2024年正规2023劳动合同通用5篇.docx

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1、2024年正规2023劳动合同通用5篇 以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者根据用人单位的指示供应劳动，劳动者供应劳动本身便是劳动合同的目的。今日的我给大家共享了正规2024劳动合同，假如想看更多的请点击劳动合同 查看。 正规2024劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行本合同所列条款： 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点： 1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 2、工作地点： 三、甲方对乙方的详细要求。 1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方

2、申请，得到甲方批准方可外出。 2、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。 3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求肯定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。 4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。 四、劳动酬劳： 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元。 五、乙方做到合同期限，甲方将赐予肯定的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。 甲方：_ 乙

3、方：_ _年_月_日 正规2024劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成果合格者乙方录用支配就业。为了确保甲方学生顺当实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。 一、实习(就业)学生专业及人数 _。 二、实习时间及地点 实习时间：_年_月_日至_年_月_日。 实习地点：_。 三、实习主要内容 _。 四、甲乙双方的职责 (一)甲方的职责： 1.甲方负责将乙方基本状况介绍给学生，经学生与其家长协商后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方举荐。 2.甲方将所举荐

4、学生基本状况照实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，帮助乙方确定录用实习学生名单。 3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。 4.甲方实习学生必需遵守乙方厂规和劳动纪律，听从乙方支配与管理，主动参与生产劳动。对违反者，乙方有权指责教化和赐予适当的处理，情节严峻者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成果按不及格处理。 5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。 6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应主动组织救治。由于企业缘由造成损害的，乙方应赐予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人缘由造成

5、损害的，责任自己担当，甲乙方不担当任何费用和责任。 (二)乙方的职责： 1.乙方负责为甲方实习学生选配具有肯定政治思想水平和业务素养的师傅，从政治思想、生产技术、熟识岗位以及生活等方面关切教化学生完成实习任务。 2.乙方负责为甲方实习学生供应良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能卑视。 3.乙方负责为甲方实习学生供应必要的劳动爱护用品，负责实习学生的平安教化与监护，保证担心排实习内容以外的危急工作。 4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成果书面通知甲方实习主管部门。 5.对实习成果合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生

6、签订有关就业劳动合同并刚好通知甲方就业主管部门;对成果不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。 6.对甲方参与生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付肯定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_元/月人。对实习特殊优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。 五、其它事项 _。 六、违约责任 1.甲方违约要担当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元/人，负全部违约责任。 2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_元/人予以就业补偿，负全部违约责任。 七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙

7、方一份。 八、本协议自签字之日起生效。有效期到_年_月_日中止。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 负责人(签字)：_负责人(签字)：_ 通讯地址：_通讯地址：_ 联系电话：_联系电话：_ 传真：_传真：_ 邮编：_邮编：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 正规2024劳动合同3 甲方(用人单位)名称：法定代表人： 单位地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 学历： 诞生年月： 居住地址： 居民身份证号码： 依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、诚恳守信的原则基础经双方协商一样订立本劳

8、动合同，并共同遵照执行。 第一条工作岗位 乙方同意依据甲方工作须要担当工作，完成该岗位担当的各项工作任务。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际工作实力可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 其次条服务期限 甲方因工作须要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止。 其中试用期自年月日起，至年月日止。 第三条工作职责 1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权依据甲方的经营须要、乙方的工作实力和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必需接受甲方的支配。 2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法

9、律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。 3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;听从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业隐私。 第四条工作时间 1、经甲乙双方同意，甲方依据工作和经营须要，对乙方实行8小时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。超出工作时间按国家规定的标准赐予加班费。 2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。 第五条劳动酬劳 1、双方约定乙方的劳动酬劳：甲方聘任乙方担当职务。 乙方每月基本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方根据乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的

10、奖金并给与各项补贴。 乙方每月工资总额包括了基本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。 第六条劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应岗位工作须要的办公条件以及符合国家规定的劳动平安、卫生条件。 2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。 3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进行的防护措施等。 第七条福利待遇 1、试用期满后甲、乙双方应依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代

11、扣代缴。 2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。 3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议： 1.在不损害国家、公司和他人利益的状况下，双方协商一样的; 2.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方有权终止或解除本协议： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.乙方被证明不符合甲方规定任职资格的; 3.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚恳信用原则的; 4.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 5.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 6.同时与其他用人单

12、位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响; 7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更聘用协议的; 8.乙方被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议： 1.未根据本协议约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 (四)本协议期限届满前，双方若欲续订协议，可提前以书面形式通知对方，经协商一样可以续约。协议期满前，若双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。 (五)乙方未根据本协议约定与甲

13、方解除或终止协议，而擅自离职的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。 第九条违约责任 (一)甲方违约责任： 如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定刚好足额支付酬劳的，乙方有权根据劳动法、劳动合同法提请劳动仲裁，并有权解除合同。 (二)乙方违约责任： 1、乙方未能完成本合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动酬劳，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐私，有意或者过失泄露的，甲方有权马上解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。 3、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇

14、违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 第十条、其他约定 1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;若协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。 2、本协议的订立、生效、说明、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。 3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。 相关文书送达地址确认： 乙方的送达地址

15、： 收件人： 联系电话： 甲方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有改变的，应当自信息改变之日起7日内书面通知另一方。 5、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并具有同等的法律效力。 6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但假如本协议的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 乙方确认：本合同签订时，乙方已具体阅读甲方现行的规章制度。甲方(盖章)：乙方(签字)： 签订时间：签订时间： 签订地点：签订地点： 正规2024劳动合同4 甲方(

16、用人单位)_ 乙方(员工、工作人员)_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在_ 岗位从事_工种工作，担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期) 2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政

17、部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由_几部分构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为_. 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_. 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_;给对方造

18、成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方须要约定的其他事项： _ _ _ _ _ _. 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员

19、工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)_; (二)_; (三)_. 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 正规2024劳动合同5 甲方：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人或托付代表人：_ 乙方：_ 居民身份证号码：_ _年_月_日 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须

20、要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间

21、倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 执行不定时工作制的工资_元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同

22、第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严

23、格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻

24、违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 其次十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得

25、依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4、义务服兵役期间的; 其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能

26、根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的.，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在

27、补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1、经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的： 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发

28、生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工

29、作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的

30、20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他约定 第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 代表人：_ _年_月_日 乙方(盖章)_ 代表人：_ _年_月_日 正规2024劳动合同通用5篇相关文章：