单位职工工作总结（18篇）.docx

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1、单位职工工作总结（18篇）单位职工工作总结（通用18篇）单位职工工作总结篇1以干部挂职工作为载体完善干部培养锻炼新机制近年来，厅党委以培养造就一支高素质、复合型的干部队伍 为目标，紧紧围绕事业发展大局，不断加大年轻干部特别是后备 干部培养力度，以干部挂职工作为载体，不断完善干部挂职锻炼 机制，取得了较好的成绩。一、挂职工作基本情况和主要做法厅党委干部挂职工作主要有以下几种形式：一是相关部门组 织的科技副职、信访及扶贫挂职。二是组织的内地省（市）挂职。 三是厅党委自行组织挂职。一年以来，厅党委共选派一名干部接受 不同形式的挂职锻炼。其中：科技副职、信访及扶贫挂职一名；内 地省（市）挂职一名；厅党

2、委组织挂职一名。另外，根据安排，厅机 关共接受挂职干部一名，并先后选派一名基层单位干部到厅机关处 室挂职。根据厅党委挂职工作的要求，厅属各单位党委也自行组 织开展了多种形式的干部挂职。总结厅党委挂职工作，主要有三个方面的特点：一是党委重 视，领导关心。厅党委对挂职工作和挂职干部非常关心，先后在 工作，也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白，不论 做任何事务须竭尽全力，这种精神的.有无可以决定一个人日后事 业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作 中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处 处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰 富他人生的经

3、历。作为一名新员工，我可以说是边工作边学。时刻把学习放在 第一位，不断加强自身业务素质的训练，不断提高业务技能的基 本功，熟悉了解单位的运作。在单位领导的关心和指导下，在各 位同事的热情帮助下，快速的实现从初入部门的迷茫到合格的市 场文职工作人员的角色转变，算是圆满的完成了单位交办的各项 工作任务。单位职工工作总结篇4回顾过去，展望未来。年已接近尾声，回顾过去的一年， 现将部门工作总结如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一 个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部 结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟 通，使行政部基础管理工作基本实现了规

4、范化，相关工作达到了 优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理 等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并 对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管 控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正 常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管 理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之 前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行 政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方 面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强

5、服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好三个服务，即为领导服务、为员 工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务 工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力 求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、 车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有 计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及 领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当 日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。2、在工作计划中，每月都突出1-2个重点工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的

6、习惯。3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等 方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措， 推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风， 提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。三、加强学习，形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转， 就必须为切实履行好自身职责及时充电，做到基本知识笃学、本 职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等 方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自 身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容， 切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。四、认

7、真履行职责1 .狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工 自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区 域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2 .培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场 竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业 发展目标紧密结合。在学习培训月活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体 的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的 培训。3 .人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人员编 制完全控制在标准编

8、制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等 方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈， 发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通 过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、 了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯 定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习 期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监 督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤 记录、月工资报表的上报工作。五、存在的不足过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的 大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一

9、定成 绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由 于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成 得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对 公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因 而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣传 力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障 月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。 这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。六、行政部年工作纲要一年即将过去

10、，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将 继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实 情;加强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方法， 促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更 大的贡献！下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状 况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展一年度的工作：1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业 务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确 分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台 阶。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据;3、作好员工日常

11、工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置;4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生 涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。八、行政部一年工作纲要一年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将 继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实 情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法， 促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更 大的贡献！下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状 况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展一年度的工作：1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业 务学习，强化服务与管理

12、意识，制定相应的考核管理制度，明确 分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台 阶。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考 核提供科学依据；3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置;4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生 涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。单位职工工作总结篇5为认真贯彻落实党的十八大、省委十一届二次全会精神，实现与全国同步建成小康社会，切实围绕威宁自治县城乡同步建成 小康社会的主题，在县、镇两级党委、政府的正确领导下，在县 招商投资促进局的帮助下，年3月成立了鸭子塘村同步小康驻 村工作组，工作组自组

13、建以来，本着找准农村基层存在的突出问 题，深入村民家中解决实际困难的原则，以小康驻村工作为契机， 认真履行驻村干部的工作职责。现将工作组驻村工作开展情况总 结如下：一、了解村情民情。我们驻村工作组至驻村以来，采取走访群众、查阅资源等多 种方式了解村情民情，鸭子塘村位于县城的东南部，全村辖五个 村民小组，共960户共人，内昆铁路、威水公路、威宣公路、 环城公路穿村而过，交通十分便利；村辖区内有乐义蔬菜基地、 威宁鑫鑫机动车检测站、草海驾驶培训学校等大型企业以及思源 中学、威宁六中、威宁职业技术高级中学等学校，是典型的城乡 结合部。二、宣传党的方针政策情况。我们驻村工作组驻村工作以来，协助所在村的

14、村支两委人员 及时组织群众召开群众代表大会，向群众宣讲党的方针政策，截止年12月25日止，我们工作组开展宣传党的十八大精神8次， 全国、省两会精神4次，宣传“一年国发2号文件” 4次，危房 改造政策4次，新农合4次，新型农村养老保险5次，消防安全 5次，计生8次，制作黑板报两期。三、真驻实干，扎扎实实为所驻辖区村民搞好服务。1、在重大节日对村辖区重点人群进行走访慰问，驻村工作组 在中秋、7. 1建党节、国庆等重大节日共走访慰问125人次困难 群众、留守儿童、困难党员、计生两户等特殊人群。2、组织辖区内的剩余劳动力进行技术培训，提高辖区群众致 富发财的能力。村驻村工作组分别于5月3日、11月24

15、日邀请 县农牧局和乐义蔬菜基地蔬菜种植技术人员对村辖区剩余劳力进 行技术培训，提高了他们的发家致富的能力。3、协助所在村支两委，做好本村的信访维稳工作。驻村工作 组驻村以来，协助村支两委化解矛盾纠纷4起，使各种信访案件 化解在萌芽状态，进一步促进了本村的和谐和稳定。4、协助所驻村村支两委人员切实抓好本村的人口和计划生育 工作。驻村期间，驻村工作组协助村支两委人员动员计生两户落 实结扎术4例、上环术13例，有效地控制了本村人口的快速增 长。5、根据个人的工作实际情况，力所能及地为辖区的群众办了一些实事、好事。比如，工作组成员张在5月18日带领村计生户 张家庭到草海镇计生办办理了一孩服务证；工作组

16、成员、张于5 月22日带领村建山组低保户陈到医院看病治疗，工作组成员张、 刘于6月3日，帮助村新纳入低保救助对象的张、陈等人曹一信用 社办理低保存折。四、固本强基，加强村领导班子建设。帮助建设一个好的村集体领导班子，是工作组的一大任务， 对此，工作组在镇委的领导下，认真开展工作。一是工作组在工 作期间对村内致富能手、村内新毕业的大中专毕业生作为村后备 干部进行考察，并建议把村优秀知识青年纳入第九届村领导班子 重点考察培养对象，在一年度村地九届换届选举工作中工作组 建议的成功当选为村副主任，使村班子人均年龄更加年轻化，更 有战斗力。二是是针对该村长期无好女干部的特点，积极发展好 青年女党员，推荐

17、一名女同志参加镇委会举办的入党对象培训班。单位职工工作总结篇6时光飞逝，岁月如梭，20年即将过去。我来单位已有将近2 个月时间。作为一名新员工，非常感谢单位提供给我的优越的学 习和成长平台，让我能够不断学习、进步、成长，在提升自我综 合素质的同时，我也逐渐的融入我们“一单位”这个大家庭。首先，先谈谈自己这段时间的心态转变。坦白讲，如果说从到单位来就充满激情，干劲的投入到工作中，多半是空话。可以 说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。 最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样， 都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用， 特长在哪里，刚参加工作的

18、我便迷茫的不知自己的定位。没有一 丝的心理准备，单位安排我做工作，乍看起来是文职，似乎枯燥 乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得很出 色、有有不易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展 才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的 工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的 工作，也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白，不论 做任何事务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事 业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作 中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处 处以主动、努力的精神来工作，那么

19、无论在怎样的岗位上都能丰 富他人生的经历。作为一名新员工，我可以说是边工作边学。时刻把学习放在 第一位，不断加强自身业务素质的训练，不断提高业务技能的基 本功，熟悉了解单位的运作。在单位领导的关心和指导下，在各20、20年“春节”期间两次组织召开了挂职干部座谈会。干 部挂职期间，厅主要领导多次关心过问干部挂职情况，各挂职干 部接受单位也尽可能安排好挂职干部的日常生活起居，使挂职 干部时刻感受到厅党委的关怀。二是范围广，人数多。厅党委挂 职工作形式多样，除积极参与有关部门开展的挂职工作之外，还 结合系统特点，初步形成了以挂职为重点，多种挂职方式并存的 局面。三是服务到位，管理严格。始终立足增强服

20、务发展本领， 增强学习锻炼的针对性。各派员单位精心选派，热情服务，为挂 职干部提供了坚强后盾；接收单位充分信任，放手使用，为挂职 干部提供了锻炼平台；挂职干部主动融入，全心历练，在服务发 展中提高了综合素质。二、挂职工作主要成绩和经验选派年轻干部和后备干部挂职锻炼，是推进事业率先跨越发 展的现实需要，是打造高素质干部队伍的重要途径。厅党委“双 向挂职锻炼”工作为年轻干部、后备干部干事创业、施展才华搭 建起了平台，使他们在实践锻炼中学习到了新知识，增长了新才 干，取得了明显的成效，受到各单位和挂职干部的一致肯定。（一）形成了培养锻炼干部的新格局。厅党委挂职工作开展 以来，丰富了干部培养方式，为各

21、类人才成长提供了更多发展机位同事的热情帮助下，快速的实现从初入部门的迷茫到合格的市 场文职工作人员的角色转变，算是圆满的完成了单位交办的各项 工作任务。单位职工工作总结 篇720年，围绕全区中心，积极实施人才战略，推进体制机制 创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构 编制工作取得了一定的成绩，为全区的提供了有力的人事人才保 障。现将全年工作如下：一、工作情况（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才 信息库，全区登记入库乡土人才88-_惠迪家居，其中生产能手 80-人，经营能人4,能工巧匠支持乡镇实用 人才培训基地建设

22、，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地， 定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1-_行政村的主要领 导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3-_在发 展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加 快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业 工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全 区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市 场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29-_米，可同 时容纳1用人单位进行交流洽谈。服务功能

23、区主要由咨询服 务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、指导、就业培训、档 案、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20 米。新组 建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定等方面, 将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在区人力资 源市场举办的区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的 公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置 业、三吉利化工等3-_强势企业加盟，提供了近50-岗位， 岗位涵盖了用人单位的每个层面-中高层管理、一线操作、后勤 服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从 单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、 新

24、考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、 开具相关证明扩展到代办养老、医疗保险、失业保险、职称等， 切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手 续 3-o3、加强专业技术人员职称管理惠迪家居。职称工作在整个专 业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作 用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员 职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合 初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称报名工作。2- 参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全 国外语职称准考证

25、30份，为9-_大中专毕业生办理技术职务 的初定手续，上报中高级评审材料通过职称评定有效地 提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报 名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严 格把关。据，全区共组织8-_参加机关事业单位工人升级考核， 其中初级工_-,中级工3-,高级工3-人，报考种类 达1工种惠迪家居。达9-以上。参加机关事业单位技师 评聘_-,有_-_通过省级考核。通过考试及技师考评，我区 的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数， 中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。（二）完善公务员管理

26、机制，加强公务员队伍建设1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共 管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学 习，全区共有57 参加培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位_-,招 考人数报考我区共30-经笔试进入面试经 面试进入体检_-,体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。 收复失地；3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和 市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人 员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据组织部、市人事局关 于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知的

27、通知（连 人20_130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公 务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政 编制（含参依照、政法编制）77_各单位上报人数共63-, 目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完 成。4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对 机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核 中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考 核结果”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果 作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。 全区参加考核36 -，优秀3 -，称职31 -，未定等次根

28、据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发 放了年度考核奖金，为6连续三年优秀人员调整了工资，发 挥了考核的导向和激励作用。（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制 转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是 一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策 宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制 定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止， 钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨 辉世纪星、苗苗、普蕾三家幼儿园，资产工作已完成，正在进 行资产评估。由于三家单位

29、没有土地证、房产证，正在和有关部 门协调办理中。2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎 实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位（职位） 管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分 事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性 意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按 照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格 按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1 -的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369_-,优秀等次41-合格324-基本合格, 不定等次27人。三是认真做好事业单位工作人员

30、的考录工作。为 实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单 位招聘行为。上半年我们拿出事业单位岗位面向社会公开招 聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有1- 报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有_被聘用。 招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平 等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提 高了业务工作能力。（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务为提高人事部 门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的 人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机 关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。1、做好

31、系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省编办 等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知（苏政办发 20113号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核 定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进 行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础 上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息 化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全 区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成 功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远 程办公系统第二版已经进入试运行阶段。3、做好事业

32、单位网上登记工作。今年完成事业单位年检10- 网上年检率10-,设立登记_-变更登记2-注 销登记全部登记材料都按照市局的要求整理归档。4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家 的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区 机关事业单位20年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5 年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别年限的行政 机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全 区调整达15 次，均从20年1月起执行。二是根据相关任 命文件，对4 名因干部调整、晋升级别人员、35-_评聘的 专业技术人员、7-_工人等级考试合格人员进行工资调整。另

33、 外还对_新进人员、1-_调动人员、2-_晋升学历人员进 行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。 三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退 休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员企业退休人员保证了工 改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。惠 迪家居；5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业 军转干部1,均属团职以下职级。其中区属企业1,市 属企业辖区管理还有自主择业军转干部辖区管理2_- 今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真 贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进

34、行指导和 督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想工 作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关 效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关 文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增 强开展机关效能建设的自觉性。2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧 抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订 和修订，出台了20_年目标管理考核评分暂行办法，对岗位设 置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了 广

35、大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会 议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公 示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会， 建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建 设的开展。二、亮点工作1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市 场合并，成立区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进 就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重 要的作用。2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息 库，设立农

36、村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了 两乡一镇行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得 了经纪人资格证，为3-_在发展企业和民营经济作出突出贡献 的农民技术人员申报了专业技术职称。3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检 等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为实现 事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基 地。基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基 层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地 在新东

37、办事处举行揭（授）牌仪式。5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和 市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行 了分类登记。6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼 儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，11月 初可完成改制的各项工作；晨辉-世纪星、苗苗、蒋蕾三家幼儿园， 资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土 地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已 经完成，由于改制不涉及产权，暂未进行评估工作；云台房开和中 西医结合医院正在进行审计评估工作。7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风

38、建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关 效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善 了首问责任制、办结制、政务公开制、AB岗工作制、责任追究制 等工作制度。下发了20_年目标管理考核评分暂行办法，坚持 用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公遇和更大发展空间。如专业技术干部到基层部门挂职，既缓解了 基层单位缺乏技术干部的矛盾，又锻炼了技术干部的综合管理能 力，取得了比较好的效果。挂职干部通过与接收单位干部群众同 工作、同劳动、同生活，促进了不同民族之间的了解和团结，加 强了厅系统各单位之间的往来与合作，有效地促进了理念的形成。（二）挂职工作渐趋

39、制度化、规范化。厅党委不断总结好的 经验和做法，逐步建立并完善干部挂职工作机制和规章制度。先 后制定印发了关于进一步加强干部队伍建设若干问题的意见、 一处级后备干部选拔培养暂行办法、进一步加强和改进干部管 理工作的实施意见等规章制度，提出了 “加强党性修养、加强 实践锻炼”的培养方针，并认真抓好落实，使后备干部的培养和 挂职管理工作趋于制度化、规范化。（三）挂职干部整体素质得到较大提高。派出单位按照厅党 委要求，认真把好挂职干部的政治素质关。接收单位按照“在实 践中学习、锻炼、提高”的要求，把挂职干部与本地干部一样使 用、一样对待、一样要求，充分信任，放手使用。通过压担子、交 任务，挂职干部的

40、思想政治素质、综合工作能力都有了明显提高。 挂职干部从被动地接受组织培养逐步过渡到主动要求到基层一线 锻炼，培养了群众观念和扎实的工作作风，政治思想素质和实践 工作水平得到了较大的提升，较好地实现了自我的成长和发展。有挂职干部谈到：“这两年可以说是我管理能力和业务能力提高 最快的两年。”他们从挂职锻炼中尝到了自我成长发展的“甜 头”，形成了年轻干部注重实践锻炼和自我发展的新理念。“挂职锻炼”工作开展以来，厅属各单位党委高度重视，加 强对年轻干部培养的观念已逐步形成。通过挂职锻炼，挂职干部 的工作能力、服务意识和群众工作水平都有了较大的提高，工作 经历中的“空白点”得到了有效填补，大部分挂职干部

41、迅速成长 为各单位中层领导干部和业务骨干。有一名干部因工作突出、表现 优秀而得到了提拔使用，走上了领导岗位。这对于形成一线长才 干、一线出干部的正确用人导向起到了促进作用。三、挂职工作存在的问题和不足根据厅党委挂职工作开展情况，结合实际经验，我们感到厅 党委挂职工作尽管进展顺利，取得了阶段性成效，但还存在一些 问题。主要表现在：一是挂职管理制度还不够健全。部分挂职干 部没有完全脱离原单位，存在“两头跑”的现象，不同程度的存 在不严格执行请销假手续的现象，需要建立健全相关制度，规范 管理。二是部分接受单位在工作任务分配上还存在一些误区。有 的认为年轻干部不成熟，担心他们履行不好职责而误事，只安排

42、 挂职干部做些一般性的工作，没有结合干部专业特长，着眼于年轻干部的培养压担子，挂职干部得不到应有的锻炼。三是挂职单 位与派出单位的联系还不够紧密。在干部挂职期间，除少数派出 单位外，大部分单位都没有与挂职单位联系，对挂职干部关心不 够。四、挂职工作下一步安排在今后的挂职工作中，厅党委将及时总结经验、吸取教训， 切实做到工作上充分放手，让挂职干部“有职有责”，政治上注 重激励，让挂职干部“有位有为”，生活上热情关心，让挂职干 部“无牵无挂”。力求“人尽其才”、“人岗相适”，更好地发 挥挂职干部作用，提高挂职干部工作成效。（一）拓宽选派渠道，丰富干部挂职锻炼的实现形式。针对 当前年轻干部基层工作经

43、验较为缺乏、处理突发事件能力偏弱 等状况，重点确定以下四种挂职渠道：一是继续选派机关干部到 基层挂职，加强基层单位干部人才队伍建设和培养力度。二是尝 试选派干部到重点建设项目挂职，培养年轻干部处理实际问题和 复杂问题的能力。三是选派干部到各级信访、扶贫部门挂职，促 其在党性观念、群众观念、政策水平、工作作风等方面得到改善。 四是按照要求继续做好有关部门挂职工作安排，增强干部把握全 局的能力、实际操作的能力和学习调研的能力。（二）继续加强对挂职干部的服务和管理。切实落实挂职干 部管理，注意跟踪了解挂职归来后的工作情况，以工作检验效果。 继续坚持挂职前开展培训、委托挂职单位进行日常管理、半年进 行

44、书面总结、挂职期满考核等做法。积极探索在干部挂职期间考 核，力争使平时考核与挂职期满考核相结合，全方位掌握干部挂 职情况，努力做到优质服务，从严管理。同时，随着形势的发展， 在挂职方法和方式上要与时俱进，一是坚持上挂与下挂相结合， 逐步扩大上挂比例，选派基层单位领导及后备干部到对口上级部 门参与工作，提升干部的全局观念和整体意识。二是坚持副挂与 正挂相结合。在条件成熟的情况下，探索使一部分干部挂任基层 单位党政正职，增强干部的责任意识，锻炼干部独挡一面、统揽 全局的能力。（三）加大挂职成果的宣传和挂职成果转化。今后每批挂职 干部回来后都要及时总结，上报体会和调研文章。单位职工工作总结篇220_

45、年度是我公司科研生产和各项工作极为繁重的一年，我 部门全体同志在公司领导的统筹安排之下，本着“质量第一，顾 客满意，持续高效、求精创新”的工作原则，积极开展促进科研 生产正常开展的管理、保密及后勤服务等各项工作，取得了一定 的成绩。现将今年的主要工作总结如下：、科学管理，组织协调各项工作科研生产是企业赖以生存的保障，是公司工作的重点，为使 设计出成果，使生产出优质产品，我们努力作好公司管理、后勤 保障及协调工作，让科研生产人员能专注于工作，无后顾之忧。 今年公司内外召开的各种大小会议以及接待贵宾等事务性活动繁 忙，经理部都能统筹安排，工作井井有条，步步到位。特别是在 公司外部召开的会议时，部门

46、全体人员加班加点，筹备会务，准 备资料，接送参会的外地代表。大家工作兢兢业业，任劳任怨， 从不计较个人报酬、得失，使每次会议都得以圆满完成，为公司 树立了良好的形象。今年公司的科研生产任务非常饱满，后勤工作也面临着一些 较大的压力。面对这种压力，经理部的员工们没有退缩，他们把 压力变成了动力，在人员相对紧张的情况下，经常牺牲休息时间 做好各种沟通和服务工作，通过我们的努力完成了公司交给的各 项任务，为公司完成今年生产计划实现工作目标做了自己应有的. 贡献。在负责公司用车管理过程中，针对公司专职司机少车辆有 限的情况，部门经理进行了科学管理，合理调配，牺牲了许多休 息时间，甚至放弃节假日休息，只

47、要用户有要求或各部门有需求， 他们就随叫随到，有求必应，从未因为人员缺乏或车辆不够而影 响工作。并且他们特别遵守交通规则，重视交通安全，在全年出车率非常高的情况下从未发生过交通事故，保障了公司和客户的 交通安全。在文件资料传阅传送和管理过程中，我部门非常重视 保密和质量管理工作，全年共收到外来文件133个，并根据领导 批示的文件传阅单进行了有效的传阅；对外传送文件（数字） 个，全部严格执行了保密程序。公司内部存档技术资料944个， 发放资料91个1138份，更改文件60个440份，销毁资料952 份，全部按程序文件要求和保密管理制度规定进行了有效控制， 在质量外审过程中，我部门没有一个不合格项

48、。二、认真做好保密工作加强保密宣传教育工作的力度今年是保密工作复查年，为夯实保密基础，迎接上级上级有 关部门对我公司保密认证的复查工作，防止工作中出现失泄密现 象，使保密工作真正做到“预防为主、积极防范”，经理部作为 管理部门，不仅不断加强学习，提高自身的保密知识和防范意识， 积极参加上级主管部门的保密培训，同时加大了对涉密人员保密 宣传教育工作的力度。如：以召开职工大会的形式传达上级领导 对保密工作的重要指示；通报保密工作形势和失泄密案例及放录 像片来教育职工要高度重视保密工作；开展保密知识答题，不断 增强员工保密知识；在保密委员会的领导下，经常开展不定期的 保密检查，发现问题及时提醒及时整改；对新入公司的人员进行了保密知识的教育和培训等。通过以上工作，大大增强了全体职 工的保密意识，大家真正从思想上重视了保密工作，时时绷紧保 密这根弦。单位职工工作总结篇3时光飞逝，岁月如梭，20_年即将过去。我来单位已有将近2 个月时间。作为一名新员工，非常感谢单位提供给我的优越的学 习和成长平台，让我能够不断学习、进步、成长，在提升自我综 合素质的同时，我也逐渐的融入我们“一单位”这个大家庭。首先，先谈谈自己这段时间的心态转变。坦白讲，如果说从 到单位来就充满激情，干劲的投入到工作中，多半是空话。可以