单位劳务派遣合同范本与单位劳务用工合同范本.docx

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1、单位劳务派遣合同范本与单位劳务用工合同范本单位劳务派遣合同范本甲方：(派遣单位) 乙方：(研修人员)甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：第一条派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家：日本二、派遣地区：三、接收企业名称：其次条研修内容(从事工作工种)第三条派遣时间合同期为年，自乙方离开之日起。第四条乙方待遇一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方担当，圆满完成合同后回国旅费由担当。如因乙方个人缘由提前回国，回国路费由乙方负担。三、由日方企业

2、依据其与甲方签订的合同向乙方无偿供给劳动保护用品、住宿、炊事用具和肯定的文化生活条件。四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资)，税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅第 1 页 共 18 页费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内， 连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡， 如在承保

3、范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人缘由致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，假设发生自伤、，保险公司(含日方企业)不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任。(如甲方为帮助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。)第五条各方责任一、甲

4、方责任1、负责对外签订劳务合同，并向乙方照实介绍劳务工程的有关状况。2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。4、负责乙方在国外期间的治理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的第 10 页 共 18 页治理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。二、乙方责任1、出国前乙方应照实向甲方供给个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。到指定部门进展出国前体检，费用自负。向甲方交付办理出国护照、签证

5、手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在%的治理费中。向甲方缴纳行为保证金 万元人民币或供给履约抵押保证有效的房屋产权证。负担出入境的行李超重费。2、出国后遵守外事纪律，听从甲方治理人员的领导和治理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。遵守日本国的法律、法令和社会公德，敬重当地风俗习惯。听从日方企业对乙方工作的安排和指导， 按日方企业的要求认真完成自己担当的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态范本度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。不得因任何缘由和为任何目的聚众闹事、参与罢工等政治活动、工人运

6、动及。合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的%(按市外办和财政局的要求办理)。第六条违约与索赔如发生以下状况之一者，将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其来回国际旅费外，甲方有权依据情节轻重向乙方索赔损失。一、有意隐瞒或虚报自己的劳动技能及安康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。二、不遵守所在国的法律，严峻侵害当地的风俗和习惯者; 不遵守外事纪律，造成严峻后果者;打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者;参与、煽动罢工、示威等政治活动或者。三、不

7、听从日方企业的治理，不遵守日方企业的各项规章制度， 不听从日方企业的工作安排和指导者;擅拘束业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。四、拒不听从甲方的治理，威逼、恫吓、骚扰甲方治理人员者。五、因个人缘由造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。如发生以下状况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。二、甲方向乙方变相超标准收取费用。三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。 第七条不行抗力因地震、洪水等自然灾难和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济状况严峻恶化造

8、本钱合同不能连续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。假设不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地 市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。单位劳务用工合同范本双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订期以续订合同

9、为准。甲方依据公司工作经营状况，安排乙方到部门担当工作。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。二、乙方工资及福利待遇:根本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月 元(大写: 圆整)每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。三、甲方根本权利和义务:1、依据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展管理。2、保护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。3、甲方

10、有权依据业务需要、乙方力量和工作表现等安排调整乙方工作。4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。四、乙方根本职责:1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。2、听从甲方的治理和要求，不得擅离职守。3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。4、保守甲方的业务、技术及有关文件的。5、乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。6、按甲方的工作要求而加班和出差。五、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同:1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方违反劳动纪律

11、，经教育或处分仍旧无效的;4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的;六、有以下状况之一，甲方不得解除合同:1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认局部或全部丧失劳动力量的;3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。七、有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同:1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体安康的;2、甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的;3、甲方

12、不履行合同或违律、法规规定，侵害乙方合法权利的;4、乙方本人有特别状况，需要辞职并经甲方同意的。八、除按第五条第2、3、项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方， 任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第 1、5、 项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第项规定， 则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方依据有关规

13、定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、打算生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。十三、甲方明确执行颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。十四、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议 申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁打算书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。十七、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未

14、经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。甲方(盖章):乙方: 代表人(签字):号码: 年月日年月日甲方(劳务派遣企业)全称: 单位类型: 法定代表人(或负责人) 乙方(职工)姓名: 性别: 劳务用工合同范本依据劳动法、劳动合同法、 省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿依据法律、法规规定和劳动合同商定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供给劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方情愿依据法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业

15、道德。一、劳动合同期限本合同期限承受以下方式确定:合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1. 甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作， 乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。2. 乙方应当乐观参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。3. 实际用工单位因生产经营或调整劳动需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商全都。三、工作时间和休息休假1. 甲方监视实际用工单位依据国家和地 府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，商定乙

16、方每天工作不超过 小时，每周(月)工作不超过 小时。2. 实际用工单位因工作需要必需安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1. 甲方监视实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供给符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的治理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。2. 乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方

17、及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3. 乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动酬劳乙方工资由甲方按实际用工单位供给的结算清单每月日代 发。由于实际用工单位未准时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1. 甲乙双方必需依据国家和地 府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中， 乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2. 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位

18、全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。乙方有权依据规定查询个人的缴费记录。3. 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。七、劳动纪律1. 甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2. 乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 甲方依据劳动合同商定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位商定由其担当或局部担当甲方对乙方的义务，并将商定内容书面告知乙方。实际用

19、人单位未按商定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。2. 消灭劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行状况消逝，双方仍具备连续履行劳动合同条件的，应当连续履行;不具备连续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3. 经双方协商全都，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4. 本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同 的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出

20、具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的个工作日内， 办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要商定的事项: 十、违约资任1. 甲方的违约责任:(1) 甲方违反规定或者劳动合同的商定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不准时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2) 其他: 2. 乙方的违约责任: 十 一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起日内向劳动争议提起

21、书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的， 由甲乙双方公平协商解决。合同履行期间，所定条款与国家公布的法律、法规、规章不符的，应按国家规定执行。十三、甲方应当拘束乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同， 自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有商定的，从其商定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不全都的， 以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方:(盖章)乙方:(盖章) 年月日年月日用工合同范本精选 (甲方)招(聘

22、)用 (乙方)为职工，双方依据 劳动法和 省劳动合同治理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限: 1.有固定期限:从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;2. 无固定期限:从年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件消灭时止;3. 以完成肯定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务).(二)乙方的工作任务或职责:;乙方必需按质按量完成甲方正常安排

23、的生产(工作)任务。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准为:元/月。(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式:1. 计时工资:乙方的工资由以下几局部组成:、 、乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/月。2. 计件工资:乙方正常工作状况下的根底工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3. 岗位工资:乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按岗位所对应的工资标准执行。4. 其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付

24、乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1. 甲、乙双方依据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2. 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3. 乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按市医疗保险规定和甲方的规定执行;4. 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方供给以下福利待遇. 五、劳动保护和劳

25、动条件(一)工作时间1. 甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:(1) 标准工作时间:乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过小时;具体工作时间由甲方统一安排;(2) 不定时工作:乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排;(3) 综合计算工作时间:乙方的工作时间在月/年内综合计算， 但每天总的工作时间不超过小时。2. 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按工作岗位确定乙方的工作时间。3. 甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假1. 甲方保证乙方每周至少休息一天;2. 乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、

26、探亲假、婚丧假、产假和打算生育假等有薪假期;3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方供给符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判

27、并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的范本各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1. 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2.;3.(三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。(四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2. 严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除

28、名、辞退条件的;3. 严峻失职，营私舞弊或泄露商业，对甲方的利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。(五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续:1. 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需依据国家、省、市有关企业经济性裁员规定

29、所确定的程序进展。(七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同:1. 患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动力量的;2. 患病或负伤，在规定的医疗期内的;3. 女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4. 符合法律、法规规定的其他状况的。(八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同: 1.在试用期内的;2. 甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供给劳动条件的;3. 甲方以、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方

30、造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失:(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)1. 本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲方依据本合同第七条第(三)(五)(六)项规定解除本合同， 应按违反和解除劳动合同经济补偿方法(劳部发号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

31、(二)乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按市劳动合同治理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方供给的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的 标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任: 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;2. 乙方未经甲方同意，擅自离职的;3. 乙方有本合同第七条第(四)项第 2.3.4 点状况的;4.;(二)双方同意以以下方式担当违约责任:1. 违约金。一方违约，应支付违约金元;2. 赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:(1);(三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任: 1.违约行为是因不行抗力造成的;十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议 申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市公布的法律、法规、规章不符的，按的法律、法规、规章执行。