谈人事档案管理工作的创新.docx

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1、谈人事档案管理工作的创新谈人事档案管理工作的创新 本文关键词：管理工作，人事档案，创新谈人事档案管理工作的创新 本文简介：【摘要】档案管理一直是各单位较为薄弱的环节，在档案管理过程中常常会出现归档不齐全，档案管理不符合要求等状况。人事档案作为档案管理的重要组成部分，更应当要秉承精确性、刚好性、系统性的原则，提升对人事档案重要性的相识，完善相关管理体制机制，以新理念、新技术提升人事档案的工作效率，更好地为广阔员工服务。【谈人事档案管理工作的创新 本文内容：【摘要】档案管理一直是各单位较为薄弱的环节，在档案管理过程中常常会出现归档不齐全，档案管理不符合要求等状况。人事档案作为档案管理的重要组成部分

2、，更应当要秉承精确性、刚好性、系统性的原则，提升对人事档案重要性的相识，完善相关管理体制机制，以新理念、新技术提升人事档案的工作效率，更好地为广阔员工服务。【关键词】互联网；人事档案；管理；创新人事档案管理是各单位综合管理的基础组成部分。人事档案管理在肯定程度上能够反映该单位人员的组成状况、员工过往的经验，能见证员工的成长历程，为有针对性地管理员工供应了重要依据。许多单位对档案管理工作没有赐予足够的重视，从领导层面就觉得档案管理就是个简洁的档案保存的过程，没有什么科学性可言，也不须要花大量的时间精力去改进和完善相关的制度体系，同时，也没有配备专业的、足够数量的人员对档案进行维护，人事档案的管理

3、较为随意，有一些漏洞。一、人事档案管理工作的重要性相识（一）是实现为人民服务宗旨的重要体现。无论是何种工作，都要顺应时代的发展，党的十九大以来，习近平总书记常常在各级各类讲话中提到要“以人为本”。人事档案管理工作面对的就是广阔人民群众和在职在岗的员工。管理好人事档案就是对职工负责，就是践行“为人民服务”的最佳途径之一。（二）便于档案的查询。做好人事档案管理工作，能够提升工作效率。在信息技术发展的今日，任何档案的内容几乎都被输入了计算机，档案的保管和存放也由计算机来帮助完成。这不仅有助于查找档案的人员更加快捷地找到须要的内容，也是档案保管的平安性须要。二、互联网背景下人事档案管理的主要原则（一）

4、精确性原则。从古至今，精确性都是档案管理的主要原则之一。特殊是对于人事档案来说，更要保证档案内容的科学性和精确性。档案是可以供应给别人参考的文件或资料，因此，档案中反映出来的内容是否精确至关重要。（二）刚好性原则。对人事档案要做到刚好归档。每年单位都会补充簇新血液，有的是进行正常聘请，有的是引进具有先进水平的探讨人员，但只要有新进人员，就要刚好将人事档案转到档案部门，确保档案管理的刚好性。（三）系统性原则。人事档案管理不仅要满意当下国家对档案管理的改革，同时还要考虑到、留意到本单位对于档案管理的须要，进一步优化人事档案管理的内容。三、互联网背景下人事档案管理工作的创新路径（一）提升相识，把档案

5、工作放在重要位置上。首先，从领导层面就要予以足够的重视。只有管理层重视起来此项工作，才能宣扬带领下面的部门赐予重视和关注。可以建立起宣扬教化档案小组，对档案管理的工作实行督导和检查，要建立起人事档案管理的升级考核机制，加强对人事档案的定性定量考核工作，要不断推动人事档案工作的制度化、规范化以及科学化的建设。（二）建立完善档案相关的管理制度体系。俗话说：“没有规则，不成方圆”。只有建立起完善的制度管理体系，才能帮助人事档案管理工作的快速发展。要依据中华人民共和国档案法中华人民共和国保守国家隐私法等相关法律法规，制定一套科学、合理、可操作性强的人事档案管理制度体系，指导档案人员工作，促进单位档案管

6、理工作良好发展。（三）设立专兼职档案员，协作进行档案管理。人事档案内容繁多，光靠档案室人员进行管理是远远不够的，各单位可以在宣扬档案工作的基础上，在各部门确定一名专职或兼职档案员，负责收集整理该部门的全部档案。同时定期组织培训，加强档案管理人员的专业素养和综合水平，从而保持档案工作的高效性。（四）利用先进的科学技术手段，协助进行档案管理。随着社会经济的不断发展，科学技术水平也越来更加达，“互联网+”的时代已经到来，网络已经深化到人们生活的方方面面。在进行人事档案管理的过程中，要留意运用先进的档案管理系统，加强硬件和软件的双重建设。可以通过条形码进行档案号的识别和检索，为档案的归档和档案的查阅提

7、升效率，增加档案管理的平安性，实现人事档案的标准化管理。四、结语综上所述，档案管理，尤其是人事档案管理，对单位本身的综合管理和健康发展具有重要作用和意义。作为领导层，首先要调整相识，明确人事档案管理的重要性。其次，要改进和完善现有的与档案相关的管理制度，切实将规章制度落到实处；与此同时，要接着宣扬普及，强调档案管理的重要意义，并配备专（兼）职档案管理员，利用互联网背景下信息化技术的发展，不断创新人事档案管理工作的新路径，提升服务意识，让广阔人民群众满足。【参考文献】1苑伊彬.新时期高校人事档案管理创新分析J.中国管理信息化,2022(5).2贺滢锦.信息化时代高校人事档案管理创新方向探讨J.科教育刊,2022(6).3关英慧.人事档案管理改革思索J.中国高新技术企业,2022(11).4武志芳.论高校人事档案管理面临的新问题与改革路径J.中国行政管理,2022(6).作者：吴晓梅 单位：中共白银市委党校第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页