2024年《致加西亚的信》读后感之寒假小说读书笔记.docx

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1、2024年致加西亚的信读后感之寒假小说读书笔记 人类最珍贵的东西是书籍，书是连接世界的窗口。下面就是我给大家带来的致加西亚的信读后感之寒假小说读书笔记，希望大家喜爱! 致加西亚的信读后感之寒假小说读书笔记【一】 有一本风靡全世界的书，它的名字就叫做致加西亚的信。这虽然是一本小书，但它谈到的忠诚被全世界的人所关注。在一切有关古巴的事务中，有一个人最让我忘不了。美西斗争爆发后，美国必需马上跟西班牙的抗拒军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里没有人知道准确的地点，所以无法带信给他。 然而，美国总统必需尽快地获得他的合作。怎么办呢?有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有方法找到加西亚，也只有他才

2、找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚这些细微环节都不是我想说明的。 我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方?”像他这种人，我们应当为他塑造不朽的雕像，放在每一所高校里。年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种.种的指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务“把信送给加西亚”。 加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是须要众多人手的

3、企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿用心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、冷眼旁观、马马虎虎的做事看法，好像已经变成常态;除非语重心长、威逼利诱地叫属下帮忙，否则，没有人能把事情办成。在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。 单位负责人常常送走那些明显无法对单位有所贡献的员工，同时也汲取新的进来。不论业务怎么劳碌，这种整顿始终在进行着。只有当单位不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成果那些不能胜任、没有才能的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个领导只保留那些最佳的职员那些能把信送给加西亚的人。 我敬佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也钦佩那些能够把信交给加西亚

4、的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会顺手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信达到。这种人恒久不会被解雇，也恒久不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地找寻这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄，乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。 世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。对于管理者来说，致加西亚的信能够给自己的团队一些重要的启示。从内容上看起来，这是一本劝说员工如何敬业和勤奋工作的书籍，然而一个世纪以来，却在更为广泛的领域被人们所应用。 当整个世界都在谈论着“改变、创新、实惠”等等时髦的概念时，重提“忠诚、敬业、听从、信用

5、”之类的话题未免过于陈旧。然而，我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的改变也带走了很多有价值的东西，包括那些经济腾飞所依靠的基本的商业精神信用、勤奋和敬业。 我们经常看到很多年轻人以频繁跳槽为能事，以擅长投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有动力。工作时推诿塞责，不思反省，却以种.种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。懒散、消极、怀疑、埋怨种.种职业病犹如瘟疫一样在各企业、政府机关、学校中扩散，无论付出多大的努力都无法彻底根除。 在现实生活中，到处都可看到有才华的穷人。试想，一个年轻人，假如只有才华，没有责任心，缺乏独立

6、创业的志气，敬业精神，而且不愿自我反省，养成一种嘲弄、吹毛求疵、埋怨和指责的恶习，只能在被迫和监督的状况下才能工作，根本无法独立地自发做任何事，这种人能成为把信送给加西亚的人吗?这种人在单位能得到提升和重用吗?因为在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，他在精神上与公司格格不入，他也无法真正从公司里受益。 有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关致加西亚的一封信这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、听从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。

7、 一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人。这种人恒久会被老板所看重，恒久不会失业，而哪些懒散的终日埋怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法变更这些恶习而获得胜利。 致加西亚的信读后感：看完以后，我想只要是个有心的人，都应当知道，要想干一件事，并不是一件简单的事，应当一步一步的去走，没有什么捷径。 致加西亚的信读后感之寒假小说读书笔记【二】 佛曰：一叶一菩提，一花一世界。我说：一书一窗口，一书一世界。 人类最珍贵的东西是书籍，书是连接世界的窗口。读书，是一种从感观到心灵的高度享受，使心胸归于安静淡泊，使生命超然于物外。孜孜以求，

8、书读百遍始通神;日积月累，学贯中西悟人生。 刚拿到这本书时，便被这书封面上的介绍给吸引住了“人类有史以来最畅销图书第六名”、美国前总统对它的评价“这本书太惊人了，它说明白一切”、沃尔玛、大众、宝洁、丰田、中石油等众多世界500强企业首选员工读物。我在想，原委是什么内容使这本书充溢了魅力呢? 一看之下，致加西亚的信这本书中讲解并描述的是：19世纪末美西斗争爆发后，美军急需与西班牙抗拒军首领加西亚将军取得联系，可是加西亚此时正隐藏在古巴宽阔的崇山峻岭中，没有详细地址，也没有联系方式，根本很难找到。此时有人向总统举荐了罗文，他接受了吩咐，没有任何推诿，只身长途跋涉，穿越了冲冲艰险，历经千辛万苦最终把

9、信送给了加西亚将军，成功的完成了任务。 故事很简洁，但是它给我心灵的震感的确空前和巨大的。毫无疑问，罗文之所以让人牢记，并不是杰出的军事才能，而是他崇高的品德，忠于上级的托付，快速行动，全力以赴，不怕困难用于生理的精神，这就是“罗文”精神的精髓所在。 有志者，事竟成，罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像很多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。 企业须要能“将信送给加西亚”的人，那些主动主动，坚忍不拔，主动和坚决完成任务的人，那些值得信任，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不肯定要像罗文一样具备军事学问，但

10、肯定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业胜利的有力支柱。 罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，主动实行行动，一心一意地工作，高效地完成任务。 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。 我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“

11、收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视的 面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自己的酬劳，乃是宝贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。 书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在许多人工作时往往是抱着应付的看法，即把老板或领导规定必需做的事

12、情做完就行了。这样的话，只会使自己恒久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜爱的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。 艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为。 当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦

13、西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。 致加西亚的信读后感之寒假小说读书笔记【三】 有些书短到令人惊讶的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。 什么东西使这本书充溢了魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，自

14、告奋勇的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说收获而没用收入因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如书中所说：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视

15、的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自己的酬劳，乃是宝贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。 当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚

16、所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。 致加西亚的信读后感之寒假小说读书笔记【四】 写在前面： 就个人而言，缺少行动力或者说是动手实力是当下许多同龄人的主要问题，脑子里思绪万千，但是没有把任何一个想法付诸于行动，简而言之就是“眼高手低”。 本以为自己毕业已经一年了，多多少少会有所变更，但是今日才突然发觉，其实并没有，许多事情都是拖了又拖，自己实在看不下去了才去做的，从来都不曾自发的去完成。 还是那句话，心比天高，命比纸薄。一点都不务实，在本应当舍命吃苦，努力学习和奋斗的时候，选择了捷径。对我来说，选择看书就是我逃离的途径，美其名曰看书，但是假如学问不能转化并为自己所用，那跟一

17、台打印机有什么区分。 务实不是现实，而是脚踏实地的做好身边的每一件事。就像士兵突击里的许三多一样，把日常的每一件小事都当做救命稻草一样牢牢抓住，最终你会突然发觉，你所拥有的已经是一棵参天大树了。 运用好身边的一切资源，凡是能够让你有所成长的，都是值得学习，并为之付出努力的，或许你收获不到酬劳，但是对你自身而言，对你个人实力素养的培育，就是最好的回报。 摘抄： 我信任男人对女人的爱和女人对男人的爱是神圣的。在这种爱的推动下的灵魂与人类思想最深处对上帝的爱同样神圣崇高。 我信任没有魔鬼只有恐惊。 我信任除了自己没人能损害你。 我信任我所具有的神性和你一样。 确定胜利的是人品而非实力。(讲究德才兼备

18、) 年轻人须要的不只是从书本上学习来的学问，也不只是他人的种.种训诲，而是要塑就一种敬业的精神：忠于上级的托付，快速的实行行动，一心一意地完成任务。 贫困不是优点，衣衫褴褛更不值得傲慢;并不是全部的老板都急功近利、奸诈狡猾，竭尽所能压榨员工，就像不是全部的穷人都有美德一样。 胜利的背后是连绵不断的、一次接这一次的艰苦航程。 一个军人的天职是：不要问为什么，而是听从吩咐，然后去完成它。 世界上绝少有这样的好事：酬劳丰富，却不担当任何责任。就大部分职位来说，酬劳与你所担当的责任成正比。阿尔伯特哈伯德 对一个胜利者来说，主动要求负担更多的责任或是自动担当责任是必备的要素。 致加西亚的信读后感之寒假小

19、说读书笔记【五】 在人生的书柜中，仍可以找到这样一本被奉为经典的书籍致加西亚的信。这本书以其独特的视角揭示了人性中必不行少的实力加西亚精神(又叫做加西亚精神)。 假如有人让我给加西亚送信，我想我能。或许你会认为我太傲慢或者说是太遥远，但事实上这并不是傲慢，也不遥远，而是自信加期盼。我只知道假如你递给我一封信并且说“把它送给加西亚”。把信送给加西亚，我打算好了。我也想让你把信送给加西亚，而且要做得最好! 敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的胜利。为完成任务和达到既定目标，可以付出各种的努力，我绝不埋怨现时的条件和遇到的各种困难。我认为

20、，同一种你我他都从未接触过的工作，你能做到，他能做到，我也能做到。我信任没有原本的天才，我更信任，加西亚也从不认为谁就是唯一的天才。实力的倍出是因为他在工作中得予经验的案例多而获得的阅历的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。 在战后的日本(据史献资料获悉)，全国都处于废墟之中，百废待举。为了兴办教化，全国紧衣缩食，从并不富裕的财政中拨出专用资金，拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标，许多分管教化的官员纷纷以死谢罪。其实，能够取得那样的成果已经是不错的了。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众，极度的敬业和自责，使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力，现时日本的教化已经走在了世界的前列，

21、科技实力和经济实力更是为世人瞩目，成为仅排在美国之后的世界其次号资本主义强国。他们认为：“世上无难事，只怕工作狂。”一个争当工作狂的民族，无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。除了感叹和钦佩，更须要的是奋起直追，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，努力并取得成果，不断超越。 自信。自信是胜利的第一秘诀。只有自己首先信任自己，别人才会信任你。自信的源泉来自对自我的全面相识，关键是对自己实力的相识。随着自信的不断提升，个人实力也随之得到相应提高。有实力，人也会更加有自信，才会得到别人的信任，才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊，敢于在科技、经济、文化、体育与美

22、、日、欧叫板，并且赢得了世人的敬重。我们有理由信任：韩国的今日就是中国的明天，就因为国人的开放的眼光、踏实的行动和自信的胸怀。 责任。人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位，各负其责，整个社会才会正常运转。在现实中只有分工的不同，没有人格上的差别。对喜爱做和必需做的事情都一样努力的人，做任何事都会胜利。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责随意味着人存在的价值。不管这个人处在什么位置，更重要的一点，就是有最贴切他的一种动力或激励，而不是靠督促来实施。我们都肩负着公司的使命，作为公司的每一成员，都必需团结并进，而不是一味的相互蔑视。

23、假如你是公司某部门的带头人，你更应当身先士卒，大张旗鼓，下属才会以你作为榜样，作为中心点，才会有一种主动上向的工作看法。 荣誉。生活在集体中，须要每个成员的付出，取得的荣誉是属于集体的，也是属于个人的。只有将同心同德，将共同事业的蛋糕做大、做好。只有对共同的目标有着剧烈的荣誉感，为其实现付出过汗水和才智，方能共享其带来的无上荣耀。只有真正付出过，才能感觉到其中的荣誉来之不易，才会更加珍惜集体的名声和荣誉，也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。 该做的就不要问会得到什么。我希望做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人，做一个不会对社会有负面影响能推动人类文明进步的人。