企业人力资源管理师《理论知识（四级）》冲刺试卷二.docx

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1、企业人力资源管理师理论知识（四级）冲刺试卷二单选题1.人力资源规划的内容不包括()。A.战略规划B.人员规划C.招聘准备D.人力资源费用计划 正确答案：C参考解析：人力资源规划的内容包（江南博哥）括：（1）企业整体规划，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划；（2）企业组织规划；（3）企业制度规划；（4）企业人员规划，与企业人员规划相关的规划，还包括人力资源费用规划；（5）职业生涯计划。单选题2.非正式调研是指对()展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.假设的调研主题B.假设的调研背景C.调研对象D.确定的调研主题 正确答案：A参考解析：非正式调研是指对假设的调研主题展

2、开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。单选题3.()是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.企业整体规划B.人力战术规划C.人力资源规划D.人力资源费用计划 正确答案：A参考解析：企业整体规划，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。它是根据企业总体发展战略的任务和目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体

3、计划的核心，是事关全局的关键性计划。单选题4.()是指接到相关情报后做出决策的时间。A.决策机构的效率B.决策效率C.执行效率D.文件传递效率 正确答案：B参考解析：决策效率是指接到相关情报后做出决策的时间。单选题5.()要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。A.初步情况分析B.分正式调研C.确定调研目标D.选择抽样方法，设计调查问卷 正确答案：A参考解析：初步情况分析是指调研人员对本部门、本企业已掌握的相关信息进行初步分析，了解情况，提出假设的调研主题。要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。单选题6.

4、()的优点是能够直接获得第一手资料。A.工作时间法B.直接观察法C.访谈法D.工作日制法 正确答案：B参考解析：直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，采集相关信息的方法。这种方法的优点是：能较客观地获得高准确性的第一手资料。单选题7.()是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法 正确答案：B参考解析：调查研究法是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。这种方法可用于采集组织

5、过去和现在的决策机构的效率、决策效率和效果、执行效率、文件审批效率、文件传递效率、各横向机构之间的协调程度、各组织内部信息传递的畅通程度，以及信息自上而下或自下而上传递的速度和质量等。单选题8.下列选项，不属于按照专业构成分类的是()。A.机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员B.高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员C.高级技师、技师、高级工、中级工、初级工D.本科、硕士、博士 正确答案：D参考解析：按专业构成分类是指根据员工所从事的专业类别进行分类。单选题9.工作岗位调查的内容不包括()。A.本岗位的工作危险性B.工作条件和劳动环境C.本岗位的名称、工作地点D.本岗位人员的

6、性别比例 正确答案：D参考解析：工作岗位调查的内容包括：（1）本岗位工作任务的性质、内容和程序，完成各项任务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比。（2）本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等。（3）本岗位的责任。（4）承担本岗位的资格、条件。（5）担任本岗位工作所需要的体力。（6）本岗位的工作危险性。（7）本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等。（8）本岗位使用的设备和工具的复杂程度。（9）工作条件和劳动环境，如空气流速、温度湿度、噪声、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等。（10）其他需要补充说明的事项。单选题10

7、.()是为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员，也可以是营销人员、管理人员或技术人员。A.特殊岗位写实B.自我岗位写实C.工作岗位写实D.个人岗位写实 正确答案：A参考解析：特殊岗位写实即为了满足某种特殊需要而专门组织的岗位写实。写实的对象可以是作业人员，也可以是营销人员、管理人员或技术人员。单选题11.职务与职位的主要区别不包括()。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职务是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质 正确答案：B参考解析：职务与职位的区别在于：职务主

8、要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件；职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。单选题12.“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括()。A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理 正确答案：D参考解析：“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：(1)强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与

9、劳动者相互结合的产物。(2)存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点。(3)设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。单选题13.()指在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间。如机械加工中的机床自动走刀时间。A.机手并动的基本时间B.机动的基本时间C.手动的基本时间D.交叉的辅助时间 正确答案：B参考解析：机动的基本时间指在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间。如机械加工中的机床自动走刀时间。单选题14.()是指对操作者(1个人或1组)在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。A.时间定额B.产量定额C.看管定

10、额D.人员定额 正确答案：C参考解析：看管定额是指对操作者(1个人或1组)在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。它是在劳动定额不能直接用工时或产品产量表现时而采用的一种特殊的定额形式。单选题15.制定劳动定额的技术依据包括()，对工作地的供应服务和组织的状况，操作者的技术水平、经验和技能。A.生产条件B.生产总劳动量C.劳动分工D.生产周期 正确答案：A参考解析：制定劳动定额的技术依据包括生产条件，对工作地的供应服务和组织的状况，操作者的技术水平、经验和技能。单选题16.A.B.C.D. 正确答案：D参考解析：单选题17.在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=Tz（1

11、+Kzk+Kgxk）+Tzj。其字母含义错误的是()。A.Tz表示作业时间B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比（%）C.Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）D.Tzj表示单件核算用工时定额 正确答案：D参考解析：D项，Tzj表示准备与结束时间。单选题18.可以及时发现问题，分析问题产生的原因，寻求解决问题的具体对策，有利于及时调整有关计划，并为下一次招聘提供经验教训。属于人员招聘的()阶段。A.评估B.录用C.筛选D.实施 正确答案：A参考解析：评估阶段：进行招聘评估可以及时发现问题，分析问题产生的原因，寻求解决问题的具体对策，有利于及时调整有关计划，并为下一次招

12、聘提供经验教训。单选题19.企业组织竞聘时，辅以一定的组织考核，对应聘者以往的工作业绩、实际的工作能力、群众对其的认可度等进行考核，并按()的比例选拔出最终候选人，推荐给企业领导。A.1：6B.1：4C.1：5D.1：3 正确答案：D参考解析：辅以一定的组织考核，对应聘者以往的工作业绩、实际的工作能力、群众对其的认可度等进行考核，并按1：3的比例选拔出最终候选人，推荐给企业领导。单选题20.从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。体现了外部招聘的()局限。A.筛选难度大，时间长B.进入角色慢C.招聘成本高D.决策风险大 正确答案：

13、B参考解析：外部招聘的局限包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢，从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。招聘成本高；决策风险大；影响内部员工的积极性。单选题21.()是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A.招聘需求信息B.招聘信息的收集C.招聘信息的产生D.招聘信息的整理 正确答案：A参考解析：招聘需求信息是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。单选题22.招聘申请表的设计的依据是()。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划 正确答案：B参考解析：一般来说，应聘申请表的内容要

14、根据工作岗位说明书来设计，每一栏目的设定均有一定的目的，不要繁琐重复。单选题23.应聘者最初的信息资料主要通过应聘简历或应聘申请表表现出来，个人简历的优点不包括()。A.直截了当B.体现应聘者的个性C.允许应聘者点缀自己D.费用较低 正确答案：A参考解析：个人简历的优点包括：体现应聘者的个性；允许应聘者强调自认为重要的东西；允许应聘者点缀自己；费用较低。缺点：允许应聘者略去某些东西；难以评估。A项属于应聘申请表的优点。单选题24.()要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放于大胆使用，使他充分发挥才干。A.严爱相济原则B.用人不疑

15、原则C.因事择人原则D.任人唯贤原则 正确答案：B参考解析：用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放于大胆使用，使他充分发挥才干。单选题25.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通知包括录用通知和()。A.办理手续B.辞谢通知C.待定通知D.不予通知 正确答案：B参考解析：通知应聘者是录用工作的一个重要部分。通知无非有两种，一种是录用通知，另一种是辞谢通知。两种通知是完全不一样的。一个是给人带来好消息，另一个是给人带来坏消息。当然，写录用通知相对更容易，因为无论如何措辞，该通知都是人们乐意读到的。而写辞谢通知则相对比较

16、难，因为无论如何措辞，接收人都很难高兴起来。单选题26.组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。体现了人员录用的()原则。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济 正确答案：A参考解析：因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工

17、作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学结合起来。单选题27.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。A.试用通知B.辞谢通知C.辞退通知D.复试通知 正确答案：B参考解析：通知应聘者是录用工作的一个重要部分。通知有两种，一种是录用通知，一种是辞谢通知。单选题28.()培训应采用边实践边学习的方法。A.专业技能培训B.基本技能培训C.管理培训D.员工文化素质培训 正确答案：A参考解析：独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。单选

18、题29.()是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的成效将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。A.确定培训时间B.教学设计C.确定培训内容D.应用反馈 正确答案：B参考解析：教学设计是进入实质性培训工作的第一步。这个阶段工作的成效将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。单选题30.培训项目的设立，一定从企业发展目标的重要性和()出发，综合考量组织和个人的实际需要，以及预计可能产生的效益等因素来最终确定。A.实际性B.实践性C.必要性D.科学性 正确答案：C参考解析：培训项目的设立，一定从企业发展目标的重要性和必要性出发，综合考量组织和个人的实际需要，以及预计可能产生的效益等因素来最终确定

19、。单选题31.下列关于培训需求分析的含义与作用的说法，不正确的是()。A.培训需求分析具有很强的指导性B.培训需求是现代培训活动的首要环节C.培训需求是使培训工作准确、及时和有效的重要保证D.培训需求分析的基本目标是了解员工个人需求、赢得组织成员的支持 正确答案：D参考解析：培训需求分析的基本目标是确认差距。主要包括两个方面：一是绩效差距，即组织及其成员绩效的实际水平同绩效应有的水平之间的差距，主要是通过绩效评估的方式来完成；二是要达到一定绩效目标而存在的知识、技术、能力方面的差距。首先需要分析理想的知识、技术、能力的标准是什么；其次分析现实缺少的知识、技术、能力；最后对理想的与现有的知识、技

20、能、能力之间的差距进行分析。单选题32.下列选项中，不属于长期脱产培训的是()。A.出国进修B.到高等学校进修MBAC.参加研讨会D.读研究生 正确答案：C参考解析：从时间上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训。前者是指离开工作或工作现场几天至3个月的培训，如参加短训班、研讨会和出国短期考察等；后者是指离开工作或工作现场3个月以上时间的培训，如到高等院校进修本科、研究生或MBA，出国进修等，这种形式对培养年轻有为的科技人员或管理人员较为有效。C属于短期脱产培训。单选题33.岗前培训内容的影响因素不包括()。A.企业文化B.企业的生产经营特点C.领导风格D.新员工的素质 正确答案：C参考

21、解析：不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：企业的生产经营特点；企业文化；新员工的素质。单选题34.下列关于“岗前培训”的说法，错误的是()。A.岗前培训是指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的培训活动B.岗前培训组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障C.岗前培训对在职员工具有导向作用D.岗前培训主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行 正确答案：C参考解析：岗前培训组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障，经过一段时间的培训，员工可迅速掌握岗位要求所必备的技能，从而尽快进入角色，所以该培训对于新员工具有导向性作用。单选题35.企业拟

22、举办的各种类型的培训班，在培训场地、聘请培训师、购买教材等方面的费用资料。属于编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的()信息。A.收集需要参加公司外部培训员工的数据资料B.收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.收集企业培训所需要新建场地设施D.收集企业培训所需要的其他资料 正确答案：B参考解析：收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料，包括企业拟举办的各种类型的培训班在培训场地、聘请培训师、购买教材等方面的费用资料。单选题36.关于绩效的特点说法错误的是()A.绩效的多因性B.绩效的多维性C.绩效的层次性D.绩效的动态性 正确答案

23、：C参考解析：概括起来，绩效的特点主要包括以下几个方面：（1）绩效的多因性（2）绩效的多维性（3）绩效的动态性单选题37.对于绩效的内涵，概括起来主要有三种典型的观点，其中不包括()。A.结果观B.过程观C.行为观D.综合观 正确答案：B参考解析：对于绩效的内涵，概括起来主要有三种典型的观点：“结果观”认为，绩效是员工最终行为的结果，绩效就是完成工作任务，是员工行为过程的产出。“行为观”认为，由于绩效的多因性，员工的产出可能受多种因素影响，过分强调短期结果会导致员工目光短浅的行为，因此行为因素，包括素质、能力、有效努力程度等，才能反映绩效的本质。“综合观”则以更为宽泛的视角来定义个人绩效，将个

24、人绩效定义为“行为与结果的统一”。单选题38.为了保证绩效考评指标权重设置得更加科学、合理，在初步完成权重的核算之后，还应对其科学合理性进行检验，使其达到的要求不包括()。A.指标的权重应便于计算B.指标的权重应该控制在一定范围内C.指标的权重不是一成不变的D.指标的权重应具有周期性 正确答案：D参考解析：为了保证绩效考评指标权重设置得更加科学、合理，在初步完成权重的核算之后，还应对其科学合理性进行检验，使其达到以下三个方面的要求：1.指标的权重应便于计算；2.指标的权重应该控制在一定范围内；3.指标的权重不是一成不变的。单选题39.早期的股权激励对象主要是()。A.企业高级管理者B.中高层管

25、理人员C.中低层员工D.基层员工 正确答案：A参考解析：早期的股权激励对象主要是企业高级管理者，近年来逐渐扩大到各个层次的员工，主要包括员工持股计划和股票期权计划，前者主要针对中低层员工，后者主要针对中高层管理人员、核心业务人员和技术人才。单选题40.()是薪酬制度中最基本的制度。A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.津贴制度 正确答案：A参考解析：工资制度是薪酬制度中最基本的制度。单选题41.下列关于企业工资制度的主要形式说法错误的是()。A.销售提成制的适用对象是销售人员B.技术等级工资制适用于技术复杂程度高的工种C.岗位或职务等级工资制是按照岗位或职务规定工资标准的工资制度D.薪点工资

26、制由岗位工资与技能工资两个单元组成 正确答案：D参考解析：岗位技能工资制是根据按劳分配原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本要素的岗位评价为基础，以岗位和技能工资为主的企业基本工资制度。它由岗位工资与技能工资两个单元组成。单选题42.()包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等，可以称为职业性肯定。A.非货币薪酬B.货币薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬 正确答案：A参考解析：非货币薪酬主要可分成两种：一种是与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等，可以称为职业

27、性肯定；另一种与工作环境有关，主要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，包括组织声誉、和谐的同事关系、优越的办公条件、喜欢的任务等，可以称为社会性肯定。单选题43.()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同 正确答案：C参考解析：技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。单选题44.员工直接薪酬一般以()形式支付。A.现金B.福利C.奖金D.补贴 正确答案：A

28、参考解析：薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。单选题45.我国劳动法的首要渊源是()。A.宪法B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章 正确答案：A参考解析：宪法是国家的根本大法，同时也是劳动法的首要渊源，是劳动立法的最高法律依据。单选题46.()指产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。A.累进计件工资制B.超额计件工资制C.包公工资制D.提成工资制 正确答案：A参考解析：累进计件工资制是指产量在定额以内部分，按照一种计件单价

29、计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。单选题47.根据各项奖励规定的最高分数以及员工完成定额情况所得的分数进行计算个人奖金额，公式为()。A.个人奖金额=(企业奖金总额各人考勤总得分)个人考勤得分B.个人奖金额=(企业奖金总额各人考核总得分)个人考核得分C.个人奖金额=企业奖金总额(岗位人数X岗位系数)个人岗位计奖系数D.个人奖金额=企业奖金总额(岗位人数X薪酬等级系数)个人岗位计奖系数 正确答案：B参考解析：根据各项奖励规定的最高分数以及员工完成定额情况所得的分数进行计算，公式为：个人奖金额=(企业奖金总额各人考核总得分)个人考核得分单选题48.平均每月法定工作计酬天数

30、为()，月平均制度工作日为()。A.21.75；20.83B.20.83；21.75C.21.75；20.91D.20.83；20.91 正确答案：A参考解析：平均每月法定工作计酬天数为(365104)/12=21.75天/月；月平均制度工作日为250天12月=20.83天/月。单选题49.()成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。A.劳动关系B.社会关系C.人际关系D.家庭关系 正确答案：A参考解析：在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系，对劳动关系的研究在各国广泛存在。单选题50.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，

31、由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以()的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。A.3万元以上10万元以下B.5万元以上10万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以下 正确答案：C参考解析：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。单选题51.下列关于企业内部的劳动规划的说法，错误的是()。A.企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用

32、B.制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序应当保证劳动者的参与，最终由单位行政决定和公布C.企业内部劳动规则是劳动者的行为规范D.企业内部劳动规则是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 正确答案：C参考解析：企业内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范。单选题52.中华人民共和国劳动法规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A.16周岁B.14周岁C.18周岁D.20周岁 正确答案：A参考解析：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。单选题53.我国法律规定，年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周

33、岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁 正确答案：B参考解析：劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。其中，作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人。单选题54.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5 正确答案：A参考解析：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。单选题55.用人单位对已经解除或者终止

34、的劳动合同的文本，至少保存()年备查。A.1B.2C.3D.4 正确答案：B参考解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。单选题56.小张2008年9月到甲公司工作，于2015年8月离职。同年9月到乙公司入职，于2018年5月患病，则小张的医疗期期限为()。A.3个月B.5个月C.6个月D.12个月 正确答案：A参考解析：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长1倍。单选题57.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险

35、关系转移手续。A.15日B.30日C.60日D.45日 正确答案：A参考解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单选题58.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者

36、解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。某员工工作一年零两个月，如公司解除劳动合同，须支付多少经济补偿。()。A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.1.5个月工资 正确答案：D参考解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

37、高不超过12年。单选题59.女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。A.98；15B.98；14C.108；15D.108；14 正确答案：A参考解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。单选题60.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度 正确答案：D参考解析：劳动安全卫生管理制度包括以下内容：(1)安全生产责任制度；(2)安全技

38、术措施计划管理制度；(3)安全生产教育制度；(4)安全生产检查制度；(5)重大事故隐患管理制度；(6)安全卫生认证制度；(7)伤亡事故报告和处理制度；(8)个人劳动安全卫生防护用品管理制度；(9)劳动者健康检查制度。多选题1.在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括()。A.提供信息是否具有代表性B.提供信息的动因C.是否拥有所提供信息的所有权D.过去提供信息的质量E.信源可信度 正确答案：BCDE参考解析：信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。评估信息源可靠性的标准有：(1)过去提供信息的质量。(2)提供信息的

39、动因。(3)是否拥有所提供信息的所有权。(4)信源可信度。多选题2.根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为()。A.个人岗位写实B.工组岗位写实C.多机台看管写实D.单机台看管写实E.自我岗位写实 正确答案：ABCE参考解析：根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为以下几种：(1)个人岗位写实。(2)工组岗位写实。(3)多机台看管写实。(4)特殊岗位写实。(5)自我岗位写实。多选题3.对工时消耗进行分类的目的是()。A.研究员工在工作班内工时消耗的实际情况B.减少不必要的工时损失C.掌握工时消耗的构成D.找出工时损失的原因以便采取措施E.找出员工工时消耗的数据 正确答案：ABCD参考解析：对工时

40、消耗进行分类的目的是研究员工在工作班内工时消耗的实际情况，掌握工时消耗的构成，找出工时损失的原因以便采取措施，减少不必要的工时损失。多选题4.下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有()。A.检查工具、领取专用夹具B.更换工作服C.安装和调整专用工夹具D.调整机床或设备E.擅离工作地 正确答案：ACD参考解析：B项，属于组织性宽放时间。E项，属于个人造成的停工时间。多选题5.人力资源管理行为不当所造成的成本一般表现为直接成本和间接成本。下列选项中，属于直接成本的是()。A.人员缺勤率高、离职率高B.生产或服务质量达不到预定的标准C.原料超用D.事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔

41、偿费用高E.员工工作热情不高，缺乏工作主动性，得过且过不满情绪积累 正确答案：ABCD参考解析：直接成本包括：在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等。在工作绩效方面，表现为生产或服务质量达不到预定的标准。设备、仪器、用具等的超损耗，原料超用等。在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。E项属于间接成本。多选题6.下列关于人力资源管理费用的核算的说法，正确的有()。A.企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法B.人员招聘与人员选拔的成本应按实际报名人数分摊C.在某些直接成本项目中也包括间接

42、成本D.某些成本项目部分交叉E.人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法 正确答案：ACDE参考解析：企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。在核算上述所列项目时应注意以下几个方面：（1）人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。（2）在某些直接成本项目中也包括间接成本。（3）某些成本项目部分交叉。多选题7.企业员工的任职资格应包括()。A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件 正确答案：ACDE参考解析：企业员工的任职资格应包括资历；工作经验；学历要求；身体条件；心理品质和能力要

43、求；所需知识和能力要求；必须接受过的培训。多选题8.在组织内部招聘与选拔时，应当注意()。A.全方位地发现人才B.不要将人才固定化C.避免长官意志的影响D.不要求全责备E.考虑领导层的意见 正确答案：ABCD参考解析：在组织内部招聘与选拔时，应当注意以下几个问题：(1)避免长官意志的影响。(2)不要求全责备。(3)不要将人才固定化。(4)全方位地发现人才。多选题9.发布招聘广告信息的渠道很多，可以采用的广告媒体主要包括()等，这些可以借用的媒体广告各具不同的优缺点和适用范围，招聘人员应熟练地加以掌握。A.报纸B.互联网C.宣传单D.广播电视E.发布会 正确答案：ABCD参考解析：发布招聘广告信

44、息的渠道很多，可以采用的广告媒体主要包括报纸、杂志、广播电视、互联网、宣传单等，这些可以借用的媒体广告各具不同的优缺点和适用范围，招聘人员应熟练地加以掌握。多选题10.下列对于培训概念的理解，正确的是()A.培训的终极目标是要实现员工进步与企业发展永续的和谐统一B.培训的本质是学习C.培训是一个有计划、连续的系统过程D.培训的直接目的是为了改进和弥补差距E.所有的学习都是培训的结果 正确答案：ABCD参考解析：培训意味着使员工个体的行为、潜能或思维发生比较持久的变化，而不仅仅是传播知识、技术，也不仅仅是满足于简单的记忆。当然，并不是所有的培训都导致学习，也不是所有的学习都是培训的结果。E错误。

45、多选题11.员工培训与开发计划按时间跨度即纵向划分，可以分为()。A.长期培训与开发计划B.中期培训与开发计划C.培训需求分析D.短期培训与开发计划E.培训预测 正确答案：ABD参考解析：员工培训与开发计划按时间跨度即纵向划分，可以分为长期培训与开发计划、中期培训与开发计划和短期培训与开发计划。多选题12.理想状态是指培训组织为实现其经营战略目标而需要员工必须具备的()等。A.知识B.技能C.行为D.市场E.态度 正确答案：ABCE参考解析：理想状态是指培训组织为实现其经营战略目标而需要员工必须具备的知识、技能、行为、态度等。多选题13.岗前培训三阶段包括()A.外部培训B.全公司培训C.分支机构培训D.工作现场培训E.总部培训 正确答案：CDE参考解析：岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提