企业班组精细化管理实施方案二十篇.docx

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1、企业班组精细化管理实施方案1班组是企业最基本的生产单位，也是企业管理的最终落 脚点，班组安全生产管理的好坏直接影响着企业各项经济指 标的实现。在实施班组精细化管理，就是科学地控制具体的 安全生产过程的细部，让安全生产的每个环节发挥最大化的 低耗高效作用，到达目标、任务的落实，实现精品成果的企 业经营目的。实现这一目标就应从以下几个角度进行尝试:一、人员管理的精细化在班组实施对员工精细化管理具体就应注意如下四点：1、民主管理，以理服人。有事要多同班组人员商量， 征求班组人员的意见，征求班委会的意见，集思广益，不搞 一个人说了算。工作中出现了问题要主动地承担职责，靠上 去帮忙分析查找原因，要尊重职

2、工，不以权势压人。2、注意沟通，以情感人。工作中有了矛盾，不要回避， 要诚恳、耐心地去沟通交流，要注重团结那些对自己有过意 见的同志，职工有了困难你要主动的、热心的帮忙。3、要多注意发现优点，不要吝啬表扬。工作中不要只 盯着职工的缺点，要注意发现优点，引导职工改正缺点。表 扬是最不要成本的一种激励方法。4、要培养职工树立班组的群众观念。班组的收入、荣誉取决于班组的每个成员，要树立团队意识，团结一起干好 工作。车间，落实到责任人。并根据落实情况各车间进行人才培养, 目前已对近期进厂的37名大学生分配到人，并签订师徒协 议，定时间培训，定期检查，每月每位学生写出一个月的心 得体会，并组织全体学生进

3、行座谈，让他们感觉到安泰的温 暖，进而安心工作和学习，成为安泰事业发展的坚强后盾, 然后根据培养效果对师傅进行相应的激励和考核。负责人：各车间主任4、编制冶炼厂干部职工行为规范。负责人：王永瑞5、班组长以上人员培训，利用公司为我们提供的宝贵 机会，每周周末，对班组长以上部分领导干部进行专业技术 培训，提高冶炼厂班组长以上干部整体理论水平，提高操作 技能，达到全厂增产降耗的目的。负责人：克俊超6、制定工作流程，生产车间制定生产流程， 即从进入车间的原料，到变成本车间的产品，所经历的设备 过程。管理科室制定工作流程，把所有具体工作流程化， 程序化。负责人：车间主任，科长7、以岗位为单位，制定岗位工

4、作手册，涵盖安全、 设备、技术等几个方面的操作规程，作为一线岗位工人的作 业指导书。岗位工作手册要有指导性、针对性，人手一 册，因岗位而异。负责人：车间主任8、以岗位为单位，建立各车间设备管理台账，对设备的性能、技术参数、使用周期、润滑周期，保养办法等进行 详细汇总。制定每台设备的检修方案，包括检修所用物资、 人员、时间以及检修方法等。负责人：各车间设备主任9、以岗位为单位，对物料流动过程中设备的工艺参数 进行描述，比如料仓容积、除尘的过滤面积，热风的蓄热面 积，高炉的有效容积、冶炼周期，铁水罐的大小，料仓的有 效容积，储存物料的多少，储满物料的使用时间等。负责人： 各车间主任10、以岗位为单

5、位，将操作过程中的操作过程进行量化, 例如，高炉生铁含硅提高0.1%需要退多少负荷，烧结矿代替 球团1%需要增加至少公斤硅石，各岗位要制定各自符合自身 特点的操作方针。对操作尽可能的进行量化。负责人：各车 间主任n、高炉车间制定高炉操作预警机制，高炉操作工艺参 数应该在什么范围内，要及时进行纠偏，确保高炉的长期稳 定顺行。负责人：各车间主任12、各车间根据自己的实际情况，制定本车间的相应突 发事件的应急预案，应对突发事故。负责人：车间主任13、办公室制定物资的领用制度，制定申报、批准、领 用、费用结算的工作流程，加强物资领用的管理。负责人: 王永瑞14、综合科制定冶炼厂绩效考核办法，包括产量、

6、焦比、 煤比、质量、物料消耗，将重点物资的价格下发到各车间， 每月统计各车间的物资消耗，调度负责统计各车间产量，煤 比，综合科负责统计焦比、机物料消耗，产品质量，每月根 据制定的绩效考核办法对车间进行考核。负责人：克15、建立设备管理考核制度，每月根据各车间的完成情 况对车间进行考核。负责人：靳16、各车间将冶炼厂绩效考核办法和冶炼厂设备管理考 核制度分解到班组。负责人：车间主任17、综合科制定各种大宗原料的检验制度，制定物料的 验收标准，质量不合格汇报制度。负责人：克18、厂部成立安全督查组，对各车间岗位进行安全检查, 对查到的安全隐患逐一进行整改，并根据20xx年制定的安 全考核办法进行考

7、核。负责人：赵二、工作安排的精细化合理、准确地将每一个工作单元、工作日的具体工作量 分配给每一位员工，是实现工作安排精细化的前提，要做到 这一点，就务必对工作任务计划有预知力：1、安排工作的计划性。班组长安排工作时，事先要对 每一项工作任务胸有成竹，对每一位员工的技能、体力、身 体健康状况有清晰的了解，这样才能在具体分工时，量才使 用，量力而行，做到工作安排无遗漏，轻重分配恰当。2、安排工作的超前性。在日工作计划的 基础上，还 要有周工作计划、月工作计划，这样，管理人员就会胸有全 局，超前的工作计划将为日后具体工作精细安排赢得主动。3、安排工作的周密性。材料准备是否齐全、工具携带 是否齐全、措

8、施是否传达、影响现场工作的外部因素是否解 决等，都是能否顺利开展工作、施工完好的保障需求。4、安排工作要量化。凡有量可计的工作，要有明确的 数量计划，在做数量计划时，要估算每一个量化细部的劳动 强度、劳动时间，确保每一个工作过程的劳动力布局合理, 不窝工、但是量。三、安全管理的精细化班组安全管理的精细化。重点资料在现场管理：1、无条件地给施工人员配备完善安全卫生设施，保障职工在遵章作业的状况下不会发生安全事故。2、机器、设备管理整洁，安全附件齐全，严格执行设 备巡检制度，及时消除事故隐患。3、班组人员务必经过安全培训合格才能上岗，严格执 行安全纪律、工艺要求、劳动纪律，各种原始记录做到标准 化

9、、规范化。4、材料、备件摆放整齐，各种工具器材实行定制化， 做到物流有序，安全标志齐全，安全色标醒目。5、岗位工艺技术规程、设备维护检修规程、安全技术 规程齐全，班组有安全规章制度。6、班组在生产现场要做好各种信息的收集、传递、分 析、处理工作，及时了解安全生产状况，及时处理生产中反 映出的问题。建立一套精细准确的验收考核标准，组织专门的验收和 考核，是对职工工作量完成状况的终结评定或跟踪了解，是 班组管理精细化不可或缺的重要一环。质量验收制度，根据 行业的技术规程、技术标准编写制定工程质量验收标准，精 确检验施工技术、工作件的达标状况，并对检验的结果做出 详细的检验记录，造册人表，登录备案。

10、只有这样才能对职 工的实践操作技能起到监督提高的作用，同时，在日后对职 工收入进行经济考评时，也有据可凭。工作量大质优者高酬, 反之，则低薪或处罚，职工会口服心也服。质量验收制度的精细化在于制定检验标准的准确、检验过程的精细、检验结 果注册登记的详细。总而言之，在基层生产班组实施精细化管理是一个动态、 开放的系统工程，需要现场管理的班组长具有较高的自身素 质、强烈的事业心和职责感，既要懂生产、精技术、通安全、 熟管理，又要有一套灵活的工作方法。同时，在班组实行精 细化管理，还要依靠上一级的职能部门、策略部门及时地根 据不同阶段、不同时期可能出现的新状况，淘汰过时的标准、 制度，补充与时俱进的新

11、标准、新制度。精细化管理实施方案2为响应集团“精细管理、科学发展”的号召，利用好 集团推行精细管理的有利时机，提高冶炼厂的整体管理水平, 结合冶炼厂实际，全面推进精细化管理，制定冶炼厂推行精 细化管理方案如下：一、冶炼厂推行精细化管理的必要性长期以来，冶炼厂干部员工具有丰富的冶炼生产经验， 但由于受到文化水平和专业知识的限制，生产管理一直处于 粗犷的管理模式之下，随着市场竞争的日益激烈，高产低耗 成为冶炼行业的工作重点，粗犷的生产管理模式越来越不适 应现代生产的需求，冶炼厂推行精细化管理是非常必要的。二、成立“推行精细化管理”领导组组长：副组长：组员：克下设精细化管理办公室：主任：成员：三、领

12、导组工作职责1、冶炼厂推进精细化管理领导组负责冶炼厂推进精细 化管理实施方案的制定，全面安排精细化管理实施过程中各 阶段工作，以及精细化管理过程的总结、评估与奖惩。2、冶炼厂精细化管理办公室在领导组领导下，负责实 施精细化管理过程中的各项具体工作，分阶段组织好各单位 精细化管理具体实施方案的制定、工作流程岗位工作 手册编制及精细化管理实施过程的指导、监督、纠偏工作， 同时负责组织对各层级人员的培训I、编制车间精细化管理达 标标准、精品车间评价标准，会同各专业职能部门验收达标 车间、精品车间，评选标杆车间等项工作。3、各车间科室要根据冶炼厂精细化管理方案，结合各 单位实际情况，详细制定本单位精细

13、化管理具体实施方案, 并组织全体员工付诸实施。!1!组长：负责冶炼厂精细化管理的组织管理、协调考核及管理所用资源。马：负责炼铁区域生产方面的精细化管理工作。胡：负责烧结生产方面的精细化管理工作。刘：负责冶炼厂设备方面的精细化管理工作。克：负责冶炼厂工艺操作、成本、质量方面的精细化管 理工作。组员：负责所管辖区域的精细化管理工作。办公室：负责冶炼厂精细化管理的宣传、组织、检查、 督促、考核工作。五、推行细化管理的实施范围、单元1、实施范围：冶炼厂所属12个生产车间，4个管理科 室，共计16个单位。2、生产单位按照生产的实际情况，按照班组划分最小 管理单元；科室以组为最小单元。六、推行精细化管理的

14、具体步为1、宣传动员，让全体干部员工了解什么是精细化管理， 了解精细化管理的内涵，认识公司及冶炼厂推行精细化管理 的必要性，引导和培训员工对推行精细化管理的积极性，达 到全员参与精细化管理的目的，各车间应制定相应的更为详 尽的精细化管理实施方案。（5月10日以前）2、编制管理和业务工作流程及岗位工作手册。从20xx年5月10日至20xx年7月1日，推行精细化管理 工作组及各生产车间，要围绕团队建设、生产管理、成本管理、质量管理、设备管理、安全环保管理、现场管理等方面 编制各项管理和业务工作流程和岗位工作手册，并 配套制定完善各项管理制度。形成一套合理、可操作性强的 规章制度。把生产过程流程化，

15、以流程为主线，填充工艺参 数，使职工了解产品的设备过程。建立设备台账，量化工艺 操作，工艺操作的数据化，管理程序化。（7月1日以前）3、管理和业务工作流程与岗位工作手册完善 验收阶段。从20xx年7月1日到20xx年9月1日，冶炼厂 推行精细化管理领导组要组织精细化管理办公室成员会同 各职能科室按照班组精细化管理标准要求，对各单位制定的工作流程与岗位工作手册进行检查验收，对不符合要求的单位要限期改进，对编制优秀的单位要给予表彰奖励。4、班组、车间（处室）精细化管理全面推行落实阶段。从20xx年9月1日到20xx年5月底，各单位要严格遵循管 理、业务工作流程与岗位工作手册的 要求，全面 实践精细

16、化管理，坚持按程序做事，并且把事情做到位，各单位精细化管理领导组要定期检查，及时跟进纠偏。到20xx 年5月底，冶炼厂各车间科室必须达标，否则主任作撤职处 理。5、精细化管理巩固完善提高阶段。从20xx年6月1日 起进入精细化管理巩固完善提高阶段。车间以打造红旗班组为切入点，促使车间（科室）管理达标，并在此基础上，开 展创建精品车间、树立标杆车间活动。、红旗班组验收。各车间根据精细化管理运行情况， 在班组精细化管理各项工作达到制度化、规范化、流程化、 标准化的基础上，由所属车间向冶炼厂精细化管理工作组申 报红旗班组达标验收，冶炼厂评定红旗班组的比例控制在20% 左右。、管理达标验收。按照集团车

17、间管理达标验收标准，各车间可以向冶炼厂 精细化管理工作组提出车间管理达标验收的申请，冶炼厂精 细化管理工作组初审合格后再报集团精细化管理办公室终 审。集团根据车间管理达标标准，对提出申请的车间进行全 方位的考核验收，考核合格后，授予“管理达标先进车间” 称号。、创建精品车间。当集团车间管理达标数达到60%以 上时，管理达标车间可向冶炼厂精细化管理工作组和集团精 细化管理办公室提出创建精品车间申请。集团根据精品车间 评价标准，对申报车间进行考核审定，原则上精品车间总数 不超过集团车间总数的30%。树立标杆车间。在精品车间运行一年后，集团推行精 细化管理办公室，要对评选出的精品车间，根据标杆车间评

18、 价标准，进行标杆车间评选，标杆车间评选原则上不超过集团车间总数的10%o对评选出的标杆车间，集团要在全集团 范围内对其先进管理经验进行宣传、推广。6、实行动态管理阶段。推行精细化管理办公室要对精 品车间、标杆车间实行严格动态管理、跟踪考核，保证其先 进性和标杆示范作用，推动企业管理不断进步。冶炼厂每年 要组织一次全面的复审，并不定期组织抽查。对管理水平下 降的车间，要在全厂通报批评，对管理严重下降的车间，撤 销其精品车间、管理标杆车间称号。七、推进精细化管理过程中各车间科室需要做的一些工 作1、各车间核实编制，核实车间定额工资，杜绝编制与 工作不在一起的混乱现象，且根据工作环境、劳动强度、学 历、职称、工龄、技术含量等进行工资激励分配。各车间设 立职工档案，办公室设立冶炼厂管理干部档案，将每位干部 职工的日常工作表现进行存档，便于干部的提拔任用和优化 考核。负责人：王永瑞、各车间主任2、冶炼厂及各车间建立干部提拔任免制度，员工优化 制度。负责人：各车间主任3、三期工程人员的培养，20xx年7月份，1250ni3高炉、 180 nl2烧结机、铸铁机、喷吹站等即将投产，人员培养工作 急需进行，要求马上落实人员编制，将所需培养编制落实到