2024年正规劳动合同模板（5篇）.docx

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1、2024年正规劳动合同模板（5篇） 以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。下面我为大家带来正规劳动合同模板，欢迎大家参考阅读，更多点击“劳动合同”查看! 正规劳动合同模板1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 地址：_ 性质：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律法规，在同等自愿协商一样的基础上，一样同意订立本劳动合同。 一合同类型和期限 甲

2、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至_工作完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二工作岗位 (一)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担当_种或职务，详细工作内容为：_。 (二)甲方依据国家_行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求按质按量完成生产任务。 (三)经双方协商一样，甲方可依据工作须要对乙方工作岗位进行调

3、整。 三劳动酬劳 (一)乙方试用期的工资标准为：_元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_;其金额分别为_。 2全额计件工资：甲方应依据自身状况制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_。 3岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。 (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。 (四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。 (五)甲方支配乙方加班加点，

4、应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四社会保险和福利待遇 (一)社会保险 甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率刚好足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 (二)福利待遇 1乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2乙方非因工死亡的丧葬补助费供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。 五劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1标准工作制：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配

5、。 2不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。 3综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一支配。 (二)休息休假 1甲方保证乙方每周至少休息一天。 2乙方依法享有法定的节日假，公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。 3甲方因施工生产须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延长工时休息日加班无法支配补休法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具劳动爱护用品，对从事有职业危害作

6、业的劳动者定期进行健康检查，改善生产生活条件，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。 (四)甲方执行国家有关规定对乙方进行平安生产学问法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规规章制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举控告。 六劳动纪律 (一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 (二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查督

7、促和奖惩。 七劳动合同的变更解除终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1本合同订立时所依据的法律法规已经修改或失效。 (三)经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的; 2严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除

8、劳动合同的; 3严峻失职假公济私或泄露商业隐私，对甲方利益造成重大损害的; 4被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻艰难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需按国家省有关企业经济性裁员规定所确定的

9、程序进行。 (七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据第(五)(六)项解除本合同： 1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 2患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 3女职工在孕期产期哺乳期内的; 4符合法律法规规定的其他状况的 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费： 1在试用期内的; 2甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3甲方克扣或者无故拖欠工资的; 4甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的; 5甲方低于当地最低工资标准支付工资的; 6甲方未根据本合同约定供应劳动爱护和劳动条件的; (九)除上述第(八)项规定外

10、，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。 (十)符合下列条件之一的，本合同即行终止： 1合同期限届满的; 2合同约定的终止条件呈现的; 3乙方达到法定退休条件的; 4甲方依法破产解散的; 5法律法规规章规定的其他情形。 (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： 1甲乙双方同意续订劳动合同的; 2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订

11、劳动合同的。 呈现本条第2项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八经济补偿金与赔偿 (一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。 (二)发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的赔偿费用; 2支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。 (三)

12、甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 (四)甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 (五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 (六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任： 九违反劳动合同的责任 (一)当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 (二)其他违约责任： 十当事人约定的其他

13、内容 十一劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二本合同的附件如下 十三本合同的条款与国家和省新颁布的法律法规规章不符的，按新的法律法规规章执行。 十四本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方(公章)_ 乙方(签或盖章)_ 法定代表人(托付代理人)_ 签订日期：_年_月_日 鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)_ 鉴证日期：_年_月_日 正规劳动合同模板2 甲方(用人单位)：乙方(职工)：

14、名称：姓名：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第(1)方式确定乙方的本合同期限： (1)固定期限：从20 13_年x月x日起至20_年x月x日止。 (2)无固定期限：从20_年x月x日起至本合同法定终止条件出现时止。 (3)以完成工作任务为期限：从时止。 其次条甲乙双方同意按以下第(1)种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： (1)无试用期。 (2)试用期从20_年x月x日起至20_年x月x日止。

15、试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期 不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处东莞市市镇街(区)部门岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是完成公司下达的工作任务1)项明确： (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。 (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在 甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职

16、业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第五条甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一样签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的正常工作时间： (1天，每周至少休息1天。 (2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工

17、作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第(4)种方式核发乙方工资： (1)/月。 (2)/时，来计付乙方的月工资。 (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 (4)元/月。 第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条/上月)货币工资。

18、如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教化和

19、操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，听从管理，主动做好工作。 其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

20、。其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。 其次十二条如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条经甲乙双方协商一样，本合

21、同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： (1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知缘由); (2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教化不改被赐予开除处分的; (3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的; (4)甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，羞辱人格，侵害乙方合法权益行为的; (5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的; (6)经有关部门确认劳动平安、

22、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的： (7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的; (8)法律、法规规定的其它情形。 按本条(1)(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济补偿金。 其次十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 甲方辞退： (1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的; (2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作

23、的; (3)因生产经营、技术条件发生改变，甲方又无法调剂安臵乙方的，或因用人单位面临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。 (4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职： (1)乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的; (2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的; (3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非

24、因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除 本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来确定是否发给经济补偿金。其次十八条有下列情形之一的(因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同： (1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的; (2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动实力，且本人不要求解除本合同的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的

25、; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的; (5)乙方在本单位连续工作满20_年，且距法定退休年龄不足5年的; (6)法律、法规规定的其他情形。 其次十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： (1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内; (2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的; (3)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工

26、资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过20_年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： (1)甲方违约情形： (2)乙方违约情形： 十、调解与仲裁 第三十三条双方在履行本合同

27、时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行。 第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： 第三十七条双方约定(不够写可加附件)： (1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金

28、额和加班工资标准再追究对方的责任。 甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)： 法定代表人或托付代理人(签名)： 20_年x月x日20_年x月x日 鉴证机构(盖章)： 鉴证日期：_年x月x日 正规劳动合同模板3 甲方： 乙方： 甲、乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同。现双方在同等自愿的基础上，经协商一样，确定提前解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。 2、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后 日内，根据乙方

29、为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元(大写：_)。 3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后日内交付给乙方。 4、乙方应为在职期间所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是双方解决劳动合同的全部支配和规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、本协议自双方签署之日起成

30、立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 正规劳动合同模板4 用人单位： 劳动者： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，甲方因生产(工作)须要，与乙方遵循同等自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系，双方一样同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。 第一条：劳动合同期限及酬劳： 1、本合同期从20_年x月x日至20_年x月x日止，到期终止合同。 2、乙方为新录用人员的，在本合同期内试用期为个月。在试用期间，经发觉乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。 3、劳动酬劳：年薪 元，月薪元。履行

31、合同按年薪依据实际出勤日结算工资，未履行合同按月薪依据实际出勤日结算工资。 4、乙方签定劳动合同后，甲方给乙方代缴个人意外损害保险，保险金先由乙方出资，履行合同满一年后由甲方赐予返还。 其次条：工作内容： 1、乙方同意依据甲方工作须要支配在(工作地点)从事(工种)工作。因工作(生产)须要，甲方可以变更工作地点及工种。 2、乙方应主动完成甲方布臵的生产(工作)任务，尽心尽责地做好本职工作，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条：劳动爱护和劳动条件： 1、甲方应依据企业自身的状况赐予乙方必要的劳动爱护并供应生产(工作)的条件。 2、乙方必需严格遵守平安操作规程和有关规定，防止发生事故。

32、第四条：劳动酬劳： (一)甲方依据乙方的工作岗位、工种及完成的生产(工作)任务(数量和质量)，以货币形式支付乙方劳动酬劳。 1、完成工作任务的，全额支付劳动酬劳。 2、超额完成工作任务的，依据超额状况赐予嘉奖。 3、未完成工作任务的，依据未完成状况扣发相应工资。 (二)甲方支付乙方的工资不低于规定的本地最低工资标准。 第五条：社会保险和福利待遇： 1、甲方应依据乙方的要求帮助办理社会保险，但费用从乙方工资中扣除(但甲方支付给乙方的工资中已含甲方应帮职工缴纳的社保金部份); 2、乙方患病或非因工伤治疗期间，在甲方处工作时间满三年工资照发，但年累计天数不得超过30天; 3、乙方因工受伤或死亡的，享

33、受国家规定的待遇; 4、乙方因病死亡，甲方视乙方工作时间长短等状况赐予适当的抚恤。 第六条：劳动纪律： 乙方必需遵守国家和江西省的劳动纪律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责。 1、签定劳动合同，履行合同满一年者享受每月2天休假;未履行一年者，按临时用工对待，原已休假工资在终止合同时扣回。 2、按时上下班，不得无故旷工、擅自离岗; 3、爱惜公司财物，不得损害公司利益; 4、爱护公司的商业机密; 5、听从上级的支配，有不同看法应向公司宛转提出，公司的确定应遵照执行; 6、待人接客应礼貌客气，不得损害公司的形象;同事之间应保持团结，互助友爱。 第七条：劳动合同解除的条件： (一

34、)、发生下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章，损害公司利益行为的; 2、生产经营性裁减员工; 3、乙方因病或非因工伤，无法接着胜任本职工作，也无适当岗位更换的; 4、在试用期间被证明不符合录用条件的; 5、因甲方公司经营改革和调整工种的，乙方无法接着胜任本职工作，也无适当岗位更换的。 (二)、发生下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同; 1、甲方有采纳暴力、威逼手段或限制人身自由的方式强迫乙方从事无法胜任的工作的; 2、甲方不按规定支付劳动酬劳的; 3、在试用期内。 第八条：违约责任： 1、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义务，一方违约给对方造成损

35、失的，应担当赔偿责任。乙方赔偿责任，甲方有权在乙方工资中扣偿，不足部分接着追偿。 2、劳动合同双方发生劳动争议时，应当尽量协商解决;协商无效的，可以向德兴市劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁;对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。 第九条：劳动合同届满，应马上终止执行。由于工作、生产须要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。 第十条：本合同一式两份，双方各执一份，自签章之日起生效。 用人单位(公章)：劳动者(签章)： 法定代表人(签名)： 年 月 日 正规劳动合同模板5 甲方(用人单位)名称：_ 性质：_X 地址：_X 乙方(劳动者)姓名_性别_诞生20_年x月x_身份证号码_

36、户口所在地_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一样：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 二、工作内容和工作时间 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。 2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天

37、工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技

38、能等级工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定。 3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作须要支配加班时间，并根据双方约定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工

39、负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的; (三)严峻失职或

40、者假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教化或被追究刑事责任的; (五)不听从甲方正值工作支配的; (六)严峻违反甲方的平安管理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并根据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方 乙方 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 正规劳动合同模板（5篇）相关文章：