经过民主程序制定C劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定D劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者 正确答案：ABE 劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务；国有企业制定劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制规定必须经职工代表大会讨论通过；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，

36、或者告知劳动者。下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是()。A造成周期性失业的根本原因是总需求不足B经济周期对投资性商品行业的影响最小C建筑业对周期性波动比较敏感D耐用消费品制造业的周期性波动比较大E非耐用消费品制造业的周期性波动比较大 正确答案：ACD 一个产业周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。越是可以延期购买的商品，其需求收入弹性也就越大。投资性商品的收入弹性比较大，非耐用消费品的收入弹性比较小，因此，经济周期对投资性商品行业的影响最大。非耐用消费品制造业的周期性波动比较小。下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是()。A组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估B组

37、织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估C确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估D确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估 正确答案：C 组织变革程序包括四个步骤，即确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。下列有关职业年金领取的说法，不正确的是()。A工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金的方式B职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金C出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承 正确答案：B 符合下列条件之一的，可以领取职业年金：工作人员在达到

38、国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金的方式。领取方式包括可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任意一种领取方式后不再更改。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。A

39、接近度B信度C效度D难易度 正确答案：C 效度，即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。A用人单位作出解除或终止决定B劳动者主张权利C用人单位主张权利D劳动者提出解除或终止 正确答案：B 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约

40、定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A劳动行政部门B劳动人事争议仲裁委员会C人民法院D劳动监察部门 正确答案：C 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。影响劳动力供给数量的因素不包括()。A劳动力参与率B劳动者周平均工作时间C劳动力队伍的技能状况D人口总量 正确答案：C 本题考查劳动力供给数量的影响因素。劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素。劳动力队伍的技能状况属于劳动力供给质量的表现。用人单位安排女职工在怀孕期间

41、从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A500元以上1000元以下B1000元以上3000元以下C1000元以上5000元以下D3000元以上5000元以下 正确答案：C 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A1B2C3D1月3日 正确答案：B 本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中

42、，未依法订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付()。A经济赔偿金B经济补偿金C一次性工伤医疗补助金D伤残就业补助金E失业保险金 正确答案：BCD 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还应当依照国家工伤保险的有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工技能数据库的项目中，过去经常被忽略，但是现在却越来越重要的项目是()。A已经掌握的具体技能和知识B获得的各种专业执照或专利C受教育的专业领域D员工对个人职业目标的书面描述 正确答案：D 员工技能数据库中的一些项目过去经常

43、被忽略，但是现在却越来越重要了，这些项目包括员工对个人职业目标的书面描述等内容。在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的()。A特殊性B多样性C不确定性D交易延续性 正确答案：A 劳动力市场的特征包括劳动力市场的特殊性、劳动力市场的多样性、劳动力市场的不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中，劳动力市场的特殊性是由于劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中。劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用

44、权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由()规定。A国务院劳动行政部门B各地方人民政府C全国人民代表大会D全国总工会 正确答案：A 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是()。A劳动合同制度B劳动规章制度C劳动争议处理制度D协调劳动关系三方机制 正确答案：A 我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度

45、、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。其中，劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。在我国，承担社会保险缴纳义务的主体不包括()。A国家B税务机关C社会保险经办机构D用人单位E劳动者及其家庭 正确答案：ABC 按社会保险责任划分，社会保险法律关系主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中，用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者；劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是()。A人员替换分析法B回归预测法C德尔菲法D马尔科夫分析法