第五章合同.pptx

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1、合合 同同合合 同同一一 场场 诉诉 讼讼 案案 件件一磅肉一磅肉公爵法官公爵公爵法官法官原告原告夏洛克夏洛克律师鲍西娅律师律师鲍西娅鲍西娅被告安东尼奥安东尼奥被告被告教书先生在合同上写道：教书先生在合同上写道：无鸡鸭也可无鱼肉也可只是四样小菜就不可少不得要学钱无鸡鸭也可无鱼肉也可只是四样小菜就不可少不得要学钱家长看后很满意，以为是：家长看后很满意，以为是：无鸡鸭也可，无鱼肉也可，只是四样小菜就不可少，不得要学钱。无鸡鸭也可，无鱼肉也可，只是四样小菜就不可少，不得要学钱。于是就签下了合同。于是就签下了合同。第一天只见四样小菜，教书先生大发雷霆，家长请问为何，第一天只见四样小菜，教书先生大发雷霆

2、，家长请问为何，先生道：先生道：“无鸡，鸭也可；无鱼，肉也可；只无鸡，鸭也可；无鱼，肉也可；只是四样小菜就不可；少不得要学钱！是四样小菜就不可；少不得要学钱！”老李太太，女，五十岁，自从告别了花季年华，嫁入李家，跟随夫姓，恪守妇道，生儿育女，勤俭持家，做出了突出贡献。可叹岁月如梭，现已年老珠黄，抑郁、更年期、高血压，睡不着觉，正所谓疾病缠身，没有了工作能力,成为了名副其实的老李太太，为维护妇女合法权益，根据中华人民共和国妇女儿童保护法及婚姻法之有关规定，特与老李头鉴定此合同，希望大家能给予同情，给予谅解，给予公证。现将此合同公布如下：一一、老老李李头头每每月月工工资资必必须须如如实实上上交交，

3、（包包括括奖奖金金、年年薪薪）兜兜里里只只许许留留不不超超过过五五十十元元零零用用钱钱，如如有有隐隐瞒瞒、欺欺骗骗等等行行为为，一一经经发发现现，交交家家庭庭委委员员会会进进行行严严肃肃处处理理，给给予予严严厉厉警警告告处处分分，并并将将其其所所有有钱钱款款如如数数交交还还老老李李太太。太太。二二、老老李李头头每每天天上上班班出出门门前前一一定定要要拥拥抱抱老老李李太太太太，告告知知：我我上上班班了了。下下班班进进门门时时也也要要拥拥抱抱老老李李太太太太，说说一一声声：我我回回来来了了。态态度度一一定定要要诚诚恳恳，如不诚恳，罚学狗叫二十遍，并交罚款二十元。如不诚恳，罚学狗叫二十遍，并交罚款二

4、十元。三三、每每次次饭饭后后老老李李头头要要把把碗碗刷刷好好，每每天天晚晚上上老老李李头头要要给给老老李李太太太太打打好洗脚水，把袜子洗好。夜里要给老李太太盖好被子，以免感冒。好洗脚水，把袜子洗好。夜里要给老李太太盖好被子，以免感冒。四四、如如果果老老李李头头因因故故不不能能在在家家睡睡觉觉，应应交交付付老老李李太太太太空空床床费费每每宿宿五五十元。（不是老太太无理取闹，已有成功案例）十元。（不是老太太无理取闹，已有成功案例）五五、老老李李太太太太身身体体如如有有不不适适，老老李李头头要要马马上上上上医医院院救救治治，不不得得延延误误，否则罚老李头跪一小时洗衣板，并处罚款三十元。否则罚老李头跪

5、一小时洗衣板，并处罚款三十元。六六、老老李李头头不不准准抽抽烟烟，不不准准在在外外边边喝喝酒酒，注注意意保保健健，少少吃吃肉肉，多多吃吃菜菜，应应抽抽时时间间多多锻锻炼炼身身体体，以以便便有有更更好好的的精精力力来来照照顾顾老老李李太太太太。平平时时，老老李李头头应应多多领领老老李李太太太太逛逛逛逛街街，下下下下饭饭店店，偶偶尔尔送送朵朵鲜鲜花花，哄哄老老李李太太太太高兴。高兴。八八、如如有有余余钱钱，老老李李头头应应给给老老李李太太太太找找一一个个保保姆姆，要要男男的的，年年轻轻帅帅气气的，能干的，把老李太太从繁重的家务劳动中解放出来。的，能干的，把老李太太从繁重的家务劳动中解放出来。九九、

6、老老李李太太太太死死后后，老老李李头头要要洁洁身身自自好好，不不许许再再找找老老伴伴。并并恪恪守守缘缘定三生的诺言，下辈子还去找老李太太做老伴。定三生的诺言，下辈子还去找老李太太做老伴。十十、此此合合同同本本着着双双方方自自愿愿的的原原则则，自自即即日日起起生生效效，双双方方都都要要认认真真履履行行。此合同没经老李太太同意，任何人不得随意更改。此合同没经老李太太同意，任何人不得随意更改。双方签字：甲方：老李太太（盖章双方签字：甲方：老李太太（盖章）乙方：老李头（盖章）乙方：老李头（盖章）公证人：双方亲属（盖章）公证人：双方亲属（盖章）双方朋友（盖章）双方朋友（盖章）合合 同同 中华人民共和国合

7、同法规定：中华人民共和国合同法规定：中华人民共和国合同法规定：中华人民共和国合同法规定：“合同是平合同是平合同是平合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。更、终止民事权利义务关系的协议。更、终止民事权利义务关系的协议。更、终止民事权利义务关系的协议。”合同是自合同是自合同是自合同是自然人、法人、其他组织之间为实现一定的经济目然人、法人、其他组织之间为实现一定的经济目然人、法人、其他组织之间为实现一定的经济目然人、法人、其他组织之

8、间为实现一定的经济目的，明确相互的权利义务关系而订立的书面协议。的，明确相互的权利义务关系而订立的书面协议。的，明确相互的权利义务关系而订立的书面协议。的，明确相互的权利义务关系而订立的书面协议。它在保护当事人合法权益，稳定社会主义市场经它在保护当事人合法权益，稳定社会主义市场经它在保护当事人合法权益，稳定社会主义市场经它在保护当事人合法权益，稳定社会主义市场经济秩序，促进社会主义市场经济体制不断完善和济秩序，促进社会主义市场经济体制不断完善和济秩序，促进社会主义市场经济体制不断完善和济秩序，促进社会主义市场经济体制不断完善和发展等方面都具有重要作用。发展等方面都具有重要作用。发展等方面都具有

9、重要作用。发展等方面都具有重要作用。买卖合同赠与合同租赁合同借款合同经纪合同委托合同居间合同劳动合同合同的分类合同的分类合同一般由首部、主部和尾部三部分组成。主部尾部首部 （一）首部（一）首部标题引言单位名称代表人姓名（二）主部（二）主部 主部是合同的主要部分，一般多采用条文法。按双方当事人约定，详细写明主要条款和其他条款的内容。（三）尾部（三）尾部写明合同正本、副本份数，由谁保管。即在合同的有效期限和保管条款下方，依次写出当事人的名称、签章、法定通讯地址、法人代表、银行账号、签约日期、地点等。即合同何时发生效力，何时失效。NO.2 合同合同个人租房合同个人租房合同商品买卖合同商品买卖合同一、

10、一、劳动合同的概念与特征合同的概念与特征 指指劳动者与用人者与用人单位确立位确立劳动关系、明确双方关系、明确双方权利和利和义务的的协议。特征特征:1主体特定性。主体特定性。2职业上的从属关系。职业上的从属关系。3劳动合同的目的在于劳动过程的完成。劳动合同的目的在于劳动过程的完成。4劳动合同的主要内容具有法定性。劳动合同的主要内容具有法定性。第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述劳动合同的形式与内容劳动合同的形式与内容（一）（一）劳动合同的形式合同的形式 以以书面书面形式形式订立立 用工之日起用工之日起1 1个月个月内内签订 用人用人单位自用工之日起超位自用工之日起超过一个月不一个月不满一年未与

11、一年未与劳动者者订立立书面面劳动合同的，合同的，应当向当向劳动者每月支付二倍的工者每月支付二倍的工资。就就业协议不能取代不能取代劳动合同合同（二）（二）劳动合同的内容合同的内容 必必备条款：法律条款：法律规定定劳动合同必合同必须具具备的内容的内容 约定条款：合同当事人双方根据需要自由定条款：合同当事人双方根据需要自由约定的内容定的内容 劳动合同的必合同的必备条款条款 （1 1）用人）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人；人；（2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份者的姓名、住址和居民身份证或者其他有或者其他有 效身份效身份证件号件号码；（3 3）劳动

12、合同期限；合同期限；（4 4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（5 5）工作）工作时间和休息休假；和休息休假；（6 6）劳动报酬；酬；（7 7）社会保）社会保险；（8 8）劳动保保护、劳动条件和条件和职业危害防危害防护；（9 9）法律、法）法律、法规规定定应当当纳入入劳动合同的其他事合同的其他事项。三、劳动合同的类型三、劳动合同的类型 固定期限固定期限劳动合同合同 类型型 无固定期限无固定期限劳动合同合同 完成一定任完成一定任务为期限的期限的劳动合同合同 1 1固定期限固定期限劳动合同合同有明确的合同有明确的合同终止止时间 2.2.无固定期限无固定期限劳动合同合同无确定无确定终止止时

13、间 订立无固定期限立无固定期限劳动合同的情形：合同的情形：劳动者在同一用人者在同一用人单位位连续工作工作满1010年；年；用人用人单位初次位初次实行行劳动合同制度或者国有企合同制度或者国有企业改制重改制重 新新订立立劳动合同合同时，劳动者在者在该用人用人单位位连续工作工作满 10 10年且距法定退休年年且距法定退休年龄不足不足1010年；年；连续订立立2 2次固定期限次固定期限劳动合同后合同后续订的；的；用人用人单位自用工之日起位自用工之日起满一年不与一年不与劳动者者订立立书面面劳 动合同的。合同的。3 3完成一定任完成一定任务为期限的期限的劳动合同合同以某以某项工作的完成工作的完成 为终止止

14、时间第二第二节 劳动合同的合同的订立、立、变更、解除和更、解除和终止止 一、一、劳动合同的合同的订立立（一）（一）订立立劳动合同合同时应注意的注意的问题 1 1说明明义务的的规定定-知情知情权 2 2对用人用人单位招用位招用劳动者的禁止性者的禁止性规定定 不得扣押不得扣押证件件 不得要求提供担保不得要求提供担保 不得收取不得收取财物物劳动合同法第八条：劳动合同法第八条：“用人单位招用劳动者用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了

15、解的其他情况；用人单位有权了解及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。当如实说明。”用人用人单位位违反本法反本法规定，扣押定，扣押劳动者居民身份者居民身份证等等证件件的，由的，由劳动行政部行政部门责令限期退令限期退还劳动者本人，并依照有关者本人，并依照有关法律法律规定定给予予处罚。用人用人单位位违反本法反本法规定，以担保或者其他名定，以担保或者其他名义向向劳动者者收取收取财物的，由物的，由劳动行政部行政部门责令限期退令限期退还劳动者本人，并者本人，并以每人五百元以上二千元以下的以每人五百元以

16、上二千元以下的标准准处以以罚款；款；给劳动者造者造成成损害的，害的，应当承担当承担赔偿责任。任。案例分析：案例分析：试用期是不是每次用期是不是每次签合同合同时都有一次？都有一次？王王强与聘用与聘用单位位签订了了为期期1 1年的年的劳动合同，合同，约定定试用期用期3 3个月。第二年到期后个月。第二年到期后续订1 1年的同一年的同一岗位位劳动合同，但合同，但单位位说还需需试用用3 3个月，个月，为不失去不失去这份工份工作，王作，王强只好答只好答应了。了。发工工资时，王，王强发现工工资降低降低了了许多，多，询问单位，人事答复：你拿的是位，人事答复：你拿的是试用期工用期工资。那么，那么，试用期能用期能

17、试用几次？用几次？案例分析：案例分析：试用期工用期工资可以由聘用可以由聘用单位位说了算了算吗？李某是湖北人，半个月前被北京一家公司录用，与公司签订了李某是湖北人，半个月前被北京一家公司录用，与公司签订了3 3年期劳动合同。合同中规定的试用期为年期劳动合同。合同中规定的试用期为3 3个月，试用期间的工资为个月，试用期间的工资为300300元，试用期满后的工资为元，试用期满后的工资为600600元。半个月后来他翻看报纸说北京元。半个月后来他翻看报纸说北京最低工资标准是最低工资标准是435435元，于是他找到经理。元，于是他找到经理。经理说：经理说：“不错，本地的最低工资现在的确是不错，本地的最低工

18、资现在的确是435435元，但这是对正元，但这是对正式员工规定的，你是外地员工，又处在试用期，不能适用这个规定。式员工规定的，你是外地员工，又处在试用期，不能适用这个规定。试用期的工资完全可以由企业自主确定，这是国家有规定的。试用期的工资完全可以由企业自主确定，这是国家有规定的。”说说着，经理拿出了一份文件。着，经理拿出了一份文件。李某接过文件，见上面有这样一个条款：李某接过文件，见上面有这样一个条款：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。用期及转正定级后的工资待遇由用人单

19、位自主确定。”李某看了，李某看了，不好再说什么就走了。不好再说什么就走了。3 3试用期的用期的规定定试用期的期限用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过不得超过一个月一个月；劳动合同期限一年以上不满三；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过二个月二个月；三年以上固定期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六六个月个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限不满三

20、个月的，不得约定试用期。识别试用期的猫用期的猫腻 试用期不签订劳动合同试用期不签订劳动合同 将试用期从劳动合同期限中剥离出来将试用期从劳动合同期限中剥离出来 试用期内不为劳动者上社保试用期内不为劳动者上社保 将试用期视为廉价期将试用期视为廉价期 随意延长试用期随意延长试用期 续签劳动合同时再次设定试用期续签劳动合同时再次设定试用期 试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的并

21、不低于用人单位所在地的最低工资资的并不低于用人单位所在地的最低工资标准。标准。试用期的工资不得低于劳动合同约定的正式试用期的工资不得低于劳动合同约定的正式劳动关系建立后的工资的劳动关系建立后的工资的80%80%并不低于用人单位所并不低于用人单位所在地的最低工资标准。在地的最低工资标准。同一同一用人单位与劳动者只能约定用人单位与劳动者只能约定一次一次试用期。试用期。违违法法约约定定试试用期的法律用期的法律责责任任 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用 期已经履行的，由用人

22、单位以劳动者试用期满月期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月 工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期 间向劳动者支付赔偿金。间向劳动者支付赔偿金。4 4劳动合同生效的方式合同生效的方式 签字盖章，各字盖章，各执一份一份 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应当承担赔偿责任。（二）无效劳动合同（二）无效劳动合同 确确认无效无效劳动合同的条件合同的条件 以欺以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫的手段或者乘人之

23、危订立或立或变更更劳动合同。合同。用人用人单位免除自己的法定位免除自己的法定责任、排除任、排除劳动者者权利。利。违反法律、行政法反法律、行政法规强制性制性规定。定。无效无效劳动合同的合同的处理理 无效的无效的劳动合同，从合同，从订立的立的时候起，就没有法律候起，就没有法律约束力。束力。确确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效合同部分无效的，如果不影响其余部分的效 力，其余部分仍然有效。力，其余部分仍然有效。劳动合同被确合同被确认无效，无效，劳动者已付出者已付出劳动的，用人的，用人单位位 应当向当向劳动者支付者支付劳动报酬。酬。无效无效劳动合同的确合同的确认 确确认权由由劳动争争议仲裁委

24、仲裁委员会和人民法院行使会和人民法院行使 案案 例例 19941994年年8 8月初，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章载：实行计件工月初，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章载：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，资，备有免费宿舍及浴池，1 1个月回家个月回家1 1次，并发给路费。次，并发给路费。8 8月月6 6日，赵某等日，赵某等1818名女青年与该名女青年与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍也无浴室，只能住在车间厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍也无浴室，只能住在车间里。里。9 9月月9 9日，有日，有6 6名女工要求领工

25、资和探亲路费时，被告知：是每年名女工要求领工资和探亲路费时，被告知：是每年1 1月份回家，给一次车月份回家，给一次车费；不是每月回家费；不是每月回家1 1次，每个月都给路费。至于工资待遇，每人每月只发次，每个月都给路费。至于工资待遇，每人每月只发200200元生活费，其元生活费，其余部分工资等合同期满时才给。赵某等余部分工资等合同期满时才给。赵某等1818名女工认为，厂方在招工简章中写明的工资福利名女工认为，厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符，纯属欺骗行为。因此，她们多次要求解决上述问题，兑现招待遇等条件与实际情况不符，纯属欺骗行为。因此，她们多次要求解决上述问题，兑现招工

26、简章承诺，但是均被厂方以种种理由搪塞。到了工简章承诺，但是均被厂方以种种理由搪塞。到了1111月月1111日，赵某等日，赵某等1818名女工向厂长提出名女工向厂长提出补发所欠工资、路费和解除劳动合同的要求，厂长则以其所欠工资用来冲销赵某等补发所欠工资、路费和解除劳动合同的要求，厂长则以其所欠工资用来冲销赵某等1818名女名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等1818名女工无奈，遂向劳动争名女工无奈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更 （一）劳动合同变更的条件（一）劳

27、动合同变更的条件 （1 1）经双方当事人双方当事人协商达成一致意商达成一致意见的。的。（2 2）订立立劳动合同合同时所依据的法律、法所依据的法律、法规已已经修改或修改或废止的。止的。（3 3）企）企业经上上级主管部主管部门批准或根据市批准或根据市场变化决定化决定转产或或调整生整生产任任务的。的。（4 4）劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观情况情况发生重大生重大变化，致使化，致使劳动合同无法履行的。合同无法履行的。（5 5）法律、法）法律、法规允允许的其他情况。的其他情况。（二）变更劳动合同应注意的问题（二）变更劳动合同应注意的问题 （1 1）变更更劳动合同必合同必须遵循平等自愿、遵循平

28、等自愿、协商一致原商一致原则和合法原和合法原则。（2 2）变更更劳动合同必合同必须在原在原劳动合同的有效期内合同的有效期内进行。行。（3 3）劳动合同的非合同的非实质性条款的性条款的变更不影响更不影响劳动合同的履行。合同的履行。（4 4）变更更劳动合同，合同，应当采取当采取书面形式。面形式。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除 法定解除法定解除解除解除 协商解除协商解除注意：协商解除是由用人单位提出解除劳动合同注意：协商解除是由用人单位提出解除劳动合同 的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在劳动合同法第四十七条经济补偿按劳

29、动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿。（一）用人（一）用人单位解除位解除劳动合同及其限制合同及其限制 1 1用人用人单位根据位根据劳动者在工作中的主观表现劳动者在工作中的主观表现决定解除决定解除劳动合同合同 过失性失性劳动合同解除合同解除权 （1 1）在）在试用期用期间被被证明不符合明不符合录用条件的；用条件的；（2 2）严重重违反用人反用人单位

30、的位的规章制度的；章制度的；（3 3）严重失重失职，营私舞弊，私舞弊，给用人用人单位造成重大位造成重大损害的；害的；（4 4）劳动者同者同时与其他用人与其他用人单位建立位建立劳动关系，关系，对完成本完成本单位的工作任位的工作任务造成造成严重影响，或者重影响，或者经用人用人单位提出，拒不改正的；位提出，拒不改正的；（5 5）因欺）因欺诈致使致使劳动合同无效的；合同无效的；（6 6）被依法追究刑事）被依法追究刑事责任的。任的。劳动合同法第四条：劳动合同法第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。动者享有劳动权

31、利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职在规章制度和重大事项决定实施过

32、程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定和重大事项决定公示，或者告知公示，或者告知劳动者。劳动者。2 2用人用人单位根据位根据劳动合同履行中合同履行中客观情况的变化客观情况的变化解除解除劳动合同合同 有下列情形之一的，用人有下列情形之一的，用人单位可以解除位可以解除劳动合同，但是合同，但是应当当提提前三十日以书面形式通知前三十日以书面形式通知劳动者本人：者本人：(1)(1)劳动者患病或者非因工者患病

33、或者非因工负伤，医，医疗期期满后，不能从事原工作后，不能从事原工作也不能从事由用人也不能从事由用人单位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；(2)(2)劳动者不能者不能胜任工作，任工作，经过培培训或者或者调整工作整工作岗位，仍不能位，仍不能胜任工作的；任工作的；(3)(3)劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观情况情况发生重大生重大变化，致使原化，致使原劳动合同无法履行，合同无法履行，经当事人当事人协商不能就商不能就变更更劳动合同达成合同达成协议的。的。变通做法：变通做法：用人用人单位位额外支付外支付劳动者一个月工者一个月工资后，可以解除后，可以解除劳动合同。合同。额外支付的工外支付的工资

34、应当按照当按照该劳动者上一个月的工者上一个月的工资标准准确定。确定。案例分析：怎样辞退完不成工作任务的员工案例分析：怎样辞退完不成工作任务的员工20032003年年初，朱某到某市日化二公司应聘担任销售年年初，朱某到某市日化二公司应聘担任销售员，公司决定录用他后，与其签订了为期一年的劳动合同。员，公司决定录用他后，与其签订了为期一年的劳动合同。合同中还明确约定：合同中还明确约定：“若朱某连续三个月的销售业绩达不若朱某连续三个月的销售业绩达不到公司的销售指标将视为不能胜任工作。到公司的销售指标将视为不能胜任工作。”朱某开始上班后，虽然对待工作十分认真，但销售朱某开始上班后，虽然对待工作十分认真，但

35、销售业绩总是不佳，连续五个月都未能完成销售指标。业绩总是不佳，连续五个月都未能完成销售指标。就在此时，朱某收到了公司发给他的解除劳动合同就在此时，朱某收到了公司发给他的解除劳动合同通知书。原来公司已经以朱某不能胜任工作为理由，作出通知书。原来公司已经以朱某不能胜任工作为理由，作出了解除其劳动合同的决定。了解除其劳动合同的决定。朱某认为自己工作尽心尽力，虽然销售业绩不佳，朱某认为自己工作尽心尽力，虽然销售业绩不佳，但主要因素是公司产品的市场销路不好。公司借口员工不但主要因素是公司产品的市场销路不好。公司借口员工不胜任工作解除劳动合同是违法的，故朱某要求公司撤销作胜任工作解除劳动合同是违法的，故朱

36、某要求公司撤销作出的解除合同决定。出的解除合同决定。公司经理一口回绝了朱某提出的请求，并认为，公司经理一口回绝了朱某提出的请求，并认为，朱某所说的朱某所说的“自己业绩不佳的主要因素是公司产品的市自己业绩不佳的主要因素是公司产品的市场销路不好场销路不好”，完全是一种狡辩，理由是：除朱某以外，完全是一种狡辩，理由是：除朱某以外的全体销售人员均能完成销售指标，就说明公司产品的的全体销售人员均能完成销售指标，就说明公司产品的市场销路是没有问题的。更何况，公司在与朱某签订的市场销路是没有问题的。更何况，公司在与朱某签订的劳动合同中，也已约定劳动合同中，也已约定“连续三个月的销售业绩达不到连续三个月的销售

37、业绩达不到销售指标将被视为不能胜任工作销售指标将被视为不能胜任工作”，现朱某连续五个月，现朱某连续五个月销售业绩不达标，公司完全可以根据劳动法的规定解除销售业绩不达标，公司完全可以根据劳动法的规定解除朱某的劳动合同。朱某的劳动合同。朱某是否构成不能胜任工作？公司是否可以解除朱某是否构成不能胜任工作？公司是否可以解除朱某的劳动合同？朱某的劳动合同？3 3用人用人单位因位因经济性裁员经济性裁员解除解除劳动合同合同 企企业需裁减人需裁减人员的人数达到的人数达到2020人以上或者人以上或者虽然裁减人然裁减人员不足不足2020人但占企人但占企业职工工总数数10%10%以上以上时，有下列情形之一的，用人，

38、有下列情形之一的，用人单位可位可以裁以裁员：（1 1）依照企）依照企业破破产法法规定定进行重整的；行重整的；（2 2）生）生产经营发生生严重困重困难的；的；（3 3）企）企业转产、重大技、重大技术革新或者革新或者经营方式方式调整，整，经变更更劳动合同后，仍需裁减人合同后，仍需裁减人员的；的；（4 4）其他因）其他因劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观经济情况情况发生重大生重大变化，致使化，致使劳动合同无法履行的。合同无法履行的。注意：注意：用人单位进行经济性裁员时需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行经济性裁员时需要向劳动者支付经济补偿金。用人用人单单位裁减人位裁减人员员的程序：的程序

39、：（1 1）提前）提前3030日向工会或全体日向工会或全体职职工工说说明情况，听取工会或明情况，听取工会或职职工工的意的意见见；（2 2）听取意）听取意见见后，将裁减人后，将裁减人员员方案方案报报告告劳动劳动行政部行政部门门。用人用人单单位位经济经济性裁性裁员员解除解除劳动劳动合同之限制：合同之限制：（1 1）用人）用人单单位裁减人位裁减人员时应优员时应优先留用的人先留用的人员员 与本与本单单位位订订立立较长较长期限的固定期限期限的固定期限劳动劳动合同的；合同的；与本与本单单位位订订立无固定期限立无固定期限劳动劳动合同的；合同的；家庭无其他就家庭无其他就业业人人员员，有需要扶养的老人或未成年人

40、的。，有需要扶养的老人或未成年人的。（2 2）用人）用人单单位在裁减人位在裁减人员员后，后，6 6个月内又个月内又录录用人用人员员的，在同等的，在同等 条件下条件下应应当当优优先先录录用被裁减的人用被裁减的人员员。4.4.用人用人单位不得解除位不得解除劳动合同的情形合同的情形 A A从事接触从事接触职业病危害作病危害作业的的劳动者未者未进行离行离岗前前职业健康健康检查，或者疑似，或者疑似职业病病人在病病人在诊断或者医学断或者医学观察期察期间的；的；B B在本在本单位患位患职业病或者因工病或者因工负伤并被确并被确认丧失或者部分失或者部分丧失失劳动能力的；能力的；C C患病或者非因工患病或者非因工

41、负伤，在，在规定的医定的医疗期内的；期内的；D D女女职工在孕期、工在孕期、产期、哺乳期的；期、哺乳期的；E E在本在本单位位连续工作工作满1515年，且距法定退休年年，且距法定退休年龄不足不足5 5年的；年的；F F法律、行政法法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。5.5.用人用人单位解除位解除劳动合同后合同后应注意的事注意的事项应及时结清工资、经济补偿金应及时结清工资、经济补偿金 工资支付暂行规定第九条工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动

42、者工资。劳动者工资。劳动合同法第五十条劳动合同法第五十条用人单位依照本法有关规定应当用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。应补缴各种社会保险应补缴各种社会保险应及时办妥退工手续应及时办妥退工手续劳动合同法第五十条劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞退不可侵犯劳动者的其他权利辞退不可侵犯劳动者

43、的其他权利（二）（二）劳动者解除者解除劳动合同及其合同及其应注意的事注意的事项 1 1解除合同解除合同需提前通知需提前通知用人用人单位位先行通知先行通知 （1 1）一般程序）一般程序 劳动者解除者解除劳动合同，合同，应当提前当提前三十日三十日以以书面形式面形式通知用人通知用人单位。位。（2 2）试用期程序用期程序 劳动者在者在试用期内提前用期内提前三日三日以以书面形式通知用人面形式通知用人单位。位。李先生与李先生与单位位签订了了为期一年的期一年的劳动合同，在合同，在履行期内，他履行期内，他虽然按照合同然按照合同约定工作，定工作，单位却一再位却一再以以单位效益不好位效益不好为由不由不发放工放工资

44、，持，持续了三个月。了三个月。他他现在想离开在想离开单位，位，单位却提出按照位却提出按照规定必定必须提前提前3030天通知天通知单位，因此他位，因此他还要在要在单位再工作位再工作3030天。李天。李先生心里先生心里纳闷：自己已：自己已经连续三个月拿不到薪水，三个月拿不到薪水，难道道还要要继续工作工作3030天？天？2 2解除合同解除合同无须提前通知无须提前通知用人用人单位位随随时通知通知 （1 1）未按照）未按照劳动合同合同约定提供定提供劳动保保护或者或者劳动条件的；条件的；（2 2）未及）未及时足足额支付支付劳动报酬的；酬的；（3 3）未依法）未依法为劳动者者缴纳社会保社会保险费的；的；（4

45、 4）用人）用人单位的位的规章制度章制度违反法律、法反法律、法规的的规定，定，损害害劳动者者权益的；益的；（5 5）以欺）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫的手段或者乘人之危订立或立或变更更劳动合同致合同致使使劳动合同无效的；合同无效的；（6 6）用人）用人单位免除自己的法定位免除自己的法定责任、排除任、排除劳动者者权利致使利致使劳动合同无效的；合同无效的；（7 7）违反法律、行政法反法律、行政法规强制性制性规定致使定致使劳动合同无效的。合同无效的。3 3解除合同解除合同无须通知无须通知用人用人单位位立即解除立即解除 （1 1）用人）用人单位以暴力、威位以暴力、威胁或者非法限制人身自由或者非法限

46、制人身自由的手段的手段强迫迫劳动的；的；（2 2）用人）用人单位位违章指章指挥、强令冒令冒险作作业危及危及劳动者者人身安全的。人身安全的。注意：注意：出现出现2 2、3 3所规定的情形导致劳动合同解除的，所规定的情形导致劳动合同解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。4.4.劳动者解除合同者解除合同应注意的事注意的事项原原劳动劳动合同未解除之前，不要急于合同未解除之前，不要急于签订签订新新约约。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应劳动合同的劳动者，给其他用人单位

47、造成损失的，应当承担连带赔偿责任。当承担连带赔偿责任。有服有服务务期期约约定的，不可定的，不可贸贸然提出辞然提出辞职职。有有竞业竞业限制限制协议协议的，辞的，辞职职后不可后不可违违反。反。知悉原知悉原单单位商位商业业秘密的，辞秘密的，辞职职后不可泄露商后不可泄露商业业秘密。秘密。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，对用人单位造成损失的，还应密义务或者竞业限制，对用人单位造成损失的，还应当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。当对用人单位的实

48、际损失承担赔偿责任。四、四、劳动合同的合同的终止止 劳动合同合同终止的情形：止的情形：合同期限届合同期限届满劳动合同合同终止；止；劳动者开始依法享受基本养老保者开始依法享受基本养老保险待遇；待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人用人单位被依法宣告破位被依法宣告破产；用人用人单位被吊位被吊销营业执照、照、责令关令关闭、撤、撤销或者用人或者用人单位位 决定提前解散；决定提前解散；法律、行政法法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。注意注意经济补偿金的支付情形金的支付情形注注意意 有下述情形之一的，有下述情形之一的，虽劳动虽劳动合同

49、期合同期满满，但仍不能，但仍不能终终止，其有效止，其有效期期应应当相当相应应地地顺顺延：延：从事接触从事接触职业职业病危害作病危害作业业的的劳动劳动者未者未进进行离行离岗岗前前职业职业健康健康检查检查，或者疑似，或者疑似职业职业病病人在病病人在诊诊断或者医学断或者医学观观察期察期间间的；的；在本在本单单位患位患职业职业病或者因工病或者因工负伤负伤并被确并被确认丧认丧失或者部分失或者部分丧丧失失劳动劳动能力的；能力的；患病或者非因工患病或者非因工负伤负伤，在，在规规定的医定的医疗疗期内的；期内的；女女职职工在孕期、工在孕期、产产期、哺乳期的；期、哺乳期的；在本在本单单位位连续连续工作工作满满1515年，且距法定退休年年，且距法定退休年龄龄不足不足5 5年的；年的；法律、行政法法律、行政法规规规规定的其他情形。定的其他情形。