教育心理学和教育学案例分析.docx
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1、教育学、教育心理学案例分析案例1一位热情而热爱教育工作的教师为了使学生更好地学习及提供一个更有情趣的学习环境。新学年 开始了,他对教室进行了一番精心的布置,教室内周围的墙上张贴了各种各样、生动有趣的图画, 窗台上还摆上了花草、植物,使课室充满了生机。请你判断,它将产生什么样的效果?为什么? 分析这位热情的教师出发点虽然很好,但事与愿违,反而产生分散学生注意,影响学生集中学 习的效果。根据无意注意的规律,有趣的图画,室内的花草、植物这些新异的刺激物吸引了学生 的注意,特别对低年级学生,他们容易把注意转移到欣赏图画、花草植物上,而影响了专心听课。 案例2教师在板书生字时,常把形近字的相同部份与相异
2、部份分别用白色和红色的粉笔写出来,目的是 什么?符合什么规律?分析目的是加大形近字的区别,使学生易于掌握形近字。(1)符合知觉选择性规律:知觉对象与知觉背景差别越大,对象越容易被人知觉。符合感觉的相互作用中同时性对照规律:红白形成鲜明的对照,使学生容易区别形近字。 案例3教学生识字有不少技巧,有一位教师告诉学生如何区别“买卖”两个字时说:“多了就卖,少了就 买。”学生很快记住了这两个字。还有的学生把“干燥”写成“干躁”,把“急躁”写成“急燥”,老师 就教学生记住:“干燥防失火,急躁必跺足。“从此以后,学生对这两个字再也不混淆了。这些教 法有何心理学依据?分析这些教法对我们有很好的启示和借鉴作用
3、。心理学的知识告诉我们:凡是故意义的材料, 必须让学生学会积极开动脑筋,找出材料之间的联系;对无意义的材料,应尽量赋予其人为的意 义,在理解的基础上进行识记,记忆效果就好。简言之,教师应教学生进行意义识记。案例4教师在检查学生知识掌握的情况时,其试卷为什么不单纯用选择和判断题,而往往求助于填空、 问答题?分析选择和判断主要通过再认解答;填空、问答主要通过重现来解答。由于再认和重现的水平 不同,人的再认记忆优于重现记忆,而且能再认的不一定重现。因此仅靠判断、选择难以说明记 忆已达到坚固保持的程度,往往借助于问答、填空等题型。案例5在实际的教学中,有的教师对学生作业采用“漏一补十”“错一罚十”的做
4、法。你怎样看待这一现 象?请运用记忆的有关规律加以分析。分析这种做法违背记忆规律,也是行之无效的。学生识记的效果和识记材料的性质和数量有关, 在一定的时间不宜过多,否则,易引起学生过度的疲劳,降低记忆的效果,同时,“漏一补十”“错一 罚十”的做法易使学生丧失学习兴趣和记忆的信心和主动性,对进一步学习创造一些心理障 碍。 案例6在课堂上,教师让学生“列举砖头的用处”时,学生小方的回答是:“造房子,造仓库,造学校,铺路”; 学生小明的回答是:“盖房子,盖花坛,打狗,敲钉”,请问小方和小明的回答如何?你更欣赏哪 种回答?为什么?请根据思维的原理进行分析。分析小方回答砖头的用途都是沿着用作“建造材料这
5、一方向发散出来的,几乎没有变通性。而 小明的回答不仅想到了砖头可作建造材料,还可作防身的武器,敲打的工具,这样的发散思维 变通性就好,其新的思路和想法,有利于创造性思维的发展。案例1:于耳。吸烟后,随手将烟蒂抛在课桌下面.教育后的班级会怎样呢?虽然王老师没少用嘴皮子, 没少用各种惩罚手段。但是班上说脏话、粗话连篇,纸屑杂物随处可见。王老师百思不得其解。问题:请你匡助分析一下,王老师教育的班级为什么会产生这样的后果,做一位班主任应怎 样教育学生才干有良好的效果?参考答案:有三个原因:第一是王老师“身教”不利,没有“身教”,“言教”就显得苍白无力。身教唧可以增力r言教” 的可信性和感染力,而且还能
6、像春雨润物一样起着细微的、不易觉察的耳闻目睹、潜移默化的 作用。班主任惟独严格要求自己,随时把自己置身于“模范”和“镜子”的位置,事事从自我做起, 才干顺利地“内化”为学生的需要。第二是言教不服。言教必须以理服人,否则无教育可言。学生中浮现问题,一味的“管、卡、 压”,固然不行,惟独言之以理,以理服人,才干达到教育效果。否则一切教育都是徒劳的。第三是心教不诚。教育无非是为了不让学生弄清晰什么是对的,什么是错的,错在什么地方, 怎样去改正,而不应该把学生的错误化成给学生的理由。如果这样学生会产生对立情绪,对教师产生戒备和反感,甚至会“背道而 驰” O由此可见,班主任在教育学生时,必须抱着关心、匡
7、助、谅解、鼓励的态度,用“心”去爱学生, 让学生明白老师是爱你,才教育你”。让学生感到你的“爱心”和“诚意”,乐于接受你的教育,才会 有效果。16、案例这是一位青年教师的教学反思札记:这是一节公开课,内容是北大荒的秋天。当学到北大荒的小河这一段时,蓦地有一个学 生站起来问:“老师,明镜一样的小河能换成明净的小河吗? ”我愣了一下,这个问题多少让我 觉得有些蓦地。我没有直接说不能。于是,我给了大家一个“提示”,在黑板上写了 “明镜”和“明净” O果然,一个孩子说:“不能,因为两个词虽然读音相同,但意思并不相同。我为顺利解决难题而沾 沾自喜。下课了,一位有丰富语文教学经验的老师对我说:“现在,你看
8、这两个词的可不可以换呢? 我 子细一想,真的能换! “其实,这两个词的确可以换,但你可以提醒学生注意当,明镜一样的换成 明净,才读得通。固然,用明镜,更形象一些。“我羞愧极了,原来我最精彩的地方居然是自己失 误的地方!问题:这位年轻教师的失误给我们带来的启示是什么?参考答案走出失误来看失误,有两点启示:首先这位教师潜意识里犯了简单武断的错误。 要知道一位的教育工作者,必须镇静、理智、思维缜密,惟独这样,才干更好地发挥一个引导者 的作用,才干敏锐地捕捉各种信息,并恰当地处理这些信息。其次,要想真正出精彩,就要抓住 契机,斗胆地让学生自己去感悟、辩论,从而也给自己赢得思量的空间。17、案例请善待学
9、生的评价1998年底,学校对教师的年终考核进行改革,在考核时加之了“学生评估教师”这栏目。成绩 一出来,我竟是全校最低分,当时我非常愤怒的对学生一顿痛骂。学生都低着头,满脸的恐怖。 第三天,我在改作业时,忽然看到一张小纸条,纸条上写着:“老师,请你别再生我们的气了, 我们不是说你课上得不好,而是因为你动不动就对我们发脾气、骂人,有时为一点小事大发雷霆 甚至不上课。说真的,听你的课我们总有一种压抑感,生怕一不小心被你骂。老师,真没想到给 你造成这么大的伤害。请原谅我们吧! “下面是10个学生的署名。问题:请你结合案例谈谈教师如何转变学生观,如何转变自己的教育教学行为。参考答案教学无小事,教师无小
10、节。也许就是你的某一句话或者是某一个不经意的小事, 在学生心中留下了不好的影响,从而影响了你最终的成绩。我们在埋怨学生不通人情时,是否 反思一下自己是否不通人情?我们在埋怨学生素质低时,我们为什么不想一下自己的素质。再说老师的职责是教书育人,学生在学校里,每天都要和多门学科的任课教师接触,他们对 教师的了解程度及所获得的信息量远不是学校领导和其他教师所能比拟的。每一位教师在向他们“传道、授业、解惑”的过程中无疑是在展示自己,所以,教师应放下架子,善待每一位学生的 评价。18、案例课堂中的吵闹作为一位中学语文教师,我热爱我的工作,注意在学习中激发学生的学习兴趣,让他们主动 参预到教学过程中来。但
11、是,我真的感觉学生有的时候实在是太吵闹了。在讲课过程中,有的学 生会在下面说话或者插话进来;在自学或者做练习时,有的同学会在那里窃窃私语或者很自由地 讨论问题;在课堂讨论的时候更是难以把握,学生会争论不休;在课间歇息时更是乱作一团 O问题:如果你是这位老师,对于课堂吵闹的现象,你的基本态度和常规做法是什么?参考答案基本态度:课堂确实需要纪律,但课堂气氛更加重要。课堂纪律要有助于营造一 个良好的课堂气氛,符合儿童的生理和心理发展特点,容纳儿童的不同个性。学生的动作与声音 (言为心声)是学生成长的一部份,学校应适应学生的发展,允许学生比较自由地参预。动作和 语言是儿童情绪、情感的伴有物,在激烈的讨
12、论中儿童可以表达自己内心的欢跃、愤怒、遗憾和 沮丧。教师要与学生分享这种情感。常规做法:不追求课堂的绝对肃静,保持稍稍的喧闹。改变课堂的权威结构和主体定位,即 由教师作为权威的主体和偏向于教师的权威结构向以学生为学习的主体、师生民主平等的权力结 构转变。19案例成功解决学生冲突事件一天中午,六年级的一批孩子正在操场上打篮球,战况“激烈。”学生Z和学生C从人群中冲 了出来,两人拳脚相加,气势凶猛,我见这阵势,就停在十几米外的地方用冷眼瞅着他俩。大概 Z同学也看到了我的神态,就慢慢地住手了他愤怒的“咆哮”。待他俩过来,我默默地看着他俩刚 才的动作,直到他们都低下了头,于是我开始说话:“瞧你俩刚才的
13、样子,好象恨不得把对方约 吃了!要不要我在全校同学面前安排一次表演赛呀?”俩位同学把头埋得更低了,红着脸说“不要” o我看火候已到,就问他们:“打球时发生碰撞、发生吃亏便宜的事是很正常的,不至于大打出 手,有失球星风度,更在同学们面前丢尽面子!我现在不追究谁对谁错,只想问一句,这件事 是你们自己处理呢,还是我来处理? ”他们互相看了看,说:“自己处理。”于是我让他们商议处 理的办法,商议好了再向我汇报。五分钟后,他俩握手言归于好。整个事情的处理用了不到20 分钟的时间。问题:请你评价一下这位老师成功处理这场冲突事件的原因。参考答案这起学生冲突事件处理效果比较好的原因就在于:1、解决问题的速度快
14、;2、学生认识自身行为的深刻程度较好;3、把矛盾交给矛盾发生的主体双方自己解决,培养了学生处理问题和解决问题的能力。反思以往在处理这种问题的时候,总是先问谁先出手,以辩出个谁对谁错来,孰不知这样一 来,教师自身在不知不觉中被套进了冲突的旋涡,学生相互推委责任,相互指责,不从自己所应 承担的责任的角度去考虑,因此问来问去,问不出个所以然,事情往往还会越搞越复杂,既影响 教师的教育威望又牵扯了教师不少的精力。解铃还需系铃人,由于生活、学习在一起,学生之间 发生矛盾冲突在所难免,关键在于教育学生如何面对矛盾,如何处理矛盾,如何避免矛盾的发生。 教师在处理学生冲突事件中的角色不是一个仲裁者,而应该是一
15、个指导者,让他们自己去面对矛 盾,观对由此带来的后果,反省自己在事件中所要承担的责任,惟独这样,才干真正提高他们解 决问题的能力,才干从根本上减少冲突的发生。2。、案例一次关于作业的讨论一次,我正在布置作业:“每一个生字写5遍”。就听有个同学小声说:“都会写了,还让写!我 没说话就下课了。但这件事引起了我的反思,在班会上,我提出了“教师怎样留作业?”的问题。 经过商讨,同学们一致允许:常规性的作业应该写,但可以根据自己对知识掌握的程度决定多写 或者少写,其他时间可以做自己更感兴趣的事。经过一段时间的尝试,绝大多数学生都在不同方面取得了不同程度的进步。写作业成为了他们自己愿意做的一件乐事,再也不
16、是苦差事了。问题:结合这位教师的做法,谈谈怎样组织学生自主学习。参考答案一是对学生现在的学习基础、智力水平、能力高低、兴趣、爱好、性格特点、特 长等有一个准确的评价。二是在完成学校统一教学要求并达到基本培养规格的同时,有所选择和 有所侧重地制定进一步加强某方面基础,扩充某方面知识和发展某方面能力的计划、调整、优化 己有的知识。三是按照既定计划积极主动地培养自己。四是在实践中能不断修正和调整学习目标。21案例差生”的成绩我是差生行列中的一员,我也曾经努力过,刻苦过,但最后却被一盆盆冷水浇得心灰意冷。 就拿一次英语考试来说吧,我学英语觉得比上青天还难,每次考试不是个位数就是十几分,一 次教师骂我是
17、蠢猪,我一辈子气下决心下次一定要考好。于是,我加倍努力,真的拿了个英语第 一位。心想这次老师一定会表扬我了吧!可是出乎我意料,老师一进教室就当着全班同学的面问 我:“你这次考的这么好,不是抄来的吧? ”听了这话,我一下子从头凉到脚,难道我们差生就 一辈子都翻不了身了吗?问题:透过这份案例,深切地感受到学生对现行评价制度和评价方法的恐怖,不满与无奈。 现行课程评价存在哪些主要问题?参考答案1、评价功能失调,过分强调甄别与选拔的功能,忽视改进、激励、发展的功能,表现在学生 身上就是学生只关心考试得了多少分,排在第几名,而很少关心考试中反映出来的自身发展中 存在的问题。2、过分关注活动的结果。(如学
18、生成绩、教师业绩、学校升学率等)忽视被评价者在活动的 各个时期的进步状况和努力程度,忽视对日常教育教学活动的评价,忽视对教育活动发展、变化 过程的动态评价。3、评价主体单一,基本上没有形成学生、教师管理者、教育专家、家长等多主体共同积极 参预,交互作用的评价模式,忽视了评价主体多源,多向的价值,特别忽视自我评价的价值。4、评价标准机械、单一,过于强调共性和普通趋势,忽略了学生、教师、学校的个性发展 和个体间的差异性。5、评价内容片面,过于注重学业成绩,而对教师和学生在教育活动中体现和忽视,或者缺 乏有效的评价工具和方法。6、评价方法单调,过于注重传统的纸笔测验,对体现新的评价理念的新质性评价方
19、法不够 重视。7、忽视对评价结果的反映和认同,使评价的激励、调控、发展功能得不到充分发挥。8、评价对象基本处于被动地被检查,被评判的地位、自尊心、自信心得不到很好的保护, 对评价往往持一种冷漠、对付、对立、讨厌、拒斥或者胆怯,恐怖、逃避的态度,甚至浮现欺骗, 弄虚作假的行为。22、案例绿色的启示为了提高作业批改的反馈效果,我问同学们:“大家喜欢什么颜色来批改你们的作业?红色 代表火焰和热烈,黄色代表珍贵和权力,黑色代表刚、坚毅,蓝色代表大海、希翼,绿色代表自 然、生命”同学们几乎异口同声地说:“我们喜欢绿色!”老师,你用绿色给我们批改作业吧! ”“好!就这样决定了。那末,在作业批改中,你们喜不
20、喜欢用打叉的符号?”“最好不用!”于是, 在高中三年中,我向来坚持用绿色来批改作业、改考卷。在批改中,我不用叉号,改用“? ”和批 语。绿色的批语起了不小的激励作用,同学们非常喜欢我批改的作业,学习的反馈效应很好。 同学们不仅纠错能力得到了加强,学习成绩也有了显著的提高。问题:这个案例中教师教育为什么会取得成功?参考答案:要改变只让学生适应教育、适应教师的状况,要努力造就适合学生成长的良好情 境和氛围。为学生服务,是教师应该尽到的责任论述题1、论述社会主义教师个体道德品质的形成与基本内容。2、怎样理解教师道德行为选择的意志自由?3、结合教育、教学实际试述如何平等地对待和尊重学生。4、怎样理解社
21、会主义市场经济对教师职业道德修养的双重效应?5、当代教师荣辱观“八荣八耻”主要内容:以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻;以服务人民 为荣、以背离人民为耻;以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为 耻;以团结互助为荣、以损人利己为耻;以诚实守信为荣、以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣、 以违法乱纪为耻;以艰难奋斗为荣、以骄奢淫佚为耻。教育学案例分析题案例1:赵老师是某中学的一位青年教师,现在正担负着班主任工作,他深深服膺于伟大的 人民教育家陶行知先生“爱满天下”的教育格言,发誓要做一位热爱学生的优秀教师。大学毕业走 上工作岗位后,他一心扑在对学生的教育教学上。为了解和接近学生,以便取
22、得学生的依赖,他 与学生一起参加课外甚至校外活动,如打球、下棋、逛电子游戏厅等,几乎对学生的各种愿望都 是有求必应。但是,一学年下来,赵教师却感到非常沮丧;不仅学校领导批评他过于放纵学生,而 且班上的同学也对他的管理方式颇有微辞,抱怨老师有偏向。为此,赵老师非常苦恼,几乎动了 辞掉班主任职务的念头。问题:(1)请从教育学有关原理的角度,指出赵教师工作的主要问题在哪里?(2)试结合 教师素质的理论观点,谈谈如何改进赵老师的工作答:赵老师用教育家陶行知先生爱满天下来鞭策自己是正确的,立下的志愿也很好,但他 为了取得学生的依赖,几乎对学生的各种愿望都是有求必应,这种做法严重违背了德育的基本原 则,德
23、育要方向性与现实性相结合,严格要求与尊重信任相结合,才干获得良好的效果,赵老师方 法失当,爱严相失.(2)赵老师应加深教师的基本素质,特殊是教育理论素质和教育能力素质,要懂理 理论联系实际,把所学到的知识分析,再创造,制定一套可行的方案.要尊重信任学生,也要严格要求 学生.案例2:最近一项调查结果显示:98.6%的学生见到老师能主动问好或者打招呼,而惟独不 到9%的老师主动跟学生问好或者打招呼。问题:这个现象说明了什么问题?请从教师职业道德素质及师关系角度进行分析。答:这个现象说明在当今的教育过程中,教师的职业道德素质的缺点以及教师对学生亲切关 怀耐心匡助平等相待,作学生的知心人.教师对学生的
24、这种爱应是对学生严格要求和尊重信任的 统一,应做到公正无私,关心热爱每一个学生,特别是那些需要匡助的落后生,差生做为教师应努 力营造和谐融洽的师生关系,而不要扮演高高在上,遥不及的老师案例3: 70%的学生恐怖开家长会据北京汇文中学主管德育的副校长谢海涛介绍,从调查结 果看,至少有70%的学生在开家长会的时候提心吊胆,剩下的30%是那些被公认的好学生。谢海 涛说,造成这种结果的原因有两个,一是长期以来,家长会的主要内容是教师向家长揭孩子的短 儿,甚至有些家长会遭到教师的严厉批评,以至于家长都不愿意开家长会,怕丢面子,而学生也 有“天不怕,地不怕,就怕教师找爸爸”的想法。另一方面,即使教师在家长
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