2024年5篇有关足疗技师的劳动合同范文.docx

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1、2024年5篇有关足疗技师的劳动合同范文 5篇有关足疗技师的劳动合同范文 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。下面是我收集整理的5篇有关足疗技师的劳动合同范文，欢迎借鉴参考。 5篇有关足疗技师的劳动合同范文(一) 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 身份证住址： 现居住地址： 家庭电话： 手机： 合同起止日期： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法

2、及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件： (1)岗位技能：_ (2)工作阅历：_ (3)文化程度：_ (4)其他条件：_ 其次条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、合同期限 第三条 甲、乙双方选择以下第_1_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第四条 合同期限前_个月为

3、试用期。即_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意依据甲方工作须要，在_部门从事_岗位工作。 第六条 甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第八条 乙方的工作地点为_.依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条 乙方实行_工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。 (一)实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间

4、，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 五、劳动酬劳 第十一条 工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 第十二条 乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人

5、所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十三条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 第十六条 甲方依据工作须要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第十七条 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规

6、定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险与福利待遇 第十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 第十九条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇： (一)_ (二)_

7、 (三)_ 七、劳动条件与劳动爱护 其次十四条 甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。 其次十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 其次十六条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 其次十七条 甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。 八、劳动纪律 其次十八条

8、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生改变时，本合同相关内容亦相应变更。 第三十二条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十三条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

9、第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; (四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (

10、二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十六条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同： (一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的; (二)患职业病或因工负伤达到

11、国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; (三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)符合法律法规规定的其他情形的。 第三十八条 乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。 第三十九条 乙方参加甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当依据甲方项目管理方法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的干脆和间接的损失。 第四十条 甲方有下列情形之

12、一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的; (四)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第四十二条 有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

13、(一)劳动合同期满的; (二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。 第四十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_个月

14、。 第四十五条 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 (一)_ (二)_ (三)_ 十、经济补偿与赔偿 第四十六条 下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金： (一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的; (三)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的; (四)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的; (五)甲

15、方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。 (六)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条 甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。 第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失

16、的程度依法担当赔偿责任。 第四十九条 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。 第五十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。 第五十一条 乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。 十一、劳动争议处理 第五十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可

17、以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 第五十三条 乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。送达地址：_邮编：_. 第五十四条 甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第五十五条 甲乙双方签订的职位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第五十六条 甲乙双方另行签订的保密协议、竞业限制约定作为本合同

18、的附件，与本合同具有同等效力。 第五十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方： 或托付代理人： 日期： 日期： 5篇有关足疗技师的劳动合同范文(二) _(以下简称甲方) 盲人保健按摩师_(以下简称乙方) 第一条 合同期限 自_年_月_日至_年_月_日 其次条 试用期 自_年_月_日至_年_月_日 第三条 工作内容 乙方同意依据甲方须要担当按摩师岗位工作。 第四条 劳动条件 1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特别缘由例外)。 2.支配乙方执行计件工资制。 注

19、：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条 劳动酬劳 1.依据多劳多得原则，实行计件工资。 2.试用期内每月未做满_个钟，保底工资_元;试用期满后每月未满_个钟，保底工资_元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟) 3.提成标准：全身保健按摩一个钟提_元;足底按摩一个钟提_元(团队提_元);局部按摩一个钟提_元。公司打折与按摩师无关。 第六条 劳动保险 合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。 第七条 劳动纪律 1.乙方应遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法规定; 2.甲方有权依据工作须要调动乙方的工作岗位和班次。 第八条 劳动合同终

20、止、续订 1.有下列缘由之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己担当。 (1)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (2)在按摩施术过程中，对患者造成人身损害的; (3)乙方被追究刑事责任的。 2.有下列缘由之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。 (1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满足的; (2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的; (3)甲方面临破产或遇到不行抗拒的缘由，不能正常营业。 3.有下列缘由之一，乙方可随时解除劳动合同。 (1)甲方实行暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)甲方未按劳动合同支付劳动酬劳; (3)在试用

21、期内。 第九条 违反劳动合同应担当的民事责任 1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_元。 2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_元。 第十条 本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 第十一条 本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决 一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 5篇有关足疗技师的劳动合同范文(三) 甲方(单位)名称： 法

22、定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。 合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 二、工作

23、内容与工作地点 1、乙方同意按甲方工作须要，支配在 岗位工作。 工作地点： 方因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位(职责)责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳动合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能支配休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外); 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间); 3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。 四、劳动

24、酬劳 1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月 日支付给乙方上月工资酬劳。 2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为 元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 五、用工约定 1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。) 2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条

25、) 3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工衣赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按肯定的工衣折旧扣除费用。 六、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危

26、，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作

27、的; 2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (五)甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (六)有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法

28、享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为xx地区。 九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双

29、方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字： 法人代表(或托付人)签字： 年 月 日 5篇有关足疗技师的劳动合同范文(四) 甲方：_ 地址：_ 乙方：_性别：_ 诞生年月：_居民身份证号码：_ 此合约为甲方、乙方，会所员工在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。 签约岗位： 足疗技师 泰式技师 客服员 主管 第一条：劳动合约类型及期限： 一：劳动合同类型及期限按下列第_项确定。 1、 固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、 无固定期限从_年_月_日至法定

30、的终止条件出现时止。 3、 本合约约定试用期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。 其次条：工作内容与工作地及要求： 一、依据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意， 可以变更工作岗位。 二、乙方应根据甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条：工作时间和工作休假 由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息根据自行支配制，为了不影响公司的正常营运，休息前必需提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。 第四条：劳动酬劳： 一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。 二、

31、乙方从培训上岗后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式(中任选其一) 三、 客服员固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 主管固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师根据提成4/6分。 1、 其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。 2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。 附言一：(薪酬标准)参附表 第五条：福利待遇 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 奖金方式： 奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助5

32、0元。点钟奖第一名100元，其次名50元，第三名30元。 第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 一、甲乙双方必需严格执行本单位有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。 二、甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规 程，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，做好女职工的 劳动爱护工作。 三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动平安卫生的教化和培 训，乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予响应的行政惩罚，经济惩罚等，情节严峻者解除本合同。 第八条：劳动合约的暂停、

33、解除及终止： 一、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。 二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 三、甲方威逼到乙方的人身平安，乙方可马上解除合约。 四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方复原一个月后， 接着遵守本合约，乙方在复原期间甲方不再支付其他工资待遇。 五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丢失和部分丢失劳动实力的。 六、乙方有严峻违反甲方规章制度的。 七、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。 八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲 方提出，拒不改正的。 九、被依法追究刑事责任的。

34、十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 第九条：双方预定的其他事项： 1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业隐私进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人(包括公司内部无关的人员)披露或泄露公司的商业机密，不得私自帮助任何第三人，以不正常的手段获得公司商业隐私，不得未经公司授权许可将商业隐私用于制定目的以外用途。 2、 乙方必需无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。 3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的详

35、细事宜，应保持在公正的立场，刚好上报冲突之缘由。 4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方担当。 5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失(详情见公司规章制度) 第十一条：其他： 一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。 二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。 三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。 四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。 五、甲乙双方必需遵守，如有违反可依据规章制度惩罚。 甲方(签字) 乙方(签字) 法定代表人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日 5篇有关足疗技师的劳动合同范文(五) 甲方(用人单位)： 地 址 ： 法 定 代 表 人： 乙方(劳动者)： 家 庭 住 址： 居民身份证号码： 联 系 电 话： 长沙xxxxxx服务有限