2022年员工的承诺书模板7篇.docx

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1、2022年员工的承诺书模板7篇“员工的承诺书町为彻底改善我村河道现状，展现水乡河道水清、河畅、岸美 的斩新面貌，进一步推进我村的两个文明建设，我是村的居民， 现我代表全家郑重承诺：1 .不向河道排放（倾倒）污水、垃圾；2 .不在河道两岸乱搭乱建、乱堆乱放；3 .不破坏河道两岸树木、花草和绿地；4 .不非法侵占水域、破坏阻塞河道；5 .不在河道两岸非法取土、开挖；6 .对破坏环境卫生、损毁公用设施的现象和行为进行劝阻、 举报。保护河道就是保护海溪，我签订这个承诺书，我身上就多了 一份责任，我非但要履行我的承诺，还要带动其他村民一起来保 护海溪河道。承诺人:保证人：工的承诺书篇6本人，承诺主动遵照

2、和执行以下职责和要求：1、在车间主任的领导和班组长的指挥下开展工作，服从管 理听从指挥；2、严格遵照、认真贯彻落实公司及车间各项方针政策和规 章制度;3、积极服从各项工作安排，高效生产，在规定时间内保质 保量完成各项生产任务；4、掌握生产工艺和技术要求，严格执行工艺纪律，严格执 行工艺流程卡和三检制流程；5、精细操作，自检到位，维护产品品质，控制创造不良， 杜绝返工及废品浮现；6、掌握各项安全生产管理制度和岗位安全操作规程，定时 安全自检、隐患自查自纠活动；7、严格遵照和执行特种作业安全要求，抵制三违，杜绝安 全事故发生；8、掌握6s理论知识和现场6s标准，每天进行整理整顿和 清扫工作，保持现

3、场干净整齐；9、按规定对设备进行生产日常维护保养，认真填写保养记 录；工具用完及时归位，妥善保管，定期盘点；10、注意自身形象，工作时间穿工作服和劳保鞋，行为举止 端庄文明；11、严格遵照劳动纪律，不随意离岗、空岗串岗，不酒后上 岗，不大声喧哗，不扎堆聊天；12、团结礼貌，互帮互助，禁止争执、打架行为，严禁搬弄 是非、宣传消极言论；13、遵照考勤制度，控制随意缺勤行为，杜绝迟到、早退， 出满勤干满点；14、遵照物料运行制度流程，按定额和任务数量领取物料， 及时记录，及时报告异常；15、注意勤俭节约，维护各项设备工具设施，抵制各项浪费, 严格控制跑冒滴漏；16、按要求记录生产数据和生产日报，准确

4、完整；17、积极参加各项培训学习活动，努力达到培训要求和各阶段成长提高目标;18、积极参预各项技改活动和合理化建议等活动，为公司发 展提供必要的贡购二|19、积极服从领导安排的其它暂时工作，服从岗位调配安排；20、接受上级领导的考核，如有违反以上职责和要求，甘愿 接受班组长和车间主任的相关处罚。|承诺人:日期：誓工的承诺书篇7在承诺人加入重庆缘得科技有限公司之际，承诺人出于诚实 信用，以真实意思向公司承诺，在加入公司之时：1、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三 方泄露，遵守公司的保密规定。2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情

5、况。3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。4、已经阅读过员工手册，知晓了公司的各项规定和政 策，包括但不限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务 并愿意遵守各项规章制度的约束：a、本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管 理中主要有以下要求：(1)每天应在上午7： 40以前(后)，下午19： 40以后(前) 打卡。如果公司修改了作息时间，同样合用本条。(2)于规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到，于规定下 班时间前打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手 续者按旷工1天处理。当月迟到和早退累计3次按旷工半天处 理。连续旷工3天或者年度

6、累计旷工7天，应当视为是严重违反 公司规章制度，公司有权根据劳动合同法第三十九条解除双 方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。(3)公司不允许员工委托他人代打卡或者代替他人打卡，如 发现替代行为一次，替代人和被替代人均按旷工1天处理。上下 班忘记打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后， 交行政部处理。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣 100 元。b、本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要求:(1 )因事或者因病请假时，请假不足2小时按2小时计，超过2小时不足4小时按半天计算。(2)员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出 差申请单。主任及经部门经

7、理或者上级签批后，交当值门卫，方 可外出、出差。(3)员工因事或者因病请假时，需要事先履行请假手续，员工 因病请假，除持员工请假单外，还必须由医院开具的休假建 议，经部门最高领导批准并报行政中心备案后方可休假，如没有 医院的休假建议，一律按旷工处理。(4)员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时 内由本人通知所在部门直属领导，并在次日凭医院原始证明材料 办理补假手续，报行政中心备案，否则以旷工论处；员工在工 作时间外出看病，需办理请假手续，经部门最高领导允许，报行 政中心备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病 假处理，未经允许或者行政中心未备案外出看病者，视为旷工； 员工探

8、亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应及时(病发 后24小时内)与所在部门直属上级联系并报行政中心备案，返回 时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续；员工因病住院， 住院后应向所在部门送住院证明，经部门直属各上级签字后，报 行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需继续歇息，请假手 续按上述规定办理；(5 )员工请假三天以内(含三天)，需经部门最高领导到或 者授权部门(人)签字允许，无法当时签字者，部门最高直属上 级电话通知行政中心经理，方可休假；请假超过三天的，需报总 办审批，方可休假。(6)如员工请假未按前述的，相关程序进行审批或者审批未通 过，则员工不能擅自休假，否则，公司有权视为员工旷

9、工且员工 旷工天数达到连续旷工3天或者年度累计旷工7天时,应当视为 是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同法第三十 九条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。5、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个 人在原单位的社会保险关系；如属于新参加重庆社会保险者，也 要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料 交到行政部；如因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险, 由此所造成的一切不利后果均由本人自行承担。对此，本人没 有任何疑义。6、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪 酬或者探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重赋予本 人罚款、降职或者

10、解除劳动合同的行政处分。7、本人理解并允许，公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部份。8、若故意煽动或者唆使或者强迫他人怠工、罢工、集体离 职、聚众抵制公司政策及侵占财物、货款或者其它侵权行为，本 人允许并接受公司视该行为为严重违反公司规章制度，公司有 权根据劳动合同法第三十九条解除双方间劳动关系并不需 向承诺人支付补偿金。承诺人：时间：时间：员工的承诺书篇2公司：承贵公司录用，本人在就职前向公司尊重承诺：1、认真阅读公司员工手册，接受公司制度、技能、安 全等培训。2、遵守公司人事管理制度，服从公司任何工作调遣与 指令。3、遵守公司保密

11、制度，严守公司商业机密。4、愿按公司规定，自录用日起接受前一月为试用期，试用 期间必须经考核合格，始得正式任用。5、试用期不符合公司要求，接到公司住手试用通知后愿意 即将离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。6、试用期满正式录用后，如违反公司制度，给公司造成经 济损失或者信誉伤害的，愿按公司管理制度接受处置。7、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司 要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他 条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续。8、本人合同期满前因故须离职时，愿按劳动合同中双 方协定的提前日期及早提出辞职申请，并经公司批准后方离开工 作岗场里则愿按公司规定

12、接受处罚。服务承诺人（签名盖章）年 月 H员工的承诺书篇3入职承诺书上海瑞海企业管理服务有限公司：本人自200年月 日荣幸成为上海瑞海企业管理服务有限公 司团队中一员，认真阅读并自觉遵守各项不限于员工手册、安全 操作、薪酬制度、保密规定、竞业限制等规章制度，并对入职 信息的真实性、及对规章制度签阅作以下郑重承诺：（一）文书送达地址（以下其中任意一个地址都为文书送 达切当地址）：、户籍、暂住、紧急联系人：_联系人:J（二）工作时间履历本人自200年月 日开始工作，至今累计工作年限为年。本 人可提供劳动手册、社会保险缴费登记、个人所得税缴纳凭证， 或者其他具有公信力的资料，若我不能提供上述材料，公

13、司可按 照五天带薪年休假标准核定。（三）竞业限制及职业病病史本人自200年月 日入职时，已经彻底与上单位无任何竞业 限制约定，并在入职前接受相关医院体质检查，在过往单位工作 过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业 病潜伏状况。（四）劳动关系存续及不良表现本人200年月 日离职（以离职证明为据）与上单位已完全 终止劳动关系，无任何劳动关系存在事实，并在过往单位工作期间无 任何隐匿偷盗、破坏、故意拖欠账款等违法行为存在，同时也未有任何违反 国家法律、法规在案追查中。（五）资料提供本人按照入职时要求一并提供提交的个人履历资料（含工作 简历、劳动手册、身份证明及户籍居/暂住地址、学历

14、、本岗位所需资格证书、前劳动关系解除证明、）及其他基本情况，均为 真实有效。（六）资料提供周期及时效责任因本人下列所述原因之一而造成公司10天内无法正常办理 录用手续，由此带来的一切后果皆由本人承担，同时自愿接受公 司辞退处理，且无需支付任何补偿金，但需支付实际工作时间报 酬，不限于以下原因： 未按公司规定时间签订劳动合同； 本人意愿不签订劳动合同； 本人意愿不按政策及公司规定缴纳相关社会保险。（七）八职试用公司与我约定的试用期限个月，在试用期如公司感觉我不 符合录用条件，我愿意接受即时解除无任何疑义。（八）工作纪律如无公司安排我加班，且我没有书面提出加班申请而自动延 长的工作时间，是我自愿的

15、延长工作行为。任何请假，我都会提 前书面申请，决不浮现迟到早退旷工等行为，如浮现我自愿接受 公司处理。（九）劳动保酬我凭自己的努力付出获得劳动报酬，接受公司对我岗位的安 排，且不会与任何人员谈论或者透露薪资收入，每月收到工资后 曲会核对工资收入，有疑义的我会即时提出。（+）离职手续不论与何种原因导致我需要与公司解除或者终止劳动关系，我 都会认真做好交接，且不会有任何激烈行为。本人将恪守以上承诺，如有虚假意思表示的，公司与我解除 劳动关系我不索要任何补偿，并愿意承担因此造成公司的损失及 引起的一切经济及法律责任1;诺日期：；承诺人（签名、指模）:1员工的承诺书篇4一工作室是我校优秀学生发展研究的

16、窗口，也是师生之间合作 互动、科学研究、创新智慧的学术团队。为了进一步健全工作室 管理制度，确保各项工作开展得更加扎实有效，作为一位光荣的 工作室成员，我愿做出如下承诺：、保护工作室的知识产权和商业秘密不被泄漏。1、本承诺书所知的知识产权和商业秘密包括但不限于成员 在工作室期间接触的、属于工作室的、不为外人所知悉的所有代 码、档案、资料、设计理念、系统等。2、工作室成员在工作期间，应严格保守工作室的商业秘密。 非因工作需要，不得将任何与工作室有关的上述工作室秘密擅自 代理工作室，更不允许将上述工作室秘密提供给其他非工作室人 员。3、工作室成员工作中编写的代码、系统设计、文档等属工 作室所有，工

17、作中应遵守相关的知识产权条例，不使用有争议的 代码或者资料。4、在工作室电脑中的工作资料属工作室所有，成员不得擅 自复制、修改、传输、删除。5、工作室成员退出工作室，需提出书面申请，归还所有的 电子或者纸质的资料。6、工作室成员所编写的代码、文档等资料，在非工作室项 目内使用时，须征得工作室的许可，并保证不泄漏机密代码。二、遵守工作室的各项规章制度，确保各项工作有效开展。1、自觉遵守工作室各项规章制度，爱护工作室设施、注意工作室的各项安全防护。2、按时参加工作室组织安排的各项学习研究活动，高质量 地完成工作室布置的各项任务推委，不对付,确保工作室各 项工作有效开展力_ 3、坚持理论学习与业务研

18、讨积极主动参加工作室的活动二 在老师的引导下积极主动地与工作室其他成员合作交流共同成长。4、树立良好的团队精神，工作室成员相互匡助，和睦相处。5、自觉抵制各种不良风气，不无故退出工作室或者抛却在 T作室的学习，潜心钻研业务，勇于探索创新，提高自身的专业技能。|三、补充说明工作室成员自觉遵守本承诺书承诺的内容，如泄漏工作 室秘密和违反知识产权的，将承担相应的损失和责任。_2、对于成员的劳动成果，工作室将根据成员的贡献大小赋予适当的勤工俭学津贴。以上承诺在签订之日起生效员工的承诺书篇5我在东方之珠和平店外场工作有将近一年的时间了。现在担任东方之珠和平店外场副组长。自从从事这项工作后，我学到了不少东

19、西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同 志们的匡助。我在今后的工作中保证做到以下几项。第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自 己工作和思想上觉悟的提高。第二，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要 做到在岗一分钟，做好六十秒。第四，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集 体。第四，自愿遵照天津市和平区天麟娱乐有限公司制订的各项 规章制度。第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项 上级分配下来的工作。第七，对待顾客要求自己与员工做到不说不尊重之语不说 不友好之语不说不耐烦之语不说不客气之语。第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。此致