公司办公室规章制度 企业办公室制度.docx

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1、公司办公室规章制度企业办公室制度公司办公室规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范 围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视 对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大 声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间办公室内 应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不 能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾 时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一

2、的名 片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大 方得体。二、工作时间 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、员工上下班施行考勤制，考勤记录将作为公司绩效考核 的重要组成部分。3、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签 退后方可离开公司。4、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关 证明。5、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请 单】，经批准后方可休息。三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫 生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁

3、的情况， 应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公 室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。5、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得 闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、禁止工作时间玩手机，禁止使用计算机玩任何形式的网络 游戏、看视频、听音乐等各种与工作无关的内容，3、新入职 员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。4、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量 的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工 作量的标准。5、加强

4、学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同 事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训 （培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考 核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断 提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工 作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资 源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予 以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不 可挪用他人的资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑，合理的进行文档存储

5、、杀毒及 日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。12、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好 及时备份，未经许可，任何私人的外接设备不得在公司的计算机设备上使用，使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防 被窃取而导致泄密。五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存 重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥 善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司重要信息、发展计 划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚

6、 款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括 职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上 司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反 映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同O5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励 并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策 划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做

7、出 努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由办公室专门人员 负责定期购买；2、员工所需特殊办公用品时，个人将所需要的办公用品填 写在公司【购物申请单】上，由办公室专门负责人提交主管经理， 审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计 划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后， 交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物口口 O八、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，给予相应的奖 励：A、积极向公司提出合理化建议，其建

8、议被公司所采纳者;B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽 回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良 影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事 假），于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依 据）。九、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金 时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签 字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在 回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，需找主管会计领取并填写公司 【报销单】（由主管会计负责提供、主管经理审核）；再到借款 处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。