企业管理资料范本行政人事部任职资格&岗位职责.docx

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1、行政人事部岗位职责人事经理任职资格1 .人力费源相关专业本科或以上学历；2 .五年以上相关工作经验；3 .熟知人力资源管控管理管控的各个板块，并有从事相关有关内容的经验；4 .具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；5 .熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的 基本素质；6 .敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅相关相关本次项目招聘、办理用人手续的高级办事 员，他必须对企业远景规划中人力资源管控管理管控问题提出见解，对有效管控管理管控企业有关员工提 出建议，并针对人才市场供求变更修改及时提出应变策略，

2、以避免企也陷入人才危机；7 .处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位相关领导人不辞 而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题；8 .工作严谨相关相关本次项目，具有一定的抗压能力，具备创新精神；9 .具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1 .协助总经理决定公司劳动人事政策，相关相关本次项目研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、 指令、决议2 .就公司重大人事任免事项提供参考意见，相关相关本次项目拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上 报。3 .相关相关本次项目拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按

3、计划执行。4 .相关相关本次项目审核企业有关员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并 提交总经理决定。5.相关相关本次项目编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时 监督、检查其执行情况。6 .相关相关本次项目指导、管控管理管控、监督人事部下属相关有关人员的业务工作，改善工作质量和服务 态度，做好下属相关有关人员的绩效考核和奖励惩罚事项。7 .完成总经理临时交办的工作。人事助理任职资格L人力资源相关专业大专以上学历，年龄26岁以下；2 .一年以上相关工作经验；3 .具有一定的管控管理管控经验和抗压能力；4 .工作细致、认真、有责任心，较

4、强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用。ffice办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；6、形象气质佳，女性优先。岗位职责1 相关相关本次项目公司企业有关员工的考勤和异动；2 .企业有关员工的社保，做好增员、减员，以及社保卡的制卡工作;3 .相关表格的制作和更新；4 .管控管理管控好公司企业有关员工的协议合同协议，定期整理；5 .协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6 .完成经理制定的其他事务性工作。招聘培训专员任职资格1 .人力资源管控管理管控专业专科以上学历；2 .两年以上工作经验；3 .熟知人力资源各个板块的有关内容和招聘的渠道、相关相关流程；4

5、 .具备良好地沟通能力，善于交际，具备良好地抗压能力；5 .对工作认真相关相关本次项目，同时遵守职业操守，具有责任心；6 .熟练使用办公软件及办公设备；7 .具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一.招聘1 .普通话标准，善于沟通、思维灵敏、表达能力强，富有亲和力，形象气质佳；2 .发掘和使用招聘的渠道，筛选简历，预约面试；3根据公司制定的总战略，协助主管进行销售相关有关人员的招聘，进行人才的合理配置;二.培训1 .入职企业有关员工企业文化和价值观的培训；2 .相关相关本次项目收集、整理、编写培训教材、资料；3 .相关相关本次项目进行企业有关员工培训结果的跟踪、评估和考核；4 ,完成相关

6、领导人交办的其他事务性工作。5 招聘培训主管任职资格1、人力资源或相关管控管理管控专业本科以上学历；2、四年以上相关工作经验；3、熟悉企业有关员工培训规章制度规章建设、正式正式合约生效方法及操作相关相关流程；熟悉内外部培 训组织作业相关相关流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发 设计培训课程和编写教材，具有企业有关员工职业生涯设计实际操作经验；4、熟悉招聘体系建设、操作相关相关流程；5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。6、工作严谨，积极主动，较强的承压能力；7、熟练使用办公软件及办公设

7、备。8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一、招聘：1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书，维护拓展招聘渠道；2、组织新企业有关员工入职培训，业务培训；3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；4、提供招聘分析报告和企业相关有关人员结构分析报告。二、培训：1、培训规划和计划：协助上级相关领导人进行培训需求调研分析，参与拟定培训规划、实施计划和实施方 案，进行日常培训管控管理管控，确保培训计划符合公司发展需求；2、培训资源管控管理管控：根据上级相关领导人的相关要求，开发并管控管理管控内外部培训讲师资源； 根据企业培训需求，收集、评估并推荐相关课程、学习资料；开拓并维

8、护合适的学习与培训渠道；建立与外部培训机构的联系；确保 内外部培训资源的丰富性与适用性；3、培训相关本次项目实施：组织具体培训相关本次项目的执行，做好培训效果的评估，确保培训的有效性;4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管控管理管控与 业务发展的合理化建议；编制并定期提交培训报表，相关相关本次项目对培训效果进行评估，并定期提交分析报 告。薪酬绩效主管任职资格：1、本科以上学历，人力资源管控管理管控或相关专业；2、四年以上相关行业工作经验；3、工作严谨、细致、认真；文字能力和逻辑分析能力强；4、原则性强，具备优秀的职业素养与敬业精神，可承受较大工作压力

9、；5、熟悉现代人力资源管控管理管控、薪酬体系设计，熟悉薪酬福利管控管理管控相关相关流程;6、熟练应用各类办公软件；7、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责：1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬福利体系；2、相关相关本次项目统计、分析公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案；3、梳理并优化组织结构和职位设置，规范各机构部门机构相关有关人员编制、职责分工；4、检查监督各机构部门机构组织实施绩效考核工作，对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提 供建议解决方案；5、协调跟踪公司绩效管控管理管控的过程，为各机构部门机构提供必要的支持，对考核结果进 行全面监控；6、定期分析人

10、力成本及薪资水平，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。行政经理任职资格：1、大专以上学历，3年以上大中型企业行政管控管理管控方面的工作经验。2、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有一定的文字写作能力。3、处事沉稳干练、成熟、大方，能承受一定的工作压力。4、具备良好的团队协作精神。5、形象气质佳，女性优先。岗位职责：1 .相关相关本次项目制定、监督、执行公司行政规章规章制度规章；2、相关相关本次项目公司品牌建设和公司形象维护；3、相关相关本次项目公司及机构部门机构对外联络事宜；2 .组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管控管理管控和发放工作；3 .办理公司所需各种证件；4

11、 .相关相关本次项目公司办公设施的管控管理管控；5 .相关相关本次项目公司相关活动的准备和实施工作；6 .完成相关领导人交办的其他工作；7 行政专员任职资格：1、行政管控管理管控或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、具备一定的行政管控管理管控知识；4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；6、形象气质佳，男性优先。岗位职责：1、协助公司日常行政管控管理管控的运作；2、相关相关本次项目公司的档案管控管理管控及各类文件、资料的鉴定及统计管控管理管控工作;3、相关相关本

12、次项目各类会务的安排工作；4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；5、完成上级交给的其它事务性工作。行政前台任职资格1 .行政管控管理管控累专业大专以上学历；2 .身高1.60以上，年龄28岁以下，形象气质佳；3 .具有一定的亲和力，言谈举止优雅；4 .熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备；5 善于沟通且富有团队精神；6 .工作认真相关相关本次项目，有恒心。岗位职责1 相关相关本次项目公司前台接待工作，询问、登记、确认来访者的信息；2相关相关本次项目公司相关公司正式正式合约生效方法接转、收发正式正式合约生效方法、文档复印等 工作；3,日常文书、资料整理及其他一般行政事务；4.根据相关要求采

13、购日常办公用品，并及时登帐。管控管理管控本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。 做好办公室设备管控管理管控及维修；5,做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换；6.做好办公室安全管控管理管控，做好物品保管工作。网络管控管理管控员任职资格L计算机、电子工程相关专业大专以上学历；2 .一年以上系统操作的相关经验；3 .熟知windows相关网络的运行环境及pc机硬件维护；4 .精通局域网的维护及网络安全；5 .熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术；6 .具有独立分析和处理网络故障的能力；7 .工作主动性强，认真心细，富有责任心；8 .热爱自己的工作，具有创新精神；9 .学习能力强，善于分析、思考问题。岗位职责L做好网络及其设备的维护、管控管理管控、故障排除等日常管控管理管控工作;10 .维护公司计算机硬件设备；11 网站的定期维护和更新，以及其他应用的添加；12 .做好各机构部门机构固定资产的定期盘点；13 相关相关本次项目公司办公用品的检查、维修和更换；14 .公司办公用品和硬件设备的摸价和采购；15 ,完成和关领导人交代的其他事务性工作。