公司事物管理制度.docx

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1、公司事物管理制度为了公司工作纪律，端正工作作风，进一步规范公司管理，塑造良好的公司形象， 推进公司规范化、制度化、正规化管理，特制定本制度。第一条作息时间按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。分季作息时间表由办公室 另行通知。在公司机关上班的员工必须严格遵守作息时间，不得迟到早退。迟到或早退在20 分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资10元;迟到或早退在30分钟以内，每违反 一次，扣发本人当月工资20元;超过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资40元; 超过半天，扣发本人当月工资100元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核， 因工作需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏

2、误。第二条严格请销假制度公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批；公司员工因事因 病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审 批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批；中层干部因事因病 请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批;公司 领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。请假条统一交公司办公室管理。员工事假每月不超过一天的，不扣工资。员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资/天的XX%扣发。不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。年度旷工累计五天的，扣发全年 奖金。员工婚假、产假、探

3、亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假，业务相关部门必 须做好安排，保证不影响任务的完成。第三条注重个人形象，提升公司文化品位员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆闲聊，不 得上网游戏影响工作，违者惩XX元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关 的事，违者给予批评教育，情况严重的视情节给予处理。第四条不准酒后上班，以免造成工作失误若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情 节扣发影响工作时间的工资。第五条维护公司整体利益树立公司团队精神，确保步调一致，政令畅通。不准散布损害公司形象的言论， 不准在背后议论他人拨弄是非，恶意中伤他人。违者给

4、予批评教育或者警告，扣发当 月的绩效工资，情节严重造成恶劣影响者辞退，。第六条严格执行财经纪律公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办，区别对待，控制开支，公司所有 财务支付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不得采 用任何形式贪污、挪用公-款或拆借公司资金给他人使用从中获取好处。第七条尊重领导，服从公司工作安排不得顶撞领导，违者给予批评教育，恶意顶撞领导经教育不改者辞退。第八条办公室大门钥匙统一收归办公室保管，因工作需要加班的事先告知办公室。第九条办公用品采购由部门报计划，办公室综合络列采购清单，报总经理审批后由办公室执行，严禁 多头采购。所购物品统一由办公室负责分发

5、、保管。第十条公司文件除技术资料外，公司所有文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外发布 通知、函件、（除项目部文件）须经总经理签字后实施，严禁个人以公司名义在报刊、 网络、小报等形式发布，违者重处并追究责任，以维护公司对外形象。第十一条公司各部门办公室由总经理统一安排。第十二条员工出差问题补助按省内市外XXX元/天标准执行，AA、BB、CC、省外XXX元/天标准执行，经 济特区按XXX元/天标准执行。报名投标和为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。第十三条公司安全问题树立安全防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下班时人走灯灭电器关，每违反 一次，扣责任人当月工资XX元，技术、财务等部门，下

6、班走人前须把资料整理好装柜 上锁，避免外来人员“顺手牵羊”盗取本公司机密。第十四条公司房屋及其它固定资产、设备设施的维修由办公室据实报总经理审批 后执行。第十五条强化客户服务工作，切实转变工作作风公司员工要树立服务就是效益的观念，打破归口接待，树立员工主人翁精神，真 正做到客户进门有一张笑脸，一杯热茶，一个座位，一席中听的话语，离开时有一句 客气的话，让客户有宾至如归的感觉。坚决克服门难进，脸难看，话难听，事难办的 衙门作风，不得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉，一经查 实确属员工有责任，且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的，取消当事 人当年一个季度至一年的奖金，并不列入评选先进。第十六条工作纪律由公司办公室实施，督查办负责监督