人力资源管理师四级-专业技能-劳动关系管理.docx
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1、人力资源管理师四级-专业技能-劳动关系管理()是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。A执行行业标准B执行企业标准C执行国家标准D执行地方规定 正确答案:C 企业劳动安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准,即国家劳动安全卫生标准(江南博哥)是最低标准。由于企业的生产特点和工艺过程不同,劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点,因此,企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准,而不能任意制定。()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A雇员B用人单位主管C雇主D劳动力使用者 正确答案:A 在劳动关系领域,劳动者通常表述为雇员,用人单位通常表述为雇主。雇员是与雇主相
2、对的一个概念,通常是指基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。判断劳动给付的一方主体是否属于雇员,不能从所从事的劳动种类上加以识别,因为几乎任何劳动都有可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。( ) 具有保证劳动法体系全面实施的功能。A劳动法律法规制度B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度 正确答案:D 劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。( ) 是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A专项协议B劳动合同C要式合同D集体合同 正确答案:C 要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。由法律直接
3、规定的要式合同则是法定要式合同,如劳动合同即为法定要式合同。( ) 是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A劳动关系B劳动法律关系C劳动合同D劳动法律制度 正确答案:B 劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系( ) 是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。A工资B劳动关系C劳动法D劳动力市场 正确答案:B 劳动关系是随资本主义生产方式的出现,是随商品经济成为生产的主导形式而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。劳动关系所反映的是一种特定的经济
4、关系,即劳动给付与工资的交换关系。( ) 是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。A工资B福利C劳动报酬D薪酬 正确答案:C 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。( ) 是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A劳动合同订立B劳动合同续订C劳动合同解除D劳动合同变更 正确答案:B 劳动合同期满前30日,用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。
5、( ) 通常称为法人的法定代表人。A执行机关B代表机关C监察机关D意思机关 正确答案:B 法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思机关即法人的权利机关或决策机关;执行机关,执行意思机关的决策,具体实施法人对内进行管理,对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;代表机关,是法人的意思表示机关,通常称为法人的法定代表人;监察机关,是对法人执行机关的活动实施监督的机关。( ) 与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者 群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。A劳动关系稳定原则B促进就业原则C公平就业原则D就业保
6、障原则 正确答案:C 公平就业原则与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。( ) 指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者 具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A职业歧视B录用歧视C工资收入歧视D人力资本投资歧视 正确答案:B 录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不
7、适当的失业率或失业持续期。( )不属于法人机关。A意思机关B履行机关C执行机关D监察机关 正确答案:B 法人机关有权代表法人进行活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。( )根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查,任何单位和个人不得拒绝。A实地调查权B询问权C书面调查权D处理权 正确答案:A 实地调查权根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查,任何单位和个人不得拒绝。( )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A工厂安全技术规程B劳动
8、卫生规程C劳动安全技术规程D建筑安装工程安全技术规程 正确答案:B 劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和,包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。( )是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。A劳动合同的主体B劳动报酬C劳动合同的效力D劳动合同 正确答案:C 劳动合同的效力是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。如果合同没有效力,就没有约束力与强制力。( )属于劳动合同的约定条款。A福利待遇B工作任务C试用期限D培训E劳动条件
9、正确答案:ACD 劳动合同除法定条款以外,双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规其他补充条款。约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容:试用期限;培训;保密事项;补充保险和福利待遇;当事人协商约定的其他事项。()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。A专项协议B集体合同C劳务合同D补充协议 正确答案:A 专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定, 也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。劳动法规定,劳动合同()即具有法律约束力。A自双方当事人签字之日起B从
10、依法订立之日起C自签订之日起D自公证之日起 正确答案:B 劳动合同依法订立就必须履行,这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务,也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。劳动法规定,劳动合同当事人可以在合同中约定()。A保守经营者一切活动的信息资料秘密B保守用人单位商业秘密的有关事项C保守用人单位支付工资标准的秘密D保守用人单位职工名册的秘密 正确答案:B 劳动法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。特殊就业群体包括( )。A妇女B残疾人C下岗人员D少数民族人员E退出现役的军人 正确答案:BDE根据我国劳动法的规定:残疾人、少数民族人
11、员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。即这些人员在就业的时候不适用劳动法,而是属于特殊立法规定的特殊群体人员。2006年8月,某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月,企业因工作需要与王红协商一致,同意解除劳动合同,王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。A2B3C4D12 正确答案:C 由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间6个月以上,不满-年的按一年的标准发放 ;不满6个月的,支付半个月的工资作为补偿。2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳
12、动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后 ,该公司( )支付小秦经济补偿金。A可不B酌情C必须D应当 正确答案:A 依据劳动法的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应以书面形式提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间满半年不满一年的按一年的标准支付;工作时间不满半年的,支付相当于半个月的工资作为经济补偿金。2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李
13、某可得到()工资的经济补偿金。A3个月B4个月C5个月D12个月 正确答案:B 依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放;工作时间不满半年的,发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。2011年3月.李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。A3个月B4个月C5个月D12个月 正确答案:B 依据劳动法
14、的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放;工作时间不满半年的,发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。安全生产责任制度一般由()。 A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任 B.总工程师负安全卫生技术领导责任 C.各部门负责工人岗位安全责任 D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责 E.企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任 正确答案:AB 安全生产责任制
15、度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括()。 A.劳动合同主体不合法 B.劳动合同内容不合法 C.劳动合同订立程序不完备 D.采取欺诈手段订立 E.劳动合同由他人代签 正确答案:ABCD 依据劳动法的有关规定,下列劳动合同无效:劳动
16、合同的主体不合法;劳动合同的内容不合法,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的;劳动合同订立程序不完备,意思表示不真实,采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。不得解除劳动合同的情形有()。 A.员工不能胜任工作 B.小玲生育后在家哺乳孩子 C.小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力 D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 E员工涉嫌违法但未被法院做出终审判决期间 正确答案:BCDE 不得解除劳动合同的条件是针对用人单位而言的,当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时,用人单位应服从不
17、得解除劳动合同的条件,即后者的法律效力大于前者。不得无过错解除劳动合同的具体条件是:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。厂安全技术规程的主要内容包括( )A厂 房、建筑物和道路的安全措施B机器设备的安全措施C液化设备D压力容器的安全装置E爆炸危险场所的安全技术措施 正确答案:ABDE 厂安全技术规程的主要内容包括:
18、(1)厂房、建筑物和道路的安全措施,以及坚固安全,符合防火、防爆的规定。(2)工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施。(3)机器设备的安全措施。(4)电 气设备的安全措施。(5)动力锅炉、 压力容器的安全装置。促进就业的首要原则是()。A应招机会均等、录用标准平等B禁止使用童工的原则C劳动关系稳定的原则D公平就业的原则 正确答案:A 依据我国法律的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。禁止任何形式的就业歧视,应招机会均等、录用标准平等是促进就业的首要原则。当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾
19、期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。A20%B50%C30%D1倍E5倍 正确答案:BD 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为( )A48个月B50个月C52个月D54个月 正确答案:A 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内,用人单位考察劳动
20、者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期包含在劳动合同的期限之内。订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为()个月。A42B48C50D54 正确答案:B 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同期限之内,即劳动合同的期限是4年,即48个月。订立劳动合同的程序包括()。 A.要约 B.承诺 C.相互协商 D.双方签约 E合同鉴证 正确答案:ABCD 订立劳动合同的程序包括:要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项,以及应招人员应具备的条件等。相互协商。被要约方与
21、要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实,是否与约定的条件一致。订立劳动合同的程序包括( ) 。A要约B承诺C相互协商D双方签约E合同鉴证 正确答案:ABCD 订立劳动合同的程序包括:要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项,以及应招人员应具备的条件等。相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实,是否与约定的条件一致。订立劳动合同的程序不包括( )A要约和承诺B互相合作C相互协商D
22、双方签约 正确答案:B 订立劳动合同的程序包括,要约和承诺;相互协商;双方签约。订立劳动合同时应遵循的原则包括()。A平等原则B协作履行原则C合法原则D协商一致原则E自愿原则 正确答案:ACDE 订立劳动合同所必须遵循的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )A企业调整生产任务B劳动者被追究刑事责任C劳动者严重失职被降职D劳动者合同到期续签劳动合同 正确答案:A 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包
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