设计院职工培训规定.docx

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1、设计院职工培训规定1目的1.0. 1为提高DPDI全体职工的业务能力和技术水平培 养一支高素质的职工队伍，特制定本规定。2适用范E2. 0. 1本规定适用于DPDI全体职工的培训工作。3职责3. 0. 1本规定由人事处负责组织实施。4培训的计划与实施。4. 0.1职工培训规划和年度教育培训计划的编制由院 人事处负责组织。4. 0. 2职工培训规划和年度教育培训计划的编制程序：按照总厂人力资源部下发关于编制年职工教育培训计 划的通知，结合DPDI实际情况，对编制DPDI年度教育培训 计划提出要求，机关各部门和各基层室根据人事处的要求， 制定本单位本专业的年度职工教育培训计划，人事处对各单 位上报

2、的职工教育培训计划进行平衡汇总制定DPDI年度职 工教育培训计划。职工教育培训计划的组织实施，对总厂指令性下 达的培训计划即后备干部培训工商管理培训及各类专项培 训由人事处请示主管领导后按指标落实送培人员，按规定时 作较差的单位和个人给予一定数额的处罚。间送出培训，对院各单位制定的培训计划由各单位按计划组 织实施人事处负责督促检查对计划不能如期实施的由各单 位递交书面的培训计划更改申请经总工程师同意后报人事 处备案，对计划外的外部培训要严格控制确实因生产和工作 需要必须参加的需要征得主管生产的院领导总工程师和设 管部门同意后，方可办理外出培训手续，不允许参加带有旅 游性质的培训一经核实培训费用

3、自负。5培训内容5. 1管理人员培训1.1.1 各级管理人员要参加总厂或集团公司统一组织 的工商管理知识培训并要求取得工商管理培训证书。1.1.2 对重要岗位，财务人事、经营安全科技管理纪检 监察质量技术监督的副处级以上干部包括后备干部要参加 集团公司人事劳资部和专业对口业务部门共同组织的岗位 资格培训，经考试合格发给岗位资格培训证书。5.2 专业技术人员培训5.2.1 对新入院技术人员主要开展以下几方面的入院 教育：DPDI的概况发展史形势和任务职业道德；爱岗敬业等方面内容；设计行业的现状发展前景及行业特点；质量体系、质量体系文件及质量体系认证；设计工作的重要意义设计工作基本程序、方法和步骤

4、、 设计文件编制规定等技术管理、技术信息保密计算机及网络 应用等方面知识；设计违规处罚规定；劳动纪律工资管理；请销假及职称评聘等有关制度规定。5.2.2 对其它技术人员主要进行以下几个方面的培训:继续工程教育重点放在设计技能的提高对新技术新工艺新设备新材料的掌握和应用；高层次人才的培养；根据DPDI的生产、经营和发展的需要进行高层次复合 型人才的培训；计算机应用培训；外语能力培训；特殊培训，按照国家及有关部门的要求进行各专业资格 培训。5.3 质量管理人员培训。5.3.1 对审核员内审员及质量检查工作人员主要进行 如下培训：质量管理和质量保证标准；质量体系内审员通用教程；质量体系文件。5.4

5、操作服务人员培训。5.4.1 按照各岗位工作需要和培训计划的要求，对操作服务人员主要开展以下几个方面的培训：为保证操作服务人员持证上岗重点做好操作服务人员 的岗位培训；对于有条件的单位可开展多岗位培训；对岗位变动人员进行转岗培训；进行技术等级培训；职业技能鉴定培训。5.5 计算机应用培训5.5.1 为适应计算机技术发展的需要使DPDI计算机技 术处于先进水平由技术处会同计算机室根据计算机发展状 况制定DPDI计算机培训计划。5.5.2 计算机应用培训内容。5.5.3 初级培训包括：微机系统的基础知识微机的基本组成微机各组成部分 的联接防病毒软件的使用常用软件的安装等微机系统安全 使用知识；微机

6、操作系统及其功能EXCEL WINDOWS等环境下常用命 令与使用方法能进行磁盘操作格式化拷贝、比较等；目录操作，建立、删除、改变目录等：文件操作，浏览备份改名删除打印等；磁盘文件的概念、类型及命名方法；数据库的基本概念，常用汉字输入方法字处理软件及电 子表格软件；专业设计应用软件的使用、ACAD的基本概念等。5.5.4 中级培训包括：微机系统基本工程原理系统软硬件的配置及常用软件配置；计算机中的数据结构；EXCEL WINDOWS等的内存管理及深层次的操作；计算机网络的基本概念，DPDI网络的构成功能及操作;数据库系统的基本使用方法；建库打开、关闭文件、显示修改、插入、删除拷贝记录、排序检索

7、、统计等；专业设计应用软件的一般维护和功能开发；ACAD软件的熟练使用等。5.5.5 高级培训包括：开发应用软件的系统工程；计算机语言，如C FORTRAN LISP等；专业设计应用软件的二次开发；国内外电子信息技术在石化领域应用状况及发展趋势 等。5. 6职执业资格培训5.6. 1凡DPDI资质覆盖的各专业鼓励专业技术人员报 名参加本专业职执业资格考试DPDI给报名考试人员提供考 前培训机会，以提高考试合格率。5.6.2 参加报名考试人员必须符合各专业考试报名条 件，并和现从事的专业相一致。5.6.3 各单位要把好培训关对业务骨干取证率相对较 高的专业技术人员，优先考虑派出培训。5.6.4

8、在同等条件下选择职执业资格考前培训地点时 要选择距大庆地区较近的地方进行培训。5.6.5 派出参加考前培训必须在DPDI生产经营允许的 情况下进行一切服从于DPDI的生产经营，院各单位各部门 一定把好关。5.6.6 必要时DPDI可聘请专家来我院进行考前辅导。5.6.7 费用报销参照以下培训费用管理部分6. 3. 4内 容。5.6.8 人事处要建立职执业资格考试与培训台帐，将每 个人考试及培训情况记入台帐。6培训的审批及费用管理6.1 培训人员的审批。6. 1. 1参加内部培训人员必须经各科室主管领导同意, 方可参加培训，参加外部培训人员必须由本人申请，各科室 推荐，生产经营管理部门同意，经人

9、事处报院长或总工批准 方可参加培训。6. 1.2对新毕业生外出培训要适当控制在一般情况下, 新毕业生具备以下年限方能按6. 1. 1审批程序进行审批，研 究生工作满2年本科毕业生满3年大专及以下毕业生工作 满5年，对于本专业技术骨干，确因工作需要进行外出培训 的，工作年限可适当降低。6.2培训费用6.2.1 经DPDI批准参加的各种培训所发生的培训费用 由DPDI承担。6.2.2 经院批准占工作时间参加的自费培训学习期间 所发生的一切费用自理，所占工作时间的工资照发，奖金停 发。6.2.3 未经院批准占工作时间参加的自费培训，学习期 间发生的一切费用自理，所占工作时间按事假处理。6.2.4 凡

10、参加专业技术人员职执业资格考试及培训人 员每人每科允许参加一次考前培训和二次考试，每次考试发 生的费用、书籍资料费辅导培训费报销一次差旅费和考试费 报销二次按财务管理规定必须在当年实报实销二次考试还 未通过者此后再参加考试发生的所有费用自理。7其它有关培训规定和要求7. 1建立职工持证上岗制度7.1.1 副处级以上领导干部应积极参加总厂或集团公司统一组织的岗位职务培训并在规定期限内取得岗位职务 资格证书。7.1.2 各专业技术人员要积极参加全国统一组织的职 业资格考试并在规定期限内取得岗位职务资格证书。7.1.3 操作服务岗位的职工必须经过技术等级培训，参 加职业技能鉴定取得职业资格证书技术等

11、级证书方能上岗。7.1.4 其它职工也要通过相应的岗位资格培训取得岗 位资格合格证逐步实现持证上岗。7.2建立职工培训登记制度。7. 2.1各单位要将每年度内部培训情况进行登记并逐 年积累作为内部考核依据之一。8. 2. 2人事处要将外部培训情况连续记载下来作为职 工考核内容和晋级聘任评定职称确定职业资格技能等级的 重要依据之一。9. 2. 3各科室举办的培训班应填写质量记录培训班登 记表QW1801Toi培训班考勤表QW1801To2有考试或考核成 绩的还应填写学员成绩表QW1801To3 o10. .4培训记录由人事处保存。7.3 凡参加DPDI承担培训经费的脱产半脱产和业余培 训以及参加

12、继续教育学历教育等教育培训的职工或自己承 担费用占用工作时间培训的职工，培训时间三个月以上的, 必须经主管培训领导和人事处批准在人事处登记备案，并与 人事处签订职工培训合同作为劳动合同附件并具有同等法 律效力培训合同内容包括：培训目标；内容形式期限；所需 培训费（服务期风险抵押金只限出国培训）；双方的权力义 务及违约责任等。7.4 由DPDI出资的培训，受训职工有义务把所学的知 识技能用于工作之中，并向有关人员传授。7.5 师徒帮教规定。7.5.1 凡具备审核人以上设计资格人员，均有义务带领 见习期的大学毕业生学习业务。7.5.2 拒绝带徒的设计人员将被列入不称职设计人员 进行重点批评教育并给予适当处罚。7.5.3 入院教育结束后，由各室给每位新来院的毕业生 指派一名师傅并签订师徒帮教合同，由本单位领导监督合同 的执行，师徒帮教合同内容包括：培养方式和目标帮教内容; 责任与实践考核方式合同期限等。7.5.5 师徒帮教合同共签一式四份，师、徒各一份本, 单位一份人事处一份。7.5.6 5. 6每年人事处将对各室师徒帮教工作进行检查对 优秀师徒将给予适当奖励。7.6 培训工作总结与奖惩。7.6. 1每年年底，人事处将对全院的职工教育工作进行 全面总结，对职工教育工作突出的单位和个人进行奖励对工