现代化企业管理核心研究.docx

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1、现代化企业管理核心研究现代化企业管理核心探讨 本文关键词：现代化，核心，企业管理，探讨现代化企业管理核心探讨 本文简介：摘要：随着国家综合实力的不断增加，人民对于工资、工作时间等的要求越来越高。但现实是工资两极分化极其严峻，政府机关工作人员、国有企业员工、外商投资的企业的管理人员和技术人员等工资较高而且工资呈现出不断上涨的趋势。私营企业以及不正规的就业部门员工的工资持续低迷或是有所下降。本文从体制的影响、经济全球化过现代化企业管理核心探讨 本文内容：摘要：随着国家综合实力的不断增加，人民对于工资、工作时间等的要求越来越高。但现实是工资两极分化极其严峻，政府机关工作人员、国有企业员工、外商投资的

2、企业的管理人员和技术人员等工资较高而且工资呈现出不断上涨的趋势。私营企业以及不正规的就业部门员工的工资持续低迷或是有所下降。本文从体制的影响、经济全球化过程中的众多因素、劳动者自身素养、企业自身等方面动身，浅析影响现代企业管理的核心-企业员工收入的因素。关键词：企业管理核心；员工收入；影响因素一、前言回顾历史，随着资本主义的不断发展，以“削减工作时间”和“提高工资”为核心要求的工人运动渐渐兴起。在不断发展中，很多国家的工人阶级利益受到了肯定的爱护，但没有完全的达到平衡。就目前我国而言，在社会主义市场经济不断深化的过程中，国民经济整体水平不断提高，但是一些弊端也不行忽视。工资两极分化较严峻，政府

3、机关工作人员、国有企业员工、外商投资的企业的管理人员和技术人员等工资较高而且工资呈现出不断上升的趋势。私营企业以及不正规的就业部门员工的工资持续低迷或是有所下降。置身于社会主义市场经济中，发觉体制、经济全球化、劳动者自身的素养、企业自身的因素等，都影响着企业员工的收入。二、体制的影响从“大锅饭”、“平均主义”到社会主义市场经济，工资差距在不断地扩大。在社会主义市场经济的背景下，除了职务差距、技术差距、地区差距等这些不行避开的因素外。一些不合理的因素渐渐暴露，例如政府加强对资源的限制、行业之间的垄断、某些劳动群体工资受制度体系的影响等。这些因素都带有肯定的安排经济色调，体现出制度的不合理性，也是

4、影响劳动者收入的重要因素。在社会主义市场经济的大背景下，中国行业垄断在不断地竞争中强大。就目前我国而言，垄断行业大多是国有企业，有着政府的财政支持，并且由国家担当风险。根据正常状况而言，国有企业的收益也应当由国家受益，国有企业的员工工资实现按劳安排的原则；但在一些国有企业中，企业收益却由企业职工所得。国家投资、国家担当风险，收益企业享受等因素确定了这些企业中的员工工资肯定高于其他同等职位却非国企的员工。据有关部门数据分析，政府机关工作人员、国有企业员工、外商投资的企业的管理人员和技术人员等工资逐年上升；私营企业以及不正规的就业部门员工的工资上升非常缓慢，甚至有些人的收入呈下降趋势。不得不说，国

5、家政策是影响员工收入的重要因素。国有企业是国民经济的命脉，国家肯定会大力支持国有企业的发展。虽说在社会主义市场经济体制下，各个企业都可以在竞争中获利；但为了维持国民经济持续高涨，让国有企业在国民经济中占据主导地位，政府肯定会出一些政策支持国有企业发展。这样一对比，私营企业等并不占据优势，所以私有企业的员工收入也不会比国有企业同等职位的员工工资高。企业的目的是盈利。对于一个国有企业而言，国家投资，国家担当风险，员工工资受企业的收益影响较少，且很少出现拖欠员工工资的状况。对于一个私营企业而言，在社会主义市场经济体制中，要主动规避各种风险，员工的工资与企业的收益干脆挂钩，假如企业的一个月的收益不高，

6、员工工资可能不会有太大的变动，假如公司收益持续低迷，可能会出现拖欠员工工资的状况产生。三、经济全球化的影响除去国家政策以及体制的影响，在经济全球化的过程中，也有很多外部因素，例如，国内国际市场的竞争、科学技术水平地不断提高等影响着企业员工的收入。自20世纪90年头冷战结束，全球经济变更了以往的资本主义与社会主义两大阵营对立的局面，逐步走向经济一体化。在经济全球化的过程中，中国渐渐地变成商品加工市场，发达国家将劳动密集型产业转向人口众多的中国。随着经济地不断发展，科学技术水平得提高，劳动密集型企业渐渐在我们国家削减，转向东南亚等国家。还存在的劳动密集型产业，其劳动产品在全球市场中价格直线下降，在

7、国际环境的影响下，大量在劳动密集型企业从事手工劳动的工人，工资很难提高或者是有下降的趋势，严峻的会出现拖欠工资的状况。经济全球化的过程中，为企业的发展带去了肯定的机遇。企业可以更具自身的实际充分利用外资、国外先进技术等提高自身的实力；同时学习国外企业管理的优点，将企业推向国际市场，渐渐走向现代化。沉醉中经济全球化的主动影响之中，也要看清经济全球化带来的弊端。在经济全球化的过程中，大量外资地涌入，对我国的民营企业的造成巨大的冲击，造成大量民营企业的员工下岗失业。在经济全球化的发展过程中，劳动力市场不断扩大，我国大量劳动者走向国际市场，而企业就必需通过加薪、增加福利等方式才能留住人才，促进企业的可

8、持续发展。四、劳动者自身素养的影响劳动者自身的素养包括其思想、智力、体力三个方面。劳动者的素养水平确定了肯定时期内一个国家、地区的经济发展水平和科学技术水同等。在现代化企业中，劳动者的智力素养是影响生产力水平的重要因素。随着科学技术的不断发展，现代企业竞争中，劳动力素养也是重要组成部分，因而大部分企业对员工的要求渐渐提高，各个企业对于技术性人才的需求增大。劳动力的价格与劳动力的素养是休戚相关的，没有技术或者文化程度较低的劳动力，在现代企业的发展中逐步的被淘汰或者其工资严峻低于技术性劳动者。劳动力也是商品，劳动力的素养确定了商品的质量；所以，劳动力自身的素养深刻地影响着自身工资。所以，作为企业员

9、工，要深刻体会到在现代化企业的发展过程中，劳动者自身素养的重要性，要不断学习，努力提高自身的实力水平，为企业的发展，贡献自己的力气；在促进企业发展的同时，也因为自身的实力而收获等额的薪酬、福利等。五、企业自身的因素企业所在的地区以及企业经营产品以及业务的特点等都影响着企业的发展以及企业员工的收入。说到企业所在地，一般该地的物价水平对于整个地区的薪酬也有着严峻的影响。就我国目前而言，东部城市的工资水平明显高于西部城市，高新技术产业的工资肯定高于劳动力密集型产业。企业自身的业务或者产品在市场上的销售水平以及认可程度，许多层度上确定了一个企业的收益水平，从而确定了该企业员工的收入。假如一个企业的业务

10、或产品在市场上广受好评，那么这个企业确定会通过提高工资、增加福利等方式不断激励员工持续发展下去。一个企业的经营状况也严峻也严峻影响着员工的收入。假如一个企业经营状况较差，因为各种因素的影响，面临倒闭，可想而知，这个企业员工的收入水平肯定不高，甚至会出现拖欠工资的现象。企业经营者自身的管理观念以及水平，对于企业员工的收入也会有较为深刻的影响。假如一个企业的管理者，懂得如何维护一个企业持续发展，他会通过加薪、增加福利等方式不断激励员工们的劳动主动性。对于现代企业而言，企业文化也是影响员工收入的因素之一。一个良好的企业文化，可以引导员工形成正确的价值观，对劳动酬劳形成正确的看法，进一步维持整个企业的

11、精神面貌。六、总结在现代企业管理中，既有体制、经济全球化等外面因素影响着员工的收入，也有员工自身的素养、企业自身等内在因素的影响，但工资两极分化严峻是我国现代企业发展过程中的普遍现象。国家要合理规划，加强宏观调控，促进经济持续健康增长。现代企业要合理利用国家经济体制的优势，主动规避弊端，在经济全球化的过程中找寻符合自身企业发展的途径。同时，在企业的发展中，要坚持“以人为本”，在提高对员工实力要求时，也要提高员工的工资、福利水平，不断激励员工为了企业的可续发展而努力。参考文献：1秦佶.浅析对企业管理模式与企业管理现代化的探讨J.科研,2022(11):00055-00055.2李龙雨.员工全球化

12、时代企业管理沟通工作的对策探讨J.商场现代化,2022(22):90-91.3郝立洲.企业财务管理创新影响因素探讨J.工程技术:引文版,2022(10):00310-00310.4刘爽,王浩哲.农业上市公司高管薪金水平影响因素的探讨-以A股上市公司为例J.经济师,2022(7):83-85.5孙朝辉.对企业管理模式与企业管理现代化的探讨分析J.经济视野,2022(1):86-87.作者：王雪 单位：黑龙江科技高校第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页