幼儿园员工管理规章制度.docx

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1、XX幼儿园员工管理规章制度第一章总则一、制定目的秉持依法行政，依法治教的原则，本园（XX区XX幼儿园，以下简称XX）以相关 法律法规为基础，结合自身情况制定此XX市XX幼儿园员工管理规章制度。本规章制度的制定与实施，目的在于保证XX内部教职工在工作中有明确的参照标 准及评价体系，促进各部门之间的合作井然有序、环环紧扣，从而有效保障XX的顺利 运行及不断发展。二、适用范围1.XX的管理及工作开展，除按照国家政府的相关条律外，悉按照此规章制度办理。2、本规则所称员工，系指园内所有教职工。第二章员工守则三、入园保证1、XX录用员工须签订相关合同，园方与员工之间作为劳资双方做到严格按照合同 内容，履行

2、各自的权力与义务。2、XX定位于做一流的、先进的、发展的，有自身特色的品牌幼儿园，XX的员工 从进入XX起，自然已打上“XX”的标记，心中需牢记： XX的工作作风：求高、求新、求实、求精 XX的工作方法：热情、积极、投入、合作XX的工作宗旨：一切从幼儿，一切从集体利益出发。3、一切从幼儿出发：XX衷心希望每个幼儿都能健康、快乐每一天，XX的员工都 必须发自内心地热爱幼儿。任何情况下，绝不允许出现体罚，或变相体罚幼儿的现象，一旦出现，XX坚决严肃处理。(1)员工变相体罚幼儿，扣除当月半额绩效奖励工资，同时取消其享受责任心奖、 班务工作奖、学期奖、年度奖等有关奖金的资格。(2)员工体罚幼儿，作严重

3、违法单位规章制度、严重失职处理。依据其对孩子、 单位造成损害程度，XX将对此员工作记过、扣除当月全额绩效奖励工资，甚至解除合 同等处理。同时，事故所造成的一切损失全部由此员工承担。4、一切从集体出发：XX立足于打造“善合作、乐分享、勇开放、自主发展”的团 队文化，XX的员工需以“我们是幸福、高效，不断进步的一家！”为口号，时刻发扬团 队合作精神和奉献精神。四、行为规范1、园内文明：为人师表，举止端庄，带班不披长发，不戴金银首饰、耳垂、不穿 裙子、高跟鞋、拖鞋、吊带衫。(详见XX幼儿园教工文明行为规范细则)2、家园和谐(1)对家长一视同仁，处理好与幼儿家长的关系，让家长放心把幼儿交给XX。(2)

4、不委托家长为个人办私事、托买东西、不收家长的礼物，推辞不了的礼物一 律上交工会。3、治园有道(1)勤俭：随手关灯、关门、电风扇、空调、水龙头等，人人养成节约用纸、水、 电、煤的好习惯，不浪费XX资源，设“节能降”期末进行奖励。(2)整洁：保持公共场所及自身所处环境的整洁卫生，做到桌面、地面整洁，窗 明洁净，各类用品整齐摆放。设“6S奖”等，在学期末进行奖励。(详见6S办公细 则)第三章考勤制度五、带班1、认真执行六小时进班制度。(新小班全天进班两个月，托班一年)。2、上岗前必须做好一切准备工作，包括物质和心理两方面。带班做到人到、心到、 手到。3、带班期间不离岗，不受干扰。（1）擅自离岗属严重

5、违规，视情节严重程度做处罚。（2）带班期间，手机离身（最低限度，必须做到将手机调至静音状态）。除极个 别特殊情况外，不接听电话。六、组织活动1、认真，按时参加各类学习活动（政治、教研、科研等活动）。学习认真，积极 思考，踊跃发言并有质量，期末进行奖励。2、认真地履行自己的岗位职责做好兼职工作，服从分配管理团队。认真按要求实 事求是、一分为二的做好月、学期、年度的自评、园评考核工作。善于找不足，求发 展。七、不迟到，早退，随意调班1、迟到迟到者取消其享受当月全勤奖、本学期全勤奖及全年度的特勤奖资格。2、调班调班须得到领导（园长、保教主任、后勤组长）的同意。随意调班所造成的损失， 酌情由调班者负责

6、。八、假期班1、寒假、暑假带班，严格按照假期上、下班作息时间执行。2、寒、暑假期间，员工请病假，必须找到换班老师，并得到领导同意，才可请九、病假事假1病假（1）需有二级及以上医院开具证明，经领导批准，方可作病假处理。无病假证明, 作事假处理。（2）病假一天，按照当月工资及岗位津贴的总额为病假工资系数（以下简称系数） 除以21. 75扣除。（3） 一学期病假在2周以内，连续在园工龄满2年及2年以上，扣除病假工资系 数的80%；工龄满4年及4年以上，扣除病假工资系数的70%；工龄满6年及6年以上， 扣除病假工资系数的60%；工龄8年以上，扣除病假工资系数的50%。（4） 一学期病假累计满一个月，扣

7、发一个月的绩效奖励工资，依次类推。（5）连续一个月病假，按照教育局有关规定，发放在职员工最低工资。2、事假（1）由本人事先提出书面申请，经领导批准后，方可离开学校，未经批准和擅自 离开者，作旷工处理。（2）事假一天，扣发金额按照当月工资及岗位津贴的总额为事假工资系数（以下 简称系数）除以21. 75扣除+扣发工资50元。（5） 一学期事假累计超过二十天及以上，连续事假超过十天及以上，按本人工资 的50%计发；一学年累计事假超过六十天及已上，扣发全部工资。如与上级有关规定相 冲突，按照上级有关规定执行。（4）年事假连续超过六个月及以上，工龄和教龄的年限计算按照上级有关规定处 理。（5）病、事假超

8、过一周，学期奖金按学期周次计发。（6）补充说明每人每学期病假二天，不影响月奖，但扣除学期全勤奖。在有寒、暑假班的情况下，二天以内病假或事假，在本人提出申请，在得到领导 同意的情况下，允许员工在寒、暑假班抵病、事假，但其必须事先妥善安排好换班老 师。此种情况，不影响该员工当月奖金分配，学期全勤奖，但不享受全年特勤奖。否 则不得抵病、事假。因身体不适，在上班时期需看病的教职工，每月可享受一次（2小时）看病时间。 此种情况，不影响该员工当月奖金分配，学期全勤奖，但不享受全年特勤奖。旷工不享受绩效奖励工资，学期按具体情况，酌情处理。3、产假、哺乳假、流产假、放环假、婚假、丧假等按有关文件精神进行处理。

9、流产假、放环假、婚假、丧假遇到寒暑假期间，不补假期。第四章安全制度十、保育工作1、日常工作未按健康检查、消毒隔离要求实施，发生传染病暴发的情况，相关人 员扣当月奖金100元，并酌情扣除年终奖。2、日常工作未按卫生消毒要求实施，防疫站抽样检查阳性，相关人员扣当月奖金 100元，并酌情扣除年终奖。十一、安全1、防火防盗防台风，发现不安全因素及时杜绝并马上通报。2、一般事故（上报教育局，如骨折、缝针等）扣奖金200元，全园取消当月安全奖； 除一般事故外，对幼儿造成伤害，影响幼儿园工作的扣奖金100元，全园当月安全奖 减半，学期安全奖减半。3、发生责任事故作严重违反单位规章制度、严重失职处理，依据对孩

10、子、单位造 成损害程度作解除合同、记过、扣发当月全额奖金（不参加幼儿园内部管理体制改 革实施方案），并承担由于事故所造成的一切损失。第五章考核管理十二、本园实行三级聘任、三级管理、三级考核制度，聘任期间如发生重大事件 将由劳动争议小组（园务委员会）进行商议、解决。十三、绩效奖励工资的考核、发放详见幼儿园内部管理体制改革实施方案、XX 幼儿园绩效工资实施方案。十四、聘任期间如发生重大事件将由劳动争议小组（院务委员会）进行商议、解 决。十五、本园执行园务公开制度详见XX幼儿园园务公开制度。十六、本园执行教职工福利制度详见XX幼儿园教工福利费管理与使用办法、XX 幼儿园暑期休养实施细则、XX幼儿园献

11、血制度。十七、职务津贴依据幼儿人数。兼职津贴依据工作质量。十八、每月奖考核期为上月15日至本月12日。十九、XX实行绩效封闭奖金制度，不公开自己奖金或传听他人奖金。第六章录用制度二十、审阅新进教师的投档材料。二十一、实践活动1、集体教学活动试教并对活动进行反思。2、园长、保教主任、大教研组长共同评审给意见出结论。3、对还有希望的应聘者采用以下二个方案：方案一：提建议并再试教。方案二：组织幼儿游戏，运动、音乐、阅读等。二十二、面试1、填写新教师面试问卷。2、园长、保教主任等对应聘者面试。二十三、实习1、进班，跟带教老师学习一月。2、带班，在带教老师指导下，学习独立带班3月以上。3、半日活动测评二

12、十四、考试1、参加市综合考试。2、参加XX区教育系统招聘考试（笔试和面试）。二十五、录用应届大学生上报材料1、学校拟引进应届大学毕业生报告。2、就业协议书（一式四联）。3、学生就业推荐表，含学校评语、学习成绩（均加盖高校教务处公章的复印件）。4、拟进人员情况，最后本人签名不要遗漏。5、录用人员审批表（一式二份）（加盖单位公章、小幼教还需加盖总支支部章）、 招聘人员情况调查表。6、新一代身份证正反面复印件。7、审核通过后，就业协议书（黄色一联+复印件）交教育局人事科备案。8、计划核准备案表（一份）、录用人员备案表（一式二份）第七章培训二十六、教职员工：根据岗位职责及个人职业生涯，规划制定个人长期

13、和短期培 训计划。1、培训分类：（1）岗位培训：针对新到岗员工，培训内容为规章制度、岗位职责、XX概括和文化、行为规范和 专业内容（业务知识、工作技能等），培训时间为新员工到岗一个月内。（2）在岗培训：根据员工工作情况，适时地、有针对性地进行实习期培训、转岗 培训、晋升培训、岗位资格培训、更新知识、掌握新技能的培训。（3）外出培训：分为长期培训1（学历进修等）和短期培训（学习班、研讨会、考察等），以补充更新知识、掌握新的技能、取得学历及各种证书为目的。外派培训人员, 需要进行申请，经园务委员会审批，外派培训取得证书或学习结束，将相关证书、培 训小结报告交幼儿园评估，评估后报销学习部分经费。2、

14、培训内容：(1)学前教育教学保教相关理论的学习培训。(2)教育教学保教工作方法培训、专业技能培训，如钢琴、舞蹈、美术、计算、 语言等(出纳、保管另订)。(3)办园理念和团队文化、相关规章制度等培训。3、培训时间：(1)学期中(2)寒暑假中4、培训经费：由园务委员会按照本园教职员工队伍建设的实际需求制定培训计划, 并作培训费用的年度和学期预算。凡参与幼儿园培训的教师必须自培训期开始为幼儿园服务五年，中途离职需对幼 儿园进行赔偿，赔偿金额按给幼儿园造成的损失而定，有园务会议讨论决定。第八章其他二十七、教职工离职或调职，其经办事项、保管资料等移交有关人员(保管、组长)， 列出清单，有交接双方及监交人签章、存案备查，对缺损物品做赔偿。二十八、教职工信息资料，谨慎保密，不擅自携带XX的印章、文件、资料等外出。二十九、因家庭原因造成不便照顾子女的教职工，在不影响工作的前提下，可以 安排子女在本单位就读学习及陪同工作。木规章制度经XX幼儿园第二届第二次教代会审议通过，自2023年3月10日起执 行。