中级社会工作者《社会工作实务》预测试卷二.docx
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1、中级社会工作者社会工作实务预测试卷二问答题1.周全有今年40岁,是一名在社区服刑的矫正对象,他因诈骗罪被判处有期徒刑2年,因病被暂予监外执行。周全有有一位生病在床的老母亲,妻子没有工作,靠打零工赚取租(江南博哥)房费用,还有一个正在上小学的女儿,现在也面临辍学的危险。周全有家境贫寒,全家四口人生活在一个30多平方米的租用房内。回到社区内服刑后,社区居民见到他总是指指点点,甚至看到他就绕道而行,原来的社区朋友现在都成了陌生人。这一切让生病的周全有感觉到了生活的艰难,而且因为生病,他还不能从事过于繁重的工作。问题:.周全有作为矫正社会工作服务对象,有哪些特殊的需要和问题?.作为矫正社会工作者,你应
2、该从哪些方面来帮助矫正对象解决这些问题? 正确答案:详见解析参考解析:.周全有面临的特殊需要及问题:(1)特殊需要:基本生存条件的保障需要。基本生存条件包括:维持基本生活所需的经济收入或最低生活保障救助,维持基本生活所需的住房条件,维持身体健康的卫生医疗待遇等。周全有的这些基本生活需要都没有得到满足。(2)面临的问题:周全有的行为较难取得社会公众的同情。社区居民和原来的社区朋友现在都在指责他,而且不再和他来往。周全有社会功能的严重缺失增加其功能恢复与重建的难度。周全有生病,不能从事过于繁重的工作,加上缺乏医疗费用,使他工作和生活都面临困难。周全有的身份使他处于社会资源网络的边缘地位。因为社区朋
3、友和居民都无法接受他,同时也不会给予周全有任何帮助,使周全有行动起来非常艰难。.作为矫正社会工作者,应该采取的主要介入方案有:(1)从认知、情绪等方面让周全有正视家庭贫困、居民不接受他等事实,帮助周全有发泄情绪,舒缓心理压力。(2)从社区的角度帮助周全有一家申请低保,安排周全有及其妻子参加职业技能培训,提供适合周全有及其妻子的就业信息,协助周全有及其妻子找到合适的工作。(3)帮助其女儿联系所在学校减免学费或帮助其女儿申请教育救助。(4)社区医疗机构可以帮助周全有的母亲,为她提供一些相关的低收费服务或义务照顾等。(5)改变社区居民偏见,鼓励周全有多与邻里沟通,帮助周全有重新建立起包括朋友在内的社
4、会关系网络,树立自信,积极生活。(6)与周全有所在社区工作人员联系,请他们多帮助周全有一家,切实解决他们的困难。问答题2.陈教授,现年65岁,退休前在上海一所著名大学教书,陈教授旱年在外地插队,一子一女在母亲的拉扯下长大,因而对父亲的不管不问颇有怨言。陈教授妻子在世时,子女们还经常回来探望。陈教授有个弟弟和两个侄子在上海,因而他的生活平静而安详。前不久,陈教授由于回家较晚,到家后,发现老伴躺在地板上,呼吸微弱,连忙送往医院,当子女赶到时,老伴已经离开人世。子女们把责任归咎于父亲“回家过晚”,双方之间的裂痕加深,子女们用冷言冷语讥讽老人,探望次数大大减少。老人整日待在家中,经常酗酒,酗酒后会痛哭
5、流涕,喃喃自语,认为老伴的死是自己造成的,还不到一个月,原本身体健康、开朗乐观的陈教授,变得骨瘦如柴,精神恍惚。社区服务中心了解情况后,决定派社区工作者小米开展工作,小米准备从家庭思维的角度介入。问题:.上述案例中,陈教授主要面临的困境是什么?.通过以上分析,请归纳老年社会工作的内容。.针对这些困境,小米应采取怎样的介入策略? 正确答案:详见解析参考解析:.陈教授主要面临的困境是:如何恢复身体健康(身体健康问题);如何舒缓情绪(精神情绪问题);如何从失去老伴的痛苦中走出来(丧亲问题);如何与儿女修复关系(感情支持问题);如何免受儿女冷言冷语(语言虐待问题)。.老年社会工作的主要内容:(1)身体
6、健康方面的服务(2)认知和情绪问题的处理。(3)精神问题的解决。(4)社会支持网络的建立,包括情感支持网络。(5)老年人特殊问题的处理,如虐待和疏于照顾问题,丧亲问题等。.小米应该采取的主要介入策略有:(1)小米应该让陈教授明白目前的状况,清醒意识到他的问题继续恶化下去的严重性,说服其面对现实,鼓励其走出家门,参与一些社区活动,并协助陈教授制订一份健康活动计划。(2)建立情感支持网络,针对其儿女和其他家人,如弟弟、侄子,开展家庭体系支持工作,劝说其他家人加入到老人的情感支持网络里。充当他们之间的沟通桥梁。(3)帮助家庭“解除羁绊”,超越当前阻碍,代表老人把家庭动员起来。(4)为老人制订一个行动
7、方案,帮助家人治疗旧伤,处理积怨。(5)也可以给陈教授做哀伤辅导,让其正视这一过程,重新组织自己的生活。(6)对于语言虐待问题,小米应该让陈教授的儿女明白当初父亲下乡插队时的“不得已”是客观原因造成的,其本人也非常关心和在乎他们;另外,母亲的死也纯属意外,让其明白父亲深爱着母亲,不可能害死母亲的事实,争取其儿女的支持是整个案例的关键因素。问答题3.A是响应国家西部大开发而落户于我国西部的大企业,有员工3万多人。主要有三大合作伙伴,其中主要是国际某笔记本电脑的中国生产商。去年6月,双方合作合同到期.但由于双方在合作条件上存在分歧而迟迟未能续签,30%的员工面临着被裁员的状态。A企业主要通过赔偿或
8、者另外安排工作进行裁员。其中,大部分人员接纳了企业安置的建议,并得到妥善解决。但仍有小部分人员不愿意接受被裁员安置,出现了小规模短时间的集聚事件。针对不愿意被裁的人员,A企业采取的措施是将他们挪到另外一个车间,相对原来的工作,新车间较为辛苦,加班也比较少,所以薪水也较低;对于既不接受安置,也不愿意接受新工种的员工,按劳动法给予合理的赔偿,但这部分员工主要是男性,他们不接受企业的安置或赔偿,原因在于无论新工种还是赔偿,都比原来的钱少;企业合同续签的问题,是公司高层的事情,但现在高层一分钱也不少,自己辛苦工作几年,却被踢皮球,自己的利益无端被牺牲,他们觉得被裁员,感觉犯了错,面子上过不去;过去为了
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