2024年一年的收获工作总结.docx

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1、2024年一年的收获工作总结 一年的收获工作总结（5篇） 年工作总结是企事业单位在制定下一年度工作安排和目标的依据。年工作总结怎么写呢？今日我在这给大家整理了一些一年的收获工作总结，就让我们一起来看看吧！ 一年的收获工作总结精选篇1 一、完善督查与激励机制，持续提升物业服务质量 (一)规范修理、客服、环境等文件档案管理 先后三次组织各物业处经理、项目负责人、修理、客服、办公室相关人员进行文件规范化管理培训与沟通，以质量标准体系为依据，针对各项目文件管理方面存在的问题，如记录不完善、归档不刚好等进行限期整改、完善，为内审、外审工作顺当进行奠定基础，促进了物业管理的标准化和规范化 (二)三级责任状

2、管理方法的制定与实施 制定了物业总公司三级责任状管理方法，以“平安第一，预防为主”为指导方针，依照“谁主管，谁负责”的职责定位，执行“三级平安管理”。物业总公司对集团、项目经理对总公司、主管对项目经理、员工对主管分别签订责任状。先后与15个物业处经理、3个职能部门经理负责人签订了责任状。签订责任状后，增加了各项目负责人的平安管理意识，有效降低了企业风险。统计显示，20_年度仅发生一起工伤事故。责任状的签订，对物业总公司范围内各项工作良性发展有主动意义。 (三)经理绩效季度考核工作 制定了项目经理季度考核实施方法项目经理绩效考核内容及评分细则职能部门经理绩效考核内容及评分细则，二、三、四季度分别

3、对项目经理和职能部门经理进行了季度考核工作。 通过对各项目经理季度工作的实际状况评估，将月度绩效工资的发放与实际工作业绩紧密结合起来。利用绩效工资的激励性，提高了经理的工作主动性，对服务品质的提升有肯定的推动作用。 (四)项目创优工作 依据评优标准，品质培训部主要围绕整改做相关工作： 1.创优整改 围绕评优标准，制定创优整改850多条，全程跟踪完成状况，累计抽查整改完成项300余项。 2.培训沟通 组织创优项目员工培训、参观、沟通计逾100人次，为进一步规范各种作业记录、提升服务标准起到了促进作用。 3.创优资料规范 围绕创优汇报PPT及创优资料整理，完成品质部修订、审核、定稿材料10余套。

4、4.设备房规范 对4个创优项目的设备房进行规范，更换、悬挂设备标识牌以及平安生产标识牌300余块，并对地面统一进行刷漆，清除设备锈迹、上油、刷漆保养，规范了设备房修理、巡查等记录表格。 (五)公司内审与外审工作 依据贯标认证工作整改要求，组织物业相关人员对_、_、_、_和_物业处进行了内部审核，验证公司质量环境体系及覆盖产品是否符合ISO9001;20_、ISO14001;20_标准规定的要求。内审后，_物业处作为各物业处代表，顺当通过了专家组的外审工作。内审与外审工作的顺当通过，确认了物业公司质量环境质量体系的符合性和有效性。 (六)住户满足度调查工作 组织各物业处部分房管、秩序队员帮助进行

5、20_年度业主满足度调查，上、下半年各一次。组织入户调查180多人次，发放入户问卷8850份;统计整理业主合理化建议600余项，并下发各处制定安排整改。从统计结果看，20_年住户满足度整体保持97以上(比去年有所提升)。 (七)石家庄基本服务标准社会考评工作 组织各物业处迎接由房管部门带队的考评团队，主动应对_基本服务标准社会考评并顺当通过。服务标准考评工作对物业服务提出了更高要求，有利于物业公司标准化运作的进一步加强。 (八)日常工作 1.工作促提安排的监督检查 汇总各物业处的全年整改项共计_余项，每周都对其进行详实的记录并定期对整改完成项进行检查和监督，提高了物业处的自查自纠自整改的有效性

6、。 2.宣扬资料的分发和管理 累计发放_X报_日报等宣扬资料共计_余万份，同时，依据发放明细不定期对各物业处执行相关制度状况进行抽查，确保报纸发放到位。 3.通过奖惩促提高 经日常检查及不定期夜查，因员工违纪及工作不达标下发惩罚通报达150余次(含物业处自行惩罚次数)，累计惩罚_余人次，款额_余元。 一年的收获工作总结精选篇2 20_年，人力资源中心初建，在集团领导小组的帮助下，在各个部门的大力支持和本部门的共同努力下，紧紧围绕“20_年集团主要工作指导看法”的文件精神，仔细开展各项管理与服务工作，充分发挥了本部门“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，现将人力资源中心今年主要的工作开展状况汇报

7、如下： 一、工作总结 （一）强化企业制度建设，规范企业各项管理。 1、全面实行员工请假、考勤制度等各项人事管理制度，规范员工行为，严格考勤纪律，建立长效的监督检查机制。每月对各公司考勤、绩效、工资状况进行审核，年底督促各公司对各项补贴执行状况进行自查、订正，保证集团制度化管理落到实处。 2、针对集团及各公司人事档案管理不规范的现象，制定华氏集团人事档案管理制度，并已下文在各公司予以推广实施，从而使员工人事档案管理工作更为科学化、规范化和制度化，在企业经营活动中充分发挥其作用。 3、对企业现有各项规章制度进行了全面梳理，编纂人事行政工作手册，为人事行政管理工作供应简便易行的管理文件。 4、为协作

8、武昌项目的启动，编制武昌项目组组织架构，撰写前期各项管理制度，为新项目的顺当启动供应制度保障。 5、为增加企业凝合力，充分调动员工工作主动性、创建性，结合企业实际状况制订华氏集团员工福利制度，进一步完善企业福利体系，创建和谐劳资关系。 （二）加大员工培训力度，打造学习型企业。 1、为提高集团员工综合素养，定期（每周六下午）组织集团及各公司员工参与在岗培训共计17次；依据各公司及部门实际需求，不定期组织专业培训共计23次。培训内容涉及财务筹划、房地产项目开发与管理、商务礼仪，以及EXCEL表格的高级操作、货品推销技巧、保安技能培训等多方面。 培训前期进行培训需求调查，拟定培训安排；培训期间做好培

9、训管理，做好签到和培训记录；培训后期依据参训状况登记员工个人培训档案记录卡，做好培训评估和反馈。 通过近半年多的努力，在集团内部创建了良好的学习氛围，员工的综合素养和工作技能都在肯定程度上得到有效提升。 2、完成“打造职业操手”培训安排及部分教材编写工作，为企业培育优秀的职业操手打好基础。 3、针对集团干部梯队成员的需求，制订具体的培训方案和安排（包括综合素养和专业技能培训）。 4、为进一步满意经理级以上员工学习需求，创办集团内部刊物_集团经理人文摘，促进部门沟通互动，拓展员工学习渠道，提升企业凝合力。 （三）合理优化公司人力资源配置。 1、为满意公司用人需求，人力资源中心开展了各类人员的聘请

10、工作，实行网络聘请、猎头找茬及行业人脉网络介绍等方式不断为公司补充簇新血液，共聘请高管2 名，引进中层管理人员3名，为企业的业务开拓和发展做好人力资源储备。 2、为培育、打造合格的职业操手，逐步改善企业干部队伍结构，组织完成华氏集团干部梯队成员的举荐及选拔工作，对符合条件的若干年轻员工纳入干部梯队培育，为集团储备后续人才，逐步实现重要岗位领导干部的年轻化、学问化、专业化。 3、为满意集团业务发展须要，完成6名员工跨部门职务调整工作，办理相关异动手续，进一步优化集团人力资源配置。 （四）规范企业聘请、员工入职及离职流程。 1、为规范企业聘请，提高聘请效率，制作集团聘请面试题库；并制定_集团聘请流

11、程指引。 2、完善员工入职流程，制作集团管理层员工及各公司一线员工的入职培训PPT教案，指定专人对新入职员工进行入职手续办理及入职培训，使其能快速了解、融合公司。制定员工离职流程，设计员工离职手续清单，确保离职程序严谨，无遗留问题。 （五）全面推行员工绩效考核，以考核推动绩效。 1、每月按时组织各公司、部门高管完成集团高管月度绩效考核工作，统计考评结果，并依据须要组织考评复议工作，确保其时效性、精确性和公允性。 2、拟定基层员工嘉奖方案，激发基层员工工作主动性、主动性和创建性。 3、制定20_年年终考核评先及员工表彰详细方案，激励企业先进员工。 （六）做好人力资源管理基础工作，建立良好信息沟通

12、平台。 1、协作公司组织架构调整，组织开展定岗定编定员和修订岗位说明书工作，理清工作流程和岗位间管理关系。 2、建立集团及各公司人员花名册信息库、档案库，全面驾驭集团人力资源状况。 3、开放华氏集团OA办公允台，建立企业内部的通信平台，使单位内部的通信和信息沟通快捷通畅，员工能刚好了解企业的发展动态。 此外，企业文化建设方面，对在企业服务满“十年、五年”的员工进行年会嘉许，提升员工的忠诚度；组织、支配年会文艺活动节目，丰富企业员工业余生活。 总结20_年人力资源中心的工作，部门各项管理工作已经切入管理的基础阶段，取得了一些成果，但同时我们也深刻地相识到要全面实现规范化管理，切实发挥本部门的各项

13、职能，工作中仍存在着差距和不足，如：各项制度在执行上尚有待规范；人力资源中心各项工作尚需深化一线；需进一步发觉、培育人才，优化人力资源等。 二、工作展望 （一）建立企业培训制度，全面提高员工综合素养，增加企业的综合竞争力。 1、从制度入手，以制度来保证工作的进行。制定培训管理制度，依据此制度的贯彻和执行，实现规范培训管理工作，形成多层次抓培训、管培训、搞好培训的局面。 2、依据集团打造职业操手、培育干部梯队成员的要求及各部门培训需求，编制季度、月度培训安排。 3、采纳培训的形式：企业高管授课，派出须要培训人员到外部参观学习，选拔一批内部讲师（内部讲师由各部门经理或业务精英担当）进行内部管理和工

14、作技能培训，购买先进管理科学光碟、软件包、书籍等资料组织内部培训，争取对有培育前途的职员进行轮岗培训，以老带新培训，员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。 4、安排培训重点内容：执行管理、房地产营销管理、人力资源管理、沟通技巧、新进员工公司企业文化和制度培训等。 5、培训时间支配：内部讲师授课依据公司业务状况的进度适时支配培训。外派人员走出去参与学习依据业务须要和本部门培训安排支配；组织内部视频教学或读书会原则上一个月不得少于一次。 （二）以“对内体现公允性，对外具有竞争力”为原则，对集团薪酬体系和福利制度实施改革。 1、完成公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置、部门职能和各职位工作分

15、析，提交集团新的薪酬设计方案，确定公司员工薪资等级、薪资调整标准等方案。 2、改善员工福利制度，设立员工生日Birthday party、员工生病住院（或直系亲属丧事）慰问、员工婚、育贺礼等各项经费标准，出台详细执行方法，使员工福利工作制度化、标准化，为企业留住核心、骨干人才。 3、逐步推行5天工作制，实行员工年休假制度，进一步吸引人力，留住人才。 （三）设立科学的管理制度体系，用制度管人，按规章办事。 1、编制_集团员工手册，内容包括企业文化理念、企业精神、企业发展简史、企业奋斗目标、员工考勤、请假制度、员工奖惩制度、员工福利制度等内容，保证每位员工人手一本，作为传播企业文化的载体，协助管理

16、的工具。 2、制订员工行为规范，内容包括企业形象、员工个人仪表仪容、上、下班行为规范、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪等，以此营造和谐的工作环境，塑造良好的企业形象。 （四）立足企业发展规划进行人力资源储备，规范员工入职，严把进人关。 1、依据企业发展规划和经营战略制订人才储备以及企业人力资源规划，网络各类专业人才和高级管理人才，打造年轻化、专业化的职业团队，为新项目胜利启航奠定基础。 2、规范企业员工入职：指定体检定点医院，新入职员工体检合格后方可办理入职手续；依据签定合同年限及工作表现，约定试用期，试用期考核通过后，予以转正。 （五）修改完善绩效考核方案，使之更为合理，达到激励员工的目的。 通

17、过完善绩效考核体系，达到绩效考核应有效果，有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的安排性和责任心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的发展。 （六）建立集团内部沟通机制，创建良好工作氛围。 1、人力资源中心在20_年将加强员工面谈的力度。 设立人力资源总监接待日，一周一次。员工面谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或提出相关 想法或建议时进行，平常人力资源中心也可以有针对性地对与员工进行工作面谈。面谈时进行文字记录，面谈驾驭的信息必要时应刚好与员工所在部门经理或副总经理进行反馈，重要信息刚好反馈集团总裁。

18、 2、设立“员工看法箱”，保证员工的思想、建议、看法能刚好反馈给集团领导。 （七）注意企业文化塑造。 1、借助经理人文摘，记录企业成长历程，促进各部门沟通互动，加强对优秀员工、优秀团队的宣扬力度，弘扬正气，树立楷模，提升企业凝合力。 2、启动集团通讯员体系，采集员工优秀案例，表扬来自一线的好人好事。 在新的一年里，我部门将在20_年工作的基础上，发扬优势，总结阅历教训，对原有管理“查漏补缺”，对工作流程优化再造，围绕集团发展战略和目标，把握工作大局，突出工作重点，把我企的人力资源工作做的更好。 一年的收获工作总结精选篇3 在公司领导的指导下，在各领导及各同事的共同努力下，我们仔细完成了公司的各

19、项工作任务，并取得了肯定的成果，总结如下： 一、完成工作方面： 1、完善选购制度，降低成本：依据材料选购安排，按时、按需对公司主要产品及辅材进行申购。在请购材料的同时，并把材料的价格信息刚好供应给相关技术部门，为产品设计选材供应图纸和成本估价。提高选购员的自身学问及业务水平，保证货比三家，质优价廉的购买到材料，削减工程成本，提高选购效率，提高企业利润。为降低成本，通过找寻多方供方，做到询价、比价、议价，从中选择物美价廉的供方。 2、与各供应商建设立并保持良好的关系，_年进一步加强对供应商的管理，对每家来访的供应商进行分析了解，确保每一个合适的供应商的资料不流失，同时也利于选购对供应商信息的驾驭

20、，从而进一步扩大市场信息空间。建立合格供应商名录，对供应商进行评价和分板，合格者才具备供商资格。 3、工作中团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系，保持良好的沟通，充分发挥岗位职责，仔细完成各项工作任务，帮助相关部门的工作须要，能根据技术部的要求刚好与各供应商进行沟通协调，尽最大努力根据我司的标准供应产品。 4、_年的工程订单所需设备均可按时交货，未能刚好到货设备也刚好向上级反映，并做出相应的处理。供应商供货时也要求其供应必要的资料。 二、选购工作的几点体会： 1、公开透亮的按选购制度程序办事，在选购前、选购中、选购后的各个环节都主动按受财务及其他部门的监督，有问题将会在第一时间反馈给上级

21、领导。 2、围绕限制成本、选购性价比最优的产品等方面进行开展工作，选购员在充分了解市场信息的基础上进行询价、比价，注意沟通技巧和谈判策略。 3、加强对供应商的管理协调，合作过程中，选购员必需公正严明，最终为公司选择最优且具有战略伙伴的供应商。 4、逐步加强对设备及材料的价格信息管理，提高部门选购员的工责任感觉，_年选购部将特殊注意选购人员的工作安排，保证选购设备及材料信息的有效追踪。在专业知道得到提高的同时，业务素养及责任感特别重要，做一个有责任感的选购员，把好公司的进口关。 三、选购工作上的小要求： 对各部门的请购问题上，希望请购部门给选购部肯定的选购时间，请购材料时做好请购安排，尽量避开当

22、天请购要求当天要货，或是其次天立刻要货。为此将打乱选购员的工作安排，急需的物料有可能会造成价格方面或运费偏高，不利于限制成本。请各部门做好请购物料的安排。 四、工作上的缺点和不足： 1、关于凤岗深联设备新装s11-250kva临时变压器工程，由于选购及施工过程中没有刚好发觉并供应相关的证书和报告，导致在工程验收通电时，出现了低压计量柜不符合标准的问题，给公司造成了极坏的影响，和很大的损失。此类低级错误是完全可以避开的，但是由于选购部的疏忽，给公司带来不必要的影响与麻烦，公司作出任何的惩罚都情愿担当。通过这次的教训，今后的选购部工作要求更加完善，在设备进厂前，各种相关资料必需全部到位，后续并要求

23、供应商设备如有任何的变更必需把资料补全。并了解市场的改变，要求各选购对设备要充分了解，避开此类问题再次发生。 2、供应商体系没有完善，对重要的材料/设备没有建立健全的资料库。工作的安排性不强，没有充分了解市场的行情，有关于东莞市变压器方面的改变状况没有驾驭到位。部门与部门之间的沟通也未能达到志向的效果。 以上都是选购部现所存在的问题，自身所清晰的问题，我们会一一的克服，有什么做得不对或不到位的，也希望领导及各部门同事多提出你们珍贵的看法和建议，你们都是我们身边的良师益友，有你们支持，我们才可以进步得更快。 五、_年的工作安排： 1、完善供应商体系，对重要材料/设备的供应商要求达到2-3家，确保

24、材料/设备能够了刚好供应。随时关注市场改变，尽量利用多渠道来降低成本、限制质量。稳定现有供应商，开发有潜力的供应商，不断优化供应商体系，在工本中不断改进工作方法，不断积累阅历。 2、随着市场的因素影响，各种原材料的价格都在不同程度上涨或是下调，选购员要做好价格的比对，做好比价、议价，了解市场价格，从中选择优秀的供应商，避开供应商以各种理由对公司提出涨价的要求。 3、接着协作项目部完成工程上所需求的设备及辅材的购买及设备进场，以及工程所需的设备的各种质资。 4、选购物资进行分类，制定分类物资选购制度，如工程设备和设备零部件的选购无法在短期内完成，所以在选购的过程中要做好选购安排；如日常所需文具等

25、常用物资，做好相应的存货，购买量大则可以降低成本。 5、协作仓库，驾驭好仓库库存，了解销售的状况，使选购工作不处于被动状态，刚好清查库存呆滞品，并上报上级处理。 6、选购员的产品学问及业务素养通过培训和相互学习，使专业学问及业务水平得到提高，同时培育新进人员，使之尽快熟识工作。 在_年的工作中，我部门人员仍会仔细工作，不断提高自身素养、管理水平及专业的产品学问，增加责随意识，提高完成工作的效率，同时我们也会选择性接受公司其他部门提出关于下降成本和提高效率的方法，并不断的大胆尝试，取其精华去其糟粕。为公司明天的发展能更上一层楼贡献出微薄力气。 一年的收获工作总结精选篇4 20_年的工作已经结束，

26、依据自身工作的实际状况，我对自己的工作做出分析评定，总结阅历教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率供应依据。 在工程施工过程中，我始终以主动的心态仔细地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成果，埋下头来干工作”，是领导教会我的工作看法，从而提示自己不要好高骛远，要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的学问并获得施工现场的阅历累积。以下是我的工作总结。 1.积累阅历，落实究竟。 施工现场工作更使我深深明白，自己翻看规范、规程学习到的学问在实际操作过程中必需落实究竟，不能有一点迁就的意向。以公司的效

27、益为自己买的施工阅历对我来说太重了，必需以严谨的工作看法来要求自己，技术含量上不能掺杂任何侥幸成分，只有这样你才能在自己的岗位上站稳。 2.技术交底不容忽视。 技术交底作为施工班组的作业指导书，这就要求技术人员必需在施工工序起先之前做好，这一点我没有做好，像钢筋、模板、砼浇筑这些常见的施工工序在基础都快施工完了我还没有去做，只留意那些有特别要求的施工工序，然而随着工作中不断的学习和相识，我对技术交底工作有了更深的相识，就技术交底工作来说，并不是简洁的把交底写完交给施工队签字就完成工作了。 而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发觉未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐

28、性的赐予讲解和指导，也就是我们公司所要求的“保持过程受控”的质量方针之一，无形中又和质量检查员联系到了一体，从而充分体会到了建筑施工过程中各项专业人员“既分工又合作”这种无形的团队精神，这一点在今后的工作中是我必需要改进的，也是我肯定能做到的。 3.加强管理实力，帮助平安生产。 一幕幕血的事实，一行行骇人动目的数据，把建筑行业中的平安生产推向了巅峰，管生产必需抓平安，平安工作并单是专职平安员的责任，我们每一个人都应绷紧平安生产的神经，特殊是技术人员，在编写平安技术交底的时候，不能因为不是自己的本职工作而玩忽懈怠，要仔细编写，主动协作平安员管理工作，加大管理力度，众所周知，平安管理工作难度很大，

29、许多工人都不能理解，但我们要以足够的耐性和力度来严格管理。 最重要的就是树立平安意识，首先在项目部管理人员心中必需有剧烈的平安意识和责任感，只有项目部管理人员从心底相识到平安的重要性，才能专心做好这项工作。假如项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程平安施工方面是致命的隐患。对于劳务队，首先要做的就是在工人进场以后要支配一次平安教化培训，同时要对劳务施工队进行平安技术交底。 今年的工程施工工作，使得自己的专业学问得到了进步和加深，工作实力，包括组织协调实力、管理实力和应变实力都得到了很大的提高，更重要的是获得了珍贵的工作阅历的积累。_来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可。在今

30、后的工作中，我将以百倍的热忱迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充溢能量，提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。为公司的发展贡献自己的力气。 一年的收获工作总结精选篇5 办公室担当着人事，宣扬报到，档案管理，文件接待等工作是信息传递，政策落实，是上下内外沟通的窗口是为项目部运营起协助的作用的综合部门，我作为项目部办公室主任，我开展的工作安排如下。 一、充分深化了解项目部的状况，找准自己的工作定位。 了解公司的信息：项目部的发展远景、发展战略、管理理念、企业文化、组织结构、以及项目部的整体运作和项目部的目前状况。 二、详细工作业务开展 1、综

31、合办公室的全面管理工作，制定综合办公室的工作标准和管理标准，严格考核，完成综合办公室的各项工作任务。 2、落实公司老总、项目经理办公会议重要确定和公司下达的各项重要指示。 3、批阅秘书起草的文字材料，批阅上级单位起草的文件、通知，做到严格把关；协调各部门之间的关系，以保证项目部工作顺当完成。 4、管理和正确运用印签。 5、管理项目部公务用车。 6、搞好来宾接待、群众来访工作。 7、搞好标准化管理，加强企业管理基础。 8、深化调查探讨对管理方面薄弱环节和存在的问题。 9、将严格执行经济合同法和有关合同管理制度。 10、建立档案管理体系，贯彻执行有关管理法律法规，建立健全档案工作制度。组织检查各上级单位的档案、文件材料的管理工作。 11、需负责每月的工资预算。 12、评定各部门的工作业绩。 13、管理各部门的人员考勤。 14、将负责本部门的行政工作和一切事务，每月召开不少于一次的办公室工作会议，探讨工作中的问题。