保险公司“反四风”自查自纠工作报告.docx

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1、保险公司反四风自查自纠工作报告关于执行反四风情况自查自纠工作报告*公司纪委：根据*文件的精神，*公司党委高度重视，认真组织开展 执行反四风情况自查自纠工作。现将相关情况汇报 如下：一、前期准备工作一是成立了以公司一把手为组长、班子其他成员为副组 长、各部门负责人为成员的四风问题整治情况回头 看”工作领导小组，按照自查自纠要求逐项对照，确保工 作有序推进。二是根据省公司回头看工作方案，结合 *公司实际,研究制定了落实中央金融机构四风问题 整治情况回头看工作方案，明确回头看工作责 任主体、重点内容、时间节点和工作要求。三是召开“回 头看”工作专题会议，学习传达上级公司回头看工作 要求及精神，安排部

2、署市公司回头看”工作。二、制度建设和执行情况（一）制度建设情况。根据转发总公司转发集团公司关 于做好第二批教育实践活动中整改落实、建章立制工作的 通知的通知要求，*公司党委紧扣为民务实清廉主 题，以落实中央八项规定精神和省公司党委十不规定 为切入点，紧扣解决“四风突出问题，分析原因，找准 症结，积极开展制度的修、废、立工作，不断建立健全制 度建设，从制度上保障“反四风工作长期坚持下去。具 体如下：在反对形式主义方面：修订了*市中心支公司党委中心 组学习制度，解决领导班子学习不深入、不主动，真学 真用不够的问题；制定了*市中心支公司调查研究工作 制度，对公司领导班子成员和公司各部门扎实调研、充

3、分论证作出规定.分析会按月度、季度召开；年度工作会议、开门红业务启 动会一年召开一次。在会议规模上，合理控制参会人员范 围，压缩参会人员规模；在会议数量上，能以文件形式代 替的就不召开会议，减少会议数量；在会议形式上，能以 视频形式召开的就不召开现场会议；在会议时间上，尽量 开短会，避免会议冗长。此外，除一年一度的开门红业务 启动会以租赁外部场地形式进行，其他会议均在公司会议 室进行，有效降低了会议费用。2015年12月，会议费为 8690元；2016年12月为12020元，同比增长34%。增长 原因主要是：一是酒店场地租赁费提高了；二是会议参会人员范 围扩大了，会议规模相应扩大。二是公文、简

4、报、内刊数量未有效精简的问题。经查，*公司 2014年制发公文68件、简报28期；2015年制发公文66 件、简报26期，无编制内刊。三是基层调研质量不高，有调研无调研报告的问题。*公司建立 了班子成员基层联系点制度，确定班子成员基层联系点， 每月至少赴联系点开展调研一次，现场调研县域业务发展 情况、对县域业务市场行情进行调研，在一线掌握第一手 资料，为公司经营决策提供了有力保障。但是，没有形成 书面的调研报告。四是办公用房面积超标、装修超标的问题。经测量，公司领导班 子成员办公室面积均在省公司规定标准之内，不存在超标 问题；装修标准严格按照省公司核定的标准进行，不存在 高档装修现象。五是违规

5、使用公车、公车私用和公务用车配置超标、豪华装饰的问 题。目前，*公司配置公务车辆1辆，型号为帕萨特 SVW7183SJD；查勘车6辆，型号分别为捷达FV7160FG（3 辆）、桑塔纳SVW7182QQD、现代BH7162MY、荣威 CSA7151ADMCo上述公务车辆和查勘车辆均为省公司统一购 置、统一配置，无超编制配车，无超标准配车，没有对车 辆加装豪华内饰。六是违反出差住宿、交通、就餐的规定标准的问题。*公司目前 执行差旅费的规定为：（1）交通工具乘坐标准：因工作需要，总经理室成员及陪同人员可乘坐飞机（仅限经济舱）；其他人员只能乘坐火车、汽车或报销与火车、汽车 等额的费用；3人以下省内出差

6、，原则上要求自行乘车前 往，公司不派车。（2）住宿标准：总经理室成员可入住三 星级以上宾馆套间或行政单间，实报实销；部门负责人住 宿标准上限为180元/人/天；其他员工住宿标准上限为100 元/人/天，若逢单人为150元/人/天。（3）出差伙食补助 标准：省内30元/人/天，省外50元/人/天，特区（含北 京、上海、广州）60元/人/天。以上标准均在省公司规定 之内。七是违反因公临时出国（境）住宿、交通、就餐的规定标 准和违反因公临时出国（境）次数、人数、天数的规定标 准的问题。经查，自池州公司成立以来，无因公出国出境 行为。八是公款购置高档烟酒茶的问题。经由财务调取账目，*公司 不存在公款支

7、付高档烟酒茶现象。九是长期借用下级单位人员的问题。经查，*公司无借用下级 单位人员行为。十是交流挂职人员住房补贴超标的问题。*公司目前交流挂职人 员共有两人。其中一人为班子成员，住房补贴标准为1200 元/月，实际住房租金为1200元/月；一人为理赔分中心负 责人，住房补贴标准为IOoo元/月，实际住房租金为1000 元/月。按照省公司交流人员住房补贴规定，地市公司交流 人员为中层管理人员，住房补贴标准为800元/月。理赔分 中心负责人现行住房补贴超出省公司规定200元。经公司 党委研究，已从2016年1月将该负责人的补贴标准调整为 800元/月O十一是超上限缴纳住房公积金的问题。经查，*公司

8、为员工缴 纳住房公积金标准均按照当地住房公积金管理部门规定的 标准和省公司规定的标准进行，无超上限缴纳住房公积金 行为。十二是违规为职工购买商业保险、为员工支付个人所得税的问题。 经查，*公司除按照省公司统一规定为员工购买补充医疗保险、补充养老保险、雇主责任险等商业保险外，没有以 任何形式为员工购买任何商业保险；没有以任何形式为任 何员工支付个人所得税。十三是招待费用未有效压缩的问题。经查，*公司2015年业务 招待费支出40. 81万元元，其中12月业务招待费支出 9. 4万元；2016年12月业务招待费支出5. 07万元，同 比下降46. 02%,业务招待费有效压缩。下一步，公司将进 一步

9、研究费用管控办法，所有变动费用均执行一事一申 请”、申请审批制”和“据实列支的原则，规范费用 管理；在公务接待上，减少接待次数和规模，能不安排接 待的就不安排接待；能从简安排的就从简安排，不搞超标 准接待、不搞超范围接待，减少陪客人数，确保2016年业 务招待费支出比2015年下降15%20%。十四是公款支付个人费用的问题。经由财务调取账目，*公司 不存在公款支付个人费用问题。十五是表彰活动未有效精简的问题。经查，*公司没有专项举 办过任何形式的表彰活动，先进个人、先进集体表彰均纳 入年度工作会议中进行。十六是民主作风不够，存在一言堂”问题。*公司党委严格执 行民主集中制，凡公司重要工作均以党委会或行政办公会 的形式进行研究讨论、民主决策，尤其是涉及三重一 大”事项，必开党委会进行充分研究、集体决策，不搞家 长制、不搞一言堂。