电子厂“6S”管理实施方案.docx

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1、电子厂“6S”管理实施方案一、定义与目的1、整理：就是彻底地将要与不要的东 西区分清楚，并将不要的东西加以处理，它是改善生产现场 的第一步。需对“留之无用，弃之可惜”的观念予以突破, 必须挑战“好不容易才做出来的” “丢了好浪费”“可能以 后还有机会用到”等传统观念。经常对“所有的东西都是要 用的“观念加以检讨。整理的目的是：改善和增加作业面积； 现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；消除管理上的混放、 混料等差错事故；有利于减少库存，节约资金。2、整顿：把经过整理出来的需要的人、事、物加以定 量、定位、简言之，整顿就是人和物放置方法的标准化。整 顿的关键是做到定位、定品、定量。抓住了上述三个要

2、点, 就可以制作看板，做到目视管理，从而提炼出适合本企业的 东西放置方法，进而使该方法标准化。3、清扫：就是彻底地将自己的工作环境四周打扫干净， 设备异常时马上维修，使之恢复正常。清扫活动的重点是必须按照决定清扫对象；清扫人员； 清扫方法；准备清扫器具；实施清扫的步骤实施，方能真正 起到作用。清扫活动应遵循下列原则：（1）自己使用的物 品，如设备、工具等，要自己清扫，而不要依赖他人，不增 加专门的清扫工；（2）对设备的清扫，着眼于对设备的维 护保养，清扫设备要设备的点检和保养结合起来；（3）清 扫的目的是为了改善，当清扫过程中发现有油水泄漏等异常 状况发生时，必须查明原因，并采取措施加以改进，

3、而不能 听之任之。4、清洁：是指对整理、整顿、清扫之后的工作成果要 认真维护，使现场保持完美和最佳状态。清洁，是对前三项 活动的坚持和深入。清洁活动实施时，需要秉持三个观念: （1）只有在清洁的工作场所才能产生出高效率，高品质的 产品。（2）清洁是一种用心的行为，千万不要只在表面下 功夫；（3）清洁是一种随时随地的工作，而不是上下班前 后的工作。清洁活动的要点则是：坚持“3不要”的原则一 一即不要放置不用的东西，不要弄乱，不要弄脏；不仅物品 需要清洁，现场工人同样需要清洁；工人不仅要做到形体上 的清洁，而且要做到精神上的清洁。5、素养：要努力提高人员的素养，养成严格遵守规章 制度的习惯和作风，

4、素养是“6S”活动的核心，没有人员素 质的提高，各项活动就不能顺利开展，就是开展了也坚持不 To6、安全：就是要维护人身与财产不受侵害，以创造一 个零故障，无意外事故发生的工作场所。实施的要点是：不 要因小失大，应建立、健全各项安全管理制度；对操作人员 的操作技能进行训练；勿以善小而不为，勿以恶小而为之， 全员参与，排除隐患，重视预防。二、基本原则1、以目视管理、看板管理、行为礼仪为基础；2、治理大环境、追求细节优化；3、促进公司的6S管理从“形式化”走向“行事化”， 最后向“习惯化”演变，以达到“以人为本，持续改善”的 目的。三、6S管理的作用1、提高品质：通过推选6s管理，给员工创造一个舒

5、适 的工作环境，通过经常性的清扫、点检，不断净化工作环境， 避免人为失误，提高品质，使每一个员工都有品质意识，杜 绝不良品流入下一道工序。2、减少成本：通过推选6S管理，降低设备的故障率, 减少各种资源的浪费，降低成本，提高企业的经济效率。3、效率提高：通过推选6s管理，工作能标准化和规范 化，物品摆放有条理，减少查找时间，提高工作效率。4、减少安全事故的发生：通过推选6s管理，工作场所 和环境得到改观，员工安全意识得到加强，可以减少安全事 故发生的概率。5、员工素质得到提升：通过推选6s管理，员工素质得 到提高，培养一种自律的工作习惯，人改变环境，环境改变 人的思想观念，对员工进行6S管理教

6、育，使员工形成一种 团队合作精神，不要以小事而不为，大事而不能为之。6、顾客满意度得到提高：通过推选6s管理，改善各个 环节的不良陋习，公司内、外部环境得到改善，联创电子公 司的品牌形象得到提升。四、6S管理的方针、目标方针：整顿现场现物，提升人员素质；目标：减少浪费，缩短生产周期，提高生产力，塑造良 好的工作环境，提高柔性生产水平，塑造企业良好形象。五、组成6s管理推行组织(1)公司领导：担任公司6s管理推行组织之领导、仲 裁有关6s管理争议问题点、掌握6s管理各项进度与实施成 效、批准各项奖惩活动。(2)经理工作部：负责公司各办公场所6s检查，定期 对各办公场所6S监督检查和考核。(3)部

7、门、车间负责人：1、结合公司行动目标，学习6s知识、技巧；2、负责本部门6S宣传、教育；3、划分部门内部6s责任区域；4、制定本部门活动计划书；5、分析和改善6s管理中的问题点；6、督导部署的清扫检查和安全巡检；7、检查员工服装仪容和行为规范。(4)综合管理部:1、负责制定6s管理计划；2、负责检查督导各部门落实6s管理情况。(5)员工6s管理责任1、自己的工作环境须不断的整顿、整理，物品、材料 及资料不可乱放假；2、不用的东西要立即处理，不可使其占用作业空间；3、通道必须维持清洁和畅通；4、物品、工具及文件等放置于规定场所；5、消防设施、机械设备等周围要保持清洁；6、保管的工具、设备及所负责

8、的责任区域要整理；7、不断清扫，保持清洁净；8、节约用水、电、汽、气、物料；9、注意上级的指示，并积极配合。六、宣传造势1、全员参加6s基础知识培训;2、海报、推行手册及横幅标语制作；3、大扫除活动(1.展开大扫除，将公司的每一个角落 都彻底清扫；2.和6s运动的宣传同时举行)。七、6s巡回诊断与评估1、最高管理者及推进委员会定期、不定期巡视现场6S活动状况:了解各部门是否有计划、有组织的展开活动（部门责任划分是否明确）; 部门实施状况如何（活用6s稽查表）；部门活动是否活泼（提案件数、改善效果）；2、活动优秀部门加以表扬、奖励。奖励办法参照公司 奖励措施。八、检查阶段划分及内容（1）每天的上

9、午9点和下午4点，为定时的重点检查， 检查内容：1、是否按规定着厂服；2、在生产车间内是否按规定穿脱鞋；便鞋是否按规定 放置在鞋柜内；3、有无按规定佩戴工作证；4、所属环境卫生是否干净整洁；5、有无乱丢垃圾；6、在非吸烟处吸烟；7、上班期间串岗，做工作以外的私人事情；8、办公场所不得放置私人物品；（2）工作时间内采取不定时的抽查，在工作区域内巡 检，检查的内容与定时检查一致。检查次数每天不低于六次。九、评比办法（1）综合管理部依历次稽查之情况，通报宣传栏“6S”专区，每周评分为该月累计得分之依据。（2）每月评出单位第1名和倒数第1名，第1名和最 后1名将通过公告形式，张贴于公告栏。（3）每单位满分为100分。（4）若最后1名为80分（含）以上，则不予处罚，80 分以下则处罚。（5）稽查及评分以部门为单位。十、奖惩方式1、处罚方式：以处罚通知单位通知责任部门或责任人， 处罚款项由财务在当月工资中绩效扣除。2、奖励方式：由获得第1名的部门负责人提交奖励人 员名单到“6S稽查员”处，再由“6S稽查员”提交申请， 交权限主管签批后到财务部与当月薪资同步发放。