处理拖欠农民工工资的情况报告.docx

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1、处理拖欠农民工工资的状况报告精选8 篇我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农民工工资工作，特别是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工作问题，现将工作开展状况简要报告如下。一、工作开展状况一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东 2.7 万元环卫工人工资，解决了拖欠近 10 年的遗留问题。二是协调解决了 20xx 年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资 2 万元，避开了民工与施工方的冲突激化与冲突。三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资 3.8 万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐。二、解决措施春节前，依据县政法维稳系统

2、，劳动保障部门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工资工作问题。二是多方联动，加强协作。先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门亲热协调协作，多方渠道帮助农民工维好权，帮助解决实际困难。三、工作建议一是，建议县级相关部门连续加大对农民工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农民工合法权益的深厚良好气氛。二是连续加大对有意拖欠民工工资打击力度。三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律学问普及工作。20xx 年春晚农民工代表旭

3、日阳刚以汪峰一首春天里感动了全中国。“农民工”再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们依据辖区内近年来农民工工资支付状况进展了调研， 报告如下：一、XX-20xx 年度农民工检查数据分析XX-20xx 年度，xx 区劳动大队依据市发文件精神，组织屡次农民工工资专项检查行动，并将农民工工资维权贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农民工权益。两年来我大队共主动巡查网格内用人单位 565 户，涉及劳动者 xxxx 人次，其中农民工 3255 人。下达调查询问书 xxx 份，下达限期改正指令书 12 份，催促用10人单位补签、签劳动合同 xxxx 份，两

4、年来共接待询问 201 起，成功调解简洁劳资纠纷 xxx 起，为职工追回拖欠工资和押金共计 114 万元，有效地维护了辖区劳资关系的和谐稳定。二、主要阅历做法xx 区农民工工资检查效劳工作以追求效劳手段多样化为目标，不断开拓创，转变执法理念，通过实施“四大转变”，进一步强化效劳意识，推动了农民工工资检查效劳工作的创进展。一是转变监管手段，夯实根底。随着劳动者维权意识的不断增加，劳动保障工作人力少、任务重、难度大的冲突显现出来，很多时候是疲于应付。为此，大队从完善监管手段动身，变突击应对为常态监控，利用网格化、书面审查、分类监管等手段，充分发挥职能，综合运用日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检

5、等手段，全面把握用人单位根本状况，进一步标准用人单位劳动用工治理、保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位随便拖欠和克扣农民工工资的问题。二是转变效劳态度，提升水平。对接待来访询问、投诉人员，xx 区人社局留意超前思维，拓宽工作思路，制造性地开展工作，在劳动大队建立了“心理疏导室”，在主动做好劳资双方心情稳定工作的同时，探究“心理疏导法”乐观调解劳资纠纷。变被动受理为主动热忱效劳，依据相关办事流程准时处置，对于不属于受理范围的投诉举报，急躁做好解释工作；定期召开执法阅历沟通座谈会，邀请相关专业人员研讨工作中的疑点和难点。对外来农民工维权实施“绿色通道”制度，不断提高办案效率和质量。

6、20xx 年 1 月 xx 日中午，xx 劳动大队接到江苏淮安来镇江某服装厂打工的女职工刘某等 8 人投诉，反响自己在辖区某服装厂打工， 接近过年已买好车票急着回家，但工资被被老板克扣，恳求劳动部门帮助维权， 接到投诉后大队马上启用外乡农民工维权绿色通道，当即立案并准时安排上门进展调查，约谈服装厂老板袁某，教育老板要自己遵守劳动法律法规和双方商定， 以及不准时支付工资的严峻性，责令其按时足额支付工人工资，经过近 3 个小时的沟通，当天下午袁某就到银行取现支付了拖欠职工的工资 34580 元，使外乡的农民工于次日安心踏上回家过年的路。三是转变执法理念，塑造形象。全面推行“133”执法思路，大力推

7、动“柔性执法”， 推动“柔性执法”，乐观打造具有 xx 特色的劳动执法环境，促进社会更加和谐。具体说就是“树立一个意识、坚持三个结合、实现三个转变”树立执法效劳优先的意识；坚持执法与效劳相结合、查处与预防相结合、惩罚与教育相结合；实现由事后处理向事前预防转变、执法向执法效劳转变、单一维权向维护和谐稳定劳动关系的转变。坚持把刚性的法律与人性化操作有机结合起来，针对局部用人单位负责人缺少对劳动保障法律法规的学习，法制观念淡薄；农民工缺乏维权意识，重口头协议，轻签订劳动合同，给投诉、维权、执法带来相应难度的实际，区人社局坚持开展以“一封信、一张联系卡、一本劳动保障释疑手册”等“五个一”为主要内容的法

8、律效劳，对违法行为树立以批判教育为重、整改完善为基的理念，依据“帮扶为主，真情效劳”的要求，变程序执法为柔性执法，对有不标准的企业准时发出建议，寓执法于指导之中、于帮扶之中、于宣传之中、于效劳之中，做到既严格遵守劳动保障各项程序和要求，又留意维护用人单位声誉和利益。使用人单位和宽阔农民工变过去“出事找”为现在“事前问”。xx 区劳动坚持“柔性执法”，努力把劳资纠纷解决在企业家门口，实现解决一个争议，教育一片的目的，促进劳动关系更加和谐，这一做法经中国组织人事报、中国劳动保障闻网、市级闻媒体等宣传后，有效提升了 xx 区执法的知名度。为了响应玉溪市人民政府督查室关于对 xx 年春节前农民工资支付

9、状况进展专项督查的通知。我部对在场的农民工工资支付状况了自查自纠活动，对存在的问题进展准时整改，切实保障农民工的利益。一、加强民工工资支付工作的组织领导一、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农民工工资的领导小组；二领导小组职责1、打算部定期对现场农民工进展人数清点，依据现场农民工供给的身份证对其进展动态台账治理。并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资状况。2、定期在农民工中进展回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的状况。3、财务部储藏用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特别状况的处理。二、开展农民工工资支付

10、状况的自查自纠活动1、全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付状况进展全面摸底。在宽阔群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方法。2、查找突出问题。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单， 明确整改方向。重点查找工程建设中拖欠农民工工资的缘由。三、农民工工资发放自查状况我工程部落实了现场每位农民工工资发放状况的自查工作，未觉察有拖欠工资的状况，由于人员流淌较大的客观因素，局部人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已领取工资。接近年关，我部格外重视农民工工资发放的工作，我部肯定依据要求做好此项工作，确保无突发大事发

11、生。依据天全县人力资源和社会保障局关于做好 20xx 年农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作状况汇报如下：一、组织实施责任明确严格依据要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导， 落实专人负责制，做到管辖范围内各工程有具体负责人。由专人负责档案的治理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并依据县联席会天资管20xx6 号文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程工程完善健全“一户”农民工工资支付专用账户“两牌”工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌“三表”用工备案表、

12、考勤表、农民工工资支付表制度。二、落实民工工资保证金制度及拖欠状况水务局各工程建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程工程合同价 5%的农民工工资保证金。水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。仅有一个常规工程和作为主管单位的城房重建工程有拖欠农民工工资状况，现汇报如下：1、水务局 153 号宿舍楼业主自建房按合同商定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计 10 多万元，并给材料供货方、民工商定 11 月中旬支付，但至今未付。经查，主要缘由是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业， 层层转包，没有一点经济实力，我局屡次组织进展协调，

13、为解决农民工工资问题， 业主委员会超合同，又预支了工程款 10 万元，解决民工工资。但该工程 10 月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资 10 多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方商定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。2、“”规划农村饮水工程共拖欠民工工资约 80 万元，其中：一标土建工程由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约 10 万元。二标福建华城水利水电工程拖欠民工工资约 70 万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到

14、达 80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局屡次协调， 施工方也未支付民工工资。三、乐观协调拖欠工资事宜作为水利建筑工程主管部门，我局乐观主动做好农民工工资发放的监视治理工作，负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题，做好工程农民工工资支付的监视检查工作，防止拖欠农民工工资行为发生，确保农民工工资按时足额发放。对存在拖欠农民工工资状况，准时协调处理农民工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”“两节”期间水利行业农民工工资专项检查方案，认真履职、亲热协作，广泛开展水利工程农民工工资支付专项检查，并对检查中觉察的问题准时处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农民工

15、工资零拖欠目标任务的实现。我局将连续加大拖欠农民工工资的检查力度，对在建工程逐一进展清理核实， 并对有问题的企业进展催促整改，确保农民工按时发放。依据州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展 2023 年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查状况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程工程及已完成建移民工程工程保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在工程办，由工程办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并依据局分工落实电站、扶贫工程保障农民工工资

16、支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位依据我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程工程总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程工程缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分别拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级、因欠薪引发30 人以上群体突发大事、因欠薪引发极端大事并造成严峻后果、工程工程有无欠薪案件办结等核心指标状况进展梳理和自查。经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或供给金融机构保函。2、劳动用工实名制治理执行不到位，

17、缺少农民工实名台账，退场时间等。3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。三、结合专项行动、加强根治工作依据根治欠薪冬季专项行开工作要求，对未按规定执行的，准时催促落实， 对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工准时足额拿到工钱，实现元旦、春节根本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。为实现“两清零”目标，依据近期自查问题实行以下整改措施：1、以催促在建工程工程总包企业向当地缴纳农民工工资保证金或金融机构保函。2、在建工程工程总包企业以安排劳资专员按规定完善了农民工实名制治理台账。

18、3、在建工程工程总包企业以安排劳资专员按月考核农民工工作量、完善了农民工考勤表执行制度。4、在建工程工程总包企业以按要求编制农民工工资表，严格执行了农民工本人签字确认制度。5、在建工程工程总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进展了公示。四、下一步工作依据省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农民工保障效劳行开工作方案，将加强涉及移民安置工程工程农民工工资支付状况督查工作，切实催促用工单位依据农民工工资支付相关规定将农民工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生、缠访、闹访大事的发生。2 月 27 日，参与了我国创理论争论专家丁建

19、明教授的解放思想与创进展讲座以后，我深受启发，充分生疏到了解放思想对于我们工作的重要性。为贯彻落实国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知精神， 加强建筑业农民工劳动合同治理，标准企业用工行为，进一步争论解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订状况进展了调研。现状(一)建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。(二)劳动合同签订状况1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农

20、民工劳动合同签订率较低。据统计， 建筑业农民工劳动合同签订率为 20%。我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。不同的用工形式，签订劳动合同的状况存在很大差异。对农民合同制职工， 企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低， 从调研状况看，仅为10%-20%。合同多以完成肯定任务为期限，随着任务的完成， 合同关系自动终结。2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不标准。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作

21、任务、工作要求、安全生产留意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了商定;个别的劳动合同条款还与法律规定不全都。(三)农民工工资支付状况建筑业企业对农民工普遍实行日工资制。绝大多数企业能依据合同商定按时支付工人工资。在工资水平确实定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在 50-60 元之间，技术工人在 80-100 元之间。建筑业企业直接招用的农民工，工资能够按月足额发放。通过劳务企业或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包工头支付。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，

22、 普遍实行按月局部支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付方法。每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保障农民工的根本生活。农民工急需用钱时，可以向企业预借。(四)建筑业农民工工会组建和参与社会保险状况建筑行业农民工流淌性强、组织构造松散，组建工会难度较大。目前，在泗建筑企业组建工会工作尚处于起步阶段。农民工参加工会组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会乐观性不高。调研中了解到，企业和农民工对参与工伤保险的乐观性较高，而对参与养老、医疗和失业保险则普遍缺乏乐观性。问题(一)拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要缘由拖欠工程款是拖欠工资的主要缘由。建筑业企业由于拿不到工程

23、款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头参与劳务分包是造成工资拖欠的另一主要缘由。大量无法人资质的包工头参与建筑工程劳务分包，使用工治理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不标准。有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余局部发农民工工资;有的包工头拿到劳务费后有意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。(二)用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必需纳税，而建筑劳务分包利润率

24、很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格，导致农民工劳动合同不标准。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效治理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。(三)行业特别性和企业、农民工缺乏乐观性，导致劳动合同签订率低一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流淌性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协

25、议代替书面劳动合同。二是大局部企业认为，签订劳动合同对农民工的随便性流淌不能加以制约，还必需为农民工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的治理本钱。三是农民工自身文化素养偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担忧要求签订合同会影响工作时机的获得。因此，双方对签订劳动合同都缺乏乐观性。企业与农民工对参与社会保险的乐观性不高建筑业企业普遍没有为农民工缴纳社会保险费，一是企业参与社会保险会相应提高劳动力本钱，粗略计算几项保险全部参与后，将使劳动力本钱提高 30%左右。目前，建筑业企业，特别是劳务企业利润很低，社会保险推行起来格外困难。二是农民工务工收入不高，除保证自身生活外，几乎全部用于

26、提高家庭生活条件和家人的教育、医疗等各项支出，难以担当各项保险费用，参保热忱不高。三是建筑行业农民工流淌性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨省、市接续问题难以解决。建议(一)大力进展劳务企业，标准用工行为乐观引导、扶持劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业。一是与有关部门协商，在税收政策上对劳务企业进展扶持，肯定时期内适当削减税种，降低税率。二是适当降低劳务企业资质标准。对目前包工头形式劳务队伍中具备肯定资质条件的，要鼓舞其注册为劳务企业，获得依法用工权。三是严格市场准入制度，加强劳务用工治理。劳务分包工程必需由有资质的劳务分包企业担当，制止包工头式用工。对将工程发包给包工头的，

27、应视同为企业直接用工，企业必需与农民工签订劳动合同，并履行用人单位相应的权利和义务。(二)乐观推动劳动合同制度劳动保障、工会等部门应联合下发文件，提出具体措施，指导和催促企业与农民工依法签订劳动合同。并针对各行业特别的用工模式和农民工临时性、流淌性的就业特点，争论建立与之相适应的劳动合同治理制度。针对当前劳动合同内容不全面、不标准问题，对完善劳动合同内容提出具体明确的要求。对劳动合同的必备条款逐项加以说明，特别是对劳动酬劳条款，必需明确工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。制定适合农民工特点的劳动合同示范文本，促使农民工和企业依法签订劳动合同。(三)标准工资支付行为一是对企业依法推行工资月支

28、付制度，对因特别状况执行月支付有困难的企业，在征求同级工会组织或职工代表同意后，可在近期实行按月局部支付农民工工资的做法，但标准不得低于当地最低工资标准。二是实行工资优先支付制度。到位的工程款或劳务费必需优先用于支付农民工工资。三是实行发包方对工资支付状况负有监视义务的制度。严禁包工头代领、代发农民工工资。四是全面实行工资保障金制度，预防拖欠农民工工资行为。(四)制定切实可行的农民工参保方法企业要依据要求，为农民工办理人身意外损害保险;依据工伤保险条例的规定，为农民工缴纳工伤保险费。农民工发生工伤后，劳动保障行政部门要准时对其进展工伤认定和劳动力量鉴定，保证农民工按规定享受工伤保险待遇。要从当

29、前社会保险的实际状况和农民工的实际需求动身，乐观争论农民工参与养老、医疗、失业等社会保险的方法，逐步推行养老、医疗、失业等社会保险制度。依据州人民政府办公室进一步做好清理拖欠农民工工资的通知(北政办20xx113 号)通知精神，州住房城乡建设局乐观贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人催促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资根本状况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：一、加强监管，乐观发挥职能作用20xx 年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了 6 次不同形式的综合执法检查和专项检

30、查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付状况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。通过检查我州建筑行业全年未觉察施工企业拖欠农民工工资现象。同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时， 将施工企业供给农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。二、认真安排，快速开展专项行动州住房和城乡建设局依据州人民政府办公室进一步做好清理拖欠农民工工资的通知要求，为切实维护宽阔农民工的合法权益，维护社会安定，对州属 7 家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参与社会保险等状况进展自查，做到了不漏一

31、户，不留死角，状况清楚，底数明确。经自查，20xx 年我州被检查 7 家州属企业用人状况涉及职工人数为 3055 人，其中农民工数 2515 人，签订合同人数为 2860 人(农民工劳动合同)。截至 20xx 年 12 月底 7 家州属企业未发生拖欠农民工工资现象。被检查的省级及省外建筑企业 57 家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业 3 家，拖欠农民工工资 36 万元，经过协调已解决拖欠农民工工资 24 万元。浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农民工工资 11 余万元，经过我局乐观协调，该施工单位与州劳动监 x 大队协商达成协议，于 20xx 年 1 月 20 日将拖欠农民工工资

32、 4 万元转入州劳动监 x 大队账户发放。剩余 6 万多元因双方存在劳动争议，农民工没有有效证据证明与用人单位存在劳动关系，因此已移交公安机关处理。门源县共检查用人单位 10 家，涉及农民工 800 余人，其中存在拖欠工资用工单位 3 户，涉及农民工 160 余人拖欠金额 413 万元;分别为成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热工程施工单位和青海华伟房地产开发公司开发建设的东城嘉苑。通过屡次协调，目前，已责令成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热工程施工单位全部发清农民工工资 220 万元，因开发商逃匿，东城嘉苑拖欠农民工工资事项已移交公安机关处理。祁连县存在拖欠农民工工资在建工程工程单

33、位 12 家，涉及职工人数 1200 人，其中农民工 1000 人，涉及金额192 万元(全部为拖欠农民工);责令 12 家工程工程单位补发农民工工资 192 万余元。刚察县 20xx 年存在拖欠农民工工资的涉案企业 36 家，涉案人数 2247 人，拖欠农民工工资 2581.6 万元，追讨发放拖欠农民工工资 2581.6 万元。海晏县检查 在建工程工程 43 个,通过检查存在拖欠农民工工资在建工程工程单位 3 家，涉农民工 40 多人，涉及金额 20 余万元，责令 3 家施工单位补发农民工工资 20 余万元。三、大力宣传，营造气氛组织人员深入施工现场开展法律法规宣传 6 次，并结合安全生产月

34、活动向宽阔施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及劳动法、工资支付暂行规定、最低工资规定、建设领域农民工工资支付治理暂行方法等劳动保障法律、法规、规章和有关政策学问，提高工程单位和劳动者特别是宽阔农民工的法律意识，促使工程单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会气氛。期间共散发宣传资料 11000 余份，现场询问 1200 余人次，悬挂横幅 4 幅，张贴宣传标语 40 条，现场承受询问 60 次，承受询问人数 1400 人，有效地维护了农民工的合法。四、坚

35、持清欠工作常抓不懈发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农民工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农民工的维权工作，确保农民工工资按时足额发放。州、县住房和城乡建设部门通过发放施工许可证等工作催促各施工企业缴农民工工资保证金。并将建筑行业按时足额发放民工工资工作作为每年整顿及标准建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与州人力资源和社会保障局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进展跟踪调查，准时处理各种违法违规行为。把解决好农民工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农民工的合法权益，使我州建筑市场安康有序进展，为构建和

36、谐海北做出应有奉献。五、存在的问题1、在检查和清理中觉察，施工企业疏于治理，劳动合同签订率较低，大局部建筑企业均未与劳动者签订劳动合同，无正规工资表，在发生劳动争议的时候， 没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到保护。2、企业和劳动者的劳动法制意识和观念仍旧格外淡薄，企业和治理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律赐予自己多少权利与义务，导致解决农民工工资存在肯定的难度。3、农民工的维权意识淡薄，有相当数量的工程单位或劳动者存在不情愿签订劳动合同的状况，导致发生纠纷以后难以维权。六、下一步清欠工作思路1、进一步标准建设市场秩序

37、，由清欠转为治欠。严峻打击出借资质、违法分包、转包的行为。对未取得规划许可证、施工许可证擅自开工建设的工程，一律依法强制停顿违法建设。2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农民工工资的建筑业企业，一律打入黑名单，招标办等部门暂停或取消其参与招投标活动的资格。3、进一步加大清欠工作的宣传力度，加大对建设单位和施工企业的监管力度， 提高工程单位和宽阔农民工的法律意识。充分利用媒体大力宣传清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会舆论气氛。总之，拖欠农民工工资问题始终是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将连续实行

38、有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效治理机制， 坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和建工程发生的拖欠，维护社会和谐稳定，为切实维护农民工的合法权益做出应有的奉献。一、我公司目前在建工程有产业花园和江滨花城。二、施工企业依据工资支付有关规定支付农民工工资状况十八届三中全会提出建立城乡劳动者公平就业的制度，是统筹城乡进展的核心内容，既表达了 20 多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明白方向。我公司对在建工程的农民工工资支付状况进展了自查自纠活动，对存在的问题进展准时整改，切实保障农民工的利益。三、加强民工工资支付具体措施如下：

39、1、打算部定期对现场农民工进展人数清点，依据现场农民工供给的身份证对其进展动态台账治理。并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的状况。2、依据登录的农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，每月由打算部统计、汇总农民工工资，确保工资能够发放到每位农民工的手中。3、定期在农民工中进展回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的状况。4、财务部储藏用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特别状况的处理。四、我公司在建工程未发生拖欠农民工工资逃匿状况五、我公司与每一位农民工均依法签订劳动合同，我公司落实了现场每位农民工工资发放状况的自查工作，未觉察有拖欠农民工工资的状况。【处理拖欠农民工工资的状况报告】