市营商办在全市机关党建工作推进会上的汇报发言.doc

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1、市营商办在全市机关党建工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：市营商办党组认真落实党的二十大关于“增强党组织政治功能和组织功能”部署要求，瞄准创建模范机关目标，坚持“四个体系”抓实党建，推动机关党建全面进步全面过硬，为全市优化营商环境、全面建设社会主义现代化新强市提供了坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持“一岗双责”，在健全领导责任体系上体现履职担当。深刻认识管党治党责任是最根本的政治责任，把党建主体责任具体化、项目化，做到知责明责、履责尽责。树牢党建责任心。通过第一议题、党建专题会教育引导基层党组织书记牢记“第一身份是党的书记第一职责是管党治党”“把抓好党建作

2、为最大的政绩作为镌刻在思想灵魂深处的价值认同，时时勿忘、时时检视。落实党建责任制。修订完善“三级四岗”责任清单，压实各级各方责任。建立党建专报机制，党组成员、支部书记定期分析研判负责领域党建工作，分别以书面形式向党组书记和班子成员报告，并审签批示。精耕党建“责任田”。突出管党治党主体责任，每年初制定全面从严治党主体责任清单；落实党风廉政建设责任，每年召开机关党建暨纪律检查工作会议召开2次从严治党专题会议，与驻局纪检组定期召开会商会议，共同研究解决发现问题。坚持“一鼓作气”，在健全工作推进体系上体现强基固本。将提升组织力作为推进党建工作的着力点，用重锤“敲响”响鼓，推动基层党建集合整队、向前看齐

3、树立党建“大”格局。局党组坚持大党建工作理念把党内集中教育、全市深化能力作风建设活动和党建日常工作有机融合起来，做到目标同向、部署同频、落实同步，极大提升了抓党建工作质效。主题教育开展以来，局各级党组织把党的创新理论与中心工作相结合，在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”上持续下功夫，召开党组理论中心组7次，开展大调研5次，破解攻坚难题10个，推动整改问题16个，以能力大提升、作风大转变助力营商环境持续改善。引领党建“高”质量。抓素质提升，围绕书记和班子双促进，组织支部书记列席党组理论学习中心组学习，举办专题培训班，开展学帮带活动，采取介绍经验、现场观摩、案例解析方式，面对面传经送宝。抓

4、规范建设，在局机关及直属事业单位党组织中开展“四强六规范”党支部体检工作，组织各支部对标对表4个方面体检项目和16项体检要素真查真改，对各支部逐个“过筛子”、一对一反馈整改意见，确定形成评估意见12条，推动12个党支部共查摆问题20个，提出整改措施23条，支部标准化规范化建设水平不断提升。强化党建“新”载体。巩固连续3年深入开展“双强五好”党支部建设成果，创新开展“跳起摸高当先锋营商有我党旗红”党建特色品牌创建活动，召开首届命名表彰大会，对先进支部授予“流动红旗”，对优秀党员授予“先锋示范岗”桌牌，有效形成了支部千帆竞进、党员奋勇争先的良好氛围坚持“一表通考”，在健全考核评价体系上体现融合发展

5、。坚持把促进党建与业务融合发展作为考核评价的“指挥棒”，积极探索科学精准的考核评价体系。实行“一表通考”。以“每月调度、季度排名、半年督导年终考评”为主要方式，在全局各级党组织中深入开展机关党建工作“插台赛”活动，制定党支部重点工作质效评分表，明确季度党建项目等7项评选标准，规定省厅和市政府表彰等3项加分项，定期开展考核，评分排名，推动整改。开展“一述三评”抓实落靠基层党组织书记述职评议考核制度，将考核结果纳入对党员干部日常考核、提职晋级和奖优罚劣中，明确规定凡是年度述职评议未达到“好”等次的支部书记，一律不得在年度考核中评为优秀，确保述出导向责任，评出压力干劲，真正发挥好考评“风向标作用。坚

6、持“以考促融”。牢固树立党建业务融合发展理念，将“党建业务融合”纳入党建考核指标体系对7名融合发展好的支部书记通报表彰。引导工作专班等支部紧盯全省一流标准，深入开展全市优化营商环境专项行动，全力打造“六最”营商环境品牌，有效形成全市各地争先晋位的良好态势，我市获得电力指标位列全省第7名，目前已有招标投标、跨境贸易政务守信践诺3个完整一级指标、32个二级指标达到全省一流水平。扎实推动数字政府建设，数字政府共性支撑能力全面显现，关于我市数字政府建设情况的报告得到市委市政府主要领导肯定性批示。逐步完善我市“1N”优化营商环境法规制度体系，组织评选的优化营商环境十佳案例受到市长肯定性批示。坚持“一抓到

7、底”，在健全督导问责体系上体现树立导向。建立党建“四督四查”机制，督责任查履职、督进度查推进、督问题查整改、督成效查落实，树立履职尽责、担当作为新作风。创新督促机制。强化党的建设监督，将党建重点工作纳人全局重点督办事项，实行专人负责、专项督办，建立“重点任务月清单”“支部工作书记审签”“一对一辅导”机制，借助OA系统推行重点工作调度“红绿灯”管理制度，实行微信提醒、移动督办、自动亮牌的督导问责新模式，有效传导压力，倒逼责任落实。增强监督合力。把党内监督和社会监督、纪委专责监督和舆论监督、家庭监督结合起来，构建家庭、单位、纪委、人事部门“四位一体”的立体化监督体系。建立干部延伸考察制度，将领导干部“八小时以外”表现情况纳入干部考察内容；从严规范和约束领导干部“八小时以外”活动，制定出台了关于加强党员干部“八小时以外”行为监督管理的暂行规定，树立正确导向。三年来，先后有4名机关党委委员、3名机关纪委委员提职晋级9人被市委、市直机关工委表彰，17名支部书记和党建联络员当选先进，党建岗位已经成为既能成就事业又能成就人才的重要平台。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。- 4 -