【组织生活会】2022年度组织生活会相互批评意见.docx

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1、2022年度组织生活会相互批评意见、XXX同志对支委同志的批评意见（一）对XX同志的批评意见：1、抓支委组织工作有待进一步加强。由于办公室事务 多，加之又驻村，有时有些自满情绪。自己认为多一事不如 少一事，有安于现状的思想。2、缺乏工作激情和斗志。受到不良思潮影响，信念动 摇，认为工作干好干坏一个样，干与不干一个样，在思想上 存在“求稳多、求进少”倾向。所以，现工作中积极奋斗精 神不如已往了，缺乏极为强烈的事业心、责任感。3、自律不强，缺乏耐心。如：比如，你性质急躁，有 时在处理事务、与同志沟通缺乏耐心；有时忙于事务，没有 与领导、其他在办人员请假，打招呼，缺乏相互尊重的意识。（二）对XXX同

2、志的批评意见：1、抓支委宣传工作有待进一步加强。由于被抽调后， 基本上没有抓这项工作，强调抽调到的单位事务多为由，在 组织党员开展学习、政策宣传上宣传引导不够。2、工作中处理事情有时毛操。随意性时有表现，时有 存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，工作缺乏三思 而周全。3、学习自觉性不高，业务功底不够扎实。认为在基层 工作只要干好工作，用不着多多学习的想法。强调工作忙, 学习只是流于形式，处理工作事务时办法较简单，缺乏理论 和业务知识的功底。（三）对XXX同志的批评意见：1.学习自觉性有待加强。单位的党组理论学习中心组 集中学习次数虽然多，往往都是传达文件、听取报告、“照 本宣科”，对涉及到

3、本职工作的重要精神和指示批示缺乏深 层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。2.学习深度有待拓展。思想不够重视，集体学习时被 动参加，特别是作为联系非公经济人士的重要窗口，对习近 平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。 在学懂、弄通、做实上下功夫不够。二、XX同志对支委同志的批评意见（一）对XXX同志的批评意见：（1）党支部书记和党组书记协调不够。单位党支部应 在党组的领导下开展工作，但是有时党组书记和支部书记协 调不够，造成支部的很多工作没有开展。如“三会一课”、 组织党员学习等都很少。（2）管理有待加强，制度有待健全。作为支部书记， 有很多制度需要完善，规范，才能管理好支

4、部的工作。如支 部的请假制度、议事制度等没有建立和规范。（二）对XXX同志的批评意见：（1）抓支部工作缺乏活力，方法不多、观念落后。支 部很少开展活动，组织学习少，由于当正乡长级领导多年, 原来在的都是“好”单位，现在来工作，就认为没有必要去 学习了，该学习的东西不学，所以很多东西跟不上形势。如 支部到目前只组织学习2次。（2）在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导 要有领导的架子”的思想，深入基层一线调研的频次不多， 落实“我为群众共办实事”的成效不佳。（三）对XXX同志的批评意见：（1）创新观念不强，工作点子不多。由于学习少，思 想观念陈旧，处理事务的方法、方式不多，感到很吃力，如，

5、在写材料时，由于平时学习少，就感到难写或者是写得不好。（2）求稳，思进取少。自己认为年纪偏大了，“车到码 头，船到岸了”就有歇一歇的思想，认为还干两年就可以退 休了的思想。（3）业务有待提髙。原来都是在是在乡镇工作从事的 都是比较直接、简单的工作，现在是在机关，需要扎实的文 字功底和很熟悉的业务能力，所以需要加强学习业务知识。三、XXX同志对支委同志的批评意见（一）对XXX同志的批评意见：1、非公经济党务工作创新不够。由于刚调到来，对非 公经济党务工作了解不够，属官僚主义的表现。2、下企业调研少。以没车为由，少下企业去调研，是 享乐主义的表现。3、与会员交流勾通不多。因没车，下企业调研，了解

6、少，属形式主义表现。（二）对XXX同志的批评意见：1、工作多压力大时，有时有烦躁现象。由于秘书长工 作多、任务重、压力大，又还要驻村，有时有烦躁现象，属 官僚主义的表现。2、工作有消极、安于现状、不求上进的现象。由于任 副科多年晋升较慢，而产生消极现象，属享乐主义的表现。3、下企业调研少。由于没车少下企业，材料组织整理 靠打电话，属形式主义的表现。（三）对XXX同志的批评意见：1 工作中存在急于求成、急功近利。对部门业务的熟悉 程度不高，了解不够深入，虽然对发展虽也下了目标任务， 但真正推动工作任务高质量落实的举措还不多，效果还不好。2与干部的交心谈心不足，对干部多是工作上的关心， 生活上的嘘寒问暖落实不到位，工作氛围不够浓厚。