23年教育活动个人剖析检查材料.docx

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1、23年教育活动个人剖析检查材料根据*党委主题教育专题民主生活会相关安排部署，按照*学习贯彻* 思想主题教育专题民主生活会实施方案要求，我紧扣会议主题，在主题 教育理论学习的基础上，认真学习领会*关于党的建设重要思想等相关内容, 围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等* 个方面，对照*条具体要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去， 深挖问题症结，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提出改进 措施。现将个人本年度对照检查情况报告如下，不妥之处请批评指正。一、存在的主要问题（一）理论学习方面始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，能够深入学习贯彻党的* 大精神

2、，用*思想指导实践、引领工作。但通过对照检查，还存在一些问题：一是强化理论武装还不够深入。特别是对*思想理解的广度深度高度还 不够，对新形势、新情况、新问题、新任务，有时还不能从理论高度去分 析把握，精研深思钻劲和恒心还有待加强。二是学用结合还不够紧密。*思 想博大精深、内涵丰富，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，深钻 细研还不够，融会贯通、举一反三还需加强；在转化运用方面不够灵活， 没有真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，特别是如何将新思想转 化为高质量发展的生动实践方面站位不够高、实践思考不够多。（二）政治素质方面通过集体研讨、个人自学等方式，能够深入领会*思想，坚定捍卫“两 个确

3、立”，坚决做到“两个维护”，始终同以为核心的党中央保持高度一致。 但与高标准新要求相比还有一定差距：一是做到政治成熟还有差距。能够充分认识到“两个确立”“两个维护” 是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但是对“两个确立”和“两 个维护”的政治意义和深刻内涵把握还不够精准，学习思考的还不够全面 透彻，对国企党的建设、公司改革发展新问题等工作中的重难点问题，认 为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，思想上的 “防火墙”筑得还不够牢固，对政治责任的理解不够深刻，把理论成果转 化为推动工作发展动力的政治自觉还需加强，政治判断力、政治领悟力、 政治执行力还有待进一步提升。二是政绩

4、观树立和践行得还不够牢固。在 思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树 政绩的问题。有时统筹谋划工作，安排部署任务，一定程度上存在急于求 成的浮躁心理、急躁心态，在多做打基础、利长远的实事、好事方面还有 一定差距，厚植“功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当” 上还需加强。三是政治视野还不够开阔。虽然能够统筹站在全局高度思考 问题，但对深层次的矛盾和问题把握不够精准，在吃透上级精神、准确把 握上级重心和节奏上，自己的思考深度、工作站位、决心力度还有差距， 思维方式转变不够迅速、充分，缺乏更进一步、更深一层的思考发掘。（三）能力本领方面能够主动担起“一岗双责”责任

5、，在分管领域积极推进工作、狠抓落 实，但仍然存在一些短板：一是全面加强国有企业党的建设还不够有力。对新时代国有企业党的建设的重要意义、指导思想、总体目标把握不够精 准，高质量党建引领高质量发展的思想树得还不够牢。日常工作中抓具体 事项较多，对党建工作总体规划统筹不够，在党建与生产经营深度融合、 打造特色党建品牌、让党建的“软实力”成为高质量发展“硬支撑”上方 法不多、形式不活。二是斗争本领还不够过硬。面对新形势新任务，一定程度上缺乏政治 敏锐性和政治洞察力，斗争本领不够强、不够全面，做好群众工作、应对 风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的 意识和能力。三是对基层党组

6、Z工作指导还不够经常。部分党支部履行管党治党责 任意识不到位，党建与中心工作结合不紧密、基层党建活动缺乏创新载体 等现象一定程度上存在，在关键岗位、重要工作、重大活动、重点区域中， 党员队伍的示范引领和主力军作用发挥不够明显，对基层党支部党的建设 指导还需进一步加强。四是深化运用政治生态研判还不够充分。对政治生态研判的重要性和 必要性认识还有待提高，在分管范围充分运用政治生态研判结果、推进政 治生态建设任务具体化方面思考还不够多。（四）担当作为方面能够始终注重将推进公司改革发展与现实问题相结合，团结带领分管 部门干部职工埋头苦干、攻坚克难。但回头看，仍有欠缺之处：一是抓工 作落实的力度还不够足

7、。对标集团和公司要求，我们一些工作的质量、标 准还存在一定差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性， 如国有企业领域突出问题专项整治重点、纠治基层治理不良现象及不担当 不作为等方面的问题，研究贯彻措施还不够精细精准，抓落实的办法不够 灵活创新，还存在结合实际研究不够、站位不高、看得不远、前紧后松的 问题。二是迎难而上的劲头还不够足。随着年龄的增长，干事创业、迎难而 上的劲头有所松懈，有着瞻前顾后、求稳怕乱、思前想后的顾虑，敏于发 现问题、敢于触碰问题、善于解决问题的意识有所减弱，对发展中遇到的 一些棘手矛盾和疑难问题，积极应对、推进不够。对一些涉及改革发展的 瓶颈和难题，还不能很好

8、地运用新发展理念去思考谋划、审视分析、指导 推动工作，“守”的心理较强，“进”的劲头不足。三是开拓创新的意识还不够足。面对高质量发展中出现的各类新情况、 新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定式方面，大胆探索精神还 不够，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，在人才队伍建设与高 质量发展的要求有机融合方面工作措施还不够新颖、方法还不够有力。（五）工作作风方面坚持聚力团结奋斗真抓实干，作风建设取得了新进步。但细致查，还 有提升空间：一是联系群众不够紧密。同中层干部谈心交流多，与职工群 众面对面交流少；谈工作内容多，交心谈心少，深入职工群众中问计、问 需不够经常，立足实际结合职工群众所思所想

9、所盼研究工作、谋划部署不 够。在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不多。二是常态长效为民办事的举措还需加强。能够积极主动推进深化党员 干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，着力解决了项目党 员教育管理的问题。但对照新形势新要求，常态长效为民办事的理念尚未 深入人心，主动为民解忧还不够经常，对职工群众的多样化、多层次、多 方面的精神文化需求关注不够多、调研不够深入，强化为民办事常态长效 的举措有待加强。（六）廉洁自律方面作为党员领导干部，时刻谨记职责使命，牢固树立纪律规矩意识，切 实加强自身作风建设，力戒“四风”，始终保持廉洁定力，无违规吃喝相关

10、问题。但深入纠，还有进一步提升和改进的空间：一是“一岗双责”需抓 得更细更实。对党组Z的政治功能发挥思考不够深入，在推动党建工作与 重点任务、分管工作有机统一、深度融合，履行“一岗双责”责任与新形 势新要求还有差距，在分管工作中层层传导全面从严治党、党风廉政建设 的责任和压力落实落细不够，具体指导和监督检查的力度还需进一步加强。 二是防止形式主义需抓得更深更实。*指出，看似新表现，实则老问题，再 次表明“四风”问题具有顽固性反复性。在日常工作中，针对基层反映强 烈的形式主义老问题和新表现敏感度还不够高、深入分析还不够，对于具 体问题分析根源、对症下药，科学精准靶向整治，动真碰硬、务求实效的 力

11、度、深度还需加强。三是党风廉政建设需抓得更严更实。有时内心存在 “小节无碍大局”的心理，对部分党员干部的要求有一定放松、标准有一 定降低。对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够严，在抓小防早、 防微杜渐方面推进得还不够有力，压力传导还不够，对高风险点的关键环 节、重点岗位监督提醒还需进一步常态长效。二、产生问题的原因剖析在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，深刻剖析根源，主要 有以下几方面的原因。（一）理论武装还需深化。面对新形势新要求，把更多精力放在人才 队伍建设、员工教育管理等这些“硬杠杠”上，对政治理论学习和思想政 治建设抓得不够牢，对政治素质锤炼不够经常，导致在一些具体工作上缺

12、乏较真碰硬的精神。对*思想、*有关重要指示批示精神的把握还不够精准 透彻，学思践悟投入的时间和精力还远远不够运用科学理论指导实践、解 决实际问题的能力还需进一步提升。（二）开拓精神还需提振。对本职工作研究得不够深入全面，工作推 进有时存在渐进求稳的思想。在贯彻落实各项决策部署上，被动执行较多， 主动作为不够，对新形势下党建、人力、综合等的工作新思路、新方法研 究仍需加强，思想不够解放，开拓进取精神和创新意识有待加强。（三）党性锻炼还需加强。作为一名党员干部，我深知自身肩负的重 大职责使命，但随着年龄、阅历、任职时间的增长，不断增强自我革新、 不管加强党性锻炼的意识有所松懈。一定程度上存在以事务

13、工作代替党性 锻炼的现象，没能始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼，对照*关于做到 以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的具体要求还存在一定差距。（四）能力本领还需提升。面对新时代新要求，推动公司高质量发展 的职责使命对我们能力素质的要求越来越高。反思自己，站在政治的高度 和全局来谋划工作、创新思路、丰富措施的眼界和能力还需加强，一定程 度上缺乏等不起的“危机感”、坐不住的“责任感”、慢不得的“紧迫感” 和“一竿子插到底”的劲头，面对急难险重问题，缺乏高质量出谋划策的 思路举措和破解难题的硬招实招，有时还会有害怕创新举措会造成改革风 险、破坏稳定局面的思想顾虑。三、今后努力方向和整改措施（一）

14、强化理论武装，筑牢思想根基。一是强化理论学习。自觉把学 习作为一种生活态度、工作责任、精神追求和终生不渝的工作任务，抓住 “学通、弄懂、做实”三个关键词，真正使新思想新观点新要求入脑入心、 见言见行，坚持用全新的知识充实自己，做到在学深悟透、融会贯通中掌 握核心要义，在学思践悟、真信笃行中把握实践要求，成为武装头脑、净 化思想、指导实践、推动工作的利器。二是强化理论实践。坚持向书本学， 向实践学，要学得进、拿得出，注重学用结合，深入推进新思想新理念在 重点任务中运用，在深入基层调研中践行，创新推动公司高质量发展，真 正把理论学习成果转化为工作的思路和举措。三是树牢大局意识。切实增 强“四个意识

15、”、坚定“四个自信”，筑牢同以为核心的党中央保持高度一 致的思想根基，思想上绝对信赖、政治上坚决拥护、组z上自觉服从、感 情上深刻认同、行动上坚定紧跟。（二）强化作风转变，主动担当作为。一是强化责任意识。创造性地开展工作，主动大胆地投身到工作实践中去，紧紧围绕中心工作，切实转 变思维方式、改进工作作风，在工作中勇于开拓创新、担当作为、攻坚克 难、身体力行，抓好上级部署工作落地见效，不断研究新问题、解决新问 题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开 创工作新局面。二是强化服务意识。牢固树立抓好为职工群众服务的根本 宗旨，不断创新完善工作体制机制，扎扎实实把精力集中到办实事

16、上，把 功夫下到抓落实上，坚持深入到职工群众生活最困难、意见最集中、工作 难开展的一线调查研究，着力解决好破解难题不足的问题。（三）强化能力建设，锻炼过硬本领。一是善于在思想上“破冰”。要 学会自我清零，常怀空杯心态，做政治上的明白人，不断增加政治能力。 在思想理论上做到与时俱进、常学常新，充分结合当前主题教育热潮，在 学懂弄通上下功夫，以高度的思想自觉和实践自觉在办实事、开新局上彰 显思想力量，达到以学促思、以思提能、以能成事的良好效能。二是勇于 在攻坚中“克难作为一名党员干部要以先锋模范为榜样，在平凡的岗位 上做出不平凡的事业，始终牢记“人在事上练、刀在石上磨”的吃苦耐劳 精神，经得起意志

17、、耐性、定力、孤独等考验，敢于迎难而上、敢于勇于 攻坚克难，为人民办好事、办实事、解难事，在较真碰硬中历练，在履职 尽责中成长。三是勤于在行动上“突围”。思想是行动的先导和前进的方向， 唯有真正的把思想指引落实在具体的行动之中，才能充分发挥思想与实践 相结合所具有的强大合力。要切实筑牢自身能力堤坝。把钻研学习业务、 准确把握政策作为干事之基，不断提高解决实际问题的能力，提升应对问题实干、巧干、能干的魄力，更好地肩负起新时代推进高质量发展的责任 与使命。四是乐于在服务中“提能要积极在公司改革发展的工作实践中 当先锋、树标杆、勇担当，始终坚定政治方向、保持政治定力，做到态度 不变、初心不改、决心不

18、减、干心不懈，用实干、实绩不断加强自身能力 建设。（四）强化纪律意识，始终心存敬畏。一是坚持挺纪在前。严守政治 纪律政治规矩，持之以恒贯彻落实八项规定及其实施细则精神，始终做到 依法依规办事、公平公正用权，注重自重自警，自觉纯洁生活圈、交往圈， 坚守做人、处事、用权、交友底线，保持清正廉洁的政治品格。二是落实 “一岗双责”。坚持党建引领，落实落细全面从严治党的各项工作要求，把 党风廉政建设、意识、精神文明建设、政治生态分析研判与分管工作同部 署、同落实、检查，强化廉政谈话和警示教育，压紧压实责任链条。三是 强化自身建设。坚持以身作则、率先垂范，带头反对“四风”，带头严格执 行党内组z生活各项制度，坚持带头学、带头讲、带头听、带头帮、带头 改，牢固树立勤政廉政的良好形象。