2023年培养选拔锻炼优秀年轻干部实施方案.docx

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1、2023 年培养选拔锻炼优秀年轻干部实施方案2023 年培养选拔锻炼优秀年轻干部实施方案 为加强体育系统干部队伍培养锻炼，促进优秀年轻干部快速健康成长成才，为体育事业高质量发展提供坚强人才保障，根据中共中央办公厅 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 及省市有关部署要求，结合单位实际，制定本实施方案。一、指导思想一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大精神，紧紧围绕 xx 体育事业建设发展需求，把发现培养选拔年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程紧抓不放，以习近平总书记对年轻干部提出的“五条标准、七种能力”总要求为遵循，注重加强政治

2、历练、思想淬炼、专业锤炼、实践锻炼，全面提升干部队伍综合素质，确保体育事业后继有人、蓬勃发展。二、任务目标二、任务目标通过加强干部队伍思想政治教育，帮助年轻干部进一步坚定建设中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；通过加强年轻干部队伍业务培训和实践锻炼，帮助年轻干部积累经验，提升综合素质水平；通过加强对优秀年轻干部日常管理和考核，建立健全制度机制，为干部队伍健康成长提供坚强保障；通过加强年轻干部队伍选拔使用，进一步激发青年干部队伍的活力。通过一系列实际举措，着力打造一支有思想、有能力、有激情、有干劲的优秀年轻干部队伍，为建设人民满意的现代化品质城市和体育强市做出应有的贡献。三、

3、方法途径三、方法途径（一）健全把关使用机制，树立鲜明导向。（一）健全把关使用机制，树立鲜明导向。1.坚持关口前移。1.坚持关口前移。坚持从源头抓起，畅通来源渠道，严格把好关口，提升事业单位招录和人才引进质量，持续为干部队伍注入新鲜活力。通过“优才计划”和事业人员招聘、退役优秀运动员安置、军转干部安置等方式，充实一批思想过硬、业务精湛、敢于担当的年轻干部。建立优秀年轻干部信息库，按照“一人一档”标准，建立全周期成长纪实档案，并实行动态调整、信息维护更新。2.鼓励实干担当。2.鼓励实干担当。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。鼓励支持年轻干部在事业上要“勇于担当、善于作为”。只有练就担当作为

4、的硬脊梁、铁肩膀、真本事，苦干实干，不懈奋斗，才能创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。要在“干”字上做出一番业绩，就必须勇于挑重担子、敢于啃硬骨头、善于接烫手山芋，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。3.科学合理使用。3.科学合理使用。树立鲜明选人用人导向，建立年轻干部年度配备目标任务台账。打破“隐形台阶”，破除平衡照顾、求全责备等观念，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的年轻干部，要在职务调整、职级晋升、职称评聘、评先树优等方面优先考虑，充分激励年轻干部踔厉奋发的工作积极性。（二）健全培养锻炼机制，

5、提升综合素养。（二）健全培养锻炼机制，提升综合素养。1.注重政治历练。1.注重政治历练。突出对党忠诚，把政治历练贯穿年轻干部成长各阶段。组织年轻干部通过专题培训、集体学习、支部活动、“学习强国”等多种方式，加强对党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，教育引导年轻干部切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强专业锤炼。2.加强专业锤炼。提高专业本领，是年轻干部成长成才的基础。通过送院校深造、专家帮带等形式，了解前沿知识，拓宽专业视野；通过开展“比学赶帮超”竞赛活动，强化专业训练，提高

6、专业技能；通过“请进来、走出去”的办法，加强业务学习交流，增强专业知识；通过持续开展市直机关党员进党校、“百千万”社会体育高端人才培训等教育培训，提升年轻干部队伍专业素质、工作水平和业务能力。3.强化实践锻炼。3.强化实践锻炼。坚持在重大赛事活动中锻炼年轻干部，让他们唱主角、挑重担，锤炼“严真细实快”工作作风，让年轻干部各展其能，各尽其才。坚持在日常工作实践中锻炼年轻干部，每年选派有发展潜力的年轻干部到党建工作、安全稳定工作等工作专班成长历练，交任务、压担子，让年轻干部在实践中提升自我。坚持在基层工作一线中锻炼年轻干部，依托省“四进”督导组、市综合督导组、选派“第一书记”等重要时机，坚持优中选

7、优，选派优秀年轻干部去基层一线锻炼，增长才干。（三）健全管理监督机制，优化管理模式。（三）健全管理监督机制，优化管理模式。1.注重党建引领。1.注重党建引领。认真落实青年党员发展工作有关规定，每年制定年轻干部共产党员发展计划，积极引导非党年轻干部向党组织靠拢。以党建带团建，发挥青年工作委员会、共青团组织的作用，组织文明志愿、公益服务、文体比赛等活动，充分激发年轻干部干事创业的积极性。2.注重跟踪考核。2.注重跟踪考核。建立经常性考察机制，坚持日常考察与定期考核相结合，注重从普通干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部。建立年轻干部状况定期调研分析制度，经常性、近距离接触年轻干部

8、，及时发现和解决存在的问题，增强做好年轻干部工作的针对性。3.注重从严管理。3.注重从严管理。坚持“严管就是厚爱”，健全监督管理体制，坚持专项监督和日常监督相结合，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律，全面加强对年轻干部日常监督管理，从严落实年轻干部的行为规范。对年轻干部落实函询、诫勉等制度，充分发挥纪检监察、审计、信访等工作的作用。（四）优化帮教帮扶机制，提升个人能力。（四）优化帮教帮扶机制，提升个人能力。1.加大帮带引导力度。1.加大帮带引导力度。建立年轻干部个性化成长导师制，特别是对“优才计划”的同志，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的干部与年轻干部“结对子”，帮学习、带作风、传

9、经验、教方法，通过“一对一”“多对一”的方式，切实加强对年轻干部的传帮带。2.经常开展谈心谈话。2.经常开展谈心谈话。建立年轻干部开展经常性走访、谈心谈话机制，坚持思想变动、提拔任用、岗位调整、遭遇挫折、存在问题等必谈。每季度至少开展一次谈心谈话活动，及时掌握年轻干部的工作学习、生活情况和思想动态，帮助他们解决工作和生活中存在的困难问题。3.构建容错纠错机制。3.构建容错纠错机制。对于年轻干部，既要“压担子”，更要为他们适应工作强度、胜任工作岗位多“架梯子”。始终坚持鲜明公平公正公开的用人导向，构建可操作、可监督、可追责的能上能下机制和容错机制，让年轻干部人岗相适、用当其时。4.强化轮岗交流锻

10、炼。4.强化轮岗交流锻炼。将年轻干部有针对性地安排在不同岗位进行交流，不断地提升自己的素养能力。让中青年干部在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验，培养“一专多能”的复合型人才。四、组织保障四、组织保障（一）加强组织领导。（一）加强组织领导。成立加强年轻干部培养选拔工作领导小组。市体育局党组书记、局长沃付贤同志任组长，局班子成员任副组长，局机关各科室、所属各单位负责人为成员，局人事科负责牵头组织，为营造有利于年轻干部培养锻炼、健康成长的良好环境提供组织保障。（二）提高思想认识。（二）提高思想认识。加强年轻干部队伍建设是一项重要基础工程，也是解决干部队伍老龄化的有效途径，事关大局，影

11、响长远。要进一步增强对加强年轻干部队伍建设重要性和必要性的认识，支持和鼓励年轻干部参加各类培训学习、实践锻炼。健全年轻干部培养、引进、评价、激励和服务保障机制，提升体育干部队伍综合素质能力。（三）加强指导督促。（三）加强指导督促。定期开展培养年轻干部工作专项督查，及时发现新情况、解决新问题，把年轻干部培养工作落到实处。要以高度的政治责任感、极端负责的工作态度、认真细致的工作作风，切实加强年轻干部培养工作的指导督促，形成选育管用环环相扣的工作格局。（四）营造浓厚氛围。（四）营造浓厚氛围。注重发挥正面导向激励作用，创新年轻干部工作思路方法，定期分析研判和调度协调，注重总结、推广亮点做法和典型经验，注重培养选树年轻干部典型，深入挖掘宣传年轻干部的先进事迹，在全局干部队伍中形成开拓创新、勇于担当、乐于奉献、干事创业的浓厚氛围。