北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况.docx

《北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023 年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工本钱状况关于职业工种工资指导价位的说明工资指导价位反映的是不同岗位人员的工资酬劳水平，包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业效劳业人员、生产运输设备操作人员等。北京市从 1998 年起开头对社会公布劳动力市场职业工资指导价位信息，几年来，这项信息的公布受到社会各界，尤其是企业和劳动者的重视和普遍关注。今年，我们连续向社会公布 2023 年劳动力市场工资指导价位， 为使该价位能够更好地为企业和劳动者效劳，现就有关问题说明如下:一、公布的职业工种工资指导价位以国家统计局公布的工资总额口径为准，指企业直接支付给各岗位职工的劳动酬劳总额。其中包括

2、职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳局部。二、本次公布的职业工种工资指导价位涉及通用性职业工种539 个，酒店业专项职业工种309 个，家政效劳业专项职业工种11 个，物业效劳业专项职业工种价位95 个，设备及器械制造业专项职业工种304 个，信息和计算机效劳业专项工种 105 个，毕业生职业工种113 个的价位信息。三、工资指导价位数据中效劳、生产人员岗位共335 个职业工种，以“综合价位、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师” 六个等级分组，并以“低位数、中位数、高位数、平均数”四种形式公布。综合价位

3、指各工种总体的工资水平，包含全部各技术等级的职工的工资水平以及不评定及未评定技术等级的同岗位职工的工资水 平。四、工资指导价位数据中治理人员及专业技术人员岗位共 204 个职业工种，这些职业以“低位数、中位数、高位数、平均数” 四种形式公布。为便利企业更细致地做好内部安排工作，我们将治理人员及专业技术人员岗位职业工种进展 4 种形式的细分，并分别公布“低位数、中位数、高位数”三个价位等级。具体细分如下：1、按经济类型划分，即：国有及国有控股企业、集体企业、股份合作企业、有限责任公司、私营企业、港澳台及外商投资企业中的人员，共公布 194 个职业的价位数据；2、按企业规模分类，以“大型、中型、小

4、型”三种规模，共公布 197 个职业的价位数据；3、按国民经济行业划分，共公布 49 个行业中的 16 个高中层治理类职业的价位数据；4、集团公司总部人员的工资价位，共公布 125 个职业的价位数据。五、工资指导价位数据中公布了酒店业职业工种共 309 个， 分为五星级、四星级和三星级三种类型，并以“低位数、中位数、高位数”三种形式公布。六、工资指导价位数据中公布了家政效劳业职业工种共11 个，这些职业以“低位数、中位数、高位数、平均数”四种形式公布。七、今年首次公布机械及设备制造业304 个专项职业工种和信息和计算机效劳业 105 个专项职业工种的价位信息，以“低位数、中位数、高位数”三种形

5、式公布。八、工资指导价位数据中公布了参与工作的大、中、专毕业生综合价位及职业工种价位共113 个，这些职业以“低位数、中位数、高位数” 三种形式公布。九、各用人单位和劳动者在参考使用本指导价位时，请留意以下几点：1、公布的各职业工种工资价位是市劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了肯定时期的企业工资安排实际水平。但这只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。2、各职业工种的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水平，低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水平， 并且企业职工的工资水平凹凸，与所在单位的经营状况及经济效益状况相关，所以用人单

6、位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求状况，比照不同价位等级合理确定本单位职业工种工资水平。3、依据“按劳安排”与“效率与公正并重”的原则，企业可以与劳动者依据各自的条件和可能，参照本价位，协商确定各职业工种工资水平。4、本指导价位公布的是某一职业工种的职工年工资总额水平，不是劳动力本钱。反映劳动力本钱水平的是劳动保障行政部门每年公布的行业人工本钱数据。用人单位可与行业人工本钱数据相结合， 合理调控本企业人工本钱水平。效劳、生产人员局部职业工资指导价位治理人员及专业技术人员局部职业工资指导价位家政效劳业局部职业工资指导价位物业效劳业局部职业工资指导价位信息传输、计算

7、机效劳和软件业局部职业工资指导价位设备及器械制造局部职业工资指导价位工作毕业生局部职业工资指导价位关于公布 2023 年北京市各行业人工本钱状况的说明人工本钱是企业因使用劳动力而支付于劳动者的全部费用总和， 它包括劳动酬劳总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工本钱。人工本钱治理是企业对在生产经营活动中围绕劳动者所发生的全部费用进展统计、分析、优化的治理行为。加强人工本钱治理是建立现代企业制度的需要，是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径。本书公布的北京市 2023 年各行业人工本钱状况是通过对在北京行政区域内从事生产经营活动的 4685 户企业

8、进展人工本钱状况调查数据进展分类汇总得出。各行业的分类，依照国家统计局国民经济行业分类GB/T 4754-2023标准依据企业主要经济活动范围确定， 行业类别由大到小共分为门类A 类、大类B 类、中类C 类 三个级别。三个级别的数据之间存在向下包含关系，即门类数据中包含大类数据，大类数据中包含中类数据。各企业可以依据自身的状况选用合理的行业数据进展参考。本书共公布全市的 18 个门类、78 个大类和国有企业 18 个门类、72 个大类、187 个中类；集体企业 15 个门类、45 个大类、57 个中类； 港澳台及外商投资企业 15 个门类、51 个大类、97 个中类；国有参股及私营企业 18

9、个门类、65 个大类、166 个中类的行业人工本钱数据。这些数据分为：人工本钱状况、人工本钱构成状况、平均人工本钱状况及人工本钱组成中社会保险费用构成状况等四局部。与往年相比， 今年在去年公布的国际贸易业、超市、汽车驾校、劳务效劳业四个行业数据根底上进一步对行业分类尤其是效劳业分类进展了优化，将百货零售业从综合零售业中单列，增不动产租赁业、汽车修理与维护、建筑设计等细分行业，增加数据的针对性。人工本钱治理的根本目的不在于如何压低人工本钱水平，而是如何提高人工本钱投入产出效率，实现企业盈利力量的提升。从企业经济效益、劳动安排、企业竞争力三者关系上看，人工本钱治理就是在确保前两者有机平衡的前提下，

10、使企业不断取得竞争优势。北京市 2023 年各行业人工本钱状况的公布就是为了给各类企业供给可以比较的各行业人工本钱数据。在实际人工本钱统计分析中， 平均人工本钱、人工本钱占增加值比重、人工本钱占销售收入比重和人工本钱占总本钱比重这四个方面的具体指标往往同时使用。对单个企业来说，与同行业平均水平相比，比较抱负的状况是“一高三低”， 即平均人工本钱要高，而人工费比率、劳动安排率和人工本钱占总本钱的比例要低。一般来说，这是劳动要素高投入、高产出、高效益。与此相反，最糟的状况是“一低三高”，即平均人工本钱低于同行业平均水平，而人工费比率、人工本钱占增加值比重、人工本钱占销售收入比重和人工本钱占总本钱比重却高于平均水平。一般来说， 这是劳动要素的低投入、低产出、低效益的表达。而人工本钱构成指标将在分析人工本钱构成以及连续优化人工本钱过程中起到重要作 用。对于与同行业水平相比消灭了“一低三高”状况的企业，有关部门要准时提出警告，提示企业实行措施改善不良的人工本钱状况。由于数据整理时间有限，所公布的数据中难免存在缺乏和疏漏之处，期望宽阔数据使用者现在问题后准时与我们联系，提出贵重意见和建议，以利于我们今后工作改进。全市企业人工本钱状况国有及国有控股企业人工本钱状况集体企业人工本钱状况港澳台及外商投资企业人工本钱状况国有参股及私营企业人工本钱状况